Решение № 2-16621/2025 2-5544/2026 2-5544/2026(2-16621/2025;)~М-11391/2025 М-11391/2025 от 5 марта 2026 г. по делу № 2-16621/2025

Дело № 2-55442026

24RS0048-01-2025-019474-87


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2026 года г.Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Султановой Я.А.,

с участием помощника прокурора Советского района г. Красноярска ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТрансГеоСервис» о признании увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТрансГеоСервис» о признании увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между с ней заключен трудовой договор №, согласно которого она была принята на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи сокращением штата организации, замещаемая должность будет сокращена с ДД.ММ.ГГГГ, при этом был выдан для ознакомления перечень вакантных должностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, предложены не все вакансии, имеющиеся в Обществе. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был направлен перечень вакансий по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ответ по которому необходимо дать до ДД.ММ.ГГГГ, задав вопросы по интересующим вакансиям срок для ответа изменился на ДД.ММ.ГГГГ, а на некоторые позиции уже были приняты новые сотрудники. ДД.ММ.ГГГГ посредством экспресс-почты получила уведомление «О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации» от ДД.ММ.ГГГГ и «Предложение по вакантным должностям в организации» от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором также указаны не все вакансии организации. ДД.ММ.ГГГГ приказом № лс/р от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен, она уволена с должности руководителя отдела по работе с персоналом в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ без объяснений причин доступа в рабочий кабинет истца был ограничен, путем выноса всей оргтехники, личных вещей из кабинета. Считает увольнение незаконным и необоснованными, т.к. работодателем были предложены не все вакансии, имеющиеся в организации. Просит суд признать приказ ООО «ТрансГеоСервис» №лс/р от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановить ее на работе в ООО «ТрансГеоСервис» в должности <данные изъяты>, взыскать с ООО «ТрансГеоСервис» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 133 722,49 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического восстановления на работе в сумме из расчета среднедневного заработка из расчета среднемесячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ООО «ТрансГеоСервис» - ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании заявленные требования не признали, дополнительно пояснив суду, что в соответствие ТК РФ работодатель обязан предлагать вакансии сотруднику по месту нахождения структурного подразделения, с учетом того, что структурное подразделение ОП <адрес> зарегистрировано по адресу <адрес>, то работодатель не обязан предоставлять вакансии за пределами города Красноярска.

Выслушав доводы сторон, заключение помощника Советского района г. Красноярска ФИО4, полагавшей требования истца о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными, подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

На основании ч.1-2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. N 930-О, от 28 марта 2017 г. N 477-О, от 29 сентября 2016 г. N 1841-О, от 19 июля 2016 г. N 1437-О, от 24 сентября 2012 г. N 1690-О и др.).

В соответствии с п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таким образом, при рассмотрении иска о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, к обстоятельствам, имеющим значение для дела, которые необходимо установить суду, относятся: реальность сокращения численности (штата) работников; предупреждение работника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца; наличие у работодателя вакантных должностей в данной местности и предложение работнику с учетом имеющейся у него квалификации всех имеющихся вакантных должностей в период проведения процедуры по сокращению должности (штата); соблюдение преимущественного права на оставление на работе.

Согласно абзацам первому и второму части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТрансГеоСервис» в лице генерального директора ФИО7 («Работодатель») и ФИО1 («Работник») заключен трудового договор №, в соответствии с условиями которого, последняя принята на должность <данные изъяты>. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Место работника: обособленное подразделение <адрес>.

Пунктом 1.2 трудового договора, Работник в соответствие с вышеуказанной должностью (профессией) выполняет следующие трудовые функции: ведение документации по учету и движению кадров: сбор и проверка личных документов работников; оформление документов, регламентирующие трудовые отношения с работником (прием, перевод, увольнение киков, направление в командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной отвесности и т.п.); предоставление табелей учета рабочего времени по обособленному подразделению в утвержденные сроки; сбор информации о потребностях организации в персонале, поиск, привлечение, подбор и персонала; ведение базы данных иностранных граждан привлекаемых для работы в организации; оформление иностранных граждан согласно ТК РФ, подготовка и подача в органы миграционной службы РФ необходимого пакета документов; регистрация, учёт, хранение, формирование дел; работа с входящей/исходящей корреспонденцией: приём, регистрация, передача адресату, учёт, хранение; отправление писем; передача информации в офис <адрес>; выполняет иные должностные (профессиональные) обязанности в соответствии с должностной (профессиональной) инструкцией.

