Решение № 2-4487/2025 2-4487/2025~М-3232/2025 М-3232/2025 от 18 ноября 2025 г. по делу № 2-4487/2025

дело №

УИ25RS0№-84

В мотивированном виде
решение изготовлено 19.11.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года <адрес>

Первореченский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Щербак А.М., при ведении протокола помощником судьи Поп Н.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Профессиональному образовательному частному учреждению «Владивостокский гуманитарно-коммерческий колледж Приморского Крайпотребсоюза» о признании незаконным и отмене приказа, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Профессиональному образовательному частному учреждению «Владивостокский гуманитарно-коммерческий колледж Приморского Крайпотребсоюза» (далее – ПОЧУ ВГКК ПКС) с названным иском. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на основное место работы в ПОЧУ ВГКК ПКС на должность преподавателя первой категории; заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании п.6.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных по должности преподавателя в течение месячной нормы рабочего времени (72 часа в месяц), работнику устанавливается ставка заработной платы в размере 25000 рублей в месяц. Пунктом 6.1. Правил внутреннего трудового распорядка ПОЧУ ВГКК ПКС предусмотрена норма преподавательской работы 720 часов в год за ставку заработной платы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске в количестве 64 календарных дней; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – на больничном, в связи с чем, ежегодный отпуск истца был продлен до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец приступила к исполнению трудовых обязанностей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ДД.ММ.ГГГГ-2026 истцу установлена педагогическая нагрузка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на учебный год с 2025-2026 в объеме 708 часов. Основанием для изменения объема педагогической нагрузки послужило временная нетрудоспособность ФИО1 (больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) во время нахождения в ежегодном оплачиваемом (удлиненном) отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и его продлении на 5 календарных дней, а также на учебные планы. С данным приказом истец не согласна, считает его незаконным и подлежащем отмене, поскольку он нарушает ее право на получение заработной платы в полном объеме исходя из педагогической нагрузки в объеме 720 ч. В связи с чем, просит суд признать незаконным и отменить приказ ПОЧУ ВГКК ПКС №-од от ДД.ММ.ГГГГ об учебной (педагогической) нагрузке преподавателя ФИО1 на 2025-2026 учебный год; обязать ПОЧУ ВГКК ПКС восстановить педагогическую нагрузку согласно трудовому договору и дополнительным соглашениям к нему в объеме 720 часов в год; обязать ПОЧУ ВГКК ПКС выплатить недополученную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ПОЧУ ВГКК ПКС компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, а также в возражениях на отзыв ответчика.

Представитель истца ФИО2 позицию своего доверителя поддержал, просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ПОЧУ ВГКК ПКС ФИО3 просила в иске отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве, полагала, что трудовые права истца не нарушены.

Суд, выслушав доводы участников процесса, изучив материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между НПОУ «Владивостокский гуманитарно-коммерческий колледж» Приморского Крайпотребсоюза и ФИО1 заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец принята на должность преподавателя первой категории. Договор заключен на 2019-2020 учебный год, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.3 трудового договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных по должности преподавателя в течение месячной нормы рабочего времени (72 часа в месяц), установлен должностной оклад в размере 9125 руб. в месяц (п. 6.1 трудового договора).

Пунктом 6.3 трудового договора установлено, что оплата труда преподавателя производится исходя из равномерного распределения установленной на учебный год педагогической нагрузки.

ДД.ММ.ГГГГ НПОУ «Владивостокский гуманитарно-коммерческий колледж» Приморского Крайпотребсоюза переименовано в ПОЧУ ВГКК ПКС.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность преподавателя (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к).

ДД.ММ.ГГГГ между ПОЧУ ВГКК ПКС и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым внесены изменения в п.6.1 трудового договора: за выполнение обязанностей, предусмотренных по должности преподавателя в течение месячной нормы рабочего времени (72 часа в месяц), работнику устанавливается ставка заработной платы в размере 25000 рублей в месяц. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (п.3 Соглашения).

