Решение № 02-3924/2025 02-3924/2025~М-3599/2025 2-3924/2025 М-3599/2025 от 6 ноября 2025 г. по делу № 02-3924/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2025 годаадрес

УИД 77RS0005-02-2025-007119-23

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца фио, представителя ответчика фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3924/25 по иску ФИО1 к ГУП «Мосгортранс» о взыскании недоплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУП «Мосгортранс» о взыскании недоплаченной заработной платы. В обоснование иска указал, что истец ФИО1, 09 сентября 2013 года заключил трудовой договор № 351 с ГУП "Мосгортранс", на должность водитель автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 5 разряда; с системой оплаты труда: повременно-премиальная по часовым тарифным ставкам, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором устанавливается тарифная ставка сумма в час. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности: особые. 

29 февраля 2016г. было заключено дополнительное соглашение K трудовому договору №351 от 09.09.2013г., в котором указано, что ФИО1 переводится на постоянную работу водителем автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 5 разряда отдела эксплуатации филиала 15- й автобусный парк ГУП "Мосгортранс" с 01.04.2016г. с тарифной ставкой сумма в час. 

31 января 2019г. было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указано, что в соответствии с приказом от 30.01.2019г. №151 "О внесении изменений в приказ ГУП "Мосгортранс" от 20.12.2018г. №3135 "Об оплате труда работников городского пассажирского транспорта" внести изменения в раздел "Оплата труда" трудового договора №351 от 09.09.2013г. и изложить его в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается тарифная ставка сумма в час. Размер надбавок, премий, доплат и других вознаграждений устанавливается Положением об оплате труда водителей автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов. 

01 октября 2020г. было заключено дополнительное соглашение от 01.04.2016г., в котором указано, что в соответствии с приказом ГУП "Мосгортранс" от 25.09.2020г. №918 "О внесении изменений в штатное расписание филиала Западный ГУП "Мосгортранс" внести изменения в раздел "Оплата труда" трудового договора №351 от 01.04.2016г. и обязанностей, и изложить его в следующей редакции: в предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается тарифная ставка: сумма в час. Размер надбавок, премий, доплат и других вознаграждений устанавливается Положением об оплате труда водителей автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов. 

27 августа 2021г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 351 от 09.09.2013г., в котором указано, что в соответствии с приказом ГУП "Мосгортранс" от 27.08.2021г. № 906 "О внесении изменений в приказ ГУП "Мосгортранс" от 23.11.2020 №1188 "Об утверждении Положения об оплате труда работников ГУП "Мосгортранс" внести изменения в раздел "Оплата труда" трудового договора №351 от 09.09.2013г. и изложить его в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается тарифная ставка: сумма в час. Размер надбавок, премий, доплат и других вознаграждений устанавливается Положением об оплате труда водителей автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов. 

По настоящее время истец является работником ГУП "Мосгортранс". 

Истец считает, что при расчетах заработной платы ГУП "Мосгортранс" были допущены ошибки, которые привели к недоплаченной заработной плате в размере: сумма 

Расчет недоплаченной заработной платы был произведен на основании Заключения специалиста по результатам экономического исследования № 170/24 от 21.03.2024г., в которой была составлена единая методика расчета тарифной ставки работника "Мосгортранс" по годам и с учетом изменения МРОТ.

26.05.2024г. в ГУП "Мосгортранс" была направлена претензия о недоплаченной заработной плате, по настоящее время ответа от ГУП "Мосгортранс" не получено. 

Таким образом, истец просит суд:

- взыскать с ГУП адрес «Мосгортранс» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату, составляющую сумма

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Иные лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Положениями ч. 1 ст. 55 ГПК РФ закреплено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из требований иска, истец ФИО1, 09 сентября 2013 года заключил трудовой договор № 351 с ГУП "Мосгортранс", на должность водитель автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 5 разряда; с системой оплаты труда: повременно-премиальная по часовым тарифным ставкам, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором устанавливается тарифная ставка сумма в час. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности: особые. 