Разделом 5 трудового договора предусмотрено, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором Работнику устанавливается оклад 65 000 рублей и районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.

Прием на работу истца оформлен Приказом № лс/з от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведений диплома Томский коммунально-строительный техникум № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО18. присвоена квалификация юрист по специальности «Правоведение».

В соответствии с дипломом о профессиональной переподготовке 772412430292 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за время обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошла профессиональную переподготовку в Научной автономной некоммерческой организации «институт профессионального образования» по программе «Руководитель кадровой службы» с присвоением квалификации «Руководитель кадровой службы».

Штатным расписанием ООО «ТрансГеоСервис» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ №шт установлен штат в количестве 1769 единиц, которым в обособленном подразделении <адрес> предусмотрена должность руководителя отдела по работе с персоналом в количестве 1 штатной единицы.

Приказом ООО «ТрансГеоСервис» «О сокращении численности / штата сотрудников» от ДД.ММ.ГГГГ №, постановлено в связи с изменением структуры кадровой службы ООО «ТГС», снижением численности работников в Обособленных подразделения <адрес>, а также сокращением объема работ исключить с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания единицы по следующим должностям: <данные изъяты> 1 штатная единица; <данные изъяты> 2 штанные единицы; <данные изъяты> 1 штатная единица. <данные изъяты> ФИО8 в порядке, установленном действующим трудовым законодательством: подготовить новое штатное расписание; подготовить список занимающих сокращаемые должности работников; создать комиссию для определения преимущественного право на оставление на работе сотрудников, которые подлежат сокращению в срок ДД.ММ.ГГГГ; уведомить сотрудников о предстоящем увольнении по сокращению численности в срок до ДД.ММ.ГГГГ; подготовить перечень вакантных должностей для предложений высвобождаемым сотрудникам; подготовить приказы об увольнении в установленном порядке.

Штатным расписанием ООО «ТрансГеоСервис» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ №шт установлен штат в количестве 1691 единиц, предусмотрена должность руководитель отдела по работе с персоналом в количестве 1 штатной единицы.

Приказом ООО «ТрансГеоСервис» О создании комиссии по определению работников, не подлежащих увольнению при сокращении численности, и работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе от ДД.ММ.ГГГГ № постановлено в связи с проведением мероприятий по сокращению численности работников организаций и для определения работников, которые согласно ст. 179 ТК РФ имеют преимущественное право на оставление на работе, и работников, которые не подлежат увольнению при сокращении численности, создать комиссию по определению работников, не подлежащих увольнению при сокращении численности, и работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе (далее - Комиссия), в следующем составе: председатель комиссии; финансовый директор ФИО9 члены комиссии: начальник отдела управления расчетами с персоналом ФИО10, ведущий специалист по кадровому учету ФИО11, руководитель юридической службы ФИО12 Комиссии в срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно провести следующие мероприятия: определить работников, на которых в соответствии с трудовым законодательством распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя; среди работников, которые занимают подлежащие сокращению штатные единицы, провести сравнительный анализ производительности труда и уровня квалификации (с учетом образования, стажа работы); выявить работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе согласно ст. 179 ТКРФ; представить мотивированное заключение о наличии у работников преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности либо причин, не позволяющих уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно протокола заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности ООО «ТрансГеоСервис» от ДД.ММ.ГГГГ № на повестке дня обсуждались вопросы: об определении работников, на которых распространяется запрет на увольнение в связи с сокращением численности работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТКРФ), об определении уровня квалификаций работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, и о выявлении среди них лиц, обладающих преимущественным право на оставление на работе.

