Решение № 2-730/2019 2-730/2019~М-692/2019 М-692/2019 от 11 декабря 2019 г. по делу № 2-730/2019

Дело 2-730/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Светлоярский районный суд Волгоградской области

В составе:

Председательствующего судьи Потаповой О.В.

При секретаре ФИО2,

с участием: представителя истца по доверенности ФИО4, представителя ответчика по доверенности ФИО3

12 декабря 2019 года рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Светлый Яр Волгоградской области гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Большечапурниковское коммунальное хозяйство» о взыскании компенсации, предусмотренной при досрочном прекращении трудового договора с генеральным директором и взыскании процентов,

У С ТА Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Большечапурниковское коммунальное хозяйство» о взыскании компенсации, предусмотренной при досрочном прекращении трудового договора с генеральным директором и взыскании процентов.

Указав в обоснование иска, что в соответствии с решением общего собрания участников ООО « Большечапурниковское коммунальное хозяйство» от 07 мая 2019 г. принято решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора общества ФИО1

В соответствии с приказом №24 от 8 мая 2019 г. ФИО1 был уволен с должности директора на основании общего собрания ООО «Большечапурниковское коммунальное хозяйство» от 7 мая 2019 года в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

При прекращении трудового договора истцу не была выплачена компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

Ответчиком в адрес истца представлена справка формы 2-НДФЛ за период 2019 г. по 23 октября 2019г. В соответствии с указанной справкой средний месячный заработок истца за 2019 г. составил 81 578 руб.77 коп. Таким образом, в соответствии с положениями ст.279 ТК РФ ответчик при увольнении обязан был выплатить истцу в качестве компенсации за увольнение 244 736 руб. 32 коп.

В связи с тем, что при увольнении 07 мая 2019 г. истцу не была выплачена соответствующая компенсация, истец просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату компенсации за период с 08 мая 2019 г. по 28 октября 2019 г. в сумме 20 867 руб. 85 коп.

По этим основаниям истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию в размере 244 736 руб. 32 коп. и проценты за несвоевременную выплату компенсации в размере 20 867 руб. 85 коп.

Представитель истца по доверенности ФИО4 в судебном заседании уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию в сумме 238 руб. 51 коп. и проценты за несвоевременную выплату за период с 08 мая 2019г. по 12 декабря2019г. (день рассмотрения дела в суде) в сумме 24 995 руб.70 коп. От исковых требований в части взыскания компенсации в сумме 6 151 руб. 81 коп. отказался.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещён надлежащим образом. Представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, уточнённые требования поддерживает и настаивает на их удовлетворении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании не возражала против ходатайства об отказе от части требований в размере 6 151 руб. 81коп.

Отказ от части требований принят судом.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании уточнённые исковые требования признала частично, не оспаривая вины в несвоевременной выплате компенсации истцу, не согласна с расчётом предоставленным истцом, считая его неправильным. Согласно представленного ими расчёта они согласны выплатить истцу компенсацию в сумме 167 348 руб.44 коп. и проценты за несовременную выплату за период с 09 мая 2019 г. в размере 14 182 руб.78 коп.

Выслушав стороны, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, перечисленным в указанной норме, а также по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, в соответствии с пунктом 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как разъяснено в абзаце втором пункта 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац второй пункта 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 28 марта 2005 г. являлся директором общества с ограниченной ответственностью «Большечапурниковское коммунальное хозяйство».

В соответствии с решением общего собрания участников ООО «Большечапурниковское коммунальное хозяйство» от 07 мая 2019 г. принято решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора общества ФИО1 (л.д.7-8)

В соответствии с приказом № от 8 мая 2019 г. ФИО1 был уволен с должности директора на основании общего собрания ООО «Большечапурниковское коммунальное хозяйство» от 07 мая 2019 года в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (л.д.9).

Однако при прекращении трудового договора истцу не была выплачена компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителя истца и не оспариваются представителем ответчика.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путём деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчёта средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Как следует из расчёта компенсации, представленного представителем истца, согласно справкам 2-НДФЛ за 2018 г. и 2019 г. заработная плата истца составила:

Май 2018 г.- 70 000руб., июнь 2018 г.-70 000 руб., июль -70 000 руб., август -70 000 руб., сентябрь -73 000 руб., октябрь-73 000 руб., ноябрь-55 428 руб.57 коп и 91 433 руб.32 коп., декабрь 53 476 руб.19 коп.

Январь 2019 г. 82 000 руб., февраль 2019 г. 82 000 руб., март 2019 г. 82 000 руб., апрель 2019 г. 82 000 руб., а всего 954 338 руб. 08 коп.

954 338 руб. 08 коп.:12=79 528 руб.17 коп. (среднемесячная заработная плата за 1 месяц).

79 528 руб.17 коп. х 3 = 238 584 руб. 51 коп.

Таким образом, размер компенсации, предусмотренный истцу в соответствии с положением ст. 279 ТК РФ составляет 238 руб. 51 коп.

