Решение № 2-1041/2019 2-1041/2019~М-939/2019 М-939/2019 от 27 августа 2019 г. по делу № 2-1041/2019

04RS0008-01-2019-001248-50 Дело № 2-1041-2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Заиграево 27 августа 2019 года

Заиграевский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Трофимовой В.В., при секретаре Амбаеве А.Г.,

с участием истицы ФИО1 и ее представителя ФИО2,

представителей ответчика МКУ «Управление культуры» Администрации МО «Заиграевский район» ФИО3, ФИО4,

старшего помощника прокурора района Вершининой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МКУ «Управление культуры» Администрации МО «Заиграевский район» о признании приказов недействительными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации коммунальных льгот и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, указывая, что 01.10.2007 года была принята на работу на <данные изъяты> в МОУ ДОД «Онохойская детская школа искусств» Управления образования администрации МО «Заиграевский район». В период работы в должности директора с 10.01.2014 года в МКУ «Управление культуры» АМО «Заиграевский район» нареканий в ее адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководителя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работа не имела. С 08.07.2019 года уволена на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ согласно приказу № л/с от 01.07.2019 года в связи с сокращением штата работников организации. С приказом об увольнении ознакомлена 08.07.2019 года, в этот же день выдали трудовую книжку. В день увольнения не полностью произведен расчет причитающихся сумм в двойном размере 73600 рублей, тогда как должны были выплатить в тройном размере в сумме 110400 рублей, недополученная компенсация составляет 36800 рублей. Увольнение считает незаконным по следующим основаниям: увольнение произведено ненадлежащим работодателем, ДШИ Онохой реорганизовано в Заиграевский ДШИ, а уволена МКУ «Управление культуры»; при увольнении предложили должность преподавателя, но факту должность не дали; запись об увольнении в трудовой книжке произведена с нарушением норм трудового законодательства. В результате незаконного увольнения лишена возможности трудиться, средний заработок за последние 6 месяцев составил 240000 рублей, следовательно с 09.07.2019 года по момент вынесения решения суда не получила среднемесячного заработка из расчета в размере 58755,51 рублей. Испытала моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка вынуждена была занимать деньги. Моральный вред оценивает в размере 100000 рублей. Просит суд восстановить ее на работе в МКУ «Управление культуры» АМО «Заиграевский район» в должности директора, взыскать за время вынужденного прогула с 08.07.2019 года заработок в размере 58755,51 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, взыскать недополученную компенсацию в размере 36800 рублей, взыскать компенсацию за коммунальные услуги за июль, август 2019 года по 5866,33 рублей.

В ходе рассмотрения дела 08.08.2019 года истицей требования иска изменены, просит признать приказ о прекращении действия трудового договора № л/с от 01.07.2019 года и приказ об отмене совмещения № л/с от 01.07.2019 года недействительными, восстановить в должности <данные изъяты> в МКУ «Управление культуры» АМО «Заиграевский район» и восстановить в должности <данные изъяты> с 08.07.2019 года, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 08.07.2019 года по день восстановления на работе в сумме 58755,51 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, взыскать компенсацию коммунальных льгот за август 2019 года в размере 5866,33 рублей. В части требований о взыскании недополученной суммы компенсации в размере 36800 рублей отказалась.

