Решение № 2-4374/2017 от 1 ноября 2017 г. по делу № 2-4374/2017

Дело № 2-4374/2017
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нижний Новгород (дата)

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Рубинской О.С.

при секретаре Самариной М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнер» о признании незаконными действия по нарушению требований о приеме на работу, сроках выплаты заработной платы, порядка увольнения работника, об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Перевозчик НН» о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что (дата) истец устроился на работу водителем к указанному работодателю.

При оформлении на работу истцом был подписан документ о приеме на работу в качестве водителя.

При оформлении на работу истцу был предоставлен аккаунт в рабочей программе водителя в интернете.

В нарушение ст. 68 ТК РФ при приеме на работу истца не был издан приказ о его приеме.

В период времени с (дата) по (дата) истцом были заработаны денежные средства в размере 7 443 рубля 83 коп. Из них были сделаны выплаты: первый раз в размере 2 100 рублей, и второй раз в размере 1 700 рублей. Оставшуюся задолженность в размере 3 643 рубля 83 коп. С.И.А. погашать отказался.

После того, как истец пригрозил ФИО2, что пожалуется на его действия, выраженные в лишении заработанных денежных средств, он заблокировал аккаунт истца в рабочей программе водителя. Тем самым С.И.А. незаконно уволил истца и лишил его источника дохода, что истец считает незаконным увольнением.

Факт трудоустройства, считает истец, подтверждается копией переписки на сайте «Авито», а также снимками из рабочей программы водителя.

Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Перевозчик НН»; взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в размере 3 643 рубля 83 коп.; компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 50 000 рублей.

В последующем истец изменил исковые требования, заменил ответчика ООО «Перевозчик НН» на ООО «Партнер», просил признать незаконными действия ответчика, выраженные в нарушение требований о приеме на работу, сроках выплаты заработной платы, порядка увольнения работника, установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Партнер», взыскать с ответчика в качестве компенсации за незаконное увольнение 50 000 руб.

В обоснование истец указал, что (дата) в ... у С.И.А. истец был принят на работу водителем. При оформлении на работу истцом был подписан документ о приеме на работу в качестве водителя. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу осуществляется после издания приказа работодателя. Никакие документы истцу на руки не выдали.

В период времени с (дата) по (дата) истцом были заработаны и ответчиком выплачены денежные средства. Задолженность в размере 843 руб. 82 коп. С.И.А. погашать отказался. После того, как истец пригрозил ФИО2, что пожалуется на его действия, выраженные в лишении заработных средств, он уволил его и заблокировал аккаунт истца в рабочей программе водителя. Тем самым истец был лишен источника дохода, что является нарушением ст. 77 ТК РФ, незаконное увольнение работника по инициативе работодателя.

В процессе выяснения подробностей по настоящему делу, истцом установлено, что надлежащим ответчиком является ООО «Партнер». Истцом было направлено электронное письмо в адрес ООО «Партнер» и 843,82 руб. были переведены (дата) на банковскую карту супруги истца Б.Н.В., однако истцу отказались предоставлять сведения о работе истца: принятие, увольнение и т.д. В первом телефонном разговоре с представителем ответчика - ФИО3, ею был признан факт того, что истец был уволен, однако впоследствии она стала отрицать свои слова.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Партнер» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представил письменное возражение не иск, возражал против удовлетворения иска, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Третье лицо извещено надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не направил представителя своих интересов, письменно просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса.

Суд, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, согласно ст. 67 ГПК РФ, полагает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 19.1. Трудового Кодекса РФ - Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что (дата) между истцом ФИО1 и ООО «Партнер», в лице директора Т.А.В., действующего на основании Устава, был заключен договор возмездного оказания услуг (агентский договор) №... в соответствии с которым истец (заказчик), за агентское вознаграждение, получал отООО «Партнер» (исполнитель) информацию о потенциальных заказчиках услуг (перевозка граждан легковым автомобилем, под управлением истца).

Согласно условий договора, заключенного между сторонами, Исполнитель (ООО «Партнер») - сервисная служба, действующая самостоятельно, либо с привлечением третьих лиц, оказывающая Заказчику комплексную услугу по материально-техническому и организационному обеспечению деятельности заказчика.

Заказчик (ФИО1) - физическое лицо, предоставляющее в аренду автомобиль с экипажем.

Исполнитель обязался в соответствии с условиями договора самостоятельно или с привлечением третьих лиц оказывать Заказчику услуги: сервисное обслуживание деятельности Заказчика, включающее в себя перевод денежного вознаграждения от третьих лиц за услуги Заказчика, обеспечение Заказчика возможностью взаимодействия с сервисами Исполнителя, информационная поддержка деятельности Заказчика, иные услуги прямо или косвенно направленные на максимально эффективное осуществление Заказчиком деятельности по оказанию услуг.