Комиссией решено: не подлежат увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников) ведущий специалист по кадровому делопроизводству ОП <адрес> ФИО13 в связи с беременностью, <данные изъяты> ФИО14 одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 16 лет.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ №/у ФИО1 предупреждена о сокращении численности штата организации в том числе должность <данные изъяты> со ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление истцом получено лично ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручен Перечень вакантных должностей в организации, в котом она уведомлена о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в организации имеются следующие вакантные должности/профессии, на которые она может быть переведена с ее письменного согласия при условии наличия требуемого опыта и квалификации: Обособленное подразделение <адрес> Федоровское (работа вахтовым методом, продолжительность вахты 45/45 дн): начальник строительного участка, заместитель начальника строительного участка, производитель работ, мастер, инженер-геодезист, геодезист, техник геодезист, кладовщик, диспетчер, машинист экскаватора, машинист бульдозера, машинист атогрейдера, водитель бензовоза, водитель грузового автомобиля с КМУ, машинист автокрана, водитель ПРМ, водитель грузового автомобиля, машинист виброкатка, подсобный рабочий, электрогазосварщик 6 разряда, автоэлектрик; Обособленное подразделение <адрес> Шепси (работа вахтовым методом, продолжительность вахты 45/45 дн):машинист автокрана. О принятом решении просили сообщить в кадровую службу в письменном виде в срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручен Перечень вакантных должностей в организации, в котором истец уведомлена о наличии по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ следующих вакантных должностей: <данные изъяты> (работа вахтовым методом, продолжительность вахты 45/45 дн):производитель работ, мастер, инженер-геодезист, геодезист, техник геодезист, машинист экскаватора, машинист бульдозера, машинист автогрейдера, водитель бензовоза, водитель бензовоза, водитель грузового автомобиля с КМУ, машинист автокрана, водитель ПРМ, водитель грузового автомобиля, машинист виброкатка, водитель легкового автомобиля, машинист виброкатка, водитель легкового автомобиля, подсобный рабочий, электрогазосварщик 6 разряда, автоэлектрик, техник кадровой службы. Обособленное подразделение <адрес> Федоровское (работа пятидневная рабочая): специалист кадровой службы. Обособленное подразделение <адрес>: специалист по подбору персонала. О принятом решении просили сообщить в кадровую службу в письменном виде в срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца посредством отправления «pony exspress» по адресу: <адрес>, направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №/у, в котором указано, что в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление о предоставлении учебного отпуска на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расторжение трудового договора переносится на ДД.ММ.ГГГГ, приложено Предложение по вакантным должностям по организации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно Предложения по вакантным должностям в организации ООО «ТрансГеоСервис» от ДД.ММ.ГГГГ №, истцу предложены следующие должности: специалист кадровой службы, Обособленное подразделение Ленинградская область Федоровское, офис Федоровское; специалист отдела главного механика, Обособленное подразделение Хабаровский край, г.Хабаровск; офис - менеджер Обособленное подразделение Ленинградская область Федоровское, офис Федоровское / офис Тосно. Просили сообщить сведения о согласии в кадровую службу в письменном виде в срок до ДД.ММ.ГГГГ г., включительно.

ДД.ММ.ГГГГ истцу посредство почтового отправления Почты России направлен Перечень вакантных должностей в организации от ДД.ММ.ГГГГ №, указано о необходимости в срок до ДД.ММ.ГГГГ сообщить о принятом решении путем отправки сообщения на электронный адрес кадровой службы №., отсутствие сообщения будет считаться отказом от перевода на предоставленные вакансии.

