Решение № 2-3073/2023 2-67/2024 от 17 января 2024 г. по делу № 2-3073/2023

Дело № 2-67/2024 (№ 2-3073/2023)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2024 года г. Волгоград

Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Земсковой Т.В.,

при секретаре Кулагиной Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> Волгограда в интересах ФИО2 к ООО «Барс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурора <адрес> Волгограда в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Барс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой <адрес> на основании обращения работника ФИО4 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части оплаты труда в деятельности ООО «Барс», по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ООО «Барс», где осуществлял трудовую деятельность на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

В нарушение требований трудового законодательства ФИО4 не выплачена заработная плата за сентябрь 2022 года – март 2023 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 148838 рублей 69 копеек, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 12110 рублей 13 копеек.

В ходе рассмотрения дела, прокурор требования уточнил, указал, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения с ФИО4 прекращены.

При этом заработная плата и причитающиеся расчетные суммы в нарушение ч.1 ст. 140 ГК РФ в последний рабочий день ФИО4 работодателем выплачены не были.

В ходе проверки установлено, что перед ФИО4 имеется задолженность по заработной плате за август-декабрь 2022 года, январь-июль 2023 года.

В этой связи просил взыскать с ответчика в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 227194,82 руб., а также компенсацию за несвоевременную оплату труда, предусмотренную ст. 236 ГК РФ, в размере 37019,24 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО6, истец ФИО4 заявленные требования поддержали в полном объеме. ФИО4 пояснил, что за все время работы ему отпуск не предоставлялся, до настоящего времени ответчик указанную в иске задолженность не выплатил.

Представитель ответчика ООО «Барс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 21 ТК РФ в качестве одного из основных прав работника закрепило право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной

В силу требований ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая размер установленной судом начисленной истцу заработной платы, суд полагает возможным произвести самостоятельный расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с письмом Роструда от 31 октября 2008 г. № 5921 ТЗ за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

Порядок расчета количества дней предусмотрен п. 28 правил об очередных и дополнительных отпусках (письмо Минтруда России от 28 октября 2016 г. № 14-1/В-1074.

Среднедневной заработок для оплаты отпусков предусмотрен п. 10 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Исходя из ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок работника, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом, прокуратурой <адрес> на основании обращения работника ФИО4 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части оплаты труда в деятельности ООО «Барс», в ходе которой установлено, что ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ООО «Барс», где осуществлял трудовую деятельность в должности слесаря-сантехника на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа от той же даты.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 22000 рублей. Определено, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (31-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). Из заработной паты могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения с ФИО4 прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 77 ГК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Как следует из расчета прокурора и представленной к проверке справки 2-НДФЛ, размер начисленной заработной платы за август 2022 года ФИО4 составил 17217,39 руб. (с учетом удержания налога на доходы физических лиц – 14979,12 руб), за сентябрь 2022 года - 7000 руб. (с учетом удержания налога на доходы физических лиц - 6090 руб), в октябре 2022 года - 22000 руб. (с учетом удержания налога на доходы физических лиц - 19140 руб), за фактически отработанное время ноября 2022 года – 16761,90 руб. (с учетом удержания налога на доходы физических лиц – 14582,85 руб)., за декабрь 20222 года – 26008,68 руб. (с учетом удержания налога на доходы физических лиц – 22627,55 руб)., за фактически отработанное время января 2023 года – 22000 руб. (с учетом удержания налога на доходы физических лиц - 19140 руб.), за фактически отработанное время февраля 2023 года – 38091 руб. (с учетом удержания налога на доходы физических лиц – 33139,17 руб.), за фактически отработанное время марта 2023 года – 22000 руб. (с учетом удержания налога на доходы физических лиц - 19140 руб.), за фактически отработанное время апреля 2023 года – 22000 руб. (с учетом удержания налога на доходы физических лиц - 19140 руб.), за фактически отработанное время мая 2023 года – 22000 руб. (с учетом удержания налога на доходы физических лиц - 19140 руб.), за фактически отработанное время июня 2023 года – 22000 руб. (с учетом удержания налога на доходы физических лиц - 19140 руб.), за фактически отработанное время июля 2023 года – 1047,62 руб. (с учетом удержания налога на доходы физических лиц – 911,40 руб.), а также компенсация за неиспользованный отпуск – 39107,88 руб. (с учетом удержания НДФЛ – 34023,90 руб.).

Таким образом, обязанность по выплате заработной платы за полностью отработанный август 2022 года у работодателя возникла ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь 2022 года - ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь 2022 года - ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь 2022 года - ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2022 года – ДД.ММ.ГГГГ, за январь 2023 года - ДД.ММ.ГГГГ, за февраль 2023 года - ДД.ММ.ГГГГ, за март 2023 года – ДД.ММ.ГГГГ, за апрель 2023 года - ДД.ММ.ГГГГ, за май 2023 года - ДД.ММ.ГГГГ, за июнь 2023 года – ДД.ММ.ГГГГ, за июль 2023 года – ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения ФИО4 согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ).

Из искового заявления и пояснений ФИО4 и прокурора в судебном заседании следует, что за все время работы истцу отпуск не предоставлялся, до настоящего времени ответчик задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил.

Ответчик данные доводы не опроверг, доказательств обратному суду не представил, напротив, подтвердил справкой о задолженности.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с представленным в материалах дела расчетом задолженность ответчика перед ФИО4 за вычетом налога на доходы физических лиц составила по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составила 227194 рубля 82 копейки, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 37019 рублей 24 копеек

Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он математически верен, соответствует условиям трудового договора и установленным по делу обстоятельствам, и, с учетом непредставления ответчиком контррасчета, считает возможным руководствоваться им при вынесении решения.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом изложенного Решение суда в части взыскания с ООО «Барс» в пользу ФИО4 задолженности по заработной плате за январь – март 2023 года в размере 57420 копеек подлежит немедленному исполнению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

При таких данных, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4484 рублей 28 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора <адрес> Волгограда в интересах ФИО2 к ООО «Барс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Барс» (ИНН №) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период август 2022 года – июль 2023 года в размере 193170 рублей 92 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34023 рублей 90 копеек, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 37019 рублей 24 копеек.

Взыскать с ООО «Барс» в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград государственную пошлину в размере 4484 рублей 28 копеек.

Решение суда в части взыскания с ООО «Барс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за январь – март 2023 года в размере 57420 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Краснооктябрьский районный суд гор. Волгограда.

Судья Т.В. Земскова

Решение в окончательной форме с учетом выходных и праздничных дней изготовлено 25 января 2024 года.

Судья Т.В. Земскова