Решение № 12-165/2017 от 1 июня 2017 г. по делу № 12-165/2017

Дело №12-165/2017


РЕШЕНИЕ

город Уфа 02 июня 2017 года

Судья Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан ФИО1,

с участием представителя ООО «<данные изъяты>» ФИО7

государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан ФИО8

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по жалобе представителя ООО «<данные изъяты>» на постановление Государственной инспекции труда в Республики Башкортостан № от ДД.ММ.ГГГГ года о назначении административного наказания по ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ в отношении ООО «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>

УСТАНОВИЛ:

постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республики Башкортостан ФИО9. № № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и назначено административное наказание в виде штрафа в размере <данные изъяты>.

Представитель ООО «<данные изъяты>» обратился в суд с жалобой на указанное постановление, в которой просит прекратить производство по делу об административном правонарушении, в отношении ООО «<данные изъяты>», в связи с отсутствием события административного правонарушения.

В судебном заседании представитель ООО «<данные изъяты>» ФИО10.Р. поддержал доводы жалобы, просил ее удовлетворить.

Государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан ФИО11. в судебном заседании просила в жалобе отказать, так как постановление вынесено обоснованно.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в производстве, исследовав доказательства, имеющиеся в деле, судья приходит к следующему.

В суде установлено, что в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило обращение работника ФИО12. о нарушении его трудовых прав ООО «<данные изъяты>». На основании данного обращения проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства.

Между ООО «<данные изъяты>» и ФИО13. заключен трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.6.1.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «<данные изъяты>» срок выплаты заработной платы: 15 и 30 число.

В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ от 30.12.2001 года N 197-ФЗ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. ФИО2 заработная плата за май 2016 года выплачена с нарушением сроков (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за июль 2016 выплачена с нарушением сроков (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

В нарушение ст.236 ТК РФ ФИО14 не начислена и не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за май, июль 2016 года.

Как следует из материалов дела Государственной инспекцией труда в РБ вынесено постановление № № от ДД.ММ.ГГГГ года ООО «<данные изъяты>» признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде наложения административного штрафа в размере <данные изъяты>.

Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрено, что невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ч.2 ст.2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых КоАП РФ или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Наличие в указанных фактах состава административного правонарушения нашло подтверждение при рассмотрении дела судом в совокупности исследованных доказательств, а именно акта о результатах проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащего нормы трудового права от 26 января 2017 года №7-7334-16-ОБ/3132/1/2, предписания от 31 января 2017 года № 7-7334-16-ОБ/3132/1/3, протокол об административном правонарушении от 24 марта 2017 года № 7-7334-16-ОБ/3132/1/7.

В судебном заседании допрошена свидетель ФИО16 которая показала, что работает в ООО «ФИО17» бухгалтером. У ФИО18 имелась задолженность по договору о материальной ответственности и они сделали взаимозачет указанной задолженности и заработной платы.

Время совершения административного правонарушения: ДД.ММ.ГГГГ Место совершения: <адрес>

Работодателем (ООО "<данные изъяты>") не были приняты все меры для соблюдения норм трудового законодательства. Обстоятельства, препятствующие исполнению ООО "<данные изъяты>" требований трудового законодательства и иных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового законодательства, в ходе проверки не установлены.

Учитывая изложенное, судья приходит к выводу, что материалами дела полностью подтверждается виновность ООО «<данные изъяты>» в несоблюдении указанных требований Трудового кодекса РФ.

Оснований для освобождения ООО «<данные изъяты>» от административной ответственности по указанным нарушениям не имеется, что является основанием для признания юридического лица виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и назначения административного наказания.

ООО «Складские системы» назначено минимальное наказание, предусмотренное для юридических лиц санкцией ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, доводы жалобы не являются основанием для отмены постановления Государственной инспекции труда в Республики Башкортостан <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года о назначении административного наказания по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, в связи с чем, жалоба ООО «<данные изъяты>» подлежит оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.29.9 КоАП РФ, судья

Р Е Ш И Л:

постановление Государственной инспекции труда в Республики Башкортостан № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении административного наказания по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «<данные изъяты>» - оставить без изменения, а жалобу представителя ООО «<данные изъяты>» - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение десяти суток со дня вручения или получения копии настоящего решения в Верховный Суд РБ через Ленинский районный суд г. Уфы.

Судья