Приложением в данному уведомлению предоставлен перечень следующих вакантных должностей: заместитель генерального директора Администрации <адрес>; заместитель главного механика Администрации <адрес>; начальник геодезической службы Администрации <адрес>; начальник отдела безопасности Администрации <адрес>; экономист отдела бюджетного планирования и контроля Администрации <адрес>; уборщица Администрации <адрес>; ведущий специалист отдела главного механика Администрация ОП <адрес>; заместитель главного инженера по охране труда, промышленной и пожарной безопасности Администрация ОП <адрес>; руководитель проекта Обособленное подразделение <адрес>; заместитель начальника службы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности Обособленное подразделение <адрес>; ведущий специалист по охране труда Строительный участок ОП <адрес> Елисеевка; специалист отдела документооборота ОП <адрес> Шепси; руководитель проекта ОП <адрес> Федоровское; заместитель руководителя проекта ОП <адрес> Федоровское; ведущий инженер производственно-технического отдела ОП <адрес> Федоровское; делопроизводитель ИССО ОП <адрес> Федоровское; заместитель главного механика ОП <адрес> Федоровское; заместитель начальника производственно-технического отдела ИССО ОП <адрес> Федоровское; заместитель начальника участка ОП <адрес> Федоровское; инженер производственного технического отдела ИССО ОП <адрес> Федоровское; инженер сметчик ИССО ОП <адрес> Федоровское; начальник механизированной колонны ОП <адрес> Федоровское; начальник производственно-технического отдела ИССО ОП <адрес> Федоровское; руководитель отдела материально-технического обеспечения ИССО ОП <адрес> Федоровское; специалист отдела материально-технического обеспечения ИССО ОП <адрес> Федоровское; специалист отдела снабжения ОП <адрес> Федоровское; специалист по охране труда ОП <адрес> Федоровское; специалист по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды ОП <адрес> Федоровское; старший инженер геодезист ОП <адрес> Федоровское; техник ОП <адрес> Федоровское; техник по охране труда ОП <адрес> Федоровское; техник производственно-технического отдела ОП <адрес> Федоровское; автоэлектрик ОП <адрес> Федоровское; водитель вахтового автобуса ОП <адрес> Федоровское; водитель коммунально-дорожной машины ОП <адрес> Федоровское; машинист катка ОП <адрес> Федоровское; машинист копровой установки ОП <адрес> Федоровское; машинист экскаватора-погрузчика ОП <адрес> Федоровское; монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3 (третьего) разряда ОП <адрес> Федоровское; монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 (четвертого) разряда ОП <адрес> Федоровское; монтировщик шин ОП <адрес> Федоровское; уборщица ОП <адрес> Федоровское; электрогазосварщик 5 (пятого) разряда ОП <адрес> Федоровское; электромонтер 4 разряда ОП <адрес> Федоровское.

ДД.ММ.ГГГГ истцу вручён Перечень вакантных должностей в организации ООО «ТрансГеоСервис» от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором предложены вакантные должности, указано о необходимости в срок до 18.00 (по Красноярскому времени) ДД.ММ.ГГГГ сообщить о принятом решении путем отправки сообщения на электронный адрес кадровой службы №., отсутствие сообщения будет считаться отказом от перевода на предоставленные вакансии.

Приложением в данному уведомлению предоставлен перечень следующих вакантных должностей: экономист отдела бюджетного планирования и контроля Администрации <адрес>; бухгалтер отдела управления расчетами с персоналом Администрация <адрес>; мастер ОП <адрес> Федоровское; техник склада ОП <адрес> Федоровское; инженер геодезист ОП <адрес> Федоровское; водитель вахтового автобуса ОП <адрес> Федоровское; водитель грузового автомобиля ОП <адрес> Федоровское; водитель легкового автомобиля ОП <адрес> Федоровское; водитель коммунально-дорожной машины ОП <адрес> Федоровское; машинист катка ОП <адрес> Федоровское; машинист экскаватора ОП <адрес> Федоровское; машинист бульдозера ОП <адрес> Федоровское; машинист автогейзера ОП <адрес> Федоровское; машинист капровой установки ОП <адрес> Федоровское; машинист экскаватора-погрузчика ОП <адрес> Федоровское; монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3 разряда ОП <адрес> Федоровское, монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда ОП <адрес> Федоровское; подсобный рабочий (разнорабочий) ОП <адрес> Федоровское, ь монтировщик шин ОП <адрес> Федоровское, комендант вахтового городка ОП <адрес> Федоровское, электрогазосварщик 5 разряда ОП <адрес> Федоровское, электромонтер 4 разряда ОП <адрес> Федоровское.

Приказом ООО «ТрансГеоСервис» от ДД.ММ.ГГГГ № лс/у ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый).

Приказом ООО «ТрансГеоСервис» от ДД.ММ.ГГГГ № лс/р ФИО1, руководитель отдела по работе с персоналом Обособленное подразделение <адрес>, уволена ДД.ММ.ГГГГ по сокращению численности штата работников, п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Основание: уведомление о сокращении от ДД.ММ.ГГГГ №/у. С данным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Исходя из смысла положений ст. ст. 81, 179, 180 ТК РФ, работодатель, считающий необходимым в целях осуществления эффективной экономической деятельности организации усовершенствовать ее организационно-штатную структуру, в частности, путем сокращения численности или штата работников, при проверке законности увольнения конкретного работника по сокращению штата обязан в суде доказать, что увольнение этого работника обусловлено именно указанными целями.

