Решение № 2-1598/2025 2-1598/2025(2-8511/2024;)~М-6193/2024 2-8511/2024 М-6193/2024 от 24 февраля 2025 г. по делу № 2-1598/2025

Дело № 2-1598/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2025 года Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице:

председательствующего судьи Федоровой Ю.Ю.,

при секретаре Нурмиевой А.Р.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «СМГ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, в котором, с учетом уточнения заявленных требований, просила взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 64 366,58 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 10 077 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб..

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «СМГ» в должности бухгалтера, работнику был установлен должностной оклад в размере 23 000 руб., на полставки по совместительству. Истец приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ и продолжала работать до ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель перестал выплачивать заработную плату истцу с февраля 2024 года, в связи с чем, образовалась задолженность.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования и доводы иска с учетом уточнения поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СМГ» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщил.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу требований ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «СМГ», работала в должности бухгалтера.

Согласно п. 1 трудового договора, работник принимается на работу по совместительству, на 0,5 ставки, с частичной занятостью.

В соответствии с п. 3 трудового договора, ФИО1 приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 11 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ООО «СМГ» прекращены по инициативе работника на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении с истцом не был произведен полный расчет по заработной плате, истец направил в адрес ответчика письменную претензию с требованием произвести расчет по заработной плате.

Однако до настоящего времени ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.

Согласно представленному истцом расчету, у ООО «СМГ» перед ФИО1 образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 08.072024 в размере 64 366,58 руб..

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено возражений относительно расчета размера задолженности по заработной плате, представленного стороной истца, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (до ДД.ММ.ГГГГ – 1/300 ставки) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку окончательный расчет был несвоевременно выплачен работнику, суд находит, что имеются основания для взыскания компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 10 077 руб..

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, учитывая фактические обстоятельства дела, а также объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Исходя из положений пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит государственная пошлина в размере 4 000 руб..

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СМГ» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «СМГ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 64 366 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 10 077 руб., а всего взыскать 84 443 руб. 58 коп..

Взыскать с ООО «СМГ» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 4 000 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья (подпись) Ю.Ю.Федорова

Подлинник решения суда находится в гражданском деле № (УИД 54RS0№-22) Ленинского районного суда <адрес>.