Решение № 2-3402/2017 2-3402/2017 ~ М-3295/2017 М-3295/2017 от 28 августа 2017 г. по делу № 2-3402/2017

К делу № 2-3402/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2017 года г. Краснодар

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего - судья Прибылов В.В.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Дзюба К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БРЕНД» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в суд к ООО «БРЕНД» о взыскании задолженности по заработной плате, просит взыскать с ООО "БРЕНД" в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 112 244 рубля 24 копейки. В обоснование своих требований указал, что в период с 16.01.2010 по 03.07.2017 работал в должности водителя-экспедитора легкового автомобиля транспортно-ремонтного участка в ООО "БРЕНД". Приказом № от 03.07.2017 уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации. начиная с марта 2017 до даты увольнения - 03.07.2017 ему начислена, но не выплачена заработная плата.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "БРЕНД" в судебное заседание не явился о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к убеждению, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, основополагающим принципом трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и членов его семьи.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с 16.01.2010 по 03.07.2017 работал в должности водителя-экспедитора легкового автомобиля транспортно-ремонтного участка в ООО "БРЕНД", что подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором № от 15.01.2010 г., условиями которого предусмотрена выплата заработной платы не позднее 20 числа каждого месяца. Согласно дополнительного соглашения от 02.12.2013 к трудовому договору должностной оклад работника составляет 17 000 рублей в месяц, заработная плата перечисляется на зарплатную карту работника два раза в месяц.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Судом установлено, что 03.07.2017 трудовой договор, заключенный между ООО "БРЕНД" и ФИО1 расторгнут на основании приказа от 03.07.2017 № в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно справке о задолженности ООО «БРЕНД» от 03.07.2017, заверенной руководителем и гл. бухгалтером ФИО2, задолженность по заработной плате за период с 01.03.2017 по 03.07.2017 перед ФИО1 составляет 112 244 рубля 24 копейки.

При таких обстоятельствах, учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ООО «БРЕНД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 112 244 рубля 24 копейки.

Согласно ч.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В связи с этим в соответствии п.8 ч.1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства сумма государственной пошлины в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь требованиями ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «БРЕНД» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «БРЕНД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 112 244 (сто двенадцать тысяч двести сорок четыре) рубля 24 копейки.

Взыскать с ООО «БРЕНД» в доход государства государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Октябрьский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 29.08.2017.

Судья