Решение № 2-107/2024 2-107/2024(2-1750/2023;)~М-1129/2023 2-1750/2023 М-1129/2023 от 25 марта 2024 г. по делу № 2-107/2024

Дело № 2-107/2024

УИД 18RS0009-01-2023-001422-62


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 марта 2024 года г. Воткинск УР

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Новожиловой Н.Ю., при секретаре Никулиной Н.Г.,

с участием ст. помощника Воткинского межрайонного прокурора Бейтельшпахер О.В.,

представителя истца ФИО2 ФИО29,

представителя ответчика ФГБОУ ВО «Ижевский Государственный технический университет имени ФИО7» ФИО15,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФГБОУ ВО «Ижевский Государственный факта работы истца в должности главного бухгалтера в ФГБОУ ВО Воткинский филиал «Ижевский Государственный технический университет имени ФИО7» с <дата>, возложении обязанности на ответчика издать приказ об отмене приказа №***к от <дата> с <дата>, о переводе истца на должность главного бухгалтера с <дата>, внести соответствующую запись в трудовую книжку, о признании незаконным приказа №***к от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановлении истца в должности главного бухгалтера ФГБОУ ВО Воткинский филиал «Ижевский Государственный технический университет им. ФИО7» с <дата>, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 (далее – истец) с учетом уточнений и изменений исковых требований обратилась в суд с вышеуказанным иском о защите трудовых прав к ФГБОУ ВО «Ижевский Государственный технический университет имени ФИО7» (далее – ответчик) о признании приказов №***к от <дата>, №***к от <дата> недействительными, установлении факта работы истца в должности главного бухгалтера в ФГБОУ ВО Воткинский филиал «Ижевский Государственный технический университет имени ФИО7» с <дата>, возложении обязанности на ответчика издать приказ об отмене приказа №***к от <дата> с <дата>, о переводе истца на должность главного бухгалтера с <дата>, внести соответствующую запись в трудовую книжку, о признании незаконным приказа №***к от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановлении истца в должности главного бухгалтера ФГБОУ ВО Воткинский филиал «Ижевский Государственный технический университет им. ФИО7» с <дата>, взыскании денежных средств в размере 192411 руб. 43 коп., компенсации морального вреда в размере 200000 руб. 00 коп.

Требования мотивированы тем, что <дата> ФИО2 принята на должность бухгалтера 1 категории на 1.0 ставку в Воткинский филиал ФГБОУ «ИжГТУ им. ФИО7» по адресу: <*****>, ул. ФИО8, <*****> (приказ №***к). Трудовая функция работника определена как ведение бухгалтерского учета. Перечень обязанностей определен должностной инструкцией, утвержденной <дата> (п.п. 2.1-2.21): составление (оформление) первичных учетных документов; прием первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни филиала; проверка первичных документов в отношении формы, полноты, оформления, реквизитов; систематизация первичных учетных документов текущего отчетного периода в соответствии с учетной политикой; составление на основе первичных учетных документов сводных учетных документов; подготовка первичных учетных документов для передачи в архив; изготовление копий первичных учетных документов, в том числе в случае их изъятия уполномоченными органами в соответствии с законодательство РФ; обеспечение данными для проведения инвентаризации активов и обязательств филиала в соответствии с учетной политикой и т.д. Обязанности сформулированы общими определениями и понятиями без указания конкретной области/участка работы, фактически каждый бухгалтер исполняет обязанности из инструкции на определенном участке. С <дата> на ФИО2 директором Воткинского филиала ФИО9 возложены обязанности главного бухгалтера с выплатой разницы между должностными окладами в размере 10340,00 руб., о чем составлена служебная записка. <дата> издан приказ №***к о возложении обязанностей главного бухгалтера на ФИО2 Соглашением к трудовому договору от <дата> №*** от <дата> оговорены должностные обязанности главного бухгалтера. Фактически ФИО2 с <дата> исполняла должностные обязанности исключительно главного бухгалтера с одновременным освобождением от основной работы. Зона ответственности ФИО2 после <дата> в должности бухгалтера 1 категории исполнялась иным работником. Приказом №***к от <дата> ФИО2 отменена фиксированная доплата к должностному окладу, установлена доплата в размере разницы окладов за выполнение дополнительных обязанностей главного бухгалтера филиала с <дата>. В последующем с <дата> ФИО2 предоставлен отпуск по беременности и родам (приказ №***к от <дата>). Приказом №***к от <дата> с ФИО2 сняты дополнительные обязанности главного бухгалтера, отменена ежемесячна доплата. Приказ №***к от <дата> получен ФИО10 <дата> Согласно ч.1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Ссылаясь на положения ч.3 ст. 60.2, ст. 72.1, ч.2 ст. 151 ТК РФ, истец указывает, что освобождение от основных обязанностей с возложением обязанностей по другой должности является переводом, а не совмещением должностей. Со слов руководителя филиала вакантную должность главного бухгалтера должна была занять ФИО2, фактически же перевод осуществлен еще <дата>. Процедура уведомления об отмене совмещения проведена с нарушениями, работник не извещен в срок, предусмотренный законом. При досрочном снятии совмещения сторона-инициатор, должна уведомить другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. С учетом отсутствия уведомления со стороны работодателя и наличия волеизъявления работника на перевод на вакантную должность, обязанности по которой исполнялись на протяжении 5 лет, ФИО2 <дата> подано заявление о переводе, после чего ответчиком направлен приказ о снятии дополнительной обязанности главного бухгалтера. <дата> директором ВФ ФГБОУ ВО Воткинский филиал «Ижевский Государственный технический Университет им. ФИО7» издан приказ №***к о расторжении трудового договора с истцом по инициативе работодателя в связи с непредставлением сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера истца и несовершеннолетних детей в связи с утратой доверия к работнику на основании п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказ об увольнении №***к от <дата> является незаконным, имеются безусловные основания для восстановления работника в занимаемой должности, взыскании утраченного заработка за период вынужденного прогула. С 05.11.2021г. истцу предоставлен отпуск по беременности и родам (приказ №***к от <дата>), работодателем в нарушение действующего законодательства расторгнут договор с работником в период нахождения последнего в отпуске по уходу за ребенком в нарушение требований ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Приказом Министерства науки и высшего образования РФ от 17.01.2022г. №*** утвержден перечень должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством науки и высшего образования РФ, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. В указанный перечень включены должности, в том числе главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, отдельных должностей, исполнение должностных (служебных, трудовых) обязанностей по которым предусматривает участие в осуществлении закупок товаров, работ и услуг отдельными видами юридических лиц, а также закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд ФГБОУ ВО «Ижевский Государственный технический Университет им. ФИО7». Истцом допущена незначительная просрочка предоставления сведений в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, наличием на иждивении трех несовершеннолетних детей, требующих постоянного внимания, ухода. Истцом представлены письменные объяснения, содержащие исчерпывающие доводы относительно уважительности пропуска срока предоставления сведений, что не учтено работодателем в нарушение требований ст. 192 ТК РФ. Из приказа об увольнении нельзя определить почему к истцу не применимы иные меры ответственности, соразмерные принципу привлечения к дисциплинарной ответственности, и вытекающие из него требования справедливости, адекватности и пропорциональности используемых правовых средств за виновное деяние, а также дифференциации наказания в зависимости от тяжести содеянного, размера и характера причиненного ущерба, степени вины и иных существенных обстоятельств, обусловливающих индивидуализацию при применении взыскания. Поскольку увольнение истца произведено с нарушением Трудового кодекса РФ, истец подлежит восстановлению на прежней должности с выплатой заработка за время вынужденного прогула. Заработная плата истца до ухода в декретный отпуск состояла из месячного оклада в размере 10 058,00 руб., премиальная часть. С учетом того, что фактически истец была переведена на должность главного бухгалтера, размер средней заработной платы подлежит исчислению исходя из должностного оклада главного бухгалтера. Период вынужденного прогула исчисляется с <дата> по настоящее время. Действиями ответчика по незаконному увольнению истцу причинены нравственные страдания. Незаконные действия работодателя совершены в период нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком, повлекли возникновение стрессовой ситуации, что негативно сказалось и на ребенке, находящемся на грудном вскармливании (в стрессовые период пропадало молоко). Незаконное увольнение повлекло невозможность получения заработной платы в соответствии с установленным ответчиком окладом главного бухгалтера с <дата> в размере 27 450 руб. Поскольку минимальная заработная плата на должности главного бухгалтера и уральского коэффициента в размере 15 % составляет 31 567 руб. 50 коп., истцом не получена заработная плата в размере 192 411 руб. 43 коп. из расчете: (31567,50/21*2 = 3006,43 руб. за июль 2023 года, 31567,50*6 = 189 405,00 – за период с августа 2023 года по январь 2024 года).

В судебном заседании истец ФИО2 не присутствует, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не известила, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовала, в связи с чем, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца.

