Дополнительное решение № 2-738/2017 2-738/2017~М-703/2017 М-703/2017 от 2 октября 2017 г. по делу № 2-738/2017

Дело №


ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша 03 октября 2017 года

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Гельфенштейна В.П.,

при секретаре Марцынюк Е.Н.,

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации о внесении изменений в запись об увольнении в трудовой книжке, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с исковыми требованиями к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации (далее по тексту ФГУП «Охрана») по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому он был принят на должность стрелка третьего разряда в отряд № «Костомукшский» филиала «Карельский» ФГУП «Ведомственная охрана объектов промышленности России». ДД.ММ.ГГГГ ему было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией структурного подразделения с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ представитель работодателя представил ему на ознакомление приказ ФГУП «Охрана» Росгвардии от ДД.ММ.ГГГГ об отмене уведомлений о расторжении трудовых договоров. ДД.ММ.ГГГГ истцом по указанию представителя работодателя было написано заявление об увольнении по ст. 75, п. 6 ст. 77 и 178 ТК РФ и он был уволен по указанным основаниям с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовую книжку получил ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ему не направлялось. Полагая отказ работодателя на его увольнение по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, просил суд обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в соответствии с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в его пользу 53932 руб. 38 коп в виде пособий при увольнении по сокращению, компенсацию морального вреда, в том числе за задержку в выдаче трудовой книжки, в размере 200000 руб.

Решением Костомукшского городского суда РК от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении иска ФИО1 отказано, однако судом не было разрешено требование истца о взыскании компенсации морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки, в связи с чем суд, в соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 201 ГПК РФ, принимает дополнительное решение суда по данному требованию истца.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, заявил ходатайство об отложении дела слушанием в связи с нахождением в отпуске. Суд, с учетом мнения истца, оставил ходатайство представителя ответчика об отложении дела слушанием без удовлетворения, поскольку юридическое лицо было заранее надлежащим образом уведомлено о времени и месте судебного заседания и имело возможность направить в судебное заседание другого представителя.

Заслушав объяснение истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по ст. 75, п. 6 ст. 77 и 178 ТК РФ.

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по указанным основаниям с ДД.ММ.ГГГГ. С приказом об увольнении истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ по выходу с больничного, тогда же ему была выдана трудовая книжка.

В день прекращения трудового договора работодатель не направил истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, чем не выполнил требование, предусмотренное ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению работнику в денежной форме.

Поскольку работодателем не была исполнена обязанность по направлению в адрес ФИО1 уведомления о необходимости получить трудовую книжку, чем были нарушены его трудовые права, суд, с учетом конкретных обстоятельства дела, вины ответчика, характера причиненных истцу нравственных страданий, определяет сумму компенсации морального вреда в размере 1000 руб. и взыскивает ее с ответчика в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Костомукшского городского округа подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 196-198, 201 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за задержку трудовой книжки в размере 1000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации в доход бюджета Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд.

Судья В.П.Гельфенштейн

Мотивированное дополнительное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.