Решение № 2-1148/2024 2-1148/2024(2-5983/2023;)~М-3594/2023 2-5983/2023 М-3594/2023 от 24 июня 2024 г. по делу № 2-1148/2024

Дело № 2-1148/2024, УИД № 24RS0046-01-2023-004538-49


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2024 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Елисеевой Н.М.

при секретаре Гришаниной А.С.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента при работе в местности приравненной к районам Крайнего Севера и Северной надбавки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента при работе в местности приравненной к районам Крайнего Севера и Северной надбавки.

Требования мотивированы тем, что с 01.04.2021 года по 01.08.2023 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус», работая в должности регионального менеджера по продажам в департаменте продаж. При этом районный коэффициент 30 % и северная надбавка 30 % к заработной плате, к премиям работодателем в нарушение законодательства, предусматривающего гарантии и компенсации для лиц, работающих в Красноярском крае, не начислялись и не выплачивались, в связи с чем, за период работы с 01.04.2021 года по 01.08.2023 года с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 6 601 800,08 руб. исходя из подробного расчета (л.д. 5-6, 178). В связи с этим, с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной с момента, когда выплата должна быть произведена по день фактического расчета включительно из расчета одной 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Также неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме, ему причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в размере 100 000 руб.

ФИО1 с учетом уточнений (л.д. 178), в том числе протокольного в части денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ окончательно просит взыскать с ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус»:

- задолженность по заработной плате за период работы с 01.04.2021 года по 01.08.2023 года с учетом районного коэффициенты и северной надбавки 30% каждый начисленных на премии в общем размере 6 601 800,08 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.,

- денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ с момента, когда выплата должна быть произведена по день фактического расчета включительно из расчета одной 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (с даты вынесения решения суда и на будущее время).

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал, в обоснование требований дополнительно пояснил, что за весь период работы ему не производилось начисление и выплата спорных коэффициентов, поскольку в г.Москве вообще о таковых не знают. Также указал, что начисление коэффициентов подлежит на все составные части заработной платы, в том числе премии.

Представитель ответчика ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» - ФИО2 (доверенность по 31.12.2024 года (л.д. 91) в судебное заседание не явился, извещен лично (л.д. 161), дата согласовывалась с данным представителем, после чего от него поступило ходатайство об отложении в связи с занятостью в Арбитражной суде Ростовской области, в связи с чем, судом объявлен перерыв на согласованную с представителем ответчика дату – 25.06.2024 года, куда представитель ответчика также не явился. Ранее в ходе судебного разбирательства судом были даны от всех пояснения, исследованы в полном объеме материалы дела, при этом представитель ответчика иск не признавал, ссылаясь на то, что в заработную плату и размер премии, уже были включены районный и северные коэффициенты (отзыв л.д. 88-90, протоколы судебных заседаний от 30.01.2024 года, от 23.04.2024 года л.д. 138-139, 159-160).

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствие со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу положений ст.ст. 316-317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размере и порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с 01.04.2021 года по 01.08.2023 года на основании трудового договора № № от 01.04.2021 годла был принят на работу в ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» на должность <данные изъяты>, что также подтверждается приказом о приеме на работу от 01.04.2021 года, приказом об увольнении от 01.08.2023 года, трудовой книжкой (л.д. 11-21, 22-33, 77-оборотная сторона, 78).

Исполнение трудовых обязанностей происходило в Красноярском крае, что отражено в п. 1.4 трудового договора, п. 1.2 дополнительного соглашения к нему от 27.12.2021 года (л.д. 30) и не оспаривалось ответчиком.

Пунктом 5.1 трудового договора сторон предусмотрено, что за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в виде оклада в размере 40 000 руб. в месяц, текущей ежемесячной премии в размере 10 000 руб. и единовременных премий. Условия выплат текущей и ежемесячной премии и разовых премий устанавливаются Положением о премировании работников, а также системой оплаты труда и мотивации менеджеров департамента продаж в обществе.

С 01.07.2021 года размер текущей ежемесячной премии увеличился до 20 000 руб. (л.д. 32).