В ходе судебного заседания <дата> истец ФИО2 требования поддержала, пояснила, что была устроена в ИжГТУ с <дата> на должность бухгалтера 1 категории по приказу от <дата> на участок по заработной плате и населению стипендий, с <дата> на неё были возложены обязанности главного бухгалтера, на место бухгалтера 1 категории начали подыскивать нового сотрудника, с <дата> он приступил к обязанностям, которые ранее исполняла она, она с <дата> стала исполнять исключительно обязанности главного бухгалтера, ранее этим участком занималась ФИО11 по договору ГПХ, которая с 8 мая была трудоустроена по трудовому договору на участок по заработной плате и населения стипендии. С начала действия договора ГПХ она не выполняла обязанности по начислению заработной платы и стипендий, занималась обязанностями главного бухгалтера, более ничем другим не занималась. В её обязанности как бухгалтера первой категории входили обработка первичных документов по начислениям заработной платы и стипендий студентам, обработка табелей, приказов, больничных листов, приказов на заработную плату и стипендий, размещение информацию в программах, подготовка табелей на заработную плату, отчетов, мониторинг информации в связи с приказами президента. Ей сказали, что не переводят на должность главного бухгалтера в виду отсутствия непрерывного стажа 3 года, обещали перевести в течении года. Когда пришел человек на её место, она поняла, что она главный бухгалтер, другого участка работы у неё нет. Как главным бухгалтером ею сдавалась отчетность, налоговая отчетность, размещалась информация за её подписью как главного бухгалтера и директора, заработная плата была как у главного бухгалтера. Считает, что с <дата> она переведена на должность главного бухгалтера, с 29 марта по 16 апреля исполняла обязанности главного бухгалтера и выполняла функцию бухгалтера 1 категории до момента взятия сотрудника на её участок. Она не понимала, что её права нарушены, так как работала как главный бухгалтер, приказ о совмещении читала, знакомилась с ним, но считает, что была введена в заблуждение, поскольку функции бухгалтера 1 категории с <дата> не исполняла. Она работала до ухода в отпуск по беременности и родам до <дата>. <дата> она получила уведомление, что последний день исполнения ею дополнительных обязанностей <дата>, выходила из отпуска <дата> на три дня на должность бухгалтера 1 категории, оформила заявление, но ей не предоставили рабочее место и фронт работ, она написала, что не согласна с должностью и обязанностями, что уходит в декретный отпуск с <дата>, далее получила письмо по почте о том, что её увольняют и расторгают договор с <дата> в связи утратой доверия в виду не предоставления справки о доходах своих и детей. Справку она подала не в срок, так как просто забыла, находилась в декрете, написала объяснительную, справку составила. Ранее фактов не предоставления справки о доходах не было. На момент её работы было три бухгалтера, она, как главный, между бухгалтерами были поделены участки по направлению их деятельности, ФИО12 занималась исключительно заработными платами и стипендиями, ФИО13 занималась расчетами с поставщиками и покупателями, к которым относились юридические и физические лица, ФИО14 занималась основными средствами, материальными запасами, авансовыми отчетами, счетами банка и кассой. Директор филиала говорил, что она главный бухгалтер, это знали свидетели и остальные, иного сотрудника никто не искал. Задачи ей приходили как руководителю подразделения от директора, она перенаправляла задачи подчиненным, переписывалась с главным бухгалтером ИжГТУ, главным экономистом. Её обязанности в период отсутствия исполняла ФИО14 с <дата>. Когда она вышла на работу на три дня, был принят главный бухгалтер. Сколько было бухгалтеров 1 категории сказать не может, взаимозаменяемости среди сотрудников не было, у каждого был свой участок, категорию давали за стаж работы. От исполнения обязанностей бухгалтера 1 категории её освободил начальник, приняв другого человека. По штатному расписанию сказать не может, было три бухгалтера и она как главный бухгалтер. С должностной инструкцией главного бухгалтера она не знакомилась, знакомилась с соглашением. Составление калькуляции делал главный бухгалтер до того как она пришла на работу, и дальше она продолжала это делать, несколько раз она составляла сметы для организации по услугам о возмещении хозяйственных затрат, что является обязанностью ведущего бухгалтера или специалиста 1 категории.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 ФИО29 заявленные исковые требования поддержала с учетом изменений, просила удовлетворить, дополнительно пояснила, что в Воткинском филиале согласно штатного расписания несколько бухгалтеров, вся работа разделена по участкам, все это время руководитель Воткинского филиала говорил ФИО2, что она будет главным бухгалтером, когда родился приказ о якобы совмещении должностей, истец перестала выполнять функцию бухгалтера 1 категории, на эту должность было принято иное лицо, и начала исполнять обязанности исключительно главного бухгалтера, поэтому речь идет о переводе на другую должность, возможность увольнения работника, находящего в отпуске по уходу за ребенком, законом не предусмотрена. Истец ушла в отпуск по уходу за ребенком <дата> по приказу от <дата>. Кто был принят на должность истца ей не известно. Работодателем устно неоднократно разъяснялось, что документы будут приведены в порядок, она будет и есть главный бухгалтер, истец была введена в заблуждение. В заявлениях на имя работодателя истец именовала себя как бухгалтер 1 категории, следуя записи в трудовой книжке. Должностные инструкция главного бухгалтера и бухгалтера 1 категории не конкретные. На момент приема истца на должность бухгалтера было 4 ставки бухгалтера, вакантных ставок не было. Произошло полное изменение трудовой функции, фактически произошел перевод, просят привести документы в соответствие, независимо от шаблонной инструкции. Заявление о переводе было написано истцом в июле 2023 года. Срок исковой давности считает подлежащим исчислению с момента получения приказа от <дата>, врученного ФИО2 <дата>, иск направлен до истечения 3-х месячного срок со дня получения приказа от <дата>, исковое заявление зарегистрировано в суде <дата>. <дата> истцом в адрес и.о. ректора ИжГТУ им. ФИО7 направлено заявление о проведении служебного расследования по факту нарушения трудового права и законодательства в отношении работников. 13.06.2023г. направлен ответ в адрес истца, согласно которому нарушений не выявлено.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «Ижевский Государственный технический университет имени ФИО7» ФИО15 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в иске по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. В соответствии с приказом директора ВФ ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени ФИО7» от <дата> №***к ФИО2 уволена с должности бухгалтера 1 категории по п.7.1. ч.1. ст. 8.1 ТК РФ на основании выписки из протокола №*** заседания антикоррупционной комиссии ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени ФИО7», правовых оснований для восстановления в должности главного бухгалтера не имеется. Неисполнение обязанности по предоставлению сведений о своих доходах, расходах, об имуществах и обязательствах имущественного характера является коррупционным правонарушением, влекущим увольнение (ч. 9 ст.8 Закона «О противодействии коррупции»). Согласно приказа ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени ФИО7» от <дата> №*** «Об утверждении Перечня должностей университета, при назначении на которые граждане и при размещении которых работники обязаны предоставлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (Приложение 4). Должность главного бухгалтера Филиала входит в указанный Перечень, который утвержден Приказом Минобрнауки России от <дата> №***. ФИО2 должна была представить указанные сведения за 2022 г. до 30.04.2023г., о чем была лично ознакомлена под роспись <дата>. Указанная обязанность закреплена п.1 Соглашения об изменении дополнительного соглашения от 09.04.2018г. №*** к трудовому договору от 16.03.2018г. №***, невыполнение данной обязанности является коррупционным нарушением, влекущим дисциплинарное взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия по п. 7.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Согласно норме ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Действие гарантий, установленных ч. 4 ст. 261 ТК РФ для женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, не распространяется на случаи увольнения указанной категории женщин за совершение виновного проступка, положениями ст. 256 ТК РФ не могут быть применены к данным правоотношениям, исходя из оснований прекращения трудовых отношений. Считает, что при увольнении ФИО2 работодателем соблюдена процедура увольнения работника, нарушений трудового законодательства не допущено. <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №***, в соответствии с условиями которого истец принята на себя выполнение трудовых обязанностей в должности бухгалтера 1 категории на 1,0 ставки с определением трудовой функции: ведение бухгалтерского учета в обособленном структурном подразделении работодателя - Воткинский филиал ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени ФИО7» по адресу: <*****>, ул. ФИО8, <*****>, работа у работодателя является для работника основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок (бессрочный), дата начала работы 16.03.2018г. Должностные обязанности, конкретные виды работ, которые работник обязуется выполнять, установлены трудовым договором и должностной инструкцией (п.1.1, трудового договора). За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада 10 058, 00 руб. в месяц (профессиональная квалификационная группа ОДС 3 ур., квалификационный уровень 3) и районный коэффициент 15% к начисленной заработной плате в месяц (п. 10 трудового договора). Трудовой договор заключен на основании личного заявления истца от <дата> о заключении трудового договора и принятии на работу в должности бухгалтера 1 категории и приказа по личному составу №***к от 16.03.2018г. о приеме на работу. С приказом о приеме на работу №***к от 16.03.2018г. и условиями трудового договора от №*** от 16.03.2018г. ФИО2 была ознакомлена и согласна, возражений не заявляла, к исполнению трудовых обязанностей в должности бухгалтера 1 категории приступила с 16.03.2018г. В соответствии с разделом 2 Должностной инструкции, утвержденной 28.02.2017г., в должностные обязанности истца входило, в том числе: составление (оформление) первичных учетных документов; прием первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни филиала; составление на основе первичных учетных документов сводных учетных данных. С указанной должностной инструкцией ФИО2 ознакомлена 15.03.2018г. С 28.03.2018г. ставка главного бухгалтера филиала вакантна. Согласно штатного расписания филиала, утвержденного приказом ректора №*** от 28.02.2018г., на дату увольнения главного бухгалтера предусмотрены 6 должностей по бухгалтерии: главный бухгалтер - 1 штатная единица, ведущий бухгалтер - 2 штатные единицы, бухгалтер 1 категории - 3 штатные единицы, из которых: 2 штатные единицы ведущих бухгалтеров заняты: ФИО16 (приказ №***к от 28.02.2017г. на 1,0 ставки); ФИО25 (приказ №***к от 28.02.2017г. на 1,0 ставки); 3 штатные единицы бухгалтеров 1 категории заняты: ФИО17 (приказ №***к от 16.03.2018г. на 1,0 ставки), ФИО14 (приказ №***к от 15.03.2018г. на 1,0 ставки), ФИО25 (приказ №***к от 25.05.2017г. на 0,25 ставки на условиях внутреннего совместительства), ФИО16 (приказ №***к от 25.05.2017г. на 0,25 ставки на условиях внутреннего совместительства). С 28.03.2018г. в бухгалтерии филиала вакантны должности: главного бухгалтера филиала - 1,0 ставки; бухгалтера 1 категории - 0,5 ставки. Приказом ректора ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени ФИО7» №***к от 29.03.2018г. по личному составу на ФИО2 бухгалтера 1 категории возложены обязанности главного бухгалтера филиала с 29.03.2018г. с выплатой разницы между должностными окладами в размере 10 340,00 руб. (служебная записка директора филиала с резолюцией ректора, личное согласие ФИО2). По соглашению к трудовому договору №*** от 16.03.2018г. о совмещении должностей №*** от 09.04.2018г. на работника возлагаются дополнительные обязанности главного бухгалтера филиала с 29.03.2018г. Трудовыми функциями по соглашению являются: организация ведения бухгалтерского учета; составление и представление финансовой отчетности филиала для консолидации финансовой отчетности университета; деятельность по организации труда и оплаты персонала; реализация внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма в филиале; построение и контроль процесса управления рисками (п. 3 соглашения о совмещении должностей). За исполнение дополнительных обязанностей главного бухгалтера филиала установлена ежемесячная доплата в размере 10340,00 руб. (п. 2 соглашения о совмещении должностей). С приказом о возложении дополнительных обязанностей №***к от 29.03.2018г. и условиями соглашения к трудовому договору от №*** от 09.04.2018г. ФИО2 ознакомлена и согласна, возражений не заявляла, к исполнению дополнительных трудовых обязанностей по должности главного бухгалтера приступила с 29.03.2018г. С должностной инструкцией, утвержденной 03.05.2018г. ФИО2 ознакомлена 15.05.2018г. Приказом директора филиала по личному составу №***к от 03.04.2018г. ФИО2 бухгалтеру 1 категории изменены условия трудового договора в части источника выплаты заработной платы. Дополнительным соглашением №*** от 30.08.2019г к трудовому договору №*** от 16.03.2018г. ФИО2 бухгалтеру 1 категории установлен новый режим работы. Соглашение подписано работником без замечаний и возражений. Приказом ректора ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени ФИО7» по личному составу №***к от 01.11.2019г. ФИО2 бухгалтеру 1 категории отменена ежемесячная доплата к должностному окладу в размере 10 340,00 руб. за исполнение дополнительных обязанностей главного бухгалтера филиала с 01.10.2019г., установлена ежемесячная доплата в размере разницы окладов за выполнение дополнительных обязанностей главного бухгалтера с 01.10.2019г. Дополнительным соглашением №*** от 30.09.2019г. к трудовому договору №*** от 16.03.2018г. в пункт 10 трудового договора внесены изменения с 01.10.2019г., согласно которым за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада с учетом размера занимаемой ставки пропорционально отработанному времени 12 540, 00 руб. в месяц и районный коэффициент 15% к начисленной заработной плате в месяц. Соглашение подписано работником без замечаний и возражений. На основании личного заявления истца от 08.11.2018г. приказом директора филиала по личному составу №***к от 08.11.2021г. ФИО2 бухгалтеру 1 категории предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 05.11.2021г. по 24.03.2022г. На основании личного заявления истца приказом директора филиала по личному составу №***к от 28.03.2022г. ФИО2 бухгалтеру 1 категории предоставлен отпуск по уходу за третьим ребенком до достижения им возраста 3 лет с 25.03.2022г. с выплатой за этот период ежемесячного пособия за уходом ребенка до полутора лет с <дата>.2022г. по <дата>.. С приказами №***к от <дата> и №***к от 28.03.2022г. ФИО2 была ознакомлена и согласна, возражений не заявляла, заявление о предоставление отпуска написано с указанием занимаемой должности бухгалтера 1 категории. Приказом ректора №***к от 08.11.2021г. на ФИО14, ведущего бухгалтера, возложены дополнительные обязанности главного бухгалтера филиала с 05.11.2021г. на период отпуска по беременности и родам ФИО2 с выплатой разницы между должностными окладами. В последующем приказом ректора №***к от 25.03.2022г. внесены изменения, на ФИО14, ведущего бухгалтера, возложены дополнительные обязанности главного бухгалтера филиала с 05.11.2021г. на период временного отсутствия работника ФИО2 с выплатой разницы между должностными окладами. На основании приказа №***к от 08.11.2021г. дополнительным соглашением к трудовому договору от 06.06.2012г. №*** о совмещении должностей №*** от 08.11.2021г. на ФИО18 с 05.11.2021г. возложены дополнительные обязанности бухгалтера 1 категории на период временного отсутствия основного работника (на период отпуска по беременности и родам ФИО2) в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором. Работнику за выполнение дополнительных обязанностей бухгалтера 1 категории установлена дополнительная оплата. На основании приказа №***к от 30.03.2022г. дополнительным соглашением к трудовому договору от 06.06.2012г. №*** о совмещении должностей №*** от 25.03.2021г. на ФИО18 с 25.03.2022г. возложены дополнительные обязанности бухгалтера 1 категории на период временного отсутствия основного работника (на период отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста им трех лет ФИО2) в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором. Работнику за выполнение дополнительных обязанностей бухгалтера 1 категории установлена дополнительная оплата. В связи с увольнением ФИО13 на основании приказа директора филиала №***к от 14.12.2022г. на время исполнения обязанностей бухгалтера 1 категории отсутствующего работника ФИО2, находящейся в отпуске за ребенком до достижения им возраста трех лет заключен трудовой договор №*** от 13.12.2022г. с ФИО19, в последующем переведенной на должность ведущего бухгалтера на основании приказа №***к от <дата>. ФИО2 направила заявление на имя директора филиала с просьбой считать ее приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 22.12.2021г. заявление о выходе на работу работником отозвано. К исполнению трудовых обязанностей истец не приступала, что подтверждается табелем учета рабочего времени за декабрь 2022г. Уведомлением №*** от 18.01.2023г. отменено поручение об исполнении дополнительно возложенных обязанностей главного бухгалтера филиала и прекращении действия дополнительного соглашения от 09.04.2018г. №***, последним днем выполнения дополнительных обязанностей является 30.01.2023г. Уведомление отправлено по почте заказным письмом с уведомлением, в последующем в связи с истечением срока хранения возвращено обратно в адрес работодателя с указанием о неудачном вручении, получено лично ФИО2 03.04.2023г. Приказом ректора №***к от 17.03.2023г. ФИО19 переведена на должность главного бухгалтера филиала с 20.03.2023г., с этого момента ставка главного бухгалтера филиала перестала быть вакантной. Приказом ректора №***к от 06.03.2023г. с ФИО2, бухгалтера 1 категории сняты дополнительные обязанности главного бухгалтера, отменена доплата в размере разницы в окладах с 03.03.2023г., приказ вручен лично <дата>. <дата> ФИО2 направила заявление на имя директора филиала с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком, считать приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Приказом директора филиала №***к от 20.03.2023г. принято считать ФИО2 приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки, подготовлено дополнительное соглашение №*** от 20.03.2023г. к трудовому договору об установление истцу работы на условиях неполного рабочего времени с 20.03.2023г. Указанное дополнительное соглашение истец отказалась подписывать, на приказе №***к о снятии дополнительных обязанностей от 20.03.2023г. собственноручно написала «ознакомлена с приказом 20.03.2023г., с приказом не согласна», удостоверила своей подписью, на приказе №***к о выходе на работу от 20.03.2023г. собственноручно написала «с приказом не согласна, т.<*****>.03.2023г. написала заявление о том, что не выхожу на работу, считаю приказ напрасным», удостоверила своей подписью. В этот же день 20.03.2023г. в адрес директора филиала направила заявление, согласно которому просила считать ее находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, уведомила работодателя, что на работу не выходит по вновь открывшимся обстоятельствам, а именно то, что 17.03.2023г. получила приказ по почте о том, что с неё сняли обязанности главного бухгалтера, К исполнению трудовых обязанностей не приступила, что подтверждается табелем учета рабочего времени за март 2023 г. 07.07.2023г. ФИО2 направила заявление на имя директора филиала с просьбой считать ее приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Приказом директора филиала №***к от 07.07.2023г. принято считать ФИО2 приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки, подготовлено дополнительное соглашение №*** от 20.03.2023г. к трудовому договору об установление истцу работы на условиях неполного рабочего времени с 20.03.2023г. На приказе и на дополнительном соглашении истцом собственноручно написано «выход на работу подтверждаю, с занимаемой должностью не согласна, т.к. нарушено право на выход из отпуска по уходу за ребенком в предыдущей занимаемой должности». 11.07.2023г. в адрес директора филиала ФИО2 написала заявление с просьбой считать ее находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет с <дата>. Приказом директора филиала №***к ФИО2 бухгалтеру 1 категории повторно предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 11.07.2023г., с которым работник ознакомлен 11.07.2023г. Приказы №***к от 29.03.2018г., соглашение к трудовому договору от 16.03.2018г. №*** от 09.04.2018г., приказ №***к от 01.11.2019г. приказ №***к от 06.03.2023г. приняты с соблюдением ст. 60.2 и 151 ТК РФ, с письменного согласия истца, заключения дополнительного соглашения и определения дополнительной платы за совмещение двух должностей. В заявлениях адресованных работодателю истец указывает себя в должности «бухгалтера 1 категории», указанные заявления написаны истцом собственноручно, что также ею не оспаривается. В дополнительных соглашениях №*** от 09.04.2018г. и №*** от 30.09.2019г. указано, что на работника возлагаются дополнительные обязанности. В соответствии с приказом №***к от 15.03.2018г. ФИО2 принята на должность бухгалтера 1 категории, приказов о переводе ее на другую должность, либо снятии с нее основных обязанностей, не издавалось. ФИО2 была поручена дополнительная работа, наряду с основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, без освобождения от обязанности бухгалтера 1 категории, в порядке совмещения должностей. Совмещение профессий (должностей) предполагает выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течении установленной для него продолжительности рабочего дня (смены). Уведомление №*** от 18.01.2023г. об отмене поручения об исполнении дополнительно возложенных обязанностей главного бухгалтера филиала и прекращении действия дополнительного соглашения от 09.04.2018г. №***, было отправлено по почте заказным письмом с уведомлением, в последующем в связи с истечением срока хранения возвращено обратно в адрес работодателя ввиду нахождения ФИО2 в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Истцом пропущен срок для признания оспариваемых приказов недействительными, поскольку на служебных записках директора филиала от 29.03.2019г., 03.04.2018г. имеется собственноручная подпись истца «ознакомлена и согласна», на приказах №***к от 29.03.2018г., №***к от 03.04.2018г. имеется подпись работника об ознакомлении, дополнительные соглашения к трудовому договору №*** от 09.04.2018г. и №*** от 30.09.2019г. подписаны работником собственноручно, добровольно, без замечаний и возражений. В месячный срок, предусмотренный частью 1 статьей 392 ТК РФ, истец в суд не обращалась, уважительных причин для восстановления срока обращения в суд в исковом заявлении не указывала. В соответствии с приказом №***К от <дата> ФИО2 принята на должность бухгалтера 1 категории, приказов о переводе ее на другую должность, либо снятии с нее основных обязанностей, не издавалось. Дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении условий трудового договора (изменение трудовой функции, условий оплаты труда и т.д.) (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ) также не заключалось. Оснований для перевода истца на должность главного бухгалтера не имеется. Ответчик считает, что истцом пропущен срок исковой давности для защиты права, поскольку на служебных записках директора филиала от 29.03.2019г., 03.04.2018г. имеется собственноручная подпись истца «ознакомлена и согласна», на приказах №***к от 29.03.2018г., №***к от 03.04.2018г. имеется подпись работника об ознакомлении, дополнительные соглашения к трудовому договору №*** от 09.04.2018г. и №*** от 30.09.2019г. подписаны работником собственноручно, добровольно, без замечаний и возражений. В месячный срок, предусмотренный частью 1 статьей 392 ТК РФ истец в суд не обращалась, уважительных причин для восстановления срока обращения в суд в исковом заявлении не указывала, в судебном заседании их не озвучивала. Согласно ч. 5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 - 4 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом, однако истцом такие причины не озвучены.

