Решение № 2-1843/2017 2-1843/2017~М-1822/2017 М-1822/2017 от 3 июля 2017 г. по делу № 2-1843/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

04 июля 2017 года город Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Ереминой И.Н.

при секретаре Кунчининой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1843/2017 по иску ФИО1 к ОАО Научно-технический центр «Эксперт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику ОАО Научно-технический центр «Эксперт» с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере 91 142,20 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 4176,01 рублей, ссылаясь на то, что с <дата> по настоящее время истец работает в должности техника в ОАО Научно-технический центр «Эксперт», что подтверждается трудовым договором. С <дата> года истцу перестали выплачивать заработную плату в связи с тяжелым финансовым положением предприятия. <дата> ему была перечислена заработная плата за <дата> года, после чего заработная плата не выплачивалась. <дата> ФИО1 в адрес ответчика было направлено заявление о предоставлении документов для суда, в ответ истцу были представлены расчетные листы за период с <дата> года по <дата> года, где зафиксирован долг за предприятием. В связи с длительным периодом невыплаты заработной платы у истца образовалась задолженность по кредитным и коммунальным платежам. По состоянию на <дата> общая сумма задолженности по заработной плате за период с <дата> года по <дата> года составила 91 142,20 рублей. Истец считает, что за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 4176,01 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержали и уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 94 407,03 рублей в соответствии с расчетом работодателя, в обоснование требований привел доводы, изложенные выше.

В судебное заседание представитель ответчика – ОАО Научно-технический центр «Эксперт» в лице исполнительного директора ФИО2 не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому суд определил рассмотреть дело без его участия.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 с <дата> принят на работу в ОАО «Научно-технический центр «Эксперт» на должность инженера структурного подразделения – Отдел сервисного обслуживания бортового радио-электронного оборудования в Обособленное подразделение «Сызрань», с <дата> переведен на должность техника по радиоэлектронному оборудованию в структурное подразделение Сервисная бригада № ***, что подтверждается копиями трудового договора № *** от <дата>, дополнительного соглашения № *** от <дата>, дополнительного соглашения № *** от <дата>, дополнительного соглашения № *** от <дата>, приказа о приеме на работу № ***к от <дата>.

Согласно п.5.3 дополнительного соглашения № *** от <дата> к трудовому договору № *** от <дата> выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в виде авансовой части в размере 40% от должностного оклада 25-го числа текущего месяца и основной части состоящей из других выплат и 60% от должного оклада 10-го числа месяца, следующего за расчетным, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата работнику выплачивается в безналичной денежной форме путем перечисления средств на расчетный счет в банке.

За период с февраля 2017 года по май 2017 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме 91 142,20 рублей в том числе: за февраль 2017 года – 23 055 рублей, за март 2017 года – 21 977,20 рублей, за апрель 2017 года – 23 055 рублей, за май 2017 года – 23 055 рублей, а также по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3264,83 рублей в том числе: за февраль 2017 года – 1509,33 рублей, за март 2017 года – 990,07 рублей, за апрель 2017 года – 595,97 рублей, за май 2017 года – 169,45 рублей.

Размер задолженности подтверждается справкой ОАО «Научно-технический центр «Эксперт» представленной суду.

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, с ОАО Научно-технический центр «Эксперт» в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с февраля 2017 года по май 2017 года в размере 91 142,20 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 264,83 рублей, а всего 94 407,03 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ОАО Научно-технический центр «Эксперт» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3 032,21 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО Научно-технический центр «Эксперт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ОАО Научно-технический центр «Эксперт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> года по <дата> года в размере 91 142,20 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 264,83 рублей, а всего 94 407,03 рублей.

Взыскать с ОАО Научно-технический центр «Эксперт» в местного бюджета государственная пошлина в размере 3 032,21 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Судья: Еремина И.Н.

Мотивированное решение изготовлено 07 июля 2017 года.