Решение № 2-934/2025 2-934/2025~М-677/2025 М-677/2025 от 18 сентября 2025 г. по делу № 2-934/2025

Дело № 2-934/9-2025

46RS0029-01-2025-001597-40


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 сентября 2025 года г. Курск

Кировский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Якушевой М.Н.,

при ведении протокола судебного заседания

секретарем судебного заседания – Корягиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Медицинская служба Хотлайн» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Медицинская служба Хотлайн» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец в соответствии с трудовым договором от 20.11.2020 года был принят на работу в ООО «Медицинская служба Хотлайн» на должность врача скорой медицинской помощи, где и работает по настоящее время. В соответствии с электронным листком нетрудоспособности №№ работник ФИО1 был нетрудоспособен с 29.05.2025 г. по 03.06.2025 г. Период нетрудоспособности с 01.06.2025 г. по 03.06.2025 г. был оплачен Фондом пенсионного и социального страхования РФ. Период нетрудоспособности с 29.05.2025 г. по 31.05.2025 г. работодателем ООО «Медицинская служба Хотлайн», где истец работает по совместительству, несмотря на неоднократные обращения в адрес работодателя, оплачен не был. Сумма пособия по временной нетрудоспособности за период с 29.05.2025 г. по 31.05.2025 г., подлежащая оплате ООО «Медицинская служба Хотлайн», составляет 6 045 руб. 45 коп. В связи с длительным нарушением трудовых прав работника истец испытывает постоянный стресс, тревогу, нарушился сон. Из-за невыплаты суммы пособия по временной нетрудоспособности работодатель фактически лишил работника средств к существованию, из-за чего он не имел возможности приобретать продукты питания и необходимые лекарственные препараты. С учетом длительности нарушения трудовых прав с ответчика подлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб. На основании изложенного, истец ФИО1 просит взыскать с ООО «Медицинская служба Хотлайн» в свою пользу сумму пособия по временной нетрудоспособности за период с 29.05.2025 г. по 31.05.2025 г. в сумме 6 045,45 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 100 000,00 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В суд направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика - ООО «Медицинская служба Хотлайн» также не явился в судебное заседание. В суд направил отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку пособие по временной нетрудоспособности было выплачено истцу 05.09.2025 г. в размере 1 522,90 руб., а также компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности – 158,38 руб. Указал в отзыве на то, что вины работодателя в невыплате пособия ФИО1 не имеется, так как о периоде временной нетрудоспособности с 29.05.2025 г. по 03.06.2025 г. истец не сообщал, так как после восстановления на работе истец не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, в связи с чем работодатель не мог знать о нетрудоспособности работника ФИО1 в указанный период. Поскольку отсутствует вина работодателя, то оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, поскольку они надлежащим образом извещены о дате, времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 7 Конституции Российской Федерации закреплено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Во исполнение данных положений Конституции Российской Федерации статьей 183 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) на работодателя возложена обязанность при временной нетрудоспособности выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа либо являющегося автором произведений, получающим выплаты и иные вознаграждения по договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая.

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации (ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Частью 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Согласно ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 Закона N 255-ФЗ, выплачиваются за первые 3 дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Частями 1 и 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов.

Как следует из материалов дела истец ФИО1 с 20.11.2020 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Медицинская служба Хотлайн», работает в должности врача скорой медицинской помощи.

В соответствии с электронным листком нетрудоспособности №№ от 29.05.2025 г. ФИО1 в период с 29.05.2025 г. по 03.06.2025 г. был освобожден от работы по причине болезни.

Согласно справки Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области от 06.07.2025 г. ФИО1 11.06.2025 г. было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 3 398,54 руб. за период с 01.06.2025 г. по 03.06.2025 г.