Свидетель ФИО12 показала, что работала вместе с ФИО2 в ФГБУ ВО ИжГТУ имени ФИО7, с <дата> работала по договору ГПХ, а с конца апреля устроилась работать на должность бухгалтера 1категории, ФИО2 работала главным бухгалтером, она пришла на место ФИО2, которая раньше работала бухгалтером по зарплате, а потом её перевели главным бухгалтером, об этом ей стало известно со слов ФИО2, которая проводила с ней собеседование, кроме неё в бухгалтерии были ФИО31 (сначала 1 категории, потом ведущий бухгалтер), ФИО13 ведущий бухгалтер. Она как бухгалтер 1 категории занималась начислением заработной платы и стипендий, составлением отчетов по заработной плате в ИФНС и головной ИжГТУ. Должностная инструкция бухгалтера 1 категории типовая, у неё был участок работы - заработная плата и стипендии, отчеты, ФИО31 - касса, материально ответственные лица, у ФИО5 студены и поставщики. ФИО30 её работу не выполняла, задачи ставили директор и головной вуз, ФИО30 отдавали их отчеты, она их проверяла, подавала отчетность в казначейство, электронный бюджет, она проверяла, формировала свод, проводила собрания. Расчетом затрат занималась ФИО5, подписывала ФИО2, поиском кадров занимается отдел кадров, главного бухгалтера никто не искал, ФИО2 хотели перевести, она отправляла документы, но была какая-то загвоздка, писала ли истец заявление о переводе ей не известно, приказы о ежемесячных надбавках готовила она, руководствуясь Положением об оплате труда, ФИО2 осуществлялась доплата в виде фиксированной суммы до оклада главного бухгалтера, которая прописывалась в приказе.