29 февраля 2016г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №351 от 09.09.2013г., в котором указано, что ФИО1 переводится на постоянную работу водителем автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 5 разряда отдела эксплуатации филиала 15- й автобусный парк ГУП "Мосгортранс" с 01.04.2016г. с тарифной ставкой сумма в час. 

31 января 2019г. было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указано, что в соответствии с приказом от 30.01.2019г. №151 "О внесении изменений в приказ ГУП "Мосгортранс" от 20.12.2018г. №3135 "Об оплате труда работников городского пассажирского транспорта" внести изменения в раздел "Оплата труда" трудового договора №351 от 09.09.2013г. и изложить его в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается тарифная ставка сумма в час. Размер надбавок, премий, доплат и других вознаграждений устанавливается Положением об оплате труда водителей автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов. 

01 октября 2020г. было заключено дополнительное соглашение от 01.04.2016г., в котором указано, что в соответствии с приказом ГУП "Мосгортранс" от 25.09.2020г. №918 "О внесении изменений в штатное расписание филиала Западный ГУП "Мосгортранс" внести изменения в раздел "Оплата труда" трудового договора №351 от 01.04.2016г. и обязанностей, и изложить его в следующей редакции: в предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается тарифная ставка: сумма в час. Размер надбавок, премий, доплат и других вознаграждений устанавливается Положением об оплате труда водителей автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов. 

27 августа 2021г. было заключено трудовому договору №351 от 09.09.2013г., в котором указано, что соответствии с приказом ГУП "Мосгортранс" от 27.08.2021г. №906 "О внесении изменений в приказ ГУП "Мосгортранс" от 23.11.2020 №1188 "Об утверждении Положения об оплате труда работников ГУП "Мосгортранс" внести изменения в раздел "Оплата труда" трудового договора №351 от 09.09.2013г. и изложить его в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных , настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается тарифная ставка: сумма в час. Размер надбавок, премий, доплат и других вознаграждений устанавливается Положением об оплате труда водителей автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов. 

ФИО1 уволен из ГУП «Мосгортранс» приказом от 10.09.2024г. № 169/2.

Истец считает, что при расчетах заработной платы ГУП "Мосгортранс" были допущены ошибки, которые привели к недоплаченной заработной плате в размере: сумма 

Расчет недоплаченной заработной платы был произведен на основании Заключения специалиста по результатам экономического исследования № 170/24 от 21.03.2024г., в которой была составлена единая методика расчета тарифной ставки работника "Мосгортранс" по годам и с учетом изменения МРОТ.

26.05.2024г. в ГУП "Мосгортранс" была направлена претензия о недоплаченной заработной плате, по настоящее время ответа от ГУП "Мосгортранс" не получено. 

Так, согласно расчету истца:

1. расчет стоимости часа работы основан на «Отраслевом Соглашении по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ на 2020-2022 годы» от 19.11.2019г. peг. № 00.3.13.19.837. Основание для заключения Отраслевого Соглашения Указ Президента № 212 от 15.11.1991г. Расчет согласно п.3.2 и Таблицы № 1 «Отраслевого Соглашения» взят коэффициент длины автобуса к МРОТ субъекта РФ конкретного региона, где проходит трудовая деятельность (адрес). При заключении контракта в сфере регулярных перевозок пассажиров Приказ Минтранса № 158 от 30.05.2019г (с 2022г Приказ № 158 от 30.05.2019 утратил силу. С 1 января 2022г вступил в силу Приказ Минтранса от 20.10.2021г № 351)., зарплата водителя не должна быть ниже определенной в настоящем пункте Таблицы № 1. Согласно Приказу № 1372 от 21.12.2021г. Об утверждении Положения об оплате труда работников ГУП адрес2.2 Обеспечить выплату заработной платы, в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в адрес. 

Пример расчета тарифной ставки часа работы. 

- МРОТ в адрес, например сентябрь 2022г. – сумма 

- Среднемесячное количество рабочих часов - 164,5 

- Коэффициент габаритной длинны автобуса согласно Таблице № 1—3.83 (ФИО1 является водителем автобуса большого класса, длина которого 11,0 - 12,0 метров); 23 508:164,5=143,00 х 3,83=547,сумма тарифная часовая ставка. 