27.08.2019 года требования иска вновь изменены, просит суд: признать приказ о прекращении действия трудового договора № л/с от 01.07.2019 года и приказ об отмене совмещения № л/с от 01.07.2019 года недействительными, восстановить на работу в должности <данные изъяты> в Онохойскую ДШИ и восстановить в должности <данные изъяты> с 08.07.2019 года, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 08.07.2019 года по день восстановления на работе в сумме 58755,51 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, взыскать компенсацию коммунальных льгот за август 2019 года в размере 5866,33 рублей, взыскать расходы по оплату услуг юриста в размере 40000 рублей, транспортные расходы в размере 210 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1, с учетом измененных требований поддержала иск по указанным в нем основаниям. По существу пояснила, что работала на <данные изъяты> в Онохойской ДШИ с 2007 года, в 2014 году переведена на должность <данные изъяты>. Потом находилась в декретном отпуске, в период которого ее также пытались сократить, оказывали давление, вынуждена была обращаться к юристам за защитой своих прав, в трудовую инспекцию. После выхода из декретного наряду с заработной платой директора получала заработную плату по должности преподавателя класса эстрадного вокала на основании приказа о совмещении должностей. 08.07.2019 года ее сократили в связи с реорганизацией предприятия. При уведомлении о предстоящем сокращении ей письменно предложили должность преподавателя эстрадного вокала, но по факту 08.07.2019 года трудовой договор с ней не заключили, от работы она не отказывалась. В устном порядке ей предложили выйти на работу с 01 сентября 2019 года. Считает действия работодателя незаконными. Настаивала на требованиях от 27.08.2019 года: признать приказ о прекращении действия трудового договора № л/с от 01.07.2019 года и приказ об отмене совмещения № л/с от 01.07.2019 года недействительными, восстановить на работу в должности <данные изъяты> в Онохойскую ДШИ и восстановить в должности <данные изъяты> с 08.07.2019 года, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 08.07.2019 года по день восстановления на работе в сумме 58755,51 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, взыскать компенсацию коммунальных услуг за август 2019 года в размере 5866,33 рублей, взыскать расходы по оплату услуг юриста в размере 40000 рублей, транспортные расходы в размере 210 рублей.

В ходе рассмотрения дела согласилась с расчетом среднемесячной заработной платы и среднедневного заработка по должности <данные изъяты> и <данные изъяты> на основании данных МКУ «Управление культуры» от 23.08.2019 года.

Представитель истицы ФИО2 доводы доверителя поддержал, полагал, что при увольнении ФИО1 нарушены требования трудового законодательства, процедура увольнения по сокращению штатов не завершена, с ФИО1 не заключен трудовой договор в должности преподавателя как указано и предложено в уведомлении о сокращении. Работодателем не доказан факт законности увольнения. Также согласился с расчетом средней заработной платы на основании справки МКУ «Управление культуры» от 23.08.2019 года. Дополнительно суду пояснил, что судебные расходы ФИО1 составляют 40000 рублей, из которых 30000 рублей за его представительство, 10000 рублей за обращение к юристам в предыдущие года в связи с незаконными действиями работодателя, 210 рублей проезд общественным транспортом от <адрес> до <адрес>.

Представитель ответчика МКУ «Управление культуры» Администрации МО «Заиграевский район» ФИО3 иск не признала, полагала увольнение произведено на законных основаниях, процедура увольнения соблюдена. ФИО1 уволена по сокращению штата в связи проведенной реорганизацией в учреждении в 2016 году. Как и было предложено должность преподавателя ФИО1 займет с 01.09.2019 года. Просила в иске отказать.

Директор МКУ «Управление культуры» Администрации МО «Заиграевский район» ФИО4 суду пояснила, что с иском не согласна. При сокращении ФИО1 было достигнуто соглашение о том, что она выйдет на должность преподавателя с 01.09.2019 года. Должность по прежнему свободна, ею обещание будет исполнено. Выплаты по сокращению произведены в полном объеме. ФИО1 от предложенной работы не отказывалась и не отказывается, документов об отказе ФИО1 от предложенной должности не имеется и не составлялось. Трудовой договор в должности преподавателя как указано в уведомлении о сокращении не заключался, т.к. было достигнуто устное соглашение о ее выходе на работу с 01.09.2019 года, поскольку в летний период все педагогические работники находятся в очередном отпуске. Полагала, что ее действия как работодателя законны, т.к. необходимо было завершить процедуру сокращения штата работников, поскольку должности <данные изъяты> МАУ ДО «Онохойская ДШИ» в настоящее время не существует, проведена реорганизация в 2016 году путем присоединения к МАУ ДО «Заиграевская детская школа искусств». Сокращение ФИО1 в 2019 году вынужденное, т.к. последняя находилась в декретном отпуске. Просила в иске отказать.