Свидетель ФИО14 показала в суде, что работает бухгалтером в ООО ПК «ЛидерА», вместе с ФИО2 работала в ФГБУ ВО ИжГТУ имени ФИО7 ФИО2 работала там главным бухгалтером, сама она была ведущим бухгалтером 18 лет, ФИО2 пришла главным бухгалтером в 2018 году, сначала главным бухгалтером была ФИО20, ФИО2 пришла на должность бухгалтера 1 категории, работала на участке по заработной плате и студентам, после увольнения ФИО20, выдвинули ФИО4, около месяца она вела и расчет зарплаты и была главным бухгалтером, но потом поставила вопрос перед руководством о необходимости принятия человека на участок по заработной плате, была принята Анастасия, а ФИО4 осталась главным бухгалтером. В штате было три бухгалтера: сама она занималась банком, кассой, авансовыми отчетами, материальными запасами, основными средствами. ФИО6 занималась расчетом заработной платой, начислением стипендий, зарплатными отчетами, у ФИО13 были расчеты с поставщиками и подрядчиками, расчеты со студентами, платные образовательные услуги. Ни у кого вопросов о должности ФИО2 не возникало, все сотрудники подходили к ней, решали с ней вопросы, она сидела на совещаниях как главный бухгалтер, ездила в Ижевск с директором на собрания, к ней обращались как к главному бухгалтеру, как она была оформлена ей не известно. Вопрос по оформлению ФИО2 возник, когда истец ушла в последний декрет, начались разговоры, что на ее должность придет главный бухгалтер, что она не главный бухгалтер, им поступали предложения быть главным бухгалтером, они отказались. Писала ли истец заявление о переводе на должность главного бухгалтера ей не известно, ФИО2 в должности главного бухгалтера составлялись ежедневные отчеты (Минобр, ковидные отчеты и т.п.), она сводила отчетность, отправляла по почте, по программе, вела бухгалтерскую, налоговую отчетность, решала текущие вопросы. С момента приема ФИО12 ФИО2 не выполняла обязанности бухгалтера 1 категории, возможно единично, расчет затрат на подготовку специалиста с высшим образованием делала ФИО5, сама она с момента принятия на работу всегда выполняла один и тот же фронт работ не смотря на наименование должности, когда она была исполняющим обязанности главного бухгалтера, фактически работу делала ФИО2, но подписывала отчетность она, не проверяя, директором и учредителем ООО «Лидер М», где она работает в настоящее время, является родной брат истца ФИО21, она находится с ФИО2 в приятельских отношениях. Должностная инструкция у неё была типовая, фронт работ не был прописан, участок работы не был определен, разделение труда было негласным, дублирование не предполагалось.

Свидетель ФИО22 показала, что работает в Воткинском филиале ФГБУ ВО ИжГТУ имени ФИО7 ведущим специалистом по персоналу, ФИО2 была принята в марте 2018 года бухгалтером 1 категории, в конце марта 2018 года на неё были возложены дополнительно обязанности главного бухгалтера, которые выполнялись ею до ухода в отпуск по уходу за ребенком. По состоянию на <дата> в бухгалтерии было 6 ставок: гл. бухгалтер филиала ФИО23 - ставка 1,0, две ставки ведущего бухгалтера были заняты ФИО25 и ФИО13 по 1,0 ставке, бухгалтер 1 категории - 3 ставки, на одну ставку в марте была принята ФИО2 (1,0 ставки), ФИО24 с марта 2018 года (1,0 ставка), на третьей ставке по внутреннему совместительству работали ФИО25 на 0,25 ставки и ФИО13 на 0,25 ставки, еще 0,5 ставки бухгалтера 1 категории было вакантно, то есть до <дата> до приема ФИО2 было вакантно 1,5 ставки бухгалтера 1 категории. После увольнения главного бухгалтера ФИО23 с <дата> ставка главного бухгалтера стала вакантной, начали искать главного бухгалтера, поиском занимается головной офис, обязанности главного бухгалтера были возложены на ФИО2, <дата> уволилась ФИО25 ФИО2 привела ФИО6 на ставку бухгалтера 1 категории. ФИО6 приняли на ставку ФИО28. Делали замену штатного расписания, ведущих бухгалтеров выводили, так как не хватало стажа у той же ФИО6, вывели ставку ведущего бухгалтера и ввели еще одну ставку бухгалтера 1категории, <дата> ФИО13 уволилась с внутреннего совместительства, ставка ведущего бухгалтера осталась за ней, получилось распределение кадров на <дата>: ведущий бухгалтер (1,0 ставки), на которой была ФИО13, 4 ставки бухгалтера первой категории, на которых были ФИО30, ФИО31, ФИО6, одна ставка была свободна, в таком составе работали до декабря 2019 года, после чего ввели 0,5 ставки бухгалтера, которые распределили между собой ФИО5 и на ФИО31, на них были возложены доп. обязанности в целях материального стимулирования. На декабрь 2019 года 1 вакантную ставку бухгалтера 1 категории делили ФИО5, ФИО31, плюс 0,5 для ФИО6, то есть у всех было по 1,5 ставки, по факту вакантны 1,5 ставки бухгалтера 1 категории и вакантная ставка главного бухгалтера и в 2020 году такая же ситуация до отпуска по беременности и родам ФИО2 с <дата>. В период нахождения ФИО2 в отпуске дополнительно никого не принимали, на ФИО31 возложили дополнительно обязанности главного бухгалтера, у неё было 2,5 ставки (1,0 ставка бухгалтера, 0,5 ставки бухгалтера и главный бухгалтер), ФИО31 уволилась <дата>. В ноябре 2022 года ФИО31 отказалась выполнять обязанности главного бухгалтера, так как ждали проверку из Москвы, с неё сняли дополнительные обязанности, так как взять на себя исполнение обязанностей никто не согласился, стали искать человека, тогда появилась ФИО32, которую сначала взяли на бухгалтера первой категории на период отсутствия ФИО30 с <дата>. По главному бухгалтеру все подписывается и согласовывается в ИжГТУ, там же хранятся документы, согласие совмещать обязанности ФИО2 выразила письменно на служебной записке и подписав соглашение, фактически ФИО2 с <дата> по <дата> до выхода в декрет совмещала две должности бухгалтера 1 категории и главного бухгалтера, на ФИО2 были возложены дополнительные обязанности главного бухгалтера, её не освобождали от исполнения своих обязанностей бухгалтера 1 категории, должность ФИО2 бухгалтера 1 категории не изменялась, её ставку бухгалтера 1 категории не занимали. Обязанности главного бухгалтера возложили на ФИО31, обязанности ФИО30 как бухгалтера 1 категории частично возложили на ФИО5, это оформлялось приказом и доп. соглашением. ФИО31 была переведена с бухгалтера 1 категории на ведущего бухгалтера, просто изменилось наименование должностей, ставки не изменились. Типовые инструкции бухгалтеров составлялись ранее главным бухгалтером ФИО33, предполагалось, что у бухгалтеров должна быть полная взаимозаменяемость, фронт работ бухгалтеры делили между собой самостоятельно. ФИО31, ФИО30 и ФИО6 закадычные подружки, дружат семьями. В 2018 году действовал Профстандарт бухгалтера 2014 года, ФИО2 не соответствовала требованиям Простандарта для занятия должности главного бухгалтера. Требованием для главного бухгалтера было наличие опыта практической работы стажа не менее 5 лет из 7 календарных, или не менее 3 лет из последних 5 календарных, у неё не было опыта практической работы, не было требуемого повышения квалификации. В 2019 году по Профстандарту требования к уровню образования было не менее 5 лет при наличии высшего образования, которого у ФИО2 также не имелось. Истец при трудоустройстве попросила выписать ей трудовую книжку, показала ей свою старую трудовую книжку с незакрытыми записями и записями, сделанными явно рукой истца, которая не могла быть принята, в 2021 году ФИО2 отправляла ей сканы трудовой книжки, хранившейся у неё дома, для исчисления трудового стажа на личную почту, чтобы пересчитать стаж по трудовой книжке, но его все равно было не достаточно, сведения о стаже работы для назначения главным бухгалтером работодатель мог взять только из трудовой книжки.

Заслушав явившихся участников процесса, огласив и исследовав материалы дела, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым заявленные исковые требования удовлетворить частично, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, приказом №***к от <дата> ФИО2 принята на работу в структурное подразделение Воткинский филиал ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени ФИО7» на должность бухгалтер 1 категории (основное место работы), заключен трудовой договор.

<дата> между истцом ФИО2 и ответчиком ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени ФИО7» заключен трудовой договор №***, в соответствии с условиями которого истец ФИО2 приняла на себя выполнение трудовых обязанностей бухгалтера 1 категории на 1,0 ставки на неопределенный срок с определением трудовой функции: ведение бухгалтерского учета в обособленном структурном подразделении работодателя Воткинский филиал ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени ФИО7» по основному месту работы, дата начала работы 16.03.2018г. Должностные обязанности, конкретные виды работ, которые работник обязуется выполнять, установлены трудовым договором и должностной инструкцией (п.1.1, трудового договора). За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада 10058,00 руб. в месяц (профессиональная квалификационная группа ОДС 3 ур., квалификационный уровень 3) и районный коэффициент 15% к начисленной заработной плате в месяц (п. 10 трудового договора). Трудовой договор заключен на основании личного заявления истца от <дата> о заключении трудового договора и принятии на работу в должности бухгалтера 1 категории и приказа по личному составу №***к от 16.03.2018г. о приеме на работу. С приказом и условиями трудового договора ФИО2 ознакомлена.

