Решение № 2-1950/2017 2-1950/2017~М-1867/2017 М-1867/2017 от 25 декабря 2017 г. по делу № 2-1950/2017

2-1950\2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ДЕКАБРЯ 2017 ГОДА.

г.Волоколамск Московской области

Волоколамский городской суд Московской области в составе судьи Ошурко В.С.

при секретаре Никоновой Е.И.

с участием истца ФИО1

представителей ответчика ФИО2, ФИО3

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ " Волоколамская ЦРБ " о возложении обязанности выдать трудовую книжку, о взыскании расчета при увольнении, о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, о компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

В суд обратилась ФИО1 с иском к ГБУЗ " Волоколамская ЦРБ ", в котором, с учетом уточнения исковых требований, просила:

признать незаконным бездействие администрации ГБУЗ " Волоколамская ЦРБ ", связанного с неисполнением обязанности по увольнению ФИО1 по собственному желанию и оформлению её увольнение в установленном законом порядке,

считать себя уволенной от должности врача-психиатра ГБУЗ " Волоколамская ЦРБ " по собственному желанию,

обязать ГБУЗ " Волоколамская ЦРБ " выдать ей трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию,

взыскать с ГБУЗ " Волоколамская ЦРБ " в свою пользу расчет в связи с увольнением, среднюю заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Также заявлено об обращении решения суда к немедленному исполнению в части выдачи трудовой книжки.

В обоснование ссылалась, что работала в ГБУЗ " Волоколамская ЦРБ " более 26 лет в должности врача-психиатра. За период работы дисциплинарных взысканий не имела. В текущем году истица решила закончить работу в поликлинике и заняться частной практикой. В июле 2017 года ей срочно требовалось выехать за пределы России в связи с болезнью отца, поэтому согласно утвержденного графика отпусков ДД.ММ.ГГГГ года она написала заявление на отпуск с ДД.ММ.ГГГГ и сдала его заведующей Волоколамской поликлиникой. Не дождавшись приказа на отпуск, истица в срочном порядке уехала к отцу ДД.ММ.ГГГГ. По возвращении ДД.ММ.ГГГГ год истица написала заявление о предоставлении ей дополнительного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию и сдала его секретарю главного врача ГБУЗ " Волоколамская ЦРБ. После ДД.ММ.ГГГГ истица пришла в отдел кадров, чтобы забрать свою трудовую книжку, однако получила отказ. При этом, как на основной, так и на дополнительный отпуск, а также на увольнение приказов не издавалось. Позже истица несколько раз обращалась к ответчику об увольнении и выдаче ей трудовой книжки с заявлениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, однако никакого решения по её заявлениям ответчиком не принято.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала.

Представители ответчиков ФИО2, ФИО3 исковые требования не признали, суду пояснили, что согласно графика отпусков на 2017 год период отпуска истицы установлен с ДД.ММ.ГГГГ, поэтому приказ на отпуск по заявлению истицы с даты ДД.ММ.ГГГГ не издавался. В табеле учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время указано об отсутствии истицы на работе, объяснений о причинах отсутствия на работе истица не представила. Считают необоснованными требования истицы о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, поскольку препятствий трудиться у истицы не было, также считают необоснованными требования о компенсации морального вреда.

Рассмотрев заявленные исковые требования, заслушав объяснения сторон, изучив материалы данного гражданского дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в части.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, то есть на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