Также из условий договора следует, что стороны пришли к соглашению, что истец самостоятельно и за свой счет ведет деятельность, несет ответственность за вред, причиненный третьим лицам при осуществлении своей деятельности.

Стоимость услуг Исполнителя по настоящему договору составляет 5% от суммы указанной в ведомости Заказчика, но не менее 100 руб. за платеж, выполненный в адрес заказчика.

Стоимость конкретного заказа определяется Исполнителем самостоятельно, во время приема заявки от клиента и является обязательной для заказчика. Стоимость заказа сообщается исполнителем непосредственно клиенту и не может быть изменена заказчиком при исполнении данного заказа, без предварительного согласования с Исполнителем.

Учет стоимости обслуженным Заказчиком заказов ведется Исполнителем на основании данных приложения, согласно Методике расчета стоимости перевозки (компьютерная программа), являющейся компонентом комплексного решения Исполнителя.

Данные компьютерной программы являются основанием для проведения расчетов между сторонами.

Исполнитель получает оплату за выполнение Заказчиком поездки на свой расчетный счет и еженедельно выплачивает Заказчику причитающуюся ему сумму за вычетом вознаграждения.

Стороны обязуются ежемесячно в срок до 5 числа каждого месяца, следующего за отчетным подписывать акт сверки по Договору с указанием общей стоимости полученных Заказчиком от Исполнителя, стоимости услуг Исполнителя и суммы, оплаченных Заказчиком в адрес Исполнителя платежей.

Вышеуказанный договор действует со дня подписания сторонами по (дата) В случае, если ни одна сторона не заявляет о своем намерении прекратить договор в связи с истечением его срока действия, Договор считается продленным на тех же условиях, на очередной календарный год.

Отношения сторон, не урегулированные настоящим договором, регулируются действующим законодательством.

Свою подпись в указанном договоре истец не оспаривал.

Таким образом, между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения по оказанию услуг.

Доказательства заключения между сторонами трудового договора суду не представлены.

Наличие между сторонами трудовых отношений, заключение иных договоров, в том числе, трудового, в спорный период судом не установлено.

Как следует из материалов настоящего дела, истец первоначально обращался с исковым заявлением к ООО «Перевозчик НН», несмотря на то, что договор заключал с ООО «Партнер».

Сам истец указывает, что при оформлении на работу им был подписан какой-то документ, не указывает на его название и содержание.

Копия данного документа суду не представлена.

Из письменной позиции ответчика следует, что контроль за исполнением агентского договора был возложен на С.А.И. - руководителя направления «агентские договоры» в городе Курск.

В обязанности С.А.И. входит прием водителей на своих автомобилях по агентскому договору (возмездного оказания услуг). Консультация водителей, составление ведомостей на оплату и т.д.

Трудовой договор между сторонами не заключался. Режим и время работы, маршруты движения и другие условия перевозки, истец определял самостоятельно. Автомобиль принадлежит истцу.

Расчеты между сторонами по агентскому договору произведены в полном объеме, в соответствии с представленными в дело платежными поручениями ответчика, что также не отрицал истец в последнем заявлении, в порядке ст. 39 ГПК РФ.

Таким образом, из собранных по делу доказательств следует, что отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер, к исполнению трудовой функции ответчик истца не допускал, заключенным между сторонами договором не регулируются трудовые отношения сторон.

Вышеуказанным договором подряда не предусмотрено личное выполнение работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности) или конкретного вида поручаемой работы; право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; право работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых (включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска); обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; право работников на объединение для защиты своих прав и интересов (в том числе через профессиональные союзы); обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку; право работника на обязательное социальное страхование.

Суду не представлены доказательства, что истец выполнял работу по установленному режиму труда работодателя и работал под его контролем и руководством.

Таким образом, требование истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком не подлежит удовлетворению.

Поскольку судом не установлено наличие между сторонами трудовых отношений, то требования истца о признании незаконными действия по нарушению требований о приеме на работу, сроках выплаты заработной платы, порядка увольнения работника, взыскании задолженности по заработной плате, также не подлежат удовлетворению как необоснованно заявленные.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 151 ГК РФ предусматривает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 1099 ГК РФ - Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком прав и законных интересов истца, а также совершение ответчиком неправомерных действий или бездействий, то требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнер» о признании незаконными действия по нарушению требований о приеме на работу, сроках выплаты заработной платы, порядка увольнения работника, об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано через Советский районный суд г.Н.Новгорода в Нижегородский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О.С. Рубинская