В соответствии с разделом 2 Должностной инструкции, утвержденной 28.02.2017г., в должностные обязанности истца как бухгалтера 1 категории входило: составление (оформление) первичных учетных документов; прием первичных учетных документах о фактах хозяйственной жизни филиала, их проверка в отношении формы, полноты, оформления, реквизитов, их систематизация в текущем отчетном периоде в соответствии с учетной политикой, составление на их основе сводных учетных документов; подготовка первичных учетных документов для передачи в архив, изготовление их копий; обеспечение данными для проведения инвентаризации активов и обязательств филиала в соответствии с учетной политикой; денежное измерение объектов бухгалтерского учета и осуществление соответствующих бухгалтерских записей; регистрация данных, содержащихся в первичных учетных документах, в регистрах бухгалтерского учета; начисление амортизации активов в соответствии с учетной политикой организации; сопоставление результатов инвентаризации с данными регистров бухгалтерского учета и составление сличительных ведомостей; контроль тождества данных аналитического учета оборотов и остаткам по счетам синтетического учета; подсчет в регистрах бухгалтерского учета и остатков по счетам синтетического и аналитического учета, закрытие оборотов по счетам бухгалтерского учета; подготовка информации для составления информации об оборотно-сальдовой ведомости, Главной книги; подготовка пояснений, подбор необходимых документов для проведения внутреннего контроля, внутреннего и внешнего аудита, документальных ревизий, налоговых и иных проверок; предоставление регистров бухгалтерского учета для их изъятия уполномоченными органами в соответствии с законодательством РФ; систематизация и комплектование регистров бухгалтерского учета за отчетный период, их передача в архив, изготовление их копий; отражение в бухгалтерском учете выявленных расхождений между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета. С указанной должностной инструкцией ФИО2 ознакомлена 15.03.2018г.

Как следует из докладной записки директора филиала ФИО26 на имя ректора ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени ФИО7» от <дата>, он просит возложить обязанности главного бухгалтера филиала на ФИО2 бухгалтера 1 категории с <дата> с выплатой разницы между должностными окладами 10340 руб. 00 коп. На указанной записке истцом ФИО2 собственноручно указано об ознакомлении и согласии.

Приказом ректора ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени ФИО7» №***к от 29.03.2018г. по личному составу на ФИО2 бухгалтера 1 категории возложены обязанности главного бухгалтера филиала с 29.03.2018г. с выплатой разницы между должностными окладами в размере 10340,00 руб., с качестве основания указаны служебная записка директора филиала с резолюцией ректора, личное согласие ФИО2

По соглашению к трудовому договору №*** от 16.03.2018г. о совмещении должностей №*** от 09.04.2018г. на истца как работника возложены дополнительные обязанности главного бухгалтера филиала с 29.03.2018г., трудовыми функциями по соглашению являются: организация ведения бухгалтерского учета; составление и представление финансовой отчетности филиала для консолидации финансовой отчетности университета; деятельность по организации труда и оплаты персонала; реализация внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма в филиале; построение и контроль процесса управления рисками (п. 3 соглашения о совмещении должностей). За исполнение дополнительных обязанностей главного бухгалтера филиала установлена ежемесячная доплата в размере 10 340,00 руб. (п. 2 соглашения о совмещении должностей).

С приказом о возложении дополнительных обязанностей №***к от 29.03.2018г. и условиями соглашения к трудовому договору от №*** от 09.04.2018г. ФИО2 ознакомлена и согласна, возражений не заявляла.

В соответствии с должностной инструкцией, утвержденной <дата>, трудовыми функциями главного бухгалтера являются: организация ведения бухгалтерского учета; составление и представление финансовой отчетности филиала для консолидации финансовой отчетности университета; деятельность по организации труда и оплаты персонала; реализация внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма в филиале; построение и контроль процесса управления рисками. С должностной инструкцией, утвержденной 03.05.2018г., ФИО2 ознакомлена 15.05.2018г.

Как следует из содержания должностной инструкции главного бухгалтера филиала и соглашения к трудовому договору от №*** от <дата> в должностные обязанности главного бухгалтера ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени ФИО7» объем должностных обязанностей главного бухгалтера по тексту должностной инструкции и соглашению к трудовому договору от №*** от <дата> совпадал.

Приказом директора филиала по личному составу №***к от 03.04.2018г. ФИО2 бухгалтеру 1 категории изменены условия трудового договора в части источника выплаты заработной платы (основание: служебная записка директора филиала от 03.04.20218г., личное согласие работника). Дополнительным соглашением №*** от 30.08.2019г к трудовому договору №*** от 16.03.2018г. ФИО2 бухгалтеру 1 категории установлен новый режим работы. Соглашение подписано работником без замечаний и возражений.

В докладной записке директор филиала ФИО26 просил отменить ФИО2 бухгалтеру 1 категории ежемесячную доплату за выполнение дополнительных обязанностей главного бухгалтера филиала в виде фиксированной суммы с <дата> в связи с установлением новых должностных окладов.

Приказом ректора ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени ФИО7» по личному составу №***к от 01.11.2019г. ФИО2 бухгалтеру 1 категории отменена ежемесячная доплата к должностному окладу в размере 10340,00 руб. за исполнение дополнительных обязанностей главного бухгалтера филиала с 01.10.2019г., установлена ежемесячная доплата в размере разницы окладов за выполнение дополнительных обязанностей главного бухгалтера с 01.10.2019г. (основание: служебная записка директора филиала с резолюцией ректора, соглашение к трудовому договору №*** от 16.03.2018г.).

Дополнительным соглашением №*** от 30.09.2019г. к трудовому договору №*** от 16.03.2018г. в пункт 10 трудового договора внесены изменения с 01.10.2019г., согласно которым за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада с учетом размера занимаемой ставки пропорционально отработанному времени 12 540, 00 руб. в месяц (профессиональная квалификационная группа ОДС 3 ур., квалификационный уровень 3) и районный коэффициент 15% к начисленной заработной плате в месяц. Соглашение подписано работником без замечаний и возражений.

<дата> ФИО2 подано заявление на имя директора филиала с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам с <дата> по <дата>.

Приказом директора филиала по личному составу №***к от 08.11.2021г. ФИО2 бухгалтеру 1 категории предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 05.11.2021г. по 24.03.2022г.

Приказом №***к от 08.11.2021г., дополнительным соглашением к трудовому договору от 06.06.2012г. №*** о совмещении должностей №*** от 08.11.2021г. на ФИО18 с 05.11.2021г. возложены дополнительные обязанности бухгалтера 1 категории на период временного отсутствия основного работника наряду с работой, определенной трудовым договором. Работнику за выполнение дополнительных обязанностей бухгалтера 1 категории установлена дополнительная оплата.

Дополнительным соглашением №*** от <дата> на ФИО18 с <дата> возложены дополнительны обязанности бухгалтера 1 категории на период временного отсутствия основного работника (на период отпуска по беременности и родам ФИО2) наряду с работой, определенной трудовым договором: составление (оформление) первичных учетных документов; прием первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни филиала, составление на их основе сводных учетных документов с дополнительное оплатой за выполнение дополнительных обязанностей.

Приказом директора филиала по личному составу №***к от 28.03.2022г. ФИО2 бухгалтеру 1 категории предоставлен отпуск по уходу за третьим ребенком до достижения им возраста 3 лет с 25.03.2022г. с выплатой за этот период ежемесячного пособия за уходом ребенка до полутора лет с <дата>.2022г. по 05.07.2023г.

Приказом ректора №***к от 08.11.2021г. на ФИО14, ведущего бухгалтера, возложены дополнительные обязанности главного бухгалтера филиала с 05.11.2021г. на период отпуска по беременности и родам ФИО2 с выплатой разницы между должностными окладами.

<дата> истцом ФИО2 как бухгалтером 1 категории написано заявление на имя директора филиала ФИО26 о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ФИО3, <дата> г.р. с <дата> по <дата>.

Приказом ректора №***к от 25.03.2022г. внесены изменения, на ФИО14, ведущего бухгалтера, возложены дополнительные обязанности главного бухгалтера филиала с 05.11.2021г. на период временного отсутствия работника ФИО2 с выплатой разницы между должностными окладами.

Приказом №***к от 30.03.2022г. на ФИО18 с 25.03.2022г. возложены дополнительные обязанности бухгалтера 1 категории на период временного отсутствия основного работника (на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ФИО2 бухгалтера 1 категории) наряду с работой, определенной трудовым договором. Работнику за выполнение дополнительных обязанностей бухгалтера 1 категории установлена дополнительная оплата.

Дополнительным соглашением №*** от <дата> на ФИО18 с <дата> возложены дополнительны обязанности бухгалтера 1 категории на период временного отсутствия основного работника (на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ФИО2) наряду с работой, определенной трудовым договором: составление (оформление) первичных учетных документов; прием первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни филиала, составление на их основе сводных учетных документов с дополнительное оплатой за выполнение дополнительных обязанностей.

Соглашением от <дата> №*** изменено дополнительное соглашение с ФГБОУ ВО «ИжГТУ» имени ФИО7» от <дата> №*** к трудовому договору от <дата> №*** п. 4.20 договора дополнен обязанностями работника бухгалтера первой категории ФИО2: соблюдать установленные действующим законодательством РФ и локальными актами Университета ограничения, выполнять запреты и обязанность, не допускать личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов.

Приказом №***к от 30.03.2022г. дополнительным соглашением к трудовому договору от 06.06.2012г. №*** о совмещении должностей №*** от 25.03.2021г. на ФИО18 с 25.03.2022г. возложены дополнительные обязанности бухгалтера 1 категории на период временного отсутствия основного работника (на период отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста им трех лет ФИО2, бухгалтера 1 категории) наряду с работой, определенной трудовым договором. Работнику за выполнение дополнительных обязанностей бухгалтера 1 категории установлена дополнительная оплата.

В связи с увольнением ФИО13 на время исполнения обязанностей бухгалтера 1 категории отсутствующего работника ФИО2, находящейся в отпуске за ребенком до достижения им возраста трех лет заключен трудовой договор №*** от 13.12.2022г. с ФИО19 Приказом №***к от <дата> ФИО19 назначена на должность ведущего бухгалтера.