Старший помощник прокурора района Вершинина И.М. полагала иск подлежащим удовлетворению частично, указав, что увольнение произведено незаконно, считала необходимым восстановить истицу на работе в должности <данные изъяты>, оснований для восстановления на работе в должности <данные изъяты> МАУ ДО «Онохойская ДШИ» не имеется, т.к. учреждение реорганизовано. Иные требования истицы полагала подлежащими удовлетворению частично.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

В силу ст. 81 ТК РФ реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности) не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

По смыслу указанных норм под реорганизацией юридического лица понимается изменение количества (состава) первоначально существующих юридических лиц либо изменение его вида. Изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно ее реорганизация не могут служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Трудовые отношения с работниками должны быть продолжены. Работник, отказавшийся продолжать работу в реорганизованной или сменившей подведомственность организации, подлежит увольнению согласно ч. 6 ст. 75 ТК РФ. Свой отказ от продолжения работы он должен выразить путем подачи заявления.

Пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как установлено в судебном заседании 10.01.2014 года МКУ «Управление по молодежной политике, культуре и спорту» и ФИО5 (она же ФИО1) А.В. заключили трудовой договор № о назначении последней на должность <данные изъяты> МАУ ДО «Онохойская ДШИ». Трудовой договор заключен на неопределенный срок, является договором по основной работе, дата преступления к работе 01.01.2014 года, с должностным окла<адрес>,58 рублей с начислением компенсационных выплата в зареме 20% и 30% ежемесячно.

12.01.2015 года между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому руководителем указана ФИО1

22.10.2015 года на основании постановления АМО «Заиграевский район» № 482 МКУ «Управление по молодежной политике, культуре и спорту» переименовано в МКУ «Управление культуры» АМО «Заиграевский район».

27.08.2018 года между МКУ «Управление культуры» АМО «Заиграевский район» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 3, согласно которому работник обязуется наряду с работой определенной трудовым договором выполнять путем совмещения должностей дополнительную работу по вакантной должности <данные изъяты> в полном объеме, установленной должностной инструкцией педагога дополнительного образования. Срок выполнения оговоренной работы с 27.08.2018 года по 31.05.2019 года. За выполняемую дополнительную работу по должности <данные изъяты> работодатель обязался производит доплату из расчета должностного оклада, ставки заработной платы 5516 рублей в месяц, 26 часовой недельной нагрузки согласно графика на 2018-2019 учебный год, выплат компенсационного характера. Также представлен приказ от 27.08.2018 года № 42 АХД о разрешении ФИО1 вести педагогическую нагрузку в количестве 26 часов в качестве преподавателя эстрадного вокала с 27.08.2018 года в МАУ ДО «Заиграевская ДШИ».

Аналогичного содержания представлен приказ от 09.01.2018 года № 03/2-АХД

01.06.2019 года между сторонами заключено дополнительное соглашение о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, согласно которому работник обязался наряду с работой определенной трудовым договором выполнять путем совмещения должностей дополнительную работу по вакантной должности <данные изъяты> в полном объеме, установленной должностной инструкцией педагога дополнительного образования. Срок выполнения оговоренной работы с 01.06.2019 года по 08.07.2019 года. За выполняемую дополнительную работу по должности преподавателя <данные изъяты> работодатель обязался производит доплату из расчета должностного оклада, ставки заработной платы 5737 рублей в месяц, 24 часовой недельной нагрузки согласно графика на 2018-2019 учебный год, выплат компенсационного характера.

