Решение № 2-2890/2017 2-2890/2017~М-2100/2017 М-2100/2017 от 8 ноября 2017 г. по делу № 2-2890/2017

Дело № 2-2890/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2017 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ивановой И.А.,

при секретаре Карпекиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.Л.А. к ГБУЗ Калининградской области "Советская стоматологическая поликлиника" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Б.Л.А. обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что < Дата > работала в ГБУЗ Калининградской области "Советская стоматологическая поликлиника" в должности главного бухгалтера. < Дата > ответчик заключил с ней дополнительной соглашение №с к трудовому договору, на поручение дополнительной работы, связанной с временным расширением зон обслуживания, увеличения объема работ. Размер ежемесячной дополнительной работы по указанному соглашению установлен в сумме 21450 руб. Однако за апрель 2016 года за выполненную дополнительную работу в нарушение условий дополнительного соглашения от < Дата >, а также норм Трудового кодекса РФ, ответчик оплату не произвел. Невключение доплаты за выполнение дополнительной работы в состав заработной платы в апреле 2016 года было вызвано техническим сбоем в программе ответчика по начислению заработной платы. В мае-июне шла смена руководителей ответчика, < Дата >, в день перечисления заработной платы за май 2016 года (месяц, когда необходимо было осуществить выплату по невыплаченной в апреле 2016 г. доплаты за дополнительную работу) на должность главного врача был назначен И.В.А. Указывает, что устно обращалась к руководителю о том, что за апрель 2016 года ей не было выплачено 21450 руб. за выполнение дополнительной работы. Вместе с тем, руководитель организации отказав в выплате, мотивируя свой отказ тем, что он только приступил к работе и ему необходимо время разобраться в ситуации. Тем не менее не смотря на неоднократные устные, а также письменные претензии ответчик выплату доплаты за апрель 2016 года так и не произвел, что также подтверждается ответом Государственной инспекции труда в Калининградской области. Кроме того, указывает, что согласно приказам от < Дата > №/К-КП, от < Дата > №/К-ПК и от 16.12. 2016 г. №/К-ПК Б.Л.А. направлялась по распоряжению ответчика в командировку в г. Калининград для выполнения служебных поручений. Вместе с тем, оплата за дни командировки ей произведена с нарушением положений ст. 139,167 ТК РФ, а именно ответчик не доплатил ей 1535 руб. 37 коп. Указанная недоплата вызвана нарушением Ответчиком расчета средней заработной платы, установленным трудовым законодательством, а именно не включением в расчет заработной платы в полном объеме за предшествующие 12 календарных месяцев. В связи с указанными обстоятельствами просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 22 985 руб. 38 ком.

Впоследствии Б.Л.А. неоднократна утоняла исковые требования, с учетом последних уточнений просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 2467 руб. 39 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на момент вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

В судебном заседании Б.Л.А. исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просила требования удовлетворить, а также указала, что в расчетных листках, предоставленных стороной ответчика заработная плата до августа месяца указана с учетом совмещения ею по совместительству должности ведущего экономиста. Расчет недоплаты по дням, когда она находилась в командировках ею производился только по должности главного бухгалтера из сведений, указанных в карточках-справках за 2015-2016 г.г.

Представитель ответчика С.К.П., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, указав, что доплата за апрель 2016 года выплачена истице < Дата > Относительно взыскания процентов за задержку выплаты доплаты за апрель 2016 г. полагал, что Б.Л.А. пропущены сроки для обращения в суд для взыскания данных процентов, поскольку доплата ей не была выплачена в апреле 2016 года, тогда как в суд о взыскании данной суммы, а также процентов за задержку она обратилась только в мае 2017 года. Также возражал против взыскания доплаты за дни нахождения в командировках, указав, что истица являлась главным бухгалтером и не могла не знать, что ей не правильно произвели начисления.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав все доказательства по делу в их совокупности, и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, < Дата > между ГБУЗ Калининградской области «Советская стоматологическая поликлиника» и Б.Л.А. был заключен трудовой договор №с, на основании которого приказом №/К-Пс от < Дата > Б.Л.А. была принята на работу в ГБУЗ Калининградской области «Советская стоматологическая поликлиника» в отдел по бухгалтерскому учету, экономики и финансам на должность главного бухгалтера по совместительству (внутреннее совместительство) на условиях неполного рабочего времени с 20-часовым графиком работы.

В соответствии условиями договора для ускорения рабочего процесса и в целях оптимизации рабочего времени имела право выполнять свою трудовую функцию, порученную настоящим трудовым договором на дому по месту проживания (дистанционно) (п. 1.5.2).

Согласно разделу 3 трудового договора, за выполнение работы, обусловленной настоящем договором при условии выполнения рабочего времени, работнику устанавливается: за счет фонда оплаты труда, сформированного за счет средств по обязательному медицинскому страхованию: за выполнение работы, предусмотренной настоящим трудовым договором при условии продолжительности рабочего времени, установленного производственным календарем для полной рабочей недели продолжительностью 40 часов должностной оклад (полная ставка) в размере 14463 руб.

За выполнение работы, предусмотренной настоящим трудовым договором, при норме рабочего времени, установленного п. 4.2., работнику выплачивается 50% должностного оклада, что составляет 7231 рубль 50 копеек.

Также в ходе рассмотрения дела судом установлено и сторонами не оспаривалось, что оклад Б.Л.А. по должности главного бухгалтера впоследствии составлял 19835 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением №с от < Дата >, заключенным между ГБУЗ Калининградской области "Советская стоматологическая поликлиника" и Б.Л.А., работодатель поручает, а работник обязуется выполнять дополнительную работу, связанную с временным расширением зон обслуживания, увеличением объема работ с < Дата > по < Дата >

В соответствии с п. 1.5 Дополнительного соглашения, размер ежемесячной дополнительной оплаты по настоящему соглашению составляет 21450 руб.

Из содержания искового заявления следует, что доплата по дополнительному соглашению №с от < Дата > в размере 21450 руб. за апрель 206 г. истице выплачена не была.

Согласно ответу Государственной инспекции труда от < Дата >, указано, что в расчетном листке за апрель 2016 года отсутствует расчет по доплате перед Б.Л.А. за расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ в размере 21450 руб., согласно дополнительного соглашения №с от < Дата > Указанные выплаты на момент проверки не произведены, чем нарушена ст. 142 ТК РФ.

В судебном заседании представитель ответчика представил платежное поручение от < Дата > № на сумму 18661 руб. (после удержания подоходного налога), указав, что на основании данного поручения истице в мае 2017 года была произведена доплата за апрель 2016 года.

В ходе судебного разбирательства Б.Л.А. не отрицала, что доплата за апрель 2016 года была произведена ей только в мае 2017 года, в связи с чем просила взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Учитывая, что сторонами не отрицалось, что доплата по дополнительному соглашению №с от < Дата > в размере 21 450 руб. (18661 руб. после удержания подоходного налога) за апрель 2016 г., выплачена работодателем с нарушением сроков выплаты заработной платы только в мае 2017 года, суд, учитывая положения ст. 236 ТК РФ полагает обоснованными требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

При этом, суд не может согласиться с позицией ответчика о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании процентов за задержку заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вместе с тем, ст. 236 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить указанные выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации). Таким образом, работодатель произведя в мае 2017 года (уже после подаче истицей иска в суд) расчет за апрель 2016 г. обязан был произвести указанные выплаты с уплатой соответствующих процентов, чего им произведено не было. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что Б.Л.А. не пропущен срок для обращения в суд за взысканием процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В связи с тем, что Б.Л.А.была задержана оплата труда в сумме 21 450 руб. с учетом удержания НДС - 18661.00 руб., компенсация за задержку доплаты за расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ составит 3910 руб. 72 коп. из расчета:

— c < Дата > по < Дата > (59 дн.) в сумме 403 руб. 70 коп. (18661.00 руб. х 11% х 1/300 х 59 дн.)

— c < Дата > по < Дата > (97 дн.) в сумме 633 руб. 54 коп. (18661.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c < Дата > по < Дата > (14 дн.) в сумме 87 руб. 08 коп. (18661.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c < Дата > по < Дата > (90 дн.) в сумме 1 119 руб. 66 коп. (18661.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c < Дата > по < Дата > (85 дн.) в сумме 1 057 руб. 46 коп. (18661.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c < Дата > по < Дата > (36 дн.) в сумме 436 руб. 67 коп. (18661.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c < Дата > по < Дата > (15 дн.) в сумме 172 руб. 61 коп. (18661.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 15 дн.)

Что касается требований истца о доплате заработной платы за дни командировочных в связи с их неправильным расчетом суд приходит к следующему.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от < Дата > N 749.

Пунктом 9 названного Положения установлено, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В соответствии с пунктом 13 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от < Дата > N 922 (в ред. от < Дата >), при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Как следует из материалов дела, приказом от < Дата > №/Л-ПК Б.Л.А. направлена в командировку сроком на 1 календарный день с < Дата > по < Дата > за счет средств ГБУЗ КО "Советская стоматологическая поликлиника", приказом от < Дата > №/К-ПК Б.Л.А. направлена в командировку сроком на 1 календарный день с < Дата > по < Дата >

Кроме того, приказом от < Дата > №К-ПК Б.Л.А. направлена в командировку сроком на 1 календарный день с < Дата > по < Дата >.

Б.Л.А. в материалы дела представлены расчеты служебных командировок < Дата >, < Дата > и < Дата >, в соответствии с которым за 1 день служебной командировки < Дата > начислено 3007, 08 руб., за день командировки < Дата > начислено 3345,01 руб., за < Дата > - 3248,20 руб. (л.д.22-24).

Обращаясь с иском в суд Б.Л.А. указывает, что расчет среднего заработка за дни командировочных выполнен неправильно, с нарушением положений ст. 139,167 ТК РФ, а именно расчет работодателем произведен не включая в расчет заработной паты в полном объеме за предшествующие 12 календарных месяцев.

Согласно п. 2 вышеуказанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с п. 3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Так, из представленных истицей расчетов служебных командировок < Дата >, < Дата > и < Дата >, произведенных работодателем видно, что в расчет командировки за < Дата > вошли суммы за сентябрь - ноябрь 2015 г. в размере 20805,13 руб. за каждый месяц, за декабрь 2015 г. - 24744,31 руб., за январь - 76093, 36 руб., за февраль 2016 г. - 85521 руб., за март 2016 г. - 96606 руб., за апрель 2016 г. - 66076 руб., за май 2016 г. - 55431,49 руб., за июнь 2016 - 84490,99 руб., за июль 2016 г. - 95623 руб., за август 2016 г. - 32598 руб.

Расчет командировки за < Дата > произведен без учета заработка за октябрь - декабрь 2015 года, а в расчет командировки за < Дата > не включен заработок за декабрь 2015 г.

В ходе судебного разбирательства истицей представлена карточка - справка за 2016 год, в соответствии с которой заработная плата Б.Л.А. по должности главный бухгалтер за январь 2016 г. составила 81060,94 руб., при этом из указанный суммы следует исключить сумму в размере 4852,29 руб., начисленную за очередной отпуск. Таким образом, сумма, из которой необходимо производить расчет средней заработной платы за январь составит 76093,36 руб., количество отработанных дней в январе - 13.

В феврале 2016 г. Б.Л.А. по должности главный бухгалтер начислено 85521 руб., количество отработанных дней - 20.

В марте 2016 г. - начислено 96606 руб., количество отработанных дней - 21, в апреле 2016 г. - 105746 руб., при этом из суммы за апрель для расчета среднего заработка подлежит исключению сумма в размере 39670 руб., начисленная в качестве материальной помощи. Кроме того, как следует из материалов дела в апреле 2016 г. Б.Л.А. не была произведена доплата за расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ в размере 21450 руб., в связи с чем суд полагает, что данная сумма должна быть включена в расчет средней заработной платы. Таким образом, для расчета средней заработной платы за апрель 2016 г. следует учитывать сумму в размере 87526 руб., количество отработанных дней в апреле 2016 г. - 21.

В мае 2016 г. Б.Л.А. начислена заработная плата в размере 114304,79 руб.. из указанной суммы подлежит исключения сумма отпускных в размере 58873,30 руб., в связи с чем, для расчета средней заработной платы за май 2016 г. следует учитывать сумму в размере 55431,49 руб., количество отработанных дней в мае 2016 г. - 10; за июнь 2016 г. – начислено 84490,99 руб., количество отработанных дней - 15; за июль 2016 г. - начислено 95623 руб., количество отработанных дней - 21; за август 2016 г. - начислено 32598,38 руб., количество отработанных дней - 18; за сентябрь 2016 г. - начислено 11932,83 руб., из указанной суммы подлежит исключению сумма в размере 3007,08 руб., начисленная исходя из среднего заработка, таким образом для расчете следует принимать сумму в размере 8925,75 руб., количество отработанных дней - 9; за октябрь 2016 г. начислено - 16985,68 руб., из указанной суммы подлежит исключению сумма в размере 3345,01 руб., начисленная исходя из среднего заработка, сумма принимаемая к расчету 13640,67 руб., количество отработанных дней - 5.

За ноябрь 2016 года начислено – 48337,59 руб., из указанной суммы подлежит исключению суммы больничного в размере 5317,80 руб. и суммы, начисленные по оплате очередного отпуска в размере 28760,64 руб., в связи с чем, для расчета для расчета средней заработной платы следует учитывать сумму в размере 14259,15 руб., количество отработанных дней - 8.

Сведения, указанные в карточке – справки за 2016 года ответчиком оспорены не были.

Представителем ответчика в материалы дела также представлена карточка - справка за 2015 год (л.д.80—82), в соответствии с которой заработная плата Б.Л.А. по должности главный бухгалтер за сентябрь 2015 года составила – 78870,50 руб., количество отработанных дней – 22, за октябрь 2015 года - 78870,50 руб., количество отработанных дней – 22, за ноябрь 2015 г. - 78870,50 руб., количество отработанных дней – 20; за декабрь 2015 г. – 101416,28 руб., при этом из указанной суммы для расчета среднего заработка подлежит исключению суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21592,44 руб., в связи с чем сумма принимаемая к расчету средней заработной платы составит 79823,84 руб., количество отработанных дней – 24.

При этом, для исчисления средней заработной платы для расчета оплаты дней, когда истица находилась в командировке, суд полагает необходимым принять во внимания сведения указанные именно в карточках - справках за 2015,2016 года. При этом, суд, учитывая пояснения истицы о том, что в расчетных листках, представленных стороной ответчика в качестве составляющих ее заработной платы, указан оклад с учетом совмещения должностей, не принимает указанные листки к расчету.

При таких обстоятельствах, учитывая размер заработной платы, а также количество отработанных Б.Л.А. дней, указанных в карточках - справках за 2015,2016 года, за нахождение в командировке < Дата > истице должна быть произведена оплата в размере 4098,35 руб. из расчета: 930325,56 руб. (заработная плата за период с сентября 2015 года по август 2016 года) / 227 фактически отработанных рабочих дней за период с сентября 2015 года по август 2016 года.

Фактически выплачено 3007,08 руб., таким образом, недоплата составила в размере 1091,27 руб.

За нахождение в командировке < Дата > истице должна быть произведена оплата в размере 4020,47 руб. из расчета: 860380,81 руб. заработная плата за период с октября 2015 года по сентябрь 2016 года) / 214 фактически отработанных рабочих дней за период с октября 2015 года по сентябрь 2016 года. Фактически выплачено 3345,01, недоплата составила – 675,46 руб.

За нахождение в командировке < Дата > истице должна быть произведена оплата в размере 3948,86 руб. из расчета: 730539,63 руб. заработная плата за период с декабря 2015 года по ноябрь 2016 года) / 214 фактически отработанных рабочих дней за период с декабря 2015 года по ноябрь 2016 года. Фактически выплачено 3248,20 руб., недоплата составила – 700,66 руб.