<дата> ФИО2 направила заявление на имя директора филиала с просьбой считать ее приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

<дата> заявление о выходе на работу ФИО2 отозвано, к исполнению трудовых обязанностей истец не приступила.

Уведомлением ФГБОУ ВО «ИжГТУ» имени ФИО7» №*** от 18.01.2023г. на имя ФИО2 отменено поручение об исполнении дополнительно возложенных обязанностей главного бухгалтера филиала и прекращении действия дополнительного соглашения от 09.04.2018г. №*** об отмене отменено поручение об исполнении дополнительно возложенных обязанностей главного бухгалтера филиала и прекращении действия дополнительного соглашения от 09.04.2018г. №***, с указанием, что последним днем выполнения дополнительных обязанностей является 30.01.2023г.

Указанное уведомление отправлено ФИО2 по почте заказным письмом с уведомлением <дата>, в связи с истечением срока хранения возвращено обратно в адрес работодателя <дата> и получено работодателем <дата>.

Приказом ректора №***к от 06.03.2023г. с ФИО2, бухгалтера 1 категории сняты дополнительные обязанности главного бухгалтера, отменена доплата в размере разницы в окладах с 03.03.2023г., приказ вручен лично ФИО2 <дата>. Письмом №*** от <дата> на имя ФИО2 направлена копия приказа №***к от 06.03.2023г. о снятии дополнительных обязанностей главного бухгалтера.

<дата> ФИО2 подано заявление на имя директора филиала с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком, перевести её на вакантную должность главного бухгалтера с <дата> с учетом того, что совмещение не снято, исполнения обязанностей на протяжении 5 лет.

Приказом ректора №***к от <дата> ФИО19 переведена на должность главного бухгалтера филиала с <дата>.

<дата> ФИО2 направила заявление на имя директора филиала с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком, считать её приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени.

Приказом директора филиала №***к от 20.03.2023г. принято считать ФИО2 бухгалтера 1 категории приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени, подготовлено дополнительное соглашение №*** от <дата>. к трудовому договору об установление истцу работы на условиях неполного рабочего времени с <дата>.

Дополнительное соглашение истец подписывать отказалась, на приказе №***к о снятии дополнительных обязанностей от 20.03.2023г. собственноручно написала «ознакомлена с приказом 20.03.2023г., с приказом не согласна», удостоверив запись своей подписью, на приказе №***к о выходе на работу от <дата> собственноручно написала «с приказом не согласна, т.к. <дата> написала заявление о том, что не выхожу на работу, считаю приказ напрасным», удостоверила своей подписью.

20.03.2023г. в адрес директора филиала истец ФИО2 направила заявление, согласно которому просила считать ее находящейся в отпуске по уходу за ребенком, указала, что на работу не выходит в связи с получением <дата> приказа по почте о снятии обязанностей главного бухгалтера, к исполнению трудовых обязанностей не приступила.

<дата> ФИО2 обратилась с заявлением на имя ректора ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени ФИО7» с просьбой о проведении проверки по факту нарушения трудового законодательства с доводами об имевшем место <дата> возложении обязанностей главного бухгалтера филиала, фактически ставшего переводом, на которое и.о. ректора ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени ФИО7» <дата> ФИО2 был дан ответ о несостоятельности её выводов о переводе на другую работу (главного бухгалтера).

<дата> ФИО2 на уведомление от <дата> №*** сообщила, что <дата> направила сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и своих детей, что вся её жизнь и интересы заключаются только в заботе о детях, вопросы, связанные с работой, отошли на второй план.

<дата> ФИО2 направила заявление на имя директора филиала с просьбой считать ее приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Приказом директора филиала №***к от <дата> принято считать ФИО2 приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки, подготовлено дополнительное соглашение №*** от 20.03.2023г. к трудовому договору об установление истцу работы на условиях неполного рабочего времени с <дата>. На приказе истцом собственноручно написано «выход на работу подтверждаю, с занимаемой должностью не согласна, т.к. нарушено право на выход из отпуска по уходу за ребенком в предыдущей занимаемой должности».

11.07.2023г. в адрес директора филиала ФИО2 написала заявление с просьбой считать ее находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 11.07.2023г. с 10.30 час. Приказом директора филиала №***к ФИО2 бухгалтеру 1 категории повторно предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 11.07.2023г. с 10.30 час., с которым работник ознакомлен 11.07.2023г.

Актом от <дата> по результатам служебной проверки и протоколом №*** заседания антикоррупционной комиссии от <дата> рассмотрены результаты внеплановой проверки документов и имущества, касающиеся деятельности бухгалтерии ВФ ФГБУО ВО «ИжГТУ имени ФИО7», которой признан факт неисполнения ФИО2 обязательства по предоставлению работодателю (нанимателю) сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и в отношении детей, директору филиала рекомендовано прекратить трудовые отношения с ФИО2 на основании принятого коллегиального решения заседания антикоррупционной комиссии Университета.

Из анализа штатного расписания и показаний свидетеля специалиста по кадрам Воткинского филиала ФГБУ ВО ИжГТУ имени ФИО7 ФИО22 следует, что с 28.03.2018г. ставка главного бухгалтера филиала ФГБОУ ВО "ИжГТУ имени ФИО7» была вакантна, на дату увольнения главного бухгалтера предусмотрены 6 должностей по бухгалтерии: главный бухгалтер - 1 штатная единица, ведущий бухгалтер - 2 штатные единицы, бухгалтер 1 категории - 3 штатные единицы, из которых: 2 штатные единицы ведущих бухгалтеров заняты: ФИО16 (приказ №***к от 28.02.2017г. на 1,0 ставки); ФИО25 (приказ №***к от 28.02.2017г. на 1,0 ставки); 3 штатные единицы бухгалтеров 1 категории заняты: ФИО17 (приказ №***к от 16.03.2018г. на 1,0 ставки), ФИО14 (приказ №***к от 15.03.2018г. на 1,0 ставки), ФИО25 (приказ №***к от 25.05.2017г. на 0,25 ставки на условиях внутреннего совместительства), ФИО16 (приказ №***к от 25.05.2017г. на 0,25 ставки на условиях внутреннего совместительства). С 28.03.2018г. в бухгалтерии филиала вакантны должности: главного бухгалтера филиала - 1,0 ставки; бухгалтера 1 категории - 0,5 ставки. ФИО6 приняли на ставку бухгалтера 1 категории, вывели ставку ведущего бухгалтера и ввели еще одну ставку бухгалтера 1категории, <дата> уволилась ФИО25, <дата> ФИО13 уволилась с внутреннего совместительства, ставка ведущего бухгалтера осталась за ней, по состоянию на <дата>: ведущий бухгалтер 1,0 ставки, на которой была ФИО13, 4 ставки бухгалтера первой категории, на которых были ФИО30, ФИО31, ФИО6, одна ставка была свободна, в декабре 2019 года введено 0,5 ставки бухгалтера, вакантно было 1,5 ставки бухгалтера 1 категории и ставка главного бухгалтера, свободные 1,5 ставки были распределены между ФИО5 и ФИО31 и ФИО6, у всех было по 1,5 ставки, с 05.11.2021после ухода ФИО2 в отпуск по уходу за ребенком на ФИО31 возложили дополнительно обязанности главного бухгалтера, у неё было 2,5 ставки (1,0 ставка бухгалтера, 0,5 ставки бухгалтера и 1,0 ставки главного бухгалтера), в ноябре 2022 года с ФИО31 сняли дополнительные обязанности главного бухгалтера, <дата> уволилась ФИО13, ФИО19 приняли на должность бухгалтера первой категории с <дата> на период отсутствия ФИО30, с <дата> ФИО19 приняли на должность главного бухгалтера, ФИО31 уволилась <дата>.

Анализируя требования истца о признании приказов №***к от <дата>, №***к от <дата> недействительными, установлении факта работы истца в должности главного бухгалтера в ФГБОУ ВО Воткинский филиал «Ижевский Государственный технический университет имени ФИО7» с <дата>, возложении обязанности на ответчика издать приказ об отмене приказа №***к от <дата> с <дата>, о переводе истца на должность главного бухгалтера с <дата>, внести соответствующую запись в трудовую книжку, о взыскании денежных средств в размере 192411 руб. 43 коп., восстановлении истца в должности главного бухгалтера ФГБОУ ВО Воткинский филиал «Ижевский Государственный технический университет им. ФИО7» с <дата>, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, в виду следующего.

Частью 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Поскольку в статье 60.2 ТК РФ отсутствует прямое указание на заключение соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора, оформление совмещения профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должны осуществляться путем заключения соглашения к ранее заключенному трудовому договору.

Переводом же на другую работу согласно требованиям ст. 72.1 ТК РФ является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Неуказанием срока в соглашении о совмещении не свидетельствует о его недействительности, поскольку Трудовым кодексом РФ не установлены минимальный и максимальный сроки совмещения должностей, то есть если в соглашении к трудовому договору не указан срок выполнения дополнительной работы, то это означает, что указанный срок является неопределенным, и она будет выполняться до тех пор, пока одна из сторон трудового договора не изъявит желание прекратить ее осуществление.

Доводы истца о том, что она фактически с <дата> была переведена на должность главного бухгалтера не состоятельны.

Будучи принятой на должность бухгалтера 1 категории в ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени ФИО7» <дата> истец ФИО2 <дата> заключает с ответчиком дополнительное соглашение N 04-29/126 к трудовому договору N 04-2-/118 от <дата> о совмещении должностей – возложении дополнительных обязанностей главного бухгалтера филиала с <дата>. С содержанием указанного соглашения о совмещении должностей истец была ознакомлена и согласна, подписание указанного соглашения заявителем при рассмотрении дела не оспаривалось, от требования о признании его недействительным истец в лице представителя отказалась.

Как следует из докладной записки директора филиала ФИО26 на имя ректора ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени ФИО7» от <дата>, он просит возложить обязанности главного бухгалтера филиала на ФИО2 бухгалтера 1 категории с <дата> с выплатой разницы между должностными окладами 10340 руб. 00 коп. На указанной записке истцом ФИО2 собственноручно указано об ознакомлении и согласии.