Согласно уведомлению о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата МКУ «Управление культуры» Администрации МО «Заиграевский район» от 30.04.2019 года <данные изъяты> МАУ ДО «Онохойская ДШИ» ФИО1 уведомлена о том, что на основании постановления администрации МО «Заиграевский район» от 20.07.2016 года № 306 проведена реорганизация МАУ ДО «Онохойская ДШИ» и других учреждений дополнительного образования путем присоединения к МАО ДО «Заиграевская детская школа искусств». В связи с чем занимаемая должность <данные изъяты> МАУ ДО «Онохойская ДШИ» подлежит сокращению с 08.07.2019 года. Днем расторжения трудового договора является 08.07.2019 года. В соответствии с п. 2 ст. 81 и ст. 180 ТК РФ истица предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата по истечении 2 месяцев со дня ознакомления с предупреждением. В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ ФИО1 предложено остаться в должности <данные изъяты> МАУ ДО «Заиграевская детская школа искусств», иных подходящих вакансий не имеется. Разъяснено, что на основании ч. 6 ст. 75 ТК РФ она имеет право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией МАУ ДО «Онохойская ДШИ», в таком случае трудовой договор будет прекращен на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ. При увольнении будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные законом.

На основании приказа № 76 л/с от 01.07.2019 года ФИО1 уволена с должности директора в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка за два месяца согласно ст.178 ТК РФ, компенсации за неиспользованный отпуск с 10.01.2019 года по 08.07.2019 года в количестве 32 календарных дня.

08.07.2019 года на основании данного приказа внесена запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ст. 1 ТК РФ.

Согласно приказу № л/с от 01.07.2019 года с 08.07.2019 года ФИО1 как директору МАУ ДО «Онохойская ДШИ» приказано прекратить выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности <данные изъяты> и прекратить начисление доплаты за выполнение дополнительной работы по должности <данные изъяты>, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с 24.07.2018 года по 08.07.2019 года в количестве 62 календарных дней.

Суду также представлена справка № 145 от 21.08.2019 года о средней заработной плате ФИО1 в должности <данные изъяты> за период с 01.08.2018 года по 31.07.2019 года, согласно которой среднемесячный заработок составляет 19339,86 рублей, среднедневной 1094,71 рубля с учетом НДФЛ.

По данным справки № 145 от 21.08.2019 года о средней заработной плате ФИО1 в должности <данные изъяты> за период с 01.08.2018 года по 31.07.2019 года, согласно которой среднемесячный заработок составляет 27266,72 рублей, среднедневной заработок составляет 1660,92 рублей с учетом НДФЛ.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, учитывая положения ст. 75 ТК РФ, суд приходит к выводу, что работодателем не представлено доказательств соблюдения процедуры увольнения ФИО1 в связи сокращением численности штата учреждения ввиду его реорганизации. Отказ работника от предложенной работы в письменной форме отсутствует, что не отрицается лицами, участвующими в деле.

При таких обстоятельствах ответчиком в нарушение п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года не доказана законность увольнения ФИО1 с должности <данные изъяты> МАУ ДО «Онохойская ДШИ», ввиду чего увольнение с указанной должности является незаконным, соответственно приказ № л/с от 01.07.2019 года об увольнении ФИО1 с должности <данные изъяты> суд также находит незаконным и истец подлежит восстановлению в прежней должности. При этом требование истицы о восстановлении в прежней должности с 08.07.2019 года суд находит не состоятельными, поскольку в силу требований закона при признании увольнения незаконным подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений соответственно.

Согласно ч. 1,2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Исходя из ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка).

В соответствии с абзацем 3 пункта 9 Положения (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 25 марта 2013 года N 257) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Из представленной стороной ответчика справки № 145 от 21.08.2019 года о средней заработной плате ФИО1 в должности директора за период с 01.08.2018 года по 31.07.2019 года следует, что среднемесячный заработок последней составляет 19339,86 рублей, среднедневной составляет 1094,71 рубля с учетом НДФЛ.

В судебном заседании сторона истца с указанными суммами согласились. Следовательно, исходя из количества рабочих дней после даты увольнения (июль – 18, август – 19) время вынужденного прогула с 09 июля 2019 года по 27 августа 2019 года составляет 37 дней и в пользу ФИО1 подлежит взысканию 40504 рубля (среднедневной заработок 1094,71 рублей* 37 рабочих дней).

