Решение № 2-817/2017 2-817/2017~М-386/2017 М-386/2017 от 10 апреля 2017 г. по делу № 2-817/2017

Дело № 2-817/17


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новороссийск 11 апреля 2017 года

Приморский районный суд города Новороссийска

в составе судьи Реутт Н.Ф.

при секретаре Челусновой Д. М.,

с участием истицы, представителя истицы по доверенности <ФИО1>, представителя ответчика <ФИО2>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ИП ФИО5 о взыскании заработной платы, иных выплат, выходного пособия, компенсации за задержку выплат заработной платы, выплат по обязательному социальному, пенсионному страхованию, уплаты НДФЛ, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ИП ФИО5 о взыскании заработной платы, иных выплат, выходного пособия, компенсации за задержку выплат заработной платы, выплат по обязательному социальному, пенсионному страхованию, уплаты НДФЛ, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с 16.01.2016 г. по 08.12.2016г. работала в должности педагога в Обособленном подразделении <данные изъяты>, руководителем которого является ИП ФИО5 Местом работы согласно договору являлось детское учреждение по адресу: г. Новороссийск, <адрес>.

С 24.11.2016г. по 08.12.2016г. истица находилась в отпуске. 06.12.2016г. заместитель директора <ФИО3> сообщила истице, что по распоряжению работодателя истица уволена. 09.12.2016г. истица написала заявление об увольнении. При увольнении истице не выплачена заработная плата за ноябрь 2016г. в размере <данные изъяты> руб., которую просит взыскать с ответчика. Просит взыскать компенсацию за трудовой отпуск с 14.06.2016г. по 28.06.2016г. и с 24.11.2016г. по 08.12.2016г. в сумме <данные изъяты> руб., оплатить переработку за январь-ноябрь 2016г., когда ей оставляли всех детей, не только младших, но и старших групп, в размере <данные изъяты> руб., взыскать выходное пособие за два месяца в размере <данные изъяты> руб., средний месячный заработок за период трудоустройства, проценты за задержку выплаты заработной платы и отпусков, а всего <данные изъяты> руб., обязать ответчика произвести выплаты по обязательному социальному и пенсионному страхованию, НДФЛ, взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица и ее представитель заявленные требования поддержали. Истица пояснила, что работала у ответчицы педагогом, заработная плата составляла <данные изъяты> руб. в месяц согласно трудовому договору. Истице не доплатили заработную плату за ноябрь 2016г. в размере <данные изъяты> руб., за декабрь не получила заработную плату. ФИО6 принимала истицу на работу. Рабочий график был с 09 до 14 час. и с 14.00 до 19 час. посменно. Истица работала с двумя младшими группами по 10 человек. Просила взыскать с ответчицы заработную плату за ноябрь, декабрь 2016г., выходное пособие, обязать уплатить страховые взносы по обязательному социальному, пенсионному страхованию, НДФЛ, взыскать моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что трудовой договор не заключался, но ответчица признает факт того, что истица работала педагогом с 18.01.2016г. по 10.12.2016г. Заработная плата составляла в <данные изъяты> руб. в месяц. Истица один раз в месяц расписывалась в расчетных листках. Истица согласна была работать без договора, поскольку не уплачивался НДФЛ. Трудовой договор ответчицей не подписывался, запись произведена неизвестным лицом. Ответчица не признает требования в части установления оклада в размере <данные изъяты> руб. Истице давался бланк трудового договора в январе 2016г., который она сама заполнила. Задолженность по заработной плате и отпускным имеется в сумме <данные изъяты> руб., но учитывая, что НДФЛ за весь период работы с истицы не удерживался, с нее подлежит взысканию указанный налог в сумме <данные изъяты> руб., о чем представлен расчет. Разница составляет <данные изъяты> руб., которые истице перечислили почтовым переводом 22.03.2017г., о чем представил почтовую квитанцию.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). В трудовом договоре работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено и не оспорен сторонами факт трудовых отношений, возникших между истицей и ответчицей с 18.01.2016г. по 08.12.2016г.

Из материалов дела следует, что истица с 16.01.2016 г. по 08.12.2016г. работала в должности педагога в Обособленном подразделении <данные изъяты> руководителем которого являлась ИП ФИО5, что подтверждается трудовым договором от 16.01.2016г., подписанного сторонами. Указанный договор не признан недействительным, факт наличия трудовых отношений представитель ответчика не отрицал.

Согласно п. 4.1 трудового договора продолжительность рабочего времени составляет 30 часов, с двумя выходными днями. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 5.1 Договора ставка заработной платы составляет <данные изъяты> руб. в месяц при норме 30 часов в неделю, то есть, не менее 120 часов в месяц.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как видно из представленных расчетных листков, истице начислялась заработная плата в 2016г. с учетом отработанных часов. В январе 2016г. отработано 59 часов, начислено <данные изъяты> руб. В феврале отработано 111 часов, начислено <данные изъяты> руб. В марте отработано 115 часов, начислено <данные изъяты> руб., в апреле отработан 99 часов, начислено <данные изъяты> руб., в мае отработано 110 часов, начислено <данные изъяты> руб., в июле отработано 65 часов, начислено <данные изъяты> руб., в августе отработано 137 часов, начислено <данные изъяты> руб., в сентябре отработан 131 час, начислено <данные изъяты> руб., в октябре отработано 112 часов, начислено <данные изъяты> руб. В указанных расчетных листах имеется подпись истицы в получении начисленной ей заработной платы.

