Решение № 2-2528/2020 2-2528/2020~М-1919/2020 М-1919/2020 от 24 июля 2020 г. по делу № 2-2528/2020

Дело № 2-2528/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области

под председательством судьи: Шестаковой С.Г.

при секретаре: Багний Н.И.

с участием: прокурора Кузьминой М.В.,

а также с участием: истца- ФИО1, представителя ответчика- ФИО2, представителя третьего лица- ФИО3, третьего лица- ФИО4,

24 июля 2020г., в городе Волжский Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 32 «Эврика- Развитие» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 32 «Эврика- Развитие» (далее- МОБУ «СШ №32 «Эврика-Развитие») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что на основании приказа от 27 апреля 2020г. она была уволена из МОБУ «СШ №32 «Эврика-Развитие» с должности заместителя директора по учебно- воспитательной работе по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях. Считает увольнение незаконным, поскольку работодателем не подтверждено, что изменение системы оплаты труда, повлекшее уменьшение её заработной платы, явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда, а также, что прежние условия трудового договора о размере заработной платы не могли быть сохранены. Кроме этого, полагает, что при её увольнении работодателем в отношении неё допущена дискриминация с целью избавится от ненужных учреждению работников. Просит восстановить её на работу в МОБУ «СШ №32 «Эврика-Развитие» в прежнюю должность, отменить в трудовой книжке соответствующую запись, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 29 апреля 2020г. по день восстановления её на работе, в счет денежной компенсации морального вреда взыскать 50 000 рублей.

Истец- ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила восстановить её на работе с 28 апреля 2020г., пояснив, что ей стало известно об ошибке, допущенной бухгалтером, при указании размера её заработной платы в трудовом договоре. Однако считает, что у учреждения имелась финансовая возможность сохранить ей указанный размер заработной платы с учетом того, что её должностные обязанности увеличились.

Представитель ответчика МОБУ «СШ №32 «Эврика-Развитие»- ФИО2 в судебном заседании пояснил исковые требования не признал, мотивируя тем, что 30 августа 2019г. заместителю директора по учебно-воспитательной работе ФИО1 выдано уведомление о том, что ее должностной оклад с 1 ноября 2019 г. составит 18 726 рублей 78 копеек. В связи с несоответствием Постановлению администрации городского округа - город Волжский от 13.06.2019 № 4056 «О принятии Положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению образования Администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области», приказа Управления образования городского округа-город Волжский № 247 л/с от 15 августа 2019г., установленного истцу должностного оклада, 3 декабря 2019г. ей было представлено дополнительное соглашение об изменении оклада на 12 485 рублей. Однако, ФИО1 поставила «не согласна» в дополнительном соглашении к трудовому договор. На основании приказа № 3 декабря 2019г. «О поведении служебного расследования», проведено служебное расследование в ходе которого установлено, что бухгалтером ФИО5 была допущена ошибка в произведенных расчетах должностного оклада заместителя директора. 6 декабря 2019г. ФИО1 была уведомлена о факте неправильно произведенного расчета и о том, что должностной оклад будет равен 12 485 рублей. 14 февраля 2020г. был издан приказ «Об установлении должностных окладов административно-управленческому персоналу», где установлен должностной оклад заместителю директора в размере 12 485 рублей. ФИО1 21 февраля 2020г. была ознакомлена с дополнительным соглашением. В данном приказе и приказе «О выплатах стимулирующего характера поставила отметку: «не согласна». 25 февраля 2020г. ФИО1 в кабинете директора была ознакомлена с уведомлением о прекращении трудового договора согласно ст. 77 пункт 7 ТК РФ через 2 месяца. От подписи в уведомлении отказалась. В связи с тем, что истец является членом профсоюзной организации, то председатель первичной профсоюзной организации ФИО6 о предстоящем увольнении был уведомлен. С 27 апреля 2020г. с ФИО1 трудовой договор расторгнут на вышеуказанных условиях, выплачена заработная плата. С данным приказом истец ознакомлена 29 апреля 2020г. Поскольку каких- либо нарушений со стороны МОБУ «СШ №32 «Эврика-Развитие», просит отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица- администрации городского округа- город Волжский Волгоградской области- ФИО3 считает исковые требования ФИО1 не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Третье лицо- ФИО4 в судебном заседании пояснила, что исковые требования ФИО1 считает не обоснованными.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, третьих лиц, заключение прокурора, полагавшего исковое заявление не подлежащим удовлетворению, изучив и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № 170 от 21 августа 2006г. и приказа № 19-к от 21 августа 2006г. была принята на работу на должность заместителя директора по учебно- воспитательной работе в МОБУ «СШ №32 «Эврика-Развитие».

30 августа 2019г. ФИО1 выдано уведомление о том, что ее должностной оклад с 1 ноября 2019г. составит 18 726 рублей 78 копеек, о чем имеется подпись истца в уведомлении.

9 сентября 2019 г. между МОБУ «СШ №32 «Эврика-Развитие» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, об установлении ей заработной платы в размере 41 298 рублей 91 копейка.

3 декабря 2019г. истцу было представлено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада на 12 485 рублей. ФИО1 в данном соглашении указала на несогласие с изменением условий трудового договора.

