Решение № 2-527/2025 2-527/2025~М-300/2025 М-300/2025 от 18 июня 2025 г. по делу № 2-527/2025

Дело № 2-527/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июня 2025 года город Алдан

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Демиович А.В.,

при секретаре Меньшиковой А.А., с участием прокурора Варякиной В.А., представителя ответчика ФИО1, специалиста ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Алданского района в интересах ФИО3 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум», Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Алданского района, действуя в интересах ФИО3, обратился в суд с иском к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» (далее - ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум»), Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия) о взыскании солидарно стимулирующих выплат за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2024 года в размере 3016,28 рублей, компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей. Требования мотивированы тем, что прокуратурой Алданского района проведена проверка по обращению членов профсоюзной организации о нарушении ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум» трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2024 года ФИО3 не производились выплаты стимулирующего характера, являющиеся неотъемлемой частью заработной платы педагогического работника в соответствии с п. 3.10 коллективного договора ответчика.

С учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, прокурор Алданского района просил взыскать с ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум» в пользу истца ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года в размере 2240, 07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца привлечены профсоюзный комитет ПО АО «АЗ ГРК» ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум».

В судебном заседании прокурор Варякина В.Ю., заявленные требования с учетом их уточнений поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, извещен судом о времени и месте судебного заседания, об уважительности причин неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки не представил.

Представитель ответчика ФИО1 с заявленными требованиями не согласился, указав, что истцу в полном объеме выплачивалась заработная плата, просил в иске отказать.

Представитель соответчика Министерства образования и науки РС (Я) не явился, извещены судом о времени и месте судебного заседания, в своем отзыве на исковое заявление, указывая на то, что является ненадлежащим ответчиком, просит отказать в удовлетворении иска и рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Представитель третьего лица профсоюзной организации не явился, извещены судом о времени и месте судебного заседания.

На основании ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено судом в отсутствие истца ФИО3, представителя соответчика Министерства образования и науки РС (Я), представителя третьего лица профсоюзного комитета ПО АО «АЗ ГРК» ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум».

Суд, выслушав прокурора и представителя ответчика, изучив, огласив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что ФИО3 осуществляет трудовую деятельность в ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум» в должности сторожа с 1 января 2020 года, заработная плата состоит из должностного оклада, северных надбавок 80%, районный коэффициент 70%, выплат за сверхурочную работы, за работу в выходные и праздничные дни, а также выплат стимулирующего характера в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум», ежемесячных выплат стимулирующего характера за качество работы в порядке и на условиях, установленных Положением о премиальных выплатах работников ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум», Положением об оплате труда работников ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум», что подтверждается трудовым договором № 120 от 1 января 2020 года.

Пунктом 3.10 Коллективного договора ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум», утвержденного директором ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум» 26 апреля 2021 года установлено, что премиальные выплаты обеспечиваются за счет премиальной части фонда оплаты труда и являются выплатой, направленной на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Согласно п. 11.1. Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия), утвержденного постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30.08.2022 № 518 в целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью труда каждого работника ежегодно формируется премиальный фонд в размере не менее 5 процентов от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда, которые в свою очередь рассчитываются на основании тарификаций.

Соответственно, в оплату труда входят все виды выплат: основная заработная плата, компенсационные выплаты (за вредность, за сверхурочную работу, за расширение зоны обслуживания, за работу в ночные и праздничные часы и др.) и стимулирующие выплаты.

Таким образом, выплаты стимулирующего характера являются неотъемлемой частью заработной платы работника, включенные в норматив и предоставляемые муниципальной образовательной организации посредством предоставления субвенций местным бюджетам в рамках полномочий органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере образования, соответственно, исковые требования заявлены обосновано.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно трудовому договору, заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются 20 и 5 числа каждого месяца: 20-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 50%; 5-го числа следующего месяца производится полный расчет с работником путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника.