Приказом ректора ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени ФИО7» №***к от 29.03.2018г. по личному составу на ФИО2 бухгалтера 1 категории возложены обязанности главного бухгалтера филиала с 29.03.2018г. с выплатой разницы между должностными окладами в размере 10340,00 руб., с качестве основания указаны служебная записка директора филиала с резолюцией ректора, личное согласие ФИО2

Из содержания текста данного соглашения <дата>, докладной записки директора филиала ФИО26 о возложении обязанностей главного бухгалтера филиала на ФИО2, приказа №***к от 29.03.2018г. о возложении на ФИО2 обязанностей главного бухгалтера филиала однозначно следует, что истец берет на себя дополнительные обязанности главного бухгалтера наряду с основной трудовой функцией за дополнительную плату в виде разницы окладов. Дополнительная работа выполнялась за дополнительную плату. Свидетель ФИО11 подтвердила, что истцу заработная плата в период совмещения должности главного бухгалтера начислялась в виде разницы в окладах между окладом главного бухгалтера и бухгалтера 1 категории.

Сам текст соглашения о совмещении должностей не двусмыслен, каких-либо неясностей указанные документы не содержат. С содержанием данных документов истец была ознакомлена и согласна, о чем имеется её собственноручная подпись. Каких-либо ссылок о переводе истца на иную должность, в частности главного бухгалтера соглашение не содержит. Из содержания соглашения очевидно следует, что истец согласилась на совмещение наряду с основной работой бухгалтера 1 категории должностных обязанностей главного бухгалтера филиала. Доводы истца о введении её в заблуждение голословны и не убедительны. Истец при оформлении кадровых документов везде указывала себя в качестве бухгалтера 1 категории.

Доводы истца о фактически имевшем место в действительности переводе её на должность главного бухгалтера являются явно надуманными, объективными доказательствами не подтверждены.

Доводы истца о том, что после принятия на должность бухгалтера ФИО11 с <дата> она перестала выполнять работу бухгалтера 1категории о фактическом переводе её на должность главного бухгалтера с этого момента не свидетельствуют. Оснований полагать, что она была освобождена работодателем от выполнения обязанностей бухгалтера 1 категории с момента принятия ФИО11 бухгалтером 1 категории материалы дела не содержат. Показания свидетелей ФИО11, ФИО14 об этом в данной части не подлежат принятию судом во внимание, поскольку не являются объективными, направлены на улучшение положения истца, поскольку они состоят в дружеских отношениях с истцом. Как следует из показаний всех допрошенных по делу свидетелей и содержания должностной инструкции бухгалтера 1 категории объем должностных обязанностей каждого из бухгалтеров документально закреплен не был, распределение обязанностей в бухгалтерии носило произвольный характер, истцом разово делалась работа, относящаяся к обязанностям, которые выполнялись бухгалтерами 1 категории. Тот факт, что истец самостоятельно перестала выполнять должностные обязанности бухгалтера, поскольку сама распределяла фронт работ между подчиненными ей сотрудниками, не свидетельствует о её переводе на должность главного бухгалтера филиала, доказательств наличия распоряжения работодателя на это суду не представлено.

Доводы о том, что ФИО11 была принята на место истца как бухгалтера 1 категории не состоятельны, объективно ничем не подтверждены, опровергаются содержанием должностной инструкции бухгалтера 1 категории, которая является шаблонной, содержит общие требования и перечень должностных обязанностей для всех бухгалтеров 1 категории филиала без указания конкретного участка работы, что предполагало полную взаимозаменяемость сотрудников. Как следует из показаний ФИО11 о том, что она приходит на должность бухгалтера 1 категории, на которую была принята ФИО2, ей стало известно непосредственно от самой истицы. Об отсутствии фактического перевода истца на должность главного бухгалтера свидетельствует и то обстоятельство, что одна ставка бухгалтера 1 категории после вынесения приказа о совмещении истцом обязанностей главного бухгалтера всегда оставалась вакантной и в период нахождения ФИО2 в отпуске по уходу за ребенком её обязанности как бухгалтера 1 категории были возложены в порядке совмещения должностей на ФИО18 Доводы истца о том, что руководитель заверил её, что она будет главным бухгалтером, и что именно так её воспринимал трудовой коллектив, не могут повлечь вывод суда о фактически состоявшемся переводе истца на должность главного бухгалтера. Доводы истца о том, что она была освобождена от исполнения обязанностей бухгалтера 1 категории руководителем посредством принятия другого человека не подлежат принятию судом во внимание с учетом того обстоятельства, что должность бухгалтера 1 категории по сведениям штатного расписания на этот момент оставалась вакантной. Доводы истца о составлении калькуляции как главным бухгалтером, смет для организации по услугам о возмещении хозяйственных затрат, что является обязанностью ведущего бухгалтера или специалиста 1 категории лишь подтверждают отсутствие четкого распределения должностных обязанностей между бухгалтерами, доводы истца об имевшем место фактическом переводе не подтверждают.

Таким образом, истец не была освобождена от исполнения обязанностей бухгалтера первой категории, условиями же трудового договора и должностной инструкцией не предусмотрена возможность выбора работником выполнения наиболее приемлемых для себя обязанностей по исключительному волеизъявлению работника.

Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по переводу работника на другую должность. Ответчик в рамках действующего законодательства правомочен самостоятельно принимать решения, касающиеся своей деятельности, в том числе, и по вопросам формирования структуры, штатного расписания, принятия и утверждения локальных нормативных актов и др. Заявления о переводе на должность главного бухгалтера от истца ФИО2 до 2023 года не поступало. Как установлено судом при рассмотрении дела, ни в трудовом договоре, ни в соглашениях к нему, подписанных истцом, не содержится обязательства ответчика перед истцом о переводе последнего на другую должность. Поданное истцом ФИО2 заявление на имя директора филиала Университета ФИО26 о переводе на должность главного бухгалтера от <дата> не подлежало разрешению по существу, поскольку исходя из Положения о филиале только ректор Университета вправе заключить, изменить или прекратить трудовой договор с главным бухгалтером (п. 5.14 Положения), директор филиала такими полномочиями не обладает. Заявлений о переводе на должность главного бухгалтера на имя ректор Университета истец не писала, доказательств этому в материалы дела не представлено.

Кроме того, перевод истца на должность главного бухгалтера не мог быть осуществлен истцом по объективным причинам.

Перечень трудовых функций, требования к образованию и квалификации для должности "Главный бухгалтер" определены в Профессиональном стандарте "Бухгалтер" и в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37.

В соответствии с профессиональным стандартом Бухгалтера, утв. Приказом Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н, зарегистрированным в Минюсте России 23.01.2015 N 35697, требованиями к образованию были: высшее образование или среднее профессиональное образование, дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки; требования к опыту практической работы: не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования - не менее трех лет из последних пяти календарных лет.

В соответствии с профессиональным стандартом Бухгалтера, утв. Приказом Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н, зарегистрированным в Минюсте России 23.01.2015 N 35697, минимальными требованиями к образованию для назначения на должность главного бухгалтера были: высшее образование или среднее профессиональное образование, дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки; требования к опыту практической работы: не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования - не менее трех лет из последних пяти календарных лет.

В соответствии с профессиональным стандартом Бухгалтера, утв. Приказом Минтруда России от 21.02.2019 N 103н, минимальными требованиями к образованию для назначения на должность главного бухгалтера являются: высшее образование – бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки или среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена или среднее профессиональное образование (непрофильное) - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки высшее образование или среднее профессиональное образование, дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки (дополнительное профессиональное образование по специальным программам - программы повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год); требованиями к опыту практической работы являются: не менее пяти лет бухгалтерско-финансовой работы при наличии высшего образования или не менее семи лет бухгалтерско-финансовой работы при наличии среднего профессионального образования. Аналогичные требования установлены должностной инструкцией главного бухгалтера филиала.

Данным требованиям ФИО2 не соответствовала ни на момент подписания соглашения о совмещении должностей <дата>, ни в момент принятия ФИО6 <дата>, ни в момент написания заявлений о переводе в 2023 году.

Как следует из трудовой книжки ФИО2 ТК-II №*** с датой заполнения <дата>, она содержит информацию о работе в должности бухгалтера 1 категории ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени ФИО7» с <дата> по <дата>, записей об иных местах работы кроме ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени ФИО7» трудовая книжка истца, находившаяся у работодателя не содержит.

Как следует из книги учета движения трудовых книжек ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени ФИО7, именно данная трудовая книжка находилась в распоряжении ответчика в период трудовых отношений с ФИО2

Как следует из трудовой книжки ФИО2 ТК-III№*** с датой заполнения <дата>, представленной суду, которую истец хранила при себе, она содержит записи: №№*** о работе истца с <дата> по <дата> в должности бухгалтера 2 категории в централизованной бухгалтерии Управления образования Администрации <*****>, записи №№*** о работе истца с <дата> по <дата> бухгалтером в ООО «Мираж-Н», записи №№*** о работе истца с <дата> по <дата> в ООО «Газпластик-Вагонстрой-Экспорт» в должности бухгалтера, при этом данные записи о работе не заверены печатью юридического лица, записи №№*** о работе истца с <дата> по <дата> в ООО «Металлстрой» в должности бухгалтера, записи №№*** о работе истца со <дата> по <дата> в ООО «РегионСтрой» в должности специалиста по снабжению; запись №*** о приеме истца на работу с <дата> в ООО «Модернизация Инженерные технологии» генеральным директором; запись №*** «считать запись №*** недействительной»; запись №*** о принятии истца <дата> в МУП ТОП «Поиск» на должность бухгалтера; запись №*** «Запись за №*** считать недействительной»; вновь запись №*** о приеме истца <дата> на должность главного бухгалтера в ООО «Модернизация Инженерные технологии», данная запись не закрыта - сведений об увольнении истца из ООО «Модернизация Инженерные технологии» трудовая книжка не содержит; вновь записи №№***,13 о работе истца с <дата> по <дата> в должности бухгалтера у ИП ФИО27

Вопреки доводам стороны истца процедура уведомления истца о прекращении действия соглашения о совмещении должностей ответчиком была соблюдена.

В соответствии с требованиями ст. 60.2 ТК РФ работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Приказом ректора №***к от 06.03.2023г. с ФИО2, бухгалтера 1 категории сняты дополнительные обязанности главного бухгалтера, отменена доплата в размере разницы в окладах с 03.03.2023г., о чем ФИО2 заблаговременно была письменно предупреждена ФГБОУ ВО «ИжГТУ» имени ФИО7» посредством направления уведомления №*** от <дата> по адресу её регистрации по месту жительства, которое вернулось в адрес работодателя за истечением срока хранения <дата> и было получено работодателем <дата>. То есть необходимый по закону трехдневный срок уведомления истца до моменты вынесения приказа о снятии дополнительных обязанностей был соблюден ответчиком. Факт неполучения данного уведомления лично истцом почтовой связью в данном случае знания не имеет, поскольку согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

При этом, суд приходит к выводу о неправомерности увольнения истца ФИО2 ответчиком исходя из следующих обстоятельств.