2.Оплата ПЗВ - 100% от тарифа согласно Положению 

Расчет количества часов ПЗВ. 

В день, согласно Положению, отводится ПЗВ 40 мин. 

40мин :60мин =0,667(это коэффициент 40мин от часа) 

Например, в сентябре 2022г. отработано 15 дней. Значит ПЗВ за сентябрь составляет: 

15дн х 0,667= 10,05 ч. 

3. Премия при 2х смен. выходе - 10% от тарифа согласно Положению. 

4. Премия при 3х смен выходе - 12% от тарифа согласно Положению. 

5. Доплата за разделение смен на части -50% от тарифа согласно Отраслевому Соглашению на 2020-2022 г.п. 3.6.1 в городах с численностью населения более 1 мил. человек допускается 50%, но не более 50%. 

6. Доплата за работу в ночное время (22-00 до 6-00)-40% тарифа согласно Положению и Отраслевому Соглашению. 

7. Доплата за вредные, особые условия труда - 4% от тарифа согласно Положению (п.15 Положения – работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда предприятие производит повышенную оплату труда от 4 до 12% часовой тарифной ставки с учетом предложений комиссии по специальной оценке условий труда и мнения представительного органа работников филиалов.) 

8.Доплата за особые условия труда ПЗВ - 37,8% от тарифа согласно Положению. 

9. Доплата за работу линейным водителем в филиале адрес - не более сумма согласно Положению. 

10. Доплата за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочные 100% от тарифа согласно Положению. 

11.Оплата за резерв - 100% от тарифа согласно Положению. 

12. Оплата простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника 2/3 от тарифа согласно Положению и Отраслевому Соглашению. 

13.Надбавка за стаж работы линейным водителем согласно Положению: от 1г до 5л-10% от тарифа, от 5л до 10л-15% от тарифа Свыше 10л - 20% от тарифа. 

15. Доплата за работу в вечернее время (с 18-00 до 22-00) — 20% от тарифа при введении в организации многосменного режима труда согласно Отраслевому Соглашению. Расчет доплаты за работу в вечернее время исчисляется с учетом 4х часов в день из максимально возможных.

Между тем, суд не может согласиться с позицией истца и приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Согласно материалам дела, в представленном истцом Заключении специалиста приведена лишь методика расчёта заработной платы, конкретных сумм недоплаты данное Заключение не содержит.

Расчет невыплаченной заработной платы произведен на основании Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020- 2022» от 19.11.2019 рег. №00.3.13.19.837. 

Вместе с тем действие данного документа было приостановлено с марта 2020 года до 1 января 2021 года, согласно приложению 1 к указанному Федеральному Соглашению, то есть документ не действовал в течение 10 месяцев 2020 года, в связи с чем указанный период в расчёты включен быть не может.

Отраслевое соглашение, которое, как следует из его содержания, а именно приложения № 3 к Отраслевому соглашению, было разработано при участии ГУП «Мосгортранс» наряду с другими органами и организациями (областными организациями профсоюзов, областными Союзами автотранспортников и пр.). Данные организации являются разработчиками и осуществляют контроль за выполнением Отраслевого соглашения.

При этом, данное Отраслевое соглашение носит рекомендательный характер. 

Как указано в п. 3.1. Федерального отраслевого соглашения начисления заработной платы водителям носят рекомендательный характер. При этом, как отмечено в п. 3.2. упомянутого правового акта минимальные гарантии по заработной плате водителей автомобилей (автобусов, электробусов), троллейбусов, трамвая, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, устанавливаются в размере не менее двукратного прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации. Указанные требования при расчёте заработной платы ответчиком соблюдаются. Данное утверждение подтверждается расчётными листками истца. 

При этом в п. 3.5. Федерального отраслевого соглашения предусмотрено, что тарифная ставка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в трудовом договоре. 