Согласно выписке из приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 2024-2025 в количестве 64 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), из которых: 56 календарных дней – основной оплачиваемый отпуск, 8 календарных дней – дополнительный ежегодный отпуск. В связи с нахождением ФИО1 на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (лист нетрудоспособности 910300301733 от ДД.ММ.ГГГГ), ежегодный отпуск продлен до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 приступила к исполнению трудовых обязанностей, что не оспаривалось в ходе рассмотрения дела.

Приказом ПОЧУ ВГКК ПКС №-од от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 2025-2026 учебный год учебная (педагогическая нагрузка) в объеме 708 часов. Основание издания приказа: больничный лист ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого (удлиненного) отпуска ФИО1 в количестве 64 к.<адрес>-о от ДД.ММ.ГГГГ (с дальнейшим сторнированием и продлением по ДД.ММ.ГГГГ), приложение к приказу Министерства просвещения РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанный приказ получен ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

С указанным приказом ФИО1 не согласилась, полагала, что он нарушает ее право на получение заработной платы в полном объеме исходя из педагогической нагрузки в размере 720 часов в год, в связи с чем, обратилась с настоящим иском в суд.

Согласно ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Продолжительность рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и Порядок определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки, утверждены Приказом Минпросвещения России от ДД.ММ.ГГГГ N 269 (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 82070).

В соответствии с п.12 Приложения № к Приказу от ДД.ММ.ГГГГ N 269 норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств и по основным программам профессионального обучения, за исключением преподавателей, указанных в пункте 11 настоящего Приложения.

Нормы часов учебной (преподавательской) работы педагогических работников в неделю (в год), предусмотренные пунктами 11 и 12 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу, и являются нормируемой частью их педагогической работы (п.15 Приложения № к Приказу от ДД.ММ.ГГГГ N 269).

Пунктом 16 Приложения № к Приказу от ДД.ММ.ГГГГ N 269 установлено, что при увеличении или уменьшении с письменного согласия педагогических работников объема учебной (преподавательской) работы в неделю (в год) по сравнению с нормами часов за ставку заработной платы, предусмотренными в пунктах 11 и 12 настоящего Приложения, нормируемая часть их педагогической работы увеличивается или уменьшается (далее - учебная нагрузка).

Нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю (в год), предусмотренные пунктами 11 и 12 настоящего Приложения, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, фактического объема их учебной нагрузки в неделю (в год) (п.17 Приложения № к Приказу от ДД.ММ.ГГГГ N 269).

За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому объему учебной нагрузки, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 12 приложения N 2 к настоящему приказу педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю (п.18 Приложения № к Приказу от ДД.ММ.ГГГГ N 269).

В Приложении № к Приказу от ДД.ММ.ГГГГ N 269 установлен Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников организаций.

Указанный Порядок устанавливает правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре педагогических работников, замещающих должности, предусмотренные в пунктах 11 и 12 приложения N 1 к настоящему приказу, в зависимости от их должности и (или) специальности с учетом особенностей труда, а также основания изменения учебной нагрузки и случаи установления верхнего предела указанной учебной нагрузки (п.1 Приложения № к Приказу от ДД.ММ.ГГГГ N 269).

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (п.3,4 Порядка).

В силу п. 23 Порядка преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев.

Исходя из определенного преподавателям фактического годового объема учебной нагрузки, размера ставки заработной платы, предусмотренной за норму часов педагогической работы, составляющую 720 часов в год, средней месячной нормы учебной нагрузки, составляющей 72 часа, определяется размер их средней месячной оплаты за выполнение годового объема учебной нагрузки (п.24 Порядка).

В п.29 Порядка разъяснено, что преподавателям, находящимся в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске и (или) ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске после начала учебного года, учебная нагрузка определяется из расчета ее объема на полный учебный год с последующим применением условий ее уменьшения, предусмотренных пунктом 31 Порядка.

