Решение № 2-113/2019 2-113/2019(2-4577/2018;)~М-3982/2018 2-4577/2018 М-3982/2018 от 15 января 2019 г. по делу № 2-113/2019

Дело ...


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 января 2019 года ...

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи В.Х. Романовой, при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Химмашмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Д.В. ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Химмашмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 2 659 847 рублей 15 копеек, компенсации за задержку выплат, начиная с ... по ... в размере 1 092 996 рублей 68 копеек, в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работает в ООО «Химмашмонтаж» с ... в должности главный энергетик. За период с ... по ... истцу выплачена заработная плата не в полном объеме. Задолженность за указанный период ответчика составила 2 659 848 рублей 15 копеек. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Представитель истца неоднократно меняла исковые требования. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 605 507 рублей 17 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 80 507 рублей 17 копеек, в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

Представитель истца Д.В. ФИО1, действующая на основании доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснив, что местом работы истца был .... Ответчик за все время работы истца неверно начислял истцу северные надбавки. Последняя вахта истца была в июле 2018 года. Истец не выходит на работу, так как получил уведомление о переводе его на другое место работы, истец не согласился с таким переводом. До настоящего времени истец не уволен, в связи, с чем ответчик обязан выплатить истцу заработную плату за все время вынужденного прогула.

Представитель ответчика ООО «Химмашмонтаж», действующий на основании доверенности ФИО4, в судебном заседании иск не признал, пояснив, что актом проверки Государственной инспекции труда в РТ от ... никаких нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов со стороны ООО «ХММ» в отношении Д.В. ФИО1 не установлено. Установлено, что оплата труда Д.В. ФИО1 с апреля 2017 года по июль 2018 года осуществлялась ООО «ХММ» надлежащим образом. Также не установлены факты нарушения трудовых прав Д.В. ФИО1 актом проверки Государственной инспекции труда в РТ от .... С ... приказом ...а от ... размер вахтовой надбавки был изменен и действует до настоящего времени. С ... при расчете заработной платы Д.В. ФИО1 согласно отработанному им на вахте времени и ее выплате истцу ответчик исходил из данных ставок, которые были согласованы с истцом. С сентября 2018 года Д.В. ФИО1 перестал выходить на работу. Графики работы ФИО1 высылались. В связи с тем, что ФИО1 перестал выходить на работу, истцу заработная плата с сентября 2018 года не начислялась. Приказ о переводе ФИО1 на другую работу не издавался, место работы изменено не было. Больничные и ученические отпуска оплачены ФИО1 полностью.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 148, 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из материалов дела следует, что Д.В. ФИО1 с ... работает в ООО «Химмашмонтаж» в должности главного энергетика. Согласно п. 6.1 трудового договора от ... ... работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад в размере 20 000 рублей, при работе в районах Крайнего Севера в ... 50% к должностному окладу. По соглашению работника и работодателя надбавка за вахтовый метод работы (взамен компенсации суточных) определяется приказом работодателя с последующим ознакомлением работника под роспись. Межвахтовый отдых включает в себя время в пути и непосредственно вр5емя отдыха (том 1, л.д. 10-14)).

Приказом руководителя ООО «Химмашмонтаж» от ... ... Д.В. ФИО1 введен вахтовый режим работы. Установлена вахта продолжительностью два месяца, время междусменного отдыха один месяц и надбавка за вахтовый метод в размере 2500 рублей за каждый календарный день вахты и за фактические дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно. Каждый день отдыха в связи переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день межвахтового отдыха) оплачивать в размере дневной тарифной ставки должностного оклада (том 1, л.д.8).

Соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора ... от ... определено рабочее место работка – на строительной площадке Новоуренгойского газохимического комплекса (том 1, л.д. 15-16).

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в ... от ... № НЧ-18/АБ-02/81, была проведена внеплановая проверка в отношении ООО «Химмашмонтаж» по обращению работника Д.В. ФИО1 о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, расчет при увольнении. По результатам проверки оплаты труда за период с ... по ... нарушений обязательных требований не выявлено (том 1, л.д. 163-168).

Суд, оценив в совокупности, установленные по делу доказательства, приходит к выводу о том, что по состоянию на ... заработная плата ответчиком истцу выплачена в полном объеме, что подтверждается представленными ответчиком платежными документами, подтверждающими оплату заработной платы истцу, расчетными листками.

Доводы истцовой стороны о том, что работодателем при оплате труда Д.В. ФИО1 неверно начислялась надбавка за вахтовый метод работы с ... в размере 1 500 рублей в день, вместо 2500 рублей суд признает несостоятельными.

... приказом руководителя ООО «Химмашмонтаж» ...а утвержден размер вахтовых денежных средств для работников, находящихся в ... на объекте НГХК на вахте (надбавка взамен компенсации суточных) для рабочих в размере 1 000 рублей в день, ИТР в размере 1500 рублей; размер вахтовых денежных средств работников, которые находятся в пути 300 рублей в день (том 1, л.д. 232).

Данный приказ работодателя от ... истцом в установленном законодательством порядке не оспорен, недействительным не признан. Д.В. ФИО1 с приказом был ознакомлен ..., о чем свидетельствует его личная подпись (том 1, л.д. 233).

Не нашли своего подтверждения и доводы истцовой стороны о том, что истцу не начислялся районный коэффициент и северная надбавка. Как видно из расчетных листков, представленных суду, истцу начислялась северная надбавка в размере, установленном законодательством Российской Федерации, исходя из стажа работы на севере.

... Д.В. ФИО1 было предложено подписать соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора о методе и графике работы (том 3, л.д. 130).

Д.В. ФИО1 отказался от выполнения работы на новых условиях.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании в связи с отказом Д.В. ФИО1 от подписания соглашения об изменении условий трудового договора, условия труда Д.В. ФИО1 остались прежними.

... ФИО6 должен был выйти на работу согласно графику работы вахтового персонала ООО «Химмашмонтаж» (том 1, л.д. 235).

Однако, как пояснили стороны в судебном заседании, истец на работу не вышел, и с ... по настоящее время трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, не выполняет.

... работодателем Д.В. ФИО1 направлялось требование о даче объяснений по факту отсутствия на рабочем месте (том 3, л.д. 132-138). Однако из пояснений представителя ответчика следует, что Д.В. ФИО1 на дату вынесения решения судом объяснений не представил, что не оспорила и представитель истца в судебном заседании.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Определив юридически значимые обстоятельства и установив, что в период с ... по ... истец фактически не работал, на рабочем месте не присутствовал, своих должностных обязанностей не выполнял, суд, исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу об отсутствии предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с ... по ... (в соответствии с заявленными требованиями).

Кроме того, суд считает необходимым отметить, что истцу оплачен период нетрудоспособности в спорный период и период нахождения в ученическом отпуске.

В связи с тем, что суд отказал истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, заявленные Д.В. ФИО1 требования о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 80 507 рублей 17 копеек также не подлежат удовлетворению.

Учитывая то, что в судебном заседании не установлено нарушение трудовых прав Д.В. ФИО1 исковые требования о денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Химмашмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья В.Х. Романова