Из отзыва представителя ответчика ООО «Медицинская служба Хотлайн» на исковое заявление следует, что 05.09.2025 г. ФИО1 было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 522,90 руб. Общий размер пособия составил 1 749,90 руб., после вычета 13% НДФЛ, сумма подлежащее выплате ФИО1 составила 1 522,90 руб. В отзыве представлен расчет пособия, проверив который, суд находит его неправильным в связи со следующим.

Как следует из справок о доходах ФИО1, полученных у работодателя ООО «Медицинская служба Хотлайн» за 2023 г. и 2024 г., его доход в 2023 г. составил 566 982,12 руб., а доход за 2024 г. – 0 руб. Следовательно, для расчета пособия по временной нетрудоспособности доход за 2024 г. необходимо исчислять из МРОТ, который в 2024 г. составлял 19 242 руб. Доход ФИО1 за 2024 г. исходя из МРОТ составит 230 904,00 руб. (19 242Х12). Таким образом, среднедневной заработок ФИО1 составит 1 093,00 руб. ((566 982,12+230 904,00)/730 (количество дней в двух годах)). Размер пособия по нетрудоспособности за три дня составит 3 279,00 руб. (1 093,00х3).

Свой расчет представитель истца производил с учетом того, что страховой стаж ФИО1 превышает 8 лет. Из этого исходит и суд при расчете размера пособия.

С учетом того, что работодатель частично выплатил ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 522, 90 руб. после удержания НДФЛ (до удержания размер пособия составлял 1 749,90 руб.), что подтверждается платежным поручением №№ от 05.09.2025 г., то недополученный размер пособия равен 1 529,10 руб. После удержания НДФЛ сумма к выплате составит 1 330,32 руб.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что поскольку работодателем ООО «Медицинская служба Хотлайн» не в полном объеме было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с 29.05.2025 г. по 31.05.2025 г., то требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности подлежат частичному удовлетворению, с ООО «Медицинская служба Хотлайн» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма в размере 1 529,10 руб.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 3.7 трудового договора от 20.11.2020 г. предусмотрено, что заработная плата выплачивается в следующие сроки: 30 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца, оставшаяся часть заработной платы – 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель выдает работнику расчетный листок путем отправки на адрес электронной почты работника не позднее дня выплаты в пользу работника. При этом расчетный листок считается выданным на дату его отправки с адреса электронной почты работодателя на адрес электронной почты работника (п. 3.8 трудового договора).

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности за период с 29.05.2025 г. по 31.05.2025 г. должно было быть выплачено истцу ФИО1 15 июня 2025 года. Вместе с тем, часть пособия была выплачена ФИО1 только 05.09.2025 г., а оставшаяся невыплаченная часть взыскивается решением суда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что требование истца ФИО1 о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 29.05.2025 г. по 31.05.2025 г. подлежит частичному удовлетворению, поскольку после обращения в суд ответчик - ООО «Медицинская служба Хотлайн» частично произвел оплату пособия. При этом, расчет пособия, произведенный истцом в исковом заявлении, суд находит неверным, так как он произведен без учета ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». При расчете размера пособия суд принимает во внимание произведенный им расчет. Нарушение прав работника работодателем является основанием для взыскании компенсации морального вреда в пользу работника. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, суд руководствуясь требованиями разумности и справедливости, в целях соблюдения баланса интересов сторон, с учетом периода нарушения прав истца со стороны работодателя, приходит к выводу о том, что заявленная истцом ко взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 100 000,00 руб. является завышенной и подлежит снижению до 2 000,00 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец ФИО1 в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика ООО «Медицинская служба Хотлайн» в доход МО «Город Курск» следует взыскать государственную пошлину в сумме 4 000,00 рублей в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Медицинская служба Хотлайн» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с «Медицинская служба Хотлайн» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) пособие по временной нетрудоспособности за период с 29.05.2025 г. по 31.05.2025 г. в размере 1 529,10 рублей и компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Курский областной суд через Кировский районный суд г. Курска.

Мотивированное решение изготовлено 19 сентября 2025 года.

Судья: М.Н. Якушева