При этом исходя из анализа п. 31 Порядка разъяснено, что в случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, при получении дополнительного профессионального образования, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц.

Из данного следует, что объем годовой учебной нагрузки может быть уменьшен, в том числе в случае нахождения преподавателя в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске (ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске), а также в связи с временной нетрудоспособностью.

Исходя из анализа приказа №-од от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 учебная (педагогическая) нагрузка на 2025-2026, была установлена в количестве 708 часов, то есть меньше на 12 часов, по сравнению с учебной (педагогической) нагрузкой, установленная трудовым договором (720 часов). Вместе с тем, основанием для установления учебной (педагогической) нагрузки в указанном объеме, послужило нахождение ФИО1 в ежегодном оплачиваемом (удлиненном) отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и его продлении по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в связи с периодом нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что не противоречит положениям п. 31 Порядка.

При этом фактическое уменьшение учебной нагрузки на 12 часов, то есть до 60 часов с выплатой заработной платы согласно отработанному времени, было произведено только в сентябре 2025 года, что соответствует п. 31 Порядка. То обстоятельство, что в сентябре 2025 года истец отработала именно 60 часов, в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

При этом проверяя правильность расчета учебной (педагогической) нагрузки ФИО1 на 2025-2026 учебный год, суд признает его арифметически верным, также соответствующим положению п. 31 Порядка.

Ссылка истца на то, что уменьшение нагрузки приведет, к уменьшению заработной платы на 30022,32 руб. за учебный год, в ходе рассмотрения дела не нашла своего подтверждения. Более того, как следует из расчетного листка за октябрь 2025 года, истцу произведена оплата труда по ставке 25000 руб., исчисленная с учетом фактического объема учебной (педагогической) работы в размере 72 часа.

Довод истца о том, что приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ позволяет работодателю в одностороннем порядке уменьшить истцу учебную нагрузку в дальнейшем в течение учебного года, носит предположительный характер, надлежащими доказательствами не подтвержден.

Нарушение порядка издания приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ в ходе рассмотрения дела не установлено.

При этом суд не находит оснований согласиться с доводом истца о том, что ответчик в одностороннем порядке внес изменения в трудовой договор, а также дополнительные соглашения к нему, поскольку приказ №-од от ДД.ММ.ГГГГ никаких изменений в заключенный с истцом трудовой договор, а также дополнительные соглашения к нему, не вносил, указанное из содержаний приказа не усматривается. В то время, как установление указанным приказом учебной (педагогической) нагрузки в объеме 708 часов, не свидетельствует о внесении изменений в трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, поскольку период на учебные год 2025-2026, в связи с нахождением истца в отпуске, установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть сокращен на 4 дня, в связи с чем, расчет учебной (педагогической) нагрузки произведен истцу с корректировкой, что в полной мере соответствует Правилам определения учебной нагрузки педагогических работников.

Довод истца о дискриминации в сфере труда является бездоказательным, суд не установил соответствующих обстоятельств при разрешении дела.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что оснований для признания приказа №-од от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и как следствие подлежим отмене, не имеется. В связи с чем, указанные требования удовлетворению не подлежат.

Так как суд не усмотрел оснований для признании незаконным и отмене приказа ПОЧУ ВГКК ПКС №-од от ДД.ММ.ГГГГ, то требование истца о возложении обязанности на ответчика восстановить педагогическую нагрузку в объеме 720 часов в год удовлетворению также не подлежит.

Поскольку факт недоплаты истцу заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в ходе рассмотрения дела не установлен, то в удовлетворении данного требования суд также считает необходим отказать.

В связи с тем, что суд не установил нарушения прав и законных интересов истца действиями (бездействиями) ответчика, в защиту которых подано настоящее исковое заявление, то производное требование о взыскании компенсации морального вреда, также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Профессиональному образовательному частному учреждению «Владивостокский гуманитарно-коммерческий колледж Приморского Крайпотребсоюза» о признании незаконным и отмене приказа, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Первореченский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.М. Щербак