Соответственно, заработная плата за январь 2024 года была выплачена ФИО3 5 февраля 2024 года, с настоящим иском прокурор обратился 28 февраля 2025 года, о восстановлении срока исковой давности истцом не заявлено.

Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока обращения истца в суд с иском, суд, руководствуясь положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходит из того, что о нарушении своих прав истец знал (должен был знать) при получении заработной платы дважды в месяц, даже в случае, если он не получал расчетные листки, зная размер оклада и премии, истец мог определить, производятся ли стимулирующие выплаты. При добросовестном пользовании правами истец мог направить ответчику запрос о предоставлении расчетного листка в разумный срок (если начисления вызывали вопросы и были непонятны для истца), однако он не предпринимал таких действий, поэтому суд приходит к выводу, что такое бездействие истца по не истребованию расчетных листков на протяжении длительного времени (в отсутствие к тому препятствий со стороны ответчика) не может быть расценено, как добросовестное поведение работника.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцом ФИО3 суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии у ФИО3 объективной возможности обратиться к ответчику, а также в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за января 2024 года не установлено, доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности невыплаченной заработной платы за январь 2024 год в размере 568,12 рублей удовлетворению не подлежат.

В соответствии с п. 7.1 Положения об оплате труда, утвержденном директором Учреждения 23 марта 2022 года установлено, что в целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью труда каждого работника ежегодно формируется премиальный фонд в размере не менее 5 % от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда.

Пунктом 3.10 Коллективного договора работников ГАПОУ PC (Я) «Алданский политехнический техникум» установлен размер стимулирующих выплат не менее 5 процентов от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда. Также установлено, что размер ежемесячной премии определяется комиссией по премиальным выплатам, в соответствии с Положением о премиальных выплатах учреждения.

Между тем, в судебном заседании установлено, что у ответчика отсутствует Положение о премиальных выплатах учреждения.

Кроме того, ответчиком не представлены протоколы заседаний стимулирующей комиссии педагогического состава за 2024 год.

Исследовав локальные нормативные акты ответчика, касающиеся основания, определения размера и порядка установления стимулирующих выплат, суд приходит к выводу, что за спорный период ответчиком за 2024 год стимулирующие выплаты истцу в размере 5% не производились.

Из расчета представленного стороной истца судом установлено, что у ответчика за спорный период образовалась задолженность перед истцом в размере 1671,95 рублей.

Из пояснений специалиста ФИО2 следует, что всем работникам ГАПОУ PC (Я) «Алданский политехнический техникум» полагались стимулирующие выплаты не менее 5 %.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии с вышеприведенными нормами трудового законодательства, Положением об оплате труда работников ГАПОУ PC (Я) «Алданский политехнический техникум», принимая во внимание, что выплата за качество работы является стимулирующей выплатой, входит в систему оплаты труда, является гарантированной выплатой, приходит к выводу, что исковые требования о взыскании стимулирующих выплат за период с 01 февраля 2024 года по 31 декабря 2024 года в размере 1671,95 рублей, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права работника, суд с учетом степени вины ответчика, нравственных и физических страданий, причиненных истцу неправомерными действиями ответчика, требований разумности и справедливости полагает взыскать сумму в размере 500 рублей в счет компенсации морального вреда в пользу истца.

По правилам ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены, подлежит взысканию в доход федерального бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что, исходя из положений подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, составляет сумму в размере 4000 рублей.

Поскольку ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум» является самостоятельным юридическим лицом, оснований для возложения солидарной ответственности Министерство образования и науки РС (Я) не имеется, в данной части исковые требования также подлежат отказу в удовлетворении.

На основании изложенного, руководствуюсь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Алданского района в интересах ФИО3 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум», Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» в пользу ФИО3 сумму задолженности по заработной плате в размере 1671 рубль 95 копеек, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 500 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд РС (Я) через Алданский районный суд РС (Я) в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения – 3 июля 2025 года.

Судья Алданского районного суда

Республики Саха (Якутия) ФИО4