Решение № 2-778/2020 2-778/2020~М-641/2020 М-641/2020 от 1 июля 2020 г. по делу № 2-778/2020

Дело № 2-778/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дербент 02 июля 2020 года

Дербентский городской суд Республики Дагестан, в составе: председательствующего судьи Галимова М.И., при ведении протокола судебного заседания ФИО1, с участием истца ФИО2 и его представителя адвоката Марданова Ф. Ф., представителя ответчика ООО «ЭКОЛОГИ-КА» по доверенности ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОЛОГИ-КА» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 251 444 руб., компенсации за задержку зарплаты в размере 21 725.50 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., а всего - 343 169.5 руб.,

УСТАНОВИЛ:

В Дербентский городской суд Республики Дагестан поступило исковое заявление ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОЛОГИ-КА» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 251 444 руб., компенсации за задержку зарплаты в размере 21 725.50 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., а всего - 343 169.5 руб.

Иск мотивирован тем, что в период с 23 октября 2018 года по 02 марта 2020 года на основании трудового договора, заключенного между ФИО2 и ООО «ЭКОЛОГИ-КА», истец работал на должности начальника кадровой службы в ООО «ЭКОЛОГИ-КА».

Согласно утвержденному штатному расписанию с 01 января 2019 года для начальника кадровой службы был установлен должностной оклад в размере 31 731 рублей, а также были определены надбавки за сложность в размере 10% от оклада, в размере 3173 рублей, и по итогам работы ежемесячно 33% от оклада, в размере 10471 рублей, где всего за месяц заработная плата должна была составить - 45 375 рублей. Однако, несмотря на предусмотренные надбавки, выплачивали заработную плату исходя лишь из размера оклада, т.е. в размере 31 731 рублей.

Возложенные трудовые обязанности истец исполнял должным образом в полном соответствии с трудовым договором. Однако с января 2019 года по день увольнения с указанной организации 2 марта 2020 года установленная заработная плата в полном объеме не была выплачена.

02 марта 2020 года было подано заявление об увольнении по собственному желанию, где в тот же день было заключено соглашение от 2 марта 2020 года о расторжении трудового договора от 23.10.2018 года за №140. На основании поданного заявления руководством ООО «ЭКОЛОГИ-КА» был издан приказа о прекращении трудового договора от 2 марта 2020 года. При этом в нарушение действующего законодательства, расчет по заработной плате за проработанные месяца работодателем не был произведен, что существенным образом нарушило права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Общая задолженность по заработной плате за период с января 2019 года по март 2020 года и плюс компенсация за неиспользованный отпуск составила 251444 рублей.

Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся заработной платы, у истца возник психоэмоциональный стресс.

Своими действиями ответчик причинил истцу также и моральный вред.

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 50 000 рублей.

В судебном заседание истец ФИО2 и его представитель адвокат Марданов Ф. Ф. исковые требования поддержали, просили суд удовлетворить иск в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «ЭКОЛОГИ-КА» по доверенности ФИО3 суду пояснил, что исковые требования в части взыскания указанных в исковом заявлении требований задолженности по заработной плате и неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку зарплаты, расходы на оплату услуг представителя признает полностью. Определение размера компенсации морального вреда просил оставить на усмотрение суда.

Исследовав материалы дела, в силу ч.2 ст.12 ГПК РФ, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, разъяснив лицам, участвующим в деле их права и обязанности, предупредив о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, создав условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел, проверив и изучив материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствие со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом установлено, что 23.10.2018 г. истец ФИО2 был принят на должность начальника кадровой службы Общества с ограниченной ответственностью «ЭКОЛОГИ-КА».

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 140.

Пунктом 5 трудового договора установлено, что истцу гарантировался должностной оклад в размере 27 048 (двадцать семь тысяч сорок восемь) руб. Кроме того, в трудовом договоре указывалось, должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Пунктом 6.3 трудового договора предусмотрено, что работодатель (ответчик) несет материальную и иную ответственность в случае задержки заработной платы.