С 01.05.2023 года сторонами подписано дополнительное соглашение, в котором стороны изложили п. 5.1 трудового договора в новой редакции, согласно которому работнику выплачивается: должностной оклад стал в размере 25 000 руб., процентная надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 30% от оклада, районный коэффициент 1,3. Выплата текущей ежемесячной премии и разовых премий устанавливается Положением о премировании работников, а также системой оплаты труда и мотивации регионального менеджера по продажам департамента продаж (л.д. 107).

В Системе оплаты труда и мотивации менеджеров департамента продаж в ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» (л.д. 42-45) отражены основания выплаты премий, иных поощрений, оплаты ГСМ и другое, указание о выплате заработной платы, в том числе с учетом районного и северного коэффициентов отсутствует.

С 01.03.2023 года утверждена Система оплаты труда и мотивации регионального менеджера по продажам департамента продаж, которая также регулирует только размер премий и поощрений, но не предусматривает выплату на оплату труда в целом и на премии, поощрения районного и северного коэффициентов (л.д. 48-49).

Из расчетных листков за период с 01.04.2021 года по 01.08.2023 года видно, что истцу начислялись только оклад, премии, при этом за первые три месяца работы в размере 10 000 руб., в последствие 20 000 руб., однако, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями ему не начислялись и не выплачивались (л.д. 186-228).

Разрешая требования истца к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2021 года по 01.04.2023 года с применением районного и северного коэффициентов 30% каждый, суд исходит из того, что истец имеет право на гарантии и компенсации, установленные ст. ст. 315-317 ТК РФ. При этом начисление районного коэффициента и северной надбавки производится на все начисления, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение районных коэффициентов и северной надбавки заключается в учете особых климатических условий конкретного региона.

Определяя размер неполученной истцом заработной платы за спорный период с учетом районного коэффициента и северной надбавки 30% каждый, суд исходит из сведений о заработной плате истца за спорный период, указанных в справках 2-НДФЛ (л.д. 38-40) и расчетных листков (л.д. 186-228), расчета, представленного истцом (л.д. 178), который проверен судом и признан верным (согласно нижеприведенной таблице):

Расчет районного коэффициента и процентной надбавки за период с 01.04.2021 года по 01.08.2023 года

Период

Код 2002 (премии) в 2 НДФЛ

Код 2000 (Заработная плата) в 2 НДФЛ

ЗП ИТОГО (2000+2002)

К перерасчету РК +30% к (2000+2002)

перерасчету СН+30% к (2000+2002)