Конституционным Судом РФ в Определениях от 15 июля 2008 года № 411-О-О, № 412-О-О, № 413-О-О, в Определении от 1 июня 2010 года № 840-О-О определена правовая позиция, согласно которой, реализуя закрепленные Конституцией РФ (ст. 34 ч. 1; ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом согласно требованиям ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В то же время, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 19 мая 2020 г. № 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2." (далее - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. № 25-П), действуя в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта и участника гражданского оборота, к сфере ответственности которого относится заключение гражданско-правовых договоров и их пролонгация, выбор контрагентов и их замена и т.п., работодатель самостоятельно несет и все риски, сопутствующие осуществляемому им виду экономической деятельности. Так, вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, именно он несет риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, сокращением общего объема заказов, расторжением соответствующих договоров и т.п. Работник же, выполняя за гарантированное законом вознаграждение (заработную плату) лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков. В противном случае искажалось бы само существо трудовых отношений и нарушался бы баланс конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац второй пункта 5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. № 25-П).

В ходе судебного разбирательства установлено, что фактически сокращение численности штата работников ООО «ТрансГеоСервис» не произведено, после издания приказа работодателем о сокращении должность руководителя отдела по работе с персоналом Обособленного подразделения <адрес> осталась в штатной численности, что подтверждается представленном в материалы дела штатным расписанием стороной ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № шт, утвержденным Приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ № шт.

К представленной в материалы дела стороной ответчика копии Приказа ООО «ТрансГеоСервис» от ДД.ММ.ГГГГ № шт «О внесении изменения в штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ №», которым указано исключить из действующего штатного расписания штатная единица с ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>, суд относится критически.

Данный документ предоставлен стороной ответчика в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, после прошедших судебных заседаний ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также после того, как стороной истца было указано на тот факт, что в предоставленном штатном расписании сохранена должность <данные изъяты>. Доказательств издания приказа именно ДД.ММ.ГГГГ, журнала регистрации приказов, а также невозможности предоставления данного приказа в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика в материалы дела не предоставлено.

С учетом изложенного, суд считает, что в данном случае отсутствовало сокращение штатов.

Так же стороной ответчика не предоставлено доказательств, подтверждающих наличие реальных оснований для сокращения занимаемой истцом должности. Факт снижения численности работников в <данные изъяты> с учетом трудовой функции истца о предоставлении информации по учету и движения кадров в офис <адрес>, сокращения объема работ не свидетельствует с достоверностью об отсутствии необходимости осуществлять работу по учету и движению кадров в вышеуказанных подразделениях.

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснено, что под дискриминацией в сфере труда по смыслу статьи 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий и статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Таким образом, статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника.

Кроме того, суд полагает, что работодателем при расторжении трудового договора истца была нарушена процедура увольнения.

Согласно части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен предложить сотруднику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности или штата, другую имеющуюся работу (вакантную должность). Требования, которым должна соответствовать такая работа, определены частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, работодатель обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния здоровья.

Пункт 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что необходимо также учитывать реальную возможность сотрудника выполнять предлагаемую ему работу в зависимости от его образования, квалификации, опыта.

Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности, то есть во всех структурных подразделениях организации, к которым в соответствии с пунктом 16 вышеназванного Постановления относятся филиалы, представительства, отделы, цеха, участки, расположенные в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

При увольнении ФИО1 ответчиком требования части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдены не были.

Так, Приказ № лс/р об увольнении истца издан ООО «ТрансГеоСервис» ДД.ММ.ГГГГ. Данный приказ об увольнении ФИО1 был издан и подписан работодателем, что свидетельствует о принятом решении работодателя об увольнении истца до ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, действия работодателя, направленные на ознакомление истца с имеющимися у работодателя вакантными должностями ДД.ММ.ГГГГ, то есть после издания приказа об увольнении, с очевидностью свидетельствуют о неисполнении работодателем обязанности, установленной ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, увольнение ФИО1 нельзя признать законным, поскольку оно осуществлено работодателем с грубым нарушением процедуры увольнении в части не предложения вакантных должностей.