Как следует из материалов дела, истец ФИО2 уволена по п. 7.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ за не предоставление сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга и несовершеннолетних детей.

В соответствии с п.7.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

Приказом Минобрнауки России от 17.01.2022 года № 31 утвержден Перечень должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством науки и высшего образования Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

ФГБОУ ВО "Ижевский государственный технический университет имени ФИО7" включено в перечень организаций, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от <дата> N 1293-р, должностные лица которых обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

В число должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством науки и высшего образования Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в филиалах подведомственных организаций входят: руководитель; заместитель руководителя; главный бухгалтер; заместитель главного бухгалтера.

ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени ФИО7» издан приказ №*** от <дата> «Об утверждении Перечня должностей университета, при назначении на которые граждане и при размещении которых работники обязаны предоставлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (Приложение 4), согласно которому к числу данных лиц относится главный бухгалтер и лица, замещающие должность главного бухгалтера.

Вопреки доводам стороны ответчика ФИО2 не входит в число лиц, которые в соответствии с указанным Перечнем обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, поскольку факт замещения ею должности главного бухгалтера в судебном заседании не установлен, работа по должности главного бухгалтера выполнялась ею в порядке совмещения должностей.

Следовательно, обязанности предоставления ФИО2 сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в рамках декларационной компании у неё не имелось, следовательно, непредставление данных сведений не могло стать основанием для увольнения истца с занимаемой должности бухгалтера 1 категории по п. 7.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ за не предоставление сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга и несовершеннолетних детей.

Кроме того, судом установлено, что <дата> у истицы родилась дочь ФИО1.

В соответствии с приказом №***к от <дата> истица ФИО2 с <дата> и непосредственно на момент увольнения <дата> находилась в отпуске по уходу за ребенком третьим ребенком до достижения им возраста трех лет, о чем ответчику было достоверно известно. Написанные истцом заявления о выходе на работу на момент вынесения приказа об увольнении были ею отозваны. Указанное обстоятельство – нахождение в отпуске по уходу за ребенком в силу трудового законодательства не могло повлечь увольнение, поскольку увольнение работника в период пребывания в отпуске (в том числе по уходу за ребенком) в силу ч.6 ст. 81 ТК РФ не допускается не зависимо от пола работника и наличия у него детей. Увольнение истицы ФИО2 в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком является самостоятельным основанием для признания такого увольнения незаконным.

Поскольку увольнение истца ФИО2 произведено в период нахождения её в отпуске по уходу за ребенком, суд приходит к выводу, что приказ ФГБОУ ВО «Ижевский Государственный технический университет имени ФИО7» №***к от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО2 (увольнении) подлежит признанию судом незаконным.

Доводы ответчика о правомерности увольнения ФИО2 в период нахождения в отпуске основаны на неверном толковании норм права. Доводы о том, что на момент увольнения истица не относилась к кругу лиц, перечисленных в ч.4 ст. 261 ТК РФ, с учетом основания увольнения по п. 7.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ не свидетельствуют о правомерности увольнения истца в период отпуска.

Поскольку судом установлена неправомерность увольнения истца ФИО2, то она подлежит восстановлению на работе в должности бухгалтера 1 категории ФГБОУ ВО Воткинский филиал «Ижевский Государственный технический университет имени ФИО7», с которой она была уволена с <дата>.

Поскольку факт работы истца в должности главного бухгалтера Воткинского филиала в ФГБОУ ВО «Ижевский Государственный технический университет имени ФИО7» с <дата> и факт перевода истца на указанную должность своего подтверждения в судебном заседании не нашли, требования истца о признании приказов №***к от <дата>, №***к от <дата> недействительными, установлении факта работы истца в должности главного бухгалтера в ФГБОУ ВО Воткинский филиал «Ижевский Государственный технический университет им. ФИО7» с <дата>, возложении обязанности на ответчика издать приказ об отмене приказа №***к от <дата> с <дата>, о переводе истца на должность главного бухгалтера с <дата>, внести соответствующую запись в трудовую книжку не подлежат удовлетворению, самостоятельные основания для признания приказов №***к от <дата>, №***к от <дата> недействительными истцом не приведены.

Кроме того, заслуживают внимания доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5).

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации по их применению течение трехмесячного срока для обращения в суд по спорам об установлении факта трудовых отношений и производным от них требованиям начинается по общему правилу со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Срок исковой давности 1 месяц по требованиям истца о признать незаконным приказа ФГБОУ ВО «Ижевский Государственный технический университет имени ФИО7» №***к от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе и производного от них требования о взыскании компенсации морального вреда истцом с момента издания приказа <дата> не пропущен с учетом даты получения истцом трудовой книжки <дата>.

Трехмесячный срок исковой давности по требованиям о признании приказов №***к от <дата>, №***к от <дата> недействительными, установлении факта работы истца в должности главного бухгалтера филиала с <дата>, возложении обязанности на ответчика издать приказ об отмене приказа №***к от <дата> с <дата>, о переводе истца на должность главного бухгалтера с <дата>, внести соответствующую запись в трудовую книжку пропущен истцом

Суд исходит из того, что о нарушении своих прав по требованиям

ФИО2 должна была узнать <дата> при подписании соглашения о совмещении должностей. С требованиями об установлении факта трудовых отношений истец обратилась в суд лишь <дата>, то есть за пределами установленного законом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. Доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших истцу обратиться в суд в установленный законом срок, истцом не представлено и в материалах дела не имеется. Доказательств прерывания течения срока исковой давности суду не представлено.

Доводы истца о том, что срок давности по требованию об оспаривании приказа №***к от <дата> не пропущен с учетом вручения его копии истцу <дата> и направления в адрес работодателя <дата> заявления о проведении служебного расследования, ответ на которое получен <дата> при регистрации иска в суде <дата>, а по требованиям о признании приказов №***к от <дата> недействительным, установлении факта работы истца в должности главного бухгалтера в ФГБОУ ВО Воткинский филиал «Ижевский Государственный технический университет имени ФИО7» с <дата>, возложении обязанности на ответчика издать приказ об отмене приказа №***к от <дата> с <дата>, о переводе истца на должность главного бухгалтера с <дата>, внести соответствующую запись в трудовую книжку срок исковой давности подлежит исчислению с момента получения приказа от <дата> безосновательны по доводам, приведенным выше.

Истцом не пропущен годичный срок по требованию о взыскании денежных средств в размере 192411 руб. 43 коп. в виде неполученной заработной платы как главного бухгалтера, но поскольку оно является производным от требования об установлении факта работы истца в должности главного бухгалтера, которое не подлежит удовлетворению судом, то данное требование также не подлежит удовлетворению. Кроме того, данное требование о взыскании денежных средств в размере 192411 руб. 43 коп. за период вынужденного прогула не подлежит удовлетворению судом, поскольку истец на работу из отпуска не вышла, находилась на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем, оснований полагать, что имел место вынужденный прогул истца и взысканию подлежит неполученная заработная плата не имеется.

Поскольку исковые требования о восстановлении на работе в должности главного бухгалтера является производным от основного требования об установлении факта трудовых отношений в должности главного бухгалтера, оно не может быть разрешено и удовлетворено без установления факта трудовых отношений.

В этой связи, исковые требования ФИО2 о признании приказов №***к от <дата>, №***к от <дата> недействительными, установлении факта работы истца в должности главного бухгалтера в ФГБОУ ВО Воткинский филиал «Ижевский Государственный технический университет имени ФИО7» с <дата>, возложении обязанности на ответчика издать приказ об отмене приказа №***к от <дата> с <дата>, о переводе истца на должность главного бухгалтера с <дата>, внести соответствующую запись в трудовую книжку, о взыскании денежных средств в размере 192411 руб. 43 коп., восстановлении истца в должности главного бухгалтера ФГБОУ ВО Воткинский филиал «Ижевский Государственный технический университет им. ФИО7» с <дата> не подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., разрешая которое суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (пункт 1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2).

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 г. N 538-О-О).

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в нарушении трудовых прав истца в виде неправомерного увольнения, суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, наличие несовершеннолетних детей у истца, нахождение её на момент предоставления сведений в отпуске по уходу за ребенком, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не усматривает.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

С учетом изложенного с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. 00 коп., от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ФГБОУ ВО «Ижевский Государственный технический университет имени ФИО7» о признании приказов №***к от <дата>, №***к от <дата> недействительными, установления факта работы истца в должности главного бухгалтера в ФГБОУ ВО Воткинский филиал «Ижевский Государственный технический университет им. ФИО7» с <дата>, возложении обязанности на ответчика издать приказ об отмене приказа №***к от <дата> с <дата>, о переводе истца на должность главного бухгалтера с <дата>, внести соответствующую запись в трудовую книжку, о признании незаконным приказа №***к от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановлении истца в должности главного бухгалтера ФГБОУ ВО Воткинский филиал «Ижевский Государственный технический университет имени ФИО7» с <дата>, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ФГБОУ ВО «Ижевский Государственный технический университет имени ФИО7» №***к от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО2 (увольнении).

Восстановить истца ФИО2 в должности бухгалтера первой категории ФГБОУ ВО Воткинский филиал «Ижевский Государственный технический университет имени ФИО7» с <дата>.

Взыскать с ответчика ФГБОУ ВО «Ижевский Государственный технический университет имени ФИО7» компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. 00 коп.

Исковые требования ФИО2 к ФГБОУ ВО «Ижевский Государственный технический университет имени ФИО7» о признании приказов №***к от <дата>, №***к от <дата> недействительными, установлении факта работы истца в должности главного бухгалтера в ФГБОУ ВО Воткинский филиал «Ижевский Государственный технический университет имени ФИО7» с <дата>, возложении обязанности на ответчика издать приказ об отмене приказа №***к от <дата> с <дата>, о переводе истца на должность главного бухгалтера с <дата>, внести соответствующую запись в трудовую книжку, о взыскании денежных средств в размере 192411 руб. 43 коп., восстановлении истца в должности главного бухгалтера ФГБОУ ВО Воткинский филиал «Ижевский Государственный технический университет им. ФИО7» с <дата>, – оставить без удовлетворения.

Решение в части восстановления ФИО2 на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ответчика ФГБОУ ВО «Ижевский Государственный технический университет имени ФИО7» государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп., от уплаты которой истец освобожден.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня вынесения через Воткинским районный суд Удмуртской Республики, в тот же срок прокурором может быть внесено апелляционное представление.

Решение суда в мотивированном виде изготовлено 26.04.2024.

Судья Н.Ю. Новожилова