Представитель ответчика, не согласившись с расчётом представленным представителем истца, предоставил свой контр расчёт, согласно которого:

862 904 руб. 74 –фактически начисленная заработная плата истца за период с мая 2018 г. по апрель 2019 г.

324,79 количество дней (отпускные не учитываются при расчёте среднего заработка, поскольку выплачиваются за исключаемый период - время ежегодного отпуска)

Среднедневной заработок: 862 904 руб.76 коп.: 324,79= 2 656 руб.80 коп.

21- среднее количество рабочих часов за период с мая 2018 года по апрель 2019 года.

Среднемесячный заработок: 2656,80х21=55 792 руб.80 коп.

55 792,80х3=167 348 руб. 40 коп.

Вместе с тем проверяя, представленные сторонами расчёты компенсации, суд считает необходимым принять расчёт представленный представителем истца, поскольку считает его правильным, математически верным и произведений в соответствии с ч.3 ст. 139 ТК РФ и в соответствии с п. 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённый Постановлением Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922.

Расчёт представителя ответчика, не может быть принят во внимание судом, поскольку он произведён в соответствии с ч.4 ст.139 ТК РФ для расчёта среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и не может применяться для расчёта компенсации среднего заработка при выплате компенсации истцу.

Таким образом, суд приходит к выводу, что поскольку ответчик не произвёл выплату компенсации истцу в день увольнения, то имеются основания для удовлетворении требований истца о взыскании компенсации предусмотренной при досрочном прекращении трудового договора с генеральным директором.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает необходимым взыскать с ООО « Большечапурниковское коммунальное хозяйство »в пользу ФИО1 компенсацию предусмотренную при досрочном прекращении трудового договора в размере 238 584 руб. 51 коп.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату компенсации за период с 08 мая 2019 г. по 12 декабря 2019 г. в сумме 24 995 руб.70 коп.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

В судебном заседании достоверно установлено, что при прекращении трудового договор ФИО1 ООО «Большечапурниковское коммунальное хозяйство» не произвело выплату компенсации предусмотренную статьёй 279 ТК РФ.

Согласно расчёта процентов представленного истцом следует:

Сумма невыплаченной компенсации 238 584 руб. 51 коп.

Период просрочки

С 8 мая 2019 г. по 16 июня 2019 г. (дней 40) ставка 7,75%, доля ставки 1/150

238 584,51х40х1/150х7.75%= 4930 руб.75 коп.

Период просрочки

С 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019г. (дней 42) ставка 7,50%, доля ставки 1/150

238 584,51х42х1/150х7,5%=5010руб.27 коп.

Период просрочки

С 29 июля 2019 г. по 8 сентября (дней 42) ставка 7,25%, доля ставки 1/150

238 584,51х42х1/150х7,25%=4 843руб.27 коп.

Период просрочки

С 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (дней 49) ставка 7,00%, доля ставки 1/150

238 584,51х49х1/150х7%=5 455руб.63 коп.

Период просрочки

С 28 октября 2019 г. по 12 декабря 2019 г. (дней 46) ставка 6,50 %, доля ставки 1/150

238 584,51х46х1/150х6,5%=4 755руб.78 коп.

Всего 4930 руб.75 коп.+ 5010руб.27 коп.+ 4 843руб.27 коп. +5 455руб.63 коп.+ 4 755руб.78 коп.= 24 995 руб.70 коп.

Суд считает необходимым принять расчёт представленный истцом, поскольку считает его обоснованным и математически верным.

При этом доводы представителя ответчика, что данный расчёт произведён неправильно, суд не может принять во внимание, поскольку не согласие с суммой присуждённой компенсации не является основанием для признания расчёта неверным.

Учитывая, что при увольнении истцу не произведены необходимые выплаты, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация на основании статьи 236 ТК РФ, которая составляет за период с 8 мая 2019 г. по 12 декабря 2019 г. в сумме 24 995 руб. 70 коп.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета Светлоярского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 5 835 руб.80 коп.

Руководствуясь ст194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Большечапурниковское коммунальное хозяйство» о взыскании компенсации, предусмотренной при досрочном прекращении трудового договора с генеральным директором и взыскании процентов - удовлетворить.

Взыскать с ООО « Большечапурниковское коммунальное хозяйство» в пользу ФИО1 компенсацию предусмотренную при досрочном прекращении трудового договора в размере 238 584 руб. 51 коп. и проценты за несвоевременную выплату компенсации за период с 08 мая 2019 года по 12 декабря 2019 г. в размере 24 995 руб. 70 коп., а всего 263 580 руб. 21 коп.

Взыскать с ООО «Большечапурниковское коммунальное хозяйство» государственную пошлину в доход бюджета Светлоярского муниципального района Волгоградской области в размере 5 835 руб.80 коп.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Светлоярский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.В.Потапова

Мотивированное решение составлено 16 декабря 2019 г.

Председательствующий: О.В.Потапова