Решение № 2-1439/2018 2-26/2019 2-26/2019(2-1439/2018;)~М-1328/2018 М-1328/2018 от 27 января 2019 г. по делу № 2-1439/2018

дело № 2-26/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2019 года г. Ярославль

Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Лисютиной О.В.,

при секретаре Синициной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Строительная компания «Автотранс» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «СК «Автотранс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 60 000 рублей. В обоснование требований указал, что с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец работал у ответчика в ДОЛЖНОСТЬ ОБЕЗЛИЧЕНА, трудовой договор с ним в письменной форме не заключался. С ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по момент увольнения заработную плату ответчик не выплатил, по расчету истца, 60 000 рублей, из них 30 000 руб. за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН, 30 000 руб. за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН.

Стороны извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Истец ФИО3 в данное судебное заседание не явился, ранее в судебном заседании пояснял, что требования по иску поддерживает в полном объеме, у ответчика работал с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ДОЛЖНОСТЬ ОБЕЗЛИЧЕНА на КАМАЗе , записей в трудовую книжку не вносили, хотя трудовую книжку в организацию истец сдавал, работал по графику сутки через двое, в месяц получал заработную плату в размере 30 000 руб.

Представитель ответчика ООО «СК «Автотранс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил возражения на иск, согласно которым ответчик иск не признает, так как истец в ООО «СК «Автотранс» не работал, трудовой договор с ним не заключался, документов, подтверждающих факт работы истца не представлено. Истец не был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, доказательств, что механик был уполномочен на решение вопросов о трудоустройстве, не имеется. Также ответчик в своих возражениях на иск ФИО3 на случай, если суд не согласится с доводами ответчика, представил расчет заработной платы истца ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН исходя из тарифа 73 рубля в час: за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН – 10670 руб., за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН – 10670 руб. за вычетом НДФЛ.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в ЯО в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании 14.12.2018 пояснил, что знает истца по работе, вместе работали с ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН по ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН, ФИО3 работал на КАМАЗе, работали в одну смену. ФИО1 работал по трудовому договору.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании 14.12.2018 пояснил, что познакомился с ФИО3 во время работы в ООО «СК «Автотранс», работал истец с ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН по ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН ДОЛЖНОСТЬ ОБЕЗЛИЧЕНА на КАМАЗе, работали в одну смену. ФИО2 работал по трудовому договору.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, третьего лица, по представленным доказательствам.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, оценив все представленные по делу доказательства в их достаточной для разрешения дела совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовыми правоотношениями являются правоотношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п.12 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Форма трудового договора предусмотрена статьей 67 ТК РФ, согласно которой трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ФИО3 настаивая на том, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, указал, что в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работал в ООО Строительная компания «Автотранс» в ДОЛЖНОСТЬ ОБЕЗЛИЧЕНА, однако трудовые отношения надлежащим образом с ним не были оформлены.

В подтверждении работы ФИО3 представил путевые листы грузового автомобиля, согласно которого ДОЛЖНОСТЬ ОБЕЗЛИЧЕНА автомобиля марки Камаз 6520, указан – ФИО3, организация ООО СК «Автотранс», также представлен контрольный журнал выпуска на линию транспортных средств ООО СК «Автотранс» в котором отражены сведения о работе истца и список ДОЛЖНОСТЬ ОБЕЗЛИЧЕНА ООО «СК «Автотранс». Так же факт работы подтверждается пояснениями свидетелей.

Указанные доказательства подтверждают то, что истец был допущена к работе, между сторонами возникли трудовые отношения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА включительно сложились трудовые отношения, истец работал в ДОЛЖНОСТЬ ОБЕЗЛИЧЕНА.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из расчета истца, следует, что его заработная плата составила за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН – 30 000 руб., за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН – 30 000 руб., общая сумма долга 60 000 руб.

Суд с данным расчетом согласиться не может, так как размер заработной платы в расчете истца ничем не подтвержден.

Согласно расчету, представленному ответчиком задолженность по заработной плате перед истцом за вычетом НДФЛ составляет за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН – 10670 руб., за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН - 10670 руб.. Расчет ответчиком произведен исходя из тарифа 73 рубля в час, так как оклады трудоустроенных в ООО «СК «Автотранс» составляли 44 рубля в час и 73 рубля, что подтверждается представленными в материалы дела ответчиком расчетными листками в отношении других работников.

Таким образом, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом составляет 21 340 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 840 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК «Автотранс» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 21 340 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК «Автотранс» государственную пошлину в размере 840 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Красноперекопский районный суд города Ярославля в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья О.В. Лисютина