На основании приказа МОБУ «СШ №32 «Эврика-Развитие» № 137 от 3 декабря 2019г. «О поведении служебного расследования», постановлено провести служебное расследование по установлению причин указания неверного размера должностного оклада в уведомлении «Об изменении существенных условий трудового договора» ФИО1 заместителю директора по учебно- воспитательной работе от 30 августа 2019г.

Согласно акту служебного расследования от 5 декабря 2019г., установлен, что ФИО7, специалистом по кадрам внесен размер должностного оклада в уведомление «Об изменении существенных условий трудового договора» ФИО1 заместителю директора по учебно- воспитательной работе от 30 августа 2019г., которую ей посчитала бухгалтер ФИО5 ФИО5 произведен неправильный расчет должностного оклада директора, который согласно Приказу Управления образования администрации городского округа- город Волжский Волгоградской области № 247л/с от 15 августа 2019г. составляет 15 605 рублей. От него высчитывается должностной оклад заместителя директора, который составляет 80% от должностного оклада директора, соответственно равен 12 485 рублей.

6 декабря 2019г. ФИО1 была под роспись уведомлена о результатах служебного расследования.

Приказом МОБУ «СШ №32 «Эврика-Развитие» от 14 февраля 2020г. № 34/1лс ФИО1 установлены персональные повышающие коэффициенты к окладу: за сложность и важность (участие в разработке нормативных правовых актов)- 30%; за степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач- 80%; за общий трудовой стаж- 30%. При ознакомлении с данным приказом 20 февраля 2020г., истец указала о несогласии с приказом.

Кроме того, 21 февраля 2020г. ФИО1 ознакомлена с дополнительным соглашением от 6 февраля 2020г. к трудовому договору об изменении существенных условий труда и установлении заработной платы в размере 33 062 рубля 16 копеек, с которым истец также была не согласно о чем указала в дополнительном соглашении.

25 февраля 2020г. ФИО1 была ознакомлена с уведомлением от 25 февраля 2020г. о предстоящем увольнении в связи с отказом от работы в новых условиях. От подписи в уведомлении истец отказалась, о чем был составлен соответствующий акт.

25 февраля 2020г. председатель первичной профсоюзной организации МОБУ «СШ №32 «Эврика-Развитие» ФИО6 о предстоящем увольнении ФИО1 был уведомлен.

22 апреля 2020г. ФИО1 были предложены, имеющиеся в МОБУ «СШ №32 «Эврика-Развитие» вакантные единицы- уборщицы служебных помещений и дворника. Также 22 апреля 2020г., истец была уведомлена о необходимости получить трудовую книжку. В связи с тем. что ФИО1 отказалась от подписания данных уведомлений, МОБУ «СШ №32 «Эврика-Развитие» составлен соответствующий акт от 22 апреля 2020г.

В соответствии с приказом МОБУ «СШ №32 «Эврика-Развитие» от 24 апреля 2020г. № 57 ФИО1 заместитель директора по учебно- воспитательной работе уволена с 27 апреля 2020г. в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. С данным приказом ФИО1 ознакомлена 29 апреля 2020г.

Исходя из анализа представленных доказательств, суд приходит к выводу, что МОБУ «СШ №32 «Эврика-Развитие» при увольнении ФИО1 требования трудового законодательства нарушены не были.

Истец отказалась от работы в новых условиях труда, за два месяца была предупреждена о предстоящем увольнении, от предложенных вакантных должностей, имевшихся на тот момент в МОБУ «СШ №32 «Эврика-Развитие», отказалась, что в судебном заседании ей было подтверждено. Также, ФИО1 в судебном заседании подтвердила, что работать на предложенных новых условиях в связи с изменением заработной платы, не согласна.

Доводы истца о том, что у ответчика имелась финансовая возможность сохранить ей прежний размер заработной платы, ничем не подтверждены.

Кроме того, ссылка ФИО1 на то, что изменение системы оплаты труда, повлекшее уменьшение её заработной платы, не явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда, является ошибочной и не соответствует установленным судом обстоятельствам. Так, в результате служебного расследования 5 декабря 2019г. был установлен факт допущенной бухгалтером ФИО5 ошибки в произведенных расчетах должностного оклада заместителя директора. Истец о данном факте была извещена и не оспаривала факт указанно допущенной ошибки. Дополнительным соглашением к трудовому договору с ФИО1 от 19 ноября 2019г. МОБУ «СШ №32 «Эврика-Развитие» привела заработную плату в соответствие с положениями Приказа Управления образования администрации городского округа- город Волжский Волгоградской области № 247лс от 15 августа 2019г.

Суд отклоняет доводы истца о допущенной ответчиком в отношении нее дискриминации в сфере труда при увольнении (ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации), поскольку истцом не представлено достаточных доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о таких нарушениях ее трудовых прав.

Таким образом, ответчиком правомерно осуществлено увольнение истца 27 апреля 2020г., в связи с чем законных оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе у суда не имеется. Следовательно, подлежат отклонению и требования ФИО1 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 32 «Эврика- Развитие» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья- С.Г. Шестакова

Справка: решение в окончательной форме изготовлено 30 июля 2020г.

Судья- С.Г. Шестакова