ИТОГО к перерасчету

2021 Апрель

10,000.00

40,000.00

50,000.00

15,000.00

15,000.00

30,000.00

2021 Май

40,000.00

40,000.00

12,000.00

12,000.00

24,000.00

2021 Июнь

40,000.00

40,000.00

12,000.00

12,000.00

24,000.00

2021 Июль

40,000.00

40,000.00

12,000.00

12,000.00

24,000.00

2021 Август

40,000.00

40,000.00

12,000.00

12,000.00

24,000.00

2021 Сентябрь

40,000.00

40,000.00

12,000.00

12,000.00

24,000.00

2021 Октябрь

74,351.83

40,000.00

114,351.83

34,305.55

34,305.55

68,611.10

2021 Ноябрь

43,861.17

40,000.00

83,861.17

25,158.35

25,158.35

50,316.70

2021 Декабрь

32,813.66

40,000.00

72,813.66

21,844.10

21,844.10

43,688.20

2022 Январь

583,875.91

583,875.91

175,162.77

175,162.77

350,325.55

2022 Февраль

60,000.00

60,000.00

18,000.00

18,000.00

36,000.00

2022 Март

60,000.00

60,000.00

18,000.00

18,000.00

36,000.00

2022 Апрель

137,143.50

137,143.50

41,143.05

41,143.05

82,286.10

2022 Май

78,002.88

78,002.88

23,400.86

23,400.86

46,801.73

2022 Июнь

1,258,723.08

1,258,723.08

377,616.92

377,616.92

755,233.85

2022 Июль

58,095.24

58,095.24

17,428.57

it,428.57

34,857.14

2022 Август

60,000.00

60,000.00

18,000.00

18,000.00

36,000.00

2022 Сентябрь

90,400.00

90,400.00

27,120.00

27,120.00

54,240.00

2022 Октябрь

1,910,686.02

1,910,686.02

573,205.81

573,205.81

1,146,411.61

2022 Ноябрь

72,700.00

72,700.00

21,810.00

21,810.00

43,620.00

2022 Декабрь

40,000.00

40,000.00

12,000.00

12,000.00

24,000.00

2023 Январь

79,864.71

79,864.71

23,959.41

23,959.41

47,918.83

2023 Февраль

2,652,430.68

2,652,430.68

795,729.20

795,729.20

1,591,458.41

2023 Март

58,683.38

58,683.38

17,605.01

17,605.01

35,210.03

2023 Апрель

66,764.18

66,764.18

20,029.25

20,029.25

40,058.51

2023 Май

50,946.00

50,946.00

15,283.80

15,283.80

30,567.60

2023 Июнь

1,478,336.11

1,478,336. li

443,500.83

443,500.83

887,001.67

2023 Июль

165,846.05

165,846.05

49,753.82

49,753.82

99,507.63

2023 Август 13%

5,083.82

5,083.82

1,525.15

1,525.15

3,050.29

2023 Август 15%

1514391.92

1,514,391.92

454,317.58

454,317.58

908,635.15

ВСЕГО

161,026.66

10,841,973.48

11,003,000.14

3,300,900.04

3,300,900.04

6,601,800.08

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 6 601 800,08 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы стороны ответчика о том, что в размер премии включены районный и северные коэффициенты 30 % каждый, являются не состоятельными, поскольку из условий трудового договора сторон, приказа о приеме на работу следует, что 40 000 руб. является окладом, указанные выплаты в него не входят, доказательств иного ответчиком не представлено.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая спор, суд исходит из того, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения прав истца по выплате оплаты труда, а именно заработной платы и премии с учетом районного и северного коэффициентов 30% каждый, и принимая во внимание требования истца (ч. 3 ст. 196 ТК РФ), ст. 140 ТК РФ – выплату заработной платы в день увольнения, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.04.2023 года по 25.06.2024 года (дату вынесения решения суда) в размере 2 546 974,46 руб. исходя из расчета:

6 601 800,08 руб. х 114 х 1/150 х 7,5% = 376 302,60 руб.

6 601 800,08 руб. х 22 х 1/150 х 8,50% = 82 302,44 руб.

6 601 800,08 руб. х 34 х 1/150 х 12 % = 179 568,96 руб.

6 601 800,08 руб. х 42 х 1/150 х 13 % = 240 305,52 руб.

6 601 800,08 руб. х 49 х 1/150 х 15% = 323 488,20 руб.

6 601 800,08 руб. х 191 х 1/150 х 16% = 1 345 006,74 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 02.04.2023 года по 25.06.2024 года в общем размере 2 546 974,46 руб., а также с последующим указанием о ее взыскании по одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 26.06.2024 года по день фактической выплаты.

Установив факт нарушения работодателем прав работника на размер оплаты труда и своевременную ее выплату, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 54 243,87 руб., в том числе 53 943,87 руб. за требования имущественного характера (9 148 774,54 руб.) и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента при работе в местности приравненной к районам Крайнего Севера и Северной надбавки удовлетворить.

Взыскать с ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате начисленной без применения северной надбавки и районного коэффициента 30% каждый за период работы с 01.04.2021 года по 01.08.2023 года в размере 6 601 800,08 руб.., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.04.2023 года по 25.06.2024 года в общем размере 2 546 974,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты индексации заработной платы, в том числе премии с учётом индексации, оплаты отпуска и компенсации за неиспользованные отпуска с учётом индексации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 26.06.2024 года по дату фактической выплаты задолженности включительно из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

Взыскать с ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 54 243,87 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.М. Елисеева

Мотивированное решение изготовлено 02 июля 2024 года.

Председательствующий Н.М. Елисеева