За период работы истца расчёт заработной платы водителям автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов (далее - водители автобуса РГПМ) производился в соответствии с «Положением об оплате труда водителей автобусов регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов» (Положение), утвержденным приказами ГУП «Мосгортранс» от 20.12.2018 № 3135, от 20.12.2019 № 3372, от 23.11.2020 № 1188, от 21.12.2021 № 1372, от 30.01.2023 № 47. Основанием для начисления заработной платы водителям автобуса РГПМ являются данные комплекса систем управления пассажирским транспортом, табель учета рабочего времени, путевой лист, приказы. Положением установлены часовые тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки. 

Методика расчёта заключается в том, что фактические часы работы (линия, стажировка на линии, резерв) умножаются на часовую тарифную ставку (100% от часовой тарифной ставки), часы простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника - 2/3 от часовой тарифной ставки. 

На часы работы на линии, в том числе на часы стажировки на линии, начисляется:

- премия за выполнение рейсов по расписанию (12% при работе на 3-х сменном выходе и 10% при работе на 2-х сменном выходе); 

- доплата за работу с вредными условиями труда (4% от часовой тарифной ставки); 

- доплата за работу в центре города на маршрутах, которые обслуживают центр адрес (5% от часовой тарифной ставки). 

- доплата за работу в филиале Центральный (по установленной расценке). 

Надбавка за стаж работы начисляется на часы работы на линии (10% от часовой тарифной ставки при стаже работы от года до 5 лет, 15% - от 5 лет до 10 лет, 20% - свыше 10 лет).

Истцу надбавка за стаж работы начислялась в размере 10% с учетом стажа работы в филиалах ГУП «Мосгортранс». 

На часы работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) начисляется доплата в размере 40% от часовой тарифной ставки. 

В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации на часы работы на линии начисляется доплата за работу с разделением смены на части (30% от часовой тарифной ставки). 

Продолжительность подготовительно-заключительного времени (далее - ПЗВ) включается в рабочее время и устанавливается не менее 30 минут в смену. Время проведения предрейсового медицинского осмотра водителя включается в рабочее время и устанавливается не менее 5 минут в смену. Время проведения послерейсового медицинского осмотра водителя включается в рабочее время и устанавливается не менее 5 минут в смену. Время ПЗВ вносится автоматически начисляется путем умножения часов ПЗВ на часовую тарифную ставку присвоенного квалификационного разряда (100% от часовой тарифной ставки). 

При работе на 3-х сменном выходе водителям РГПМ первой смены оплачивается только подготовительное время, а водителям РГПМ второй смены - заключительное время. При работе на 3-х сменном выходе в первую смену, истцу оплачивалось только подготовительное время и время предрейсового и послерейсового медицинского осмотра. 

На часы работы подготовительно-заключительного времени начисляется доплата за особые условия в подготовительно-заключительное время, которая начисляется на часы подготовительно-заключительного времени (в размере 37,8% от часовой тарифной ставки). 

Оплата за работу в выходной, нерабочий праздничный день и сверхурочную работу производится в двойном размере (100% от часовой тарифной ставки). 

При выполнении водителем с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации, но не ниже присвоенного квалификационного разряда. Истцу — водителю автобуса РГПМ 5-го в течение всего периода работы заработная плата рассчитывалась по часовым тарифным ставкам 5 разряда в соответствии с Положением. 

Все фактически отработанные часы истцу оплачены в соответствии с Положением в полном объеме. 

Выплата заработной платы за 1-ю и 2-ю половину месяца, оплата отпуска, первых трех дней листка нетрудоспособности за счет средств работодателя, а также выплата причитающихся сумм при увольнении истца осуществлялась в установленные сроки.

Истец за весь период работы жалоб на неверно начисленную и не выплаченную заработную плату не подавал.

При таких обстоятельствах, судом не установлено данных о не выплате истцу заработной платы.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Из материалов дела установлено, что истцом заявлен период не доплаты заработной платы с 2013г. по 10.09.2024г, при этом исковое заявление подано в суд 22.05.2024г., срок исковой давности по требованиям до 22.05.2024г. пропущен, поскольку Федеральное отраслевое соглашение в указанный срок утратило юридическую силу.

Уважительных причин для восстановления срока исковой давности не приведено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУП «Мосгортранс» о взыскании недоплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 07 ноября 2025 года.


Судья:С.С. Толоконенко