Разрешая требования истицы о признании приказа об отмене совмещения № л/с от 01.07.2019 года недействительным, восстановления на работе в должности <данные изъяты> с 08.07.2019 года, взыскания заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к выводу о их несостоятельности, т.к. 27.08.2018 года между МКУ «Управление культуры» АМО «Заиграевский район» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № 3, согласно которому работник обязуется наряду с работой определенной трудовым договором выполнять путем совмещения должностей дополнительную работу по вакантной должности преподавателя эстрадного пенсия в полном объеме, установленной должностной инструкцией педагога дополнительного образования. Срок выполнения оговоренной работы с 27.08.2018 года по 31.05.2019 года. После чего 01.06.2019 года между сторонами заключено дополнительное соглашение о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей, согласно которому работник обязался наряду с работой определенной трудовым договором выполнять путем совмещения должностей дополнительную работу по вакантной должности преподавателя эстрадного пенсия в полном объеме, установленной должностной инструкцией педагога дополнительного образования. Срок выполнения оговоренной работы с 01.06.2019 года по 08.07.2019 года.

При таких обстоятельствах у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения иска в указанной части, т.к. сроки выполнения дополнительной работы были оговорены сторонами дополнительного соглашения с 01.06.2019 года по 08.07.2019 года, т.е. срок действия дополнительного соглашения от 01.06.2019 года истек.

Исходя из представленных суду расчетных листков заработной платы ФИО1 в должности директора и преподавателя следует, что истице производилась доплата по коммунальным льготам в должности преподавателя, в виду того, что срок дополнительного соглашения от 01.06.2019 года истек 08.07.2019 года, основания для взыскания компенсации коммунальных льгот за август 2019 года в размере 5866,33 рублей также отсутствуют.

На основании вышеизложенного, иск подлежит удовлетворению частично, при этом решение суда о восстановлении ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Из содержания ст. 151 ГК РФ следует, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии законных оснований увольнения ФИО1 и частичном удовлетворении исковых требований, то находит подлежащим частичному удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда. С учетом характера и степени нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание состояние здоровья истицы, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

Оценивая доводы ответчицы о размере судебных расходов, суд приходит к следующему.

Согласно соглашению об оказании юридических помощи от 17.07.2019 года, ФИО1 за оказание юридической помощи ФИО2 уплачено 30000 рублей, сведения о получении денежных средств отражены в тексте соглашения, также представлены проездные билеты Улан-Удэ – Онохой на даты 27 июля, 16 и 27 августа 2019 года (даты явок в суд) на сумму 210 рублей, документы об оплате юридических услуг в 2016 году, переписка с работодателем за 2016,2018 года. Учитывая обстоятельства и сложность дела, требования о разумности, суд считает необходимым и справедливым взыскать с ответчика в счёт возмещения расходов на оплату услуг представителя ФИО2 20000 рублей и 210 рублей в счет компенсации расходов по оплате на проезд. Оснований для возмещения судебных расходов в остальной части (10000 рублей) суд не находит, поскольку в порядке ст.56 ГПК РФ доказательств суду не представлено, факт наличия документа об оплате юридических услуг на сумму 1000 рублей в 2016 году, переписка с работодателем за 2016,2018 года данное обстоятельство не подтверждает, а кроме того, к существу рассматриваемого дела не относится.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к МКУ «Управление культуры» Администрации МО «Заиграевский район» о признании приказов недействительными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации коммунальных льгот и судебных расходов – удовлетворить частично.

Признать приказ № 76 л/с от 01.07.2019 года «О прекращении действия трудового договора с работником» незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в должности <данные изъяты> МАУ ДО «Онохойская детская школа искусств».

Взыскать с МКУ «Управление культуры» Администрации МО «Заиграевский район» в пользу ФИО1 среднемесячный заработок за время вынужденного прогула 40504 рубля, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МКУ «Управление культуры» Администрации МО «Заиграевский район» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 20210 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заиграевский районный суд Республики Бурятия.

Судья подпись В.В. Трофимова

Копия верна. Судья В.В. Трофимова

Решение суда принято в окончательной форме 01.09.2019 года