Решение № 2-2418/2025 2-2418/2025~М-1720/2025 М-1720/2025 от 19 августа 2025 г. по делу № 2-2418/2025

Дело № 2-2418/2025

УИД 64RS0044-01-2025-002952-65

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 августа 2025 года

город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Платицыной Т.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Ершовой Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Сар-Гранит" о взыскании заработной платы, компенсаций в связи с расторжением трудового договора,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Сар-Гранит» о взыскании заработной платы, компенсаций в связи с расторжением трудового договора.

В обоснование исковых требований указано на то, что в период с 07.08.2023 года по 26.03.2025 года истец работал у ответчика по трудовому договору в должности заместителя генерального директора по производству. Копия трудового договора находится у ответчика. Заработная плата истца составляла 113 100 рублей (аванс-56 550 до 10 числа, 56 550 до 25 числа) и поступала на банковскую карту истца в ПАО «Сбербанк России». За период до 01.08.2024 года ООО «Сар-Гранит» надлежащим образом исполнялась обязанность по выплате заработной платы, однако впоследствии заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. 26.03.2025 года ФИО1 написал заявление об увольнении и в этот же день был издан приказ об увольнении № 2, истцу выдана трудовая книжка. Ответчик указал истцу, что выплаты за неиспользованный отпуск и задержку заработной платы поступят на банковскую карту в течение одного месяца, однако до настоящего времени денежные средства от ответчика истцу не поступали, директор ООО «Сар-Гранит» перестал выходить на связь в начале июня 2025 года.

На основании изложенного ФИО1 просит взыскать с ООО «Сар-Гранит» невыплаченную заработную плату в сумме 260 662 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 268 026 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.03.2025 года по 23.06.2025 года в размере 41 341 руб., а начиная с 24.06.2025 года и до момента полного исполнения обязательства в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, действующей в соответствующие периоды; компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.03.2025 года по 23.06.2025 года в размере 33 128 руб., а начиная с 24.06.2025 года и до момента полного исполнения обязательства в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, действующей в соответствующие периоды.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещались надлежащим образом, в связи с чем суд, руководствуясь положениями ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации к основам конституционного строя относится обязанность государства защищать права и свободы человека и гражданина. Государственная, в том числе судебная, защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется ч. 1 ст. 45, ч. 1, 2 ст. 46 Конституции Российской Федерации.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 130 ТК РФ установлено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в частности, ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из копии трудовой книжки истца и сведений из трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования, 07.08.2023 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Сар-Гранит» на должность заместителя генерального директора по производству.

26.03.2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Сведений о предоставлении истцу расчета при увольнении в материалы дела не представлено.

Заработная плата ФИО1 составляла 113100 руб. ежемесячно (до 10 числа каждого месяца аванс – 56550 руб. и до 25 числа каждого месяца заработная плата – 56550 руб.)

Истцом указано, что до 01.08.2024 года заработная плата выплачивалась ответчиком надлежащим образом.

Начиная с 01.08.2024 года и по день увольнения 26.03.2025 года ФИО1 получена заработная плата в общем размере 644137,15 руб., что подтверждается индивидуальной выпиской по счету дебетовой карты ФИО1 в ПАО «Сбербанк России».

Вместе с тем за период с 01.08.2024 года и по 26.03.2025 года заработная плата подлежала уплате в размере 904800 руб. (113100 руб. х 8 мес).

Невыплаченная сумма заработной платы составляет 260662,85 руб. (904 800 руб. - 644 137,15 руб.).

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком суду не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих надлежащее исполнение обязательств по выплате заработной платы ФИО1

При таких обстоятельствах на основании положений вышеуказанного законодательства и в пределах заявленных требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 260 662 руб.

За период работы у ответчика с 07.08.2023 года по 26.03.2025 года положенные дни отпуска за весь период работы составили 46,67 дн. (с учетом продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска 28 дн.).

Поскольку ответчиком также не представлено доказательств предоставления ФИО1 оплачиваемого отпуска в период осуществления им трудовой деятельности, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск, которая исходя из среднего заработка в размере 113100 руб. составит 268026 руб. (113 100 руб. х 12 мес/248 раб. дн. = 5743 руб. в день; 5743 руб. х 46,67 дн.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением работодателем срока выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с него подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты указанных сумм.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ за период с 27.03.2025 года по 23.06.2025 года сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 260 662 руб. с учетом действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составит 41341 руб.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 268026 руб. за период с 27.03.2025 года по 23.06.2025 года составит 33128 руб.

Указанные суммы компенсации подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того на основании положений ст. 236 ТК РФ, начиная с 24.06.2025 года и до момента полного исполнения обязательств по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика подлежат взысканию соответствующие суммы компенсации за задержку их выплаты в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, от остатка не выплаченных сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Сар-Гранит" о взыскании заработной платы, компенсаций в связи с расторжением трудового договора удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сар-Гранит» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 260 662 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 268 026 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.03.2025 года по 23.06.2025 года в размере 41 341 рубля, а начиная с 24.06.2025 года и до момента полного исполнения обязательства в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки; компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.03.2025 года по 23.06.2025 года в размере 33 128 рублей, а начиная с 24.06.2025 года и до момента полного исполнения обязательства в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г. Саратова в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 20.08.2025 года.

Судья

Т.Н. Платицына