Согласно расчётным листкам заработная плата истице рассчитывалась с учетом отработанного рабочего времени. Количество отработанных часов подтверждается представленными помесячными табелями учета рабочего времени. Ни в одном месяце количество отработанных часов не превысило 120 часов, то есть оснований для начисления ставки заработной платы <данные изъяты> руб. в месяц не имелось.

Из расчета, представленного представителем ответчицы к возражениям на иск, следует, что имеется задолженность по невыплаченной заработной плате перед истицей за июль 2016г. в размере <данные изъяты> руб., в том числе отпускные <данные изъяты> руб. За ноябрь задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> руб., из которых: <данные изъяты>. заработная плата, <данные изъяты> отпускные. Общая задолженность составляет <данные изъяты> руб., из которой, как следует из расчета, следует удержать подоходный налог за весь период работы, поскольку он не удерживался, в размере 13% - <данные изъяты> руб. Остаток задолженности <данные изъяты> руб. перечислен истице почтовым переводом 22.03.2017г., о чем представлена почтовая квитанция.

Суд не может с этим согласиться, поскольку действующее федеральное законодательство не предусматривает возможность уменьшения судом взыскиваемых сумм на сумму налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13% при вынесении решений о взыскании размера задолженности по заработной плате (иных сумм), взыскиваемой с работодателя в пользу работника,

Порядок уплаты налога налоговыми агентами в бюджетную систему Российской Федерации регулируется Налоговым кодексом РФ, в частности, ч. 4 ст. 226 НК РФ, в соответствии с которой налоговые агенты – организации, обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом, частью 5 данной статьи предусмотрено, что при невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в течение одного месяца с момента возникновения соответствующих обязательств письменно сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме задолженности налогоплательщика.

Таким образом, с ответчицы в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2016г. в размере <данные изъяты>., отпускные за июль 2016г. в размере <данные изъяты> руб., отпускные за ноябрь-декабрь 2016г. в сумме <данные изъяты> руб., за вычетом перечисленной почтовым переводом суммы <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку указанная выплата не произведена в день прекращения трудовых отношений с истицей, то есть 08.12.2016г., при задолженности по невыплаченной заработной плате за ноябрь 2016г. в размере <данные изъяты> руб., за период с 30.11.2016г. срок задержки по день рассмотрения дела судом составил 132 дня. Размер компенсации за несвоевременную выплату составляет <данные изъяты> руб. При наличии задолженности по невыплаченным отпускным за июль 2016г. в размере <данные изъяты> руб., за период с 15.07.2016г. по день рассмотрения дела судом срок просрочки составил 285 дней. Размер компенсации за несвоевременную выплату составляет <данные изъяты> руб.

Сумма, подлежащая взысканию, составляет <данные изъяты>

В соответствие со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая изложенное, а также объем и характер причиненных истице нравственных страданий, степень вины работодателя, нарушившего нормы трудового законодательства при выплате заработной платы и отпускных, суд устанавливает размер компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав 2000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

Общий размер задолженности, подлежащий взысканию, составляет <данные изъяты> руб.

Требования истицы об оплате трудового отпуска в период с 14.06.2016 по 28.06.2016 являются необоснованными, поскольку согласно табелю учета рабочего времени истица в указанный период времени осуществляла трудовую деятельность, за выполнение которой истице начислена и выплачена заработная плата. При этом согласно табелю учета рабочего времени, истица не осуществляла трудовую деятельность (находилась в отпуске) в период с 05.07.2016 по 14.07.2016., однако отпускные истице не выплачены, о чем указано выше.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для наличия у истицы оснований требовать доплаты за работу с детьми в смешанных (разновозрастных) группах, подготовку и проведение утренников, такие доплаты должны быть предусмотрены системой оплаты труда ответчика согласно ст. 135 ТК РФ. Однако система оплаты труда, принятая ответчиком, не предусматривает доплату работникам за работу с детьми в смешанных (разновозрастных) группах, подготовку и проведение утренников, поскольку это входит в прямые должностные обязанности педагога, за которые педагогу начисляется заработная плата пропорционально фактически отработанному объему педагогической работы.

Также не подлежат удовлетворению требования о взыскании с

ответчицы в пользу истицы выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, поскольку указанные выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ производятся в случае расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

Относительно требований истицы о взыскании в ее пользу с ответчика выплат по обязательному социальному страхования и пенсионному страхованию, суд приходит к следующему.

В соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 года № 212-ФЗ (действовал до 01.01.2017 г.) организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (пп. а п.1 ч.1 ст. 5), являются плательщиками страховых взносов.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 названного федерального закона объектом обложения признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Таким образом, указанные платежи работодатель обязан выплачивать в указанные фонды: пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Ответчица, производя выплаты истице на основании трудовых отношений, в силу указанного закона, действовавшего до 01.01.2017г., являлась плательщиком страховых взносов и обязана была производить указанные отчисления страховых взносов в указанные фонды.

Итого с ответчицы в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>.

С ответчицы в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально взысканной сумме в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО4 к ИП ФИО5 о взыскании заработной платы, иных выплат, выходного пособия, компенсации за задержку выплат заработной платы, выплат по обязательному социальному, пенсионному страхованию, уплаты НДФЛ, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Обязать ИП ФИО5 произвести выплаты в пользу работника ФИО4 в пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Взыскать с ИП ФИО5 в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО4 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья