Решение № 2-780/2017 2-780/2017~М-602/2017 М-602/2017 от 15 мая 2017 г. по делу № 2-780/2017

Дело № 2-780/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

город Нерюнгри 16 мая 2017 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре Кяго Ю.В., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эрчим-Тхан» в лице временного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась с данным иском в суд, указав, что она работала в ООО «Эрчим-Тхан» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ её письменно и под роспись предупредили о вынужденном простое по вине работодателя в связи с отзывом лицензии на недропользование. ДД.ММ.ГГГГ ей вручили уведомление о сокращении штата работников, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по сокращению штата. Она своевременно встала на учет в <адрес> центре занятости, своевременно предоставила в ООО «Эрчим-Тхан» все необходимые справки о том, что на новую работу она не устроена. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в связи с сокращением штата. Всего за указанный период задолженность по основным выплатам составила <данные изъяты>. По состоянию на день обращения её в суд с исковым заявлением ответчик ООО «Эрчим-Тхан» обязан выплатить ей денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>. Также ООО «Эрчим-Тхан» не уплачивал за нее в ДД.ММ.ГГГГ отчисления в Пенсионный фонд РФ и в налоговую инспекцию, в связи с чем она может потерять трудовой стаж и налоговые выплаты. Просит взыскать с ответчика в её пользу <данные изъяты> составляющие задолженность ответчика по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию в связи с сокращением штата, взыскать с ответчика в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат (ДД.ММ.ГГГГ) по день фактического расчета включительно в размере <данные изъяты>. Обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд и налоговую инспекцию.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала. Просит удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в лице временного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания была извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не известила.

При таких обстоятельствах, суд, в соответствии со статьей 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель согласно статье 22 настоящего кодекса обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Эрчим-Тхан» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была принята на работу в ООО «Эрчим-Тхан» <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на период отпуска по беременности и родам основного работника.

В соответствии с приказом ООО «Эрчим-Тхан» № лс от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ из <данные изъяты> ООО «Эрчим-Тхан» по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказано выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве <данные изъяты> календарных дней (из расчета <данные изъяты> календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска, из расчета <данные изъяты> календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера, <данные изъяты> календарных дня из расчета <данные изъяты> календарных дней за ненормированный рабочий день в год, за минусом <данные изъяты> календарных дней ранее использованного отпуска); дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве <данные изъяты> рабочих дней; выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из представленной работодателем справки исх. № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за предприятием перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. То есть, заработная плата истцу была начислена, но не выплачена. Ответчиком никаких доказательств тому, что задолженность по заработной плате, в указанном размере была выплачена истцу, не представлено.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что доказательства выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходного пособия в размере среднего месячного заработка ответчиком в день увольнения не представлены, то исковые требования истца о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной компенсации, выходного пособия в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 236 установил, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт задержки выплаты работнику всех причитающихся сумм судом установлен, истцом представлен расчет компенсации за задержку заработной платы, расчет представленный истцом проверен, суд считает расчет истца верным.

Итого по день подачи иска в суд компенсация за задержку выплаты заработной платы составила в размере <данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец просит обязать ответчика ООО «Эрчим-Тхан» произвести отчисления в Пенсионный фонд и налоговую инспекцию.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» застрахованные лица имеют право защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

Часть 1 статьи 56 ГПК РФ устанавливает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из этого, при рассмотрении данного дела истец должен доказать, что, во-первых, ответчиком производилось начисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, предусмотренное действующим законодательством, и, во-вторых, у ответчика имеется непогашенная и не взысканная в установленном порядке задолженность по страховым взносам перед Пенсионным фондом Российской Федерации.

В то же время, истец при рассмотрении дела не доказал наличие указанных обстоятельств, в связи с чем в удовлетворении данного искового требования истцу следует отказать.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй НК РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ установлено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эрчим-Тхан» в лице временного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эрчим-Тхан» в лице временного управляющего ФИО2, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной компенсации, выходного пособия в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эрчим-Тхан» в лице временного управляющего ФИО2, в бюджет муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.А. Михайлова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.