При таких, обстоятельствах, учитывая, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт неправильного исчисления средней заработной платы, суд находит обоснованными требования Б.Л.А. о взыскании с ответчика задолженности в размере 2467,39 руб. (1091,27+675,46+700,66).

Учитывая положения ст. 236 ТК РФ, суд также полагает обоснованными требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

В связи с тем, что Б.Л.А. была задержана оплата труда в сумме 1091.27 руб., компенсация за задержку заработной платы за < Дата > составит 268 руб. 58 коп. из расчета:

— c < Дата > по < Дата > (78 дн.) в сумме 56 руб. 75 коп. (1091.27 руб. х 10% х 1/150 х 78 дн.)

— c < Дата > по < Дата > (85 дн.) в сумме 61 руб. 84 коп. (1091.27 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c < Дата > по < Дата > (36 дн.) в сумме 25 руб. 54 коп. (1091.27 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c < Дата > по < Дата > (48 дн.) в сумме 32 руб. 30 коп. (1091.27 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c < Дата > по < Дата > (91 дн.) в сумме 59 руб. 58 коп. (1091.27 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c < Дата > по < Дата > (42 дн.) в сумме 25 руб. 97 коп. (1091.27 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c < Дата > по < Дата > (11 дн.) в сумме 6 руб. 60 коп. (1091.27 руб. х 8.25% х 1/150 х 11 дн.)

Компенсация за задержку заработной платы за < Дата > составит 151 руб. 83 коп.из расчета:

— c < Дата > по < Дата > (46 дн.) в сумме 20 руб. 71 коп. (675.46 руб. х 10% х 1/150 х 46 дн.)

— c < Дата > по < Дата > (85 дн.) в сумме 38 руб. 28 коп. (675.46 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c < Дата > по < Дата > (36 дн.) в сумме 15 руб. 81 коп. (675.46 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c < Дата > по < Дата > (48 дн.) в сумме 19 руб. 99 коп. (675.46 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c < Дата > по < Дата > (91 дн.) в сумме 36 руб. 88 коп. (675.46 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c < Дата > по < Дата > (42 дн.) в сумме 16 руб. 08 коп. (675.46 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c < Дата > по < Дата > (11 дн.) в сумме 4 руб. 09 коп. (675.46 руб. х 8.25% х 1/150 х 11 дн.)

Компенсация за задержку заработной платы за < Дата > составит 129 руб. 94 коп. из расчета:

— c < Дата > по < Дата > (72 дн.) в сумме 33 руб. 63 коп. (700.66 руб. х 10% х 1/150 х 72 дн.)

— c < Дата > по < Дата > (36 дн.) в сумме 16 руб. 40 коп. (700.66 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c < Дата > по < Дата > (48 дн.) в сумме 20 руб. 74 коп. (700.66 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c < Дата > по < Дата > (91 дн.) в сумме 38 руб. 26 коп. (700.66 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c < Дата > по < Дата > (42 дн.) в сумме 16 руб. 68 коп. (700.66 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c < Дата > по < Дата > (11 дн.) в сумме 4 руб. 24 коп. (700.66 руб. х 8.25% х 1/150 х 11 дн.)

Таким образом, в пользу Б.Л.А. подлежит компенсация за задержку заработной платы за < Дата >, < Дата > и < Дата > в размере 550,35 руб. (268,58+151,83+129,94).

В соответствии сост. 237ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что суд нашёл обоснованными требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы. взыскании задолженности по заработной плате, требования Б.Л.А. о взыскании компенсации морального вреда с ответчика являются обоснованными.

При этом, определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывая фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, период нарушения прав истца со стороны ответчика, то, что истица занимала должность главного бухгалтера и в силу своей должности должна контролировать правильность производящихся на предприятии начислений, а также принимая во внимание требование разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Б.Л.А. компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Б.Л.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ Калининградской области «Советская стоматологическая поликлиника" компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2016 года в размере 3719,14 руб., задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, декабрь 2016 года в размере 2467,39 руб. (указанная сумма подлежит налогообложению), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 550,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено < Дата >.

Судья И.А. Иванова