02.03.2020 г. истец обратился с заявлением к ответчику, в котором просил расторгнуть трудовой договор в соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Соглашением № 01 от 02.03.2020 г. трудовой договор от 23.10.2018 г. № 140, заключенный между истцом и ответчиком, был расторгнут. Работодатель обязался рассчитаться по заработной плате за все проработанные трудодни.

Приказом №555к от 02.03.2020 г. трудовой договор с истцом расторгнут.

Истцом не были использованы 37 дней отпуска, что подтверждается Запиской-расчетом при прекращении трудового договора №555к от 02.03.2020г.

Из представленного ответчиком штатного расписания № 7 от 27.11.2019 г., утвержденного Приказом организации от 27 ноября 2018 г. № 63 следует, что итоговая зарплата начальника кадровой службы с учетом надбавок составляет 45 375 руб.

Общая задолженность по заработной плате за период с января 2019 года по март 2020 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет 251 444 руб. Данный расчет произведен верно, и не оспаривается представителем ответчика. С указанной суммой задолженности ответчик согласился.

В соответствие с ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случаях спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С размером компенсации за задержку зарплаты в размере 21 725 руб. ответчик также согласился.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Представитель истца пояснил в суде, что моральный вред ФИО2 причинен тем, что рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, ФИО4 возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. Кроме того, истец больше года не работал и имеет 4 несовершеннолетних детей.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Соответственно истец имеет право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного ему ответчиком в результате уклонения от выплаты причитающейся заработной платы.

Вместе с тем, заявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере 50000 рублей явно не соразмерна последствиям нарушения трудовых прав истца и тяжести причиненного ему морального вреда.

С учетом требований разумности и справедливости, относительно недлительного периода трудовых правоотношений сторон, размера задержанной заработной платы, суд определяет сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1, ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы ФИО2 на оплату услуг адвоката в размере 20000 руб. подтверждаются квитанцией № 12 от 06.04.2020 г.

Указанную сумму расходов на оплату услуг представителя суд считает справедливой и разумной.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОЛОГИ-КА» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭКОЛОГИ-КА» (ОГРН <номер изъят>, ИНН <номер изъят>, КПП <номер изъят>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заработную плату и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 251 444 (двести пятьдесят одну тысячу четыреста сорок четыре) рубля.

Взыскать с ООО «ЭКОЛОГИ-КА» (ОГРН <номер изъят>, ИНН <номер изъят>, КПП <номер изъят>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за задержку зарплаты в размере 21 725 (двадцать одну тысячу семьсот двадцать пять) рулей 50 копеек.

Взыскать с ООО «ЭКОЛОГИ-КА» (ОГРН <номер изъят>, ИНН <номер изъят>, КПП <номер изъят>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 (двадцать тысячи) рублей.

Исковые требования ФИО2 о взыскании с ООО «ЭКОЛОГИ-КА» (ОГРН <номер изъят>, ИНН <номер изъят>, КПП <номер изъят>) морального вреда удовлетворить частично и взыскать с ООО «ЭКОЛОГИ-КА» в пользу ФИО2 в виде компенсации морального вреда денежные средства в размере 10 000 (десять тысячи) рублей, а в остальной части взыскания морального вреда, отказать.

Взыскать с ООО «ЭКОЛОГИ-КА» (ОГРН <номер изъят>, ИНН <номер изъят>, КПП <номер изъят>) в местный бюджет государственную пошлину в размере 5 931 (пять тысячи девятьсот тридцать один) рубль 50 копеек.

Сохранить действие мер по обеспечению иска, принятых определением Дербентского городского суда Республики Дагестан от 10 апреля 2020 года, до исполнения решения суда.

Решение может быть также обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в коллегию по гражданским делам ВС РД через канцелярию Дербентского городского суда РД.

Резолютивная часть решения оглашена 02 июля 2020 года, решение судом принято в окончательной форме 06 июля 2020 года.

Председательствующий Галимов М.И.