Решение № 2-2929/2017 2-2929/2017~М-2105/2017 М-2105/2017 от 4 мая 2017 г. по делу № 2-2929/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 мая 2017 года г.Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Сидоренковой Т.Н., при секретаре Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2929/2017 по иску А. к обществу с ограниченной ответственностью «КСК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился с иском о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «КСК», ** был заключен трудовой договор, он был принят на должность слесаря по ремонту технологических установок. За период работы с ** заработная плата истцу не выплачивалась, ** трудовой договор расторгнут, но при увольнении задолженность по заработной плате не выплачена, общая сумма задолженности составляет 35593.98 руб., которую истец просит взыскать. Также истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3976.86 руб. В связи с нарушением трудовых прав истец просит взыскать компенсацию морального вреда, определив размер компенсации в 5000 руб., также взыскать расходы, связанные с оказанием юридической помощи 1500 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежаще, о причинах неявки не сообщил, дело рассматривается в отсутствие представителя ответчика.

Рассмотрев материалы дела, выслушав истца, исследовав представленные сторонами доказательства, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Судом при рассмотрении дела установлено, что А. принят на работу в ООО «КСК» **, с ним был заключен трудовой договор, истец был принят на должность слесаря по ремонту технологических установок. За период работы с ** заработная плата истцу не выплачивалась, ** трудовой договор расторгнут, но при увольнении задолженность по заработной плате не выплачена, общая сумма задолженности составляет 35593.98 руб.

В силу ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что в нарушение указанных правил истцу не выплачена в установленные сроки в полном размере заработная плата за сентябрь, октябрь 2016 года, а также при увольнении не произведен расчет. Общий размер задолженности составил 35393.98 руб., что подтверждается справкой.

Выплата заработной платы истцу за указанные периоды в установленные сроки не произведена. В связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не выплачена истцу заработная плата в установленный срок, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Согласно расчету истца размер денежной компенсации по состоянию на ** составил 3976.86 руб.

Представленный истцом расчет судом проверен, суд приходит к выводу, что данная компенсация должна быть взыскана с ответчика.Истцом также предъявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, размер которой определен в 5000 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ** N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника.

Принимая во внимание, что труд должен быть оплачен, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, суд полагает справедливым определить компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

В соответствии со ст.211 Трудового кодекса РФ решение суда о взыскании заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что решение суда в части взыскания заработной платы за сентябрь, октябрь месяцы 2016 года в размере 35393.98 руб. подлежит немедленному исполнению.

Также истец просит возместить ему расходы, связанные с оказанием юридической помощи, это оплата услуг по составлению искового заявления 1500 руб.,

Разрешая требования в указанной части, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В подтверждение расходов, связанных с оказанием юридических услуг истец представил квитанцию от ** на сумму 1500 руб., данные расходы понесены в связи с оформлением искового заявления.

Таким образом, факт несения истцом расходов, связанных с обращением в суд с иском подтвержден достаточными и допустимыми доказательствами.

Оценив в совокупности указанные обстоятельства, учитывая, что требования истца удовлетворены, суд приходит к выводу, что данные расходы подлежат возмещению и с ответчика надлежит взыскать 1500 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1681.82 руб. (1381.82 руб. +300 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования А. к обществу с ограниченной ответственностью «КСК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КСК» в пользу А. задолженность по заработной плате в размере 35393.98 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3976.86 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб., судебные расходы 1500 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КСК» в доход соответствующего бюджета госпошлину в размере 1681.82 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 35393.98 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения, которое будет изготовлено 10 мая 2017 года.

Судья: Т.Н.Сидоренкова