Судом установлено, что согласно штатной расстановки по обособленному подразделению <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имелись вакантные должности руководителя проекта (на должность принят ФИО16 ДД.ММ.ГГГГ), а также заместителя начальника службы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности (на должность переведен ФИО17 ДД.ММ.ГГГГ).

Вместе с тем, стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих тот факт, что истец не соответствовала квалификационным требованиям для занятия данных должностей. Должностные инструкции по данным должностям стороной ответчика в материалы дела не представлены. Установление работодателем квалификационных требований для данных должностей на соответствие ЕТКС судом не могла быть проверена.

Пункт 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что необходимо также учитывать реальную возможность сотрудника выполнять предлагаемую ему работу в зависимости от его образования, квалификации, опыта.

Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности, то есть во всех структурных подразделениях организации, к которым в соответствии с пунктом 16 вышеназванного Постановления относятся филиалы, представительства, отделы, цеха, участки, расположенные в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

При расторжении с истцом трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации ответчик обязан был предложить ему все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности, то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника Обособленное подразделение <адрес>.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Однако судом в судебном заседании было установлено, что наличие в обществе соглашений, коллективного договора либо таких условий заключенного с истцом трудового договора не устанавливаемо, и на данное обстоятельство не ссылались.

Работодателем предлагались истцу вакантные должности по всем обособленным подразделениям. Вместе с тем, данные должности предоставлялись не в полном объёме. Предоставление истцу в избирательном порядке вакантных должностей за пределами <адрес> по мнению суда нарушает права истца.

Ввиду изложенного, увольнение ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным.

Суд полагает необходимым признать незаконным Приказ ООО «ТрансГеоСервис» от ДД.ММ.ГГГГ № лс/р об увольнении ФИО1 с должности руководителя отдела по работе с персоналом Обособленного подразделения <адрес> по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). Восстановить ФИО1 на работе в ООО «ТрансГеоСервис» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пунктам 9, 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п. 15 Постановления при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Согласно расчетных листков и расчета среднедневного заработка ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года начислена следующая заработная плата:

За ноябрь 2024 года- 136 000 рублей

За декабрь 2024 года- 136 000 рублей

За январь 2025 года- 136 000 рублей

За февраль 2025 года – 136 000 рубля

За март 2025 года – 136 000 рублей

За апрель 2025 года – 136 000 рублей

За май 2025 года – 136 000 рублей

За июнь 2025 года – 136 000 рублей

За июль 2025 года- 47 304,36 рублей

За август 2025 года- 138 300 рублей

За сентябрь 2025 года- 136 000 рублей

За октябрь 2025 года- 106 434,78 рублей

Всего 1 516 039,14 рублей.

Среднедневной заработок истца составил 6 649,29 рублей исходя из расчета 1 516 039,14 рублей/ 228 дней (21+21+17+20+21+22+18+19+8+21+22+18).

Таким образом, за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет среднего заработка подлежит исходя из 52 дней и составляет 53 637,84, рублей из расчета: 52 дня ? 6 649,29 руб. = 345 763,08 рублей – 155 470,38 руб. (выплачено выходное пособие за 1 месяц)- 136 654,86 руб. (выплачено выходное пособие за 2 месяц).

Суд принимает во внимание, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, подлежащим применении при разрешении требований работника о компенсации морального вреда.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из содержания пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая обстоятельства дела, характер допущенного нарушения прав истца, установленные судом неправомерные действия ответчика в части незаконности увольнения истца, с учетом длительности допущенного нарушения, принимая во внимание значимость нарушенного права, степень нравственных страданий истца и вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме 1 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> ООО «ТрансГеоСервис» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата работников организаций), оформленное Приказом ООО «ТрансГеоСервис» от ДД.ММ.ГГГГ № лс/р.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «ТрансГеоСервис» (ИНН №) в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ТрансГеоСервис» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 53 637,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего 54 637,84 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ТрансГеоСервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий Н.А.Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 06.03.2026 года.

Судья Н.А. Хованская