По данному делу установлено, что ФИО1 принята на работу в ГБУЗ " Волоколамская ЦРБ ДД.ММ.ГГГГ на должность участкового врача-психиатра по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленного суду графика отпусков на 2017 года очередной отпуск истицы запланирован с ДД.ММ.ГГГГ на 63 календарных дня. С указанным графиком отпусков истица ознакомлена не была. ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление на имя главного врача ГБУЗ " Волоколамская ЦРБ " о предоставлении ей очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, на котором имеется резолюция заведующего Волоколамской поликлиникой на 32 дня. В связи с подачей данного заявления с ДД.ММ.ГГГГ истица на работу не выходила. ДД.ММ.ГГГГ истица подала заявление о предоставлении ей дополнительного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию. При этом истица с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на работу не выходила. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истица писала заявления о выдаче ей трудовой книжки с записью об увольнении на основании её заявления от ДД.ММ.ГГГГ, при этом ответчиком никаких действий по заявлениям истицы не предпринималось. Далее ДД.ММ.ГГГГ истица написала аналогичное заявление, а также просила уволить её по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, выдать ей трудовую книжку и произвести с ней окончательный расчет. При этом по истечении установленного законом срока после подачи данного заявления об увольнении по собственному желанию, в нарушение правил ст. 84.1 ТК РФ, трудовая книжка, а также расчетный листок, работодателем истице выданы не были. В связи с тем, что ответчиком не издавались приказы об увольнении истицы по другим основаниям, соответственно в силу ст. 84.1 ТК РФ на работодателе лежала обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора с истицей на основании её заявления от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении. При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о признании незаконным бездействие ГБУЗ " Волоколамская ЦРБ ", связанного с неисполнением обязанности по увольнению ФИО1 по собственному желанию и оформлению её увольнения в установленном законом порядке подлежат удовлетворению. Также подлежат удовлетворению исковые требования, по которым надлежит считать уволенной истицу от должности врача-психиатра ГБУЗ " Волоколамская ЦРБ " по ч.1 ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

По правилам ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, поэтому в связи с увольнением с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> копеек, согласно представленной ответчиком справке об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

По данному делу установлено, что работодателем на день вынесения решения суда трудовая книжка истице не выдана, уведомлений о получении истицей трудовой книжки в соответствии с правилами ст. 84.1 ТК РФ в адрес истицы работодателем не направлялось.

Кроме того истицей представлены документы, подтверждающие её регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя, заключение договора аренды нежилого помещения с ДД.ММ.ГГГГ, другие документы, подтверждающие намерение истицы осуществлять индивидуальную трудовую деятельность для чего необходима трудовая книжка. Также из объяснений истицы следует, что ей дважды было отказано в приеме на работу по специальности в виду отсутствия на руках трудовой книжки.

При таких обстоятельствах подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сумма, подлежащая к взысканию составит <данные изъяты>. \ <данные изъяты> рублей за период с августа 2016 года по июль 2017 года : 12 = средняя заработная плата <данные изъяты> : 21 рабочих дней в декабре 2017 года х 8 рабочих дней = <данные изъяты>

Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, которая применяется ввиду отсутствия специальной нормы, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из обстоятельств дела, степени и характера нравственных и физических страданий, личности истицы, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает, что за неправомерные действия ответчика, связанные с бездействием подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии с ч. 1. ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Поскольку доказательств, свидетельствующих об особых обстоятельствах, вследствие которых замедление исполнения решения суда в части выдачи трудовой книжки может привести к значительному ущербу для истца или исполнение может оказаться невозможным, суду не представлено, а также в виду того, что ходатайство в порядке ст. 212 ГПК РФ заявлено только в части выдачи трудовой книжки при тех обстоятельствах, что её выдача связана с совершением ответчиком других действий, оснований для немедленного исполнения решения суда в указанной части не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным бездействие ГБУЗ " Волоколамская ЦРБ ", связанного с неисполнением обязанности по увольнению ФИО1 по собственному желанию и оформлению его увольнение в установленном законом порядке.

ФИО1 считать уволенной от должности врача-психиатра ГБУЗ " Волоколамская ЦРБ " ДД.ММ.ГГГГ по ч.1 ст. 80 ТК РФ по собственному желанию.

Обязать ГБУЗ " Волоколамская ЦРБ " выдать ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по ч.1 ст. 80 ТК РФ по собственному желанию.

Взыскать с ГБУЗ " Волоколамская ЦРБ " в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увольнением в сумме <данные изъяты> копеек, среднюю заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда <данные изъяты> отказать.

Взыскать с ГБУЗ " Волоколамская ЦРБ " госпошлину в доход государства в сумме 3 744 рублей 60 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем принесения апелляционной жалобы через Волоколамский городской суд Московской области.

СУДЬЯ: В.С.ОШУРКО.