Решение № 2-463/2019 2-463/2019~М-436/2019 М-436/2019 от 30 августа 2019 г. по делу № 2-463/2019

Дело № 2-463/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2019 года город Бологое

Бологовский городской суд Тверской области

в составе председательствующего судьи Кулакова С. А.,

при секретаре Савиной Ю. А.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2, о взыскании расходов на обучение по ученическому договору,

установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (сокращённое наименование – ОАО «РЖД») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2, о взыскании расходов на обучение по ученическому договору от 16 мая 2018 года № 33 в сумме 27000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключён трудовой договор от 23 ноября 2017 года. На основании трудового договора между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключён ученический договор (дополнительный к трудовому договору) от 16 мая 2018 года № 33. Ученический договор регулирует отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением по профессии монтёра пути на базе Санкт-Петербург-Витебского подразделения Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций (структурного подразделения Октябрьской железной дороги – филиала ОАО «РЖД») в период с 16 мая по 4 июля 2018 года. Согласно ученическому договору работодатель обязуется обеспечить работнику при выполнении им условий ученического договора возможность профессионального обучения за счёт средств работодателя. Работодатель выполнил свои обязательства по договору в полном объёме. Согласно приказу от 7 мая 2018 года ФИО2 был направлен на профессиональную подготовку, и работнику были произведены выплаты в размере 18020 рублей. В соответствии с ученическим договором общий период обучения составляет 50 календарных дней. Согласно ученическому договору работник обязуется прибыть по окончании обучения 5 июля 2018 года в Бологовскую дистанцию пути (структурное подразделение Октябрьской дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД»). В соответствии с ученическим договором работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 3 лет. Однако, в нарушение обязательств, предусмотренных ученическим договором, работник подал заявление об увольнении. На основании заявления ФИО2 издан приказ от 29 января 2019 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по инициативе работника 29 января 2019 года. В соответствии с ученическим договором в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в ученическом договоре, по инициативе работника работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесённые работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение 1 месяца с момента расторжения трудового договора. Затраты на обучение и материальное обеспечение ответчика за период обучения составили 38362 рубля 28 копеек, в том числе: стипендия – 29423 рубля 78 копеек, командировочные расходы – 8938 рублей 50 копеек. В связи с расторжением трудового договора у ФИО2 образовалась задолженность перед ОАО «РЖД» за неотработанное время в размере 30902 рубля 95 копеек. При увольнении работник подал заявление от 23 января 2019 года об удержании с заработной платы суммы 3902 рубля 95 копеек за обучение. Также работником было подано заявление от 23 января 2019 года о ежемесячном погашении задолженности за обучение в соответствии с подписанным графиком погашения задолженности. Таким образом, работником полностью признана его задолженность перед ОАО «РЖД» по ученическому договору в размере 27000 рублей. Срок для добровольного погашения задолженности, согласно ученическому договору, наступил 2 марта 2019 года. ФИО2 больше не производилось погашение задолженности за обучение. Ученический договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует до исполнения ими принятых обязательств.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержал исковые требования полностью по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 признал исковые требования, о чём представил суду письменное заявление (л. д. 60).

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно адресной справке от 16 августа 2019 года и паспорту 28 14 334904 (л. <...>) ФИО2,, <....>, зарегистрирован с 16 февраля 2005 года по месту жительства по адресу: ....

Из трудового договора от 23 ноября 2017 года № 54/2017 и приказа (распоряжения) о приёме работника на работу от 23 ноября 2017 года № 465/К (л. д. 20-30) усматривается, что ФИО2 принят на работу в ОАО «РЖД» в должности монтёра пути 2 разряда с 23 ноября 2017 года временно, на срок по 22 мая 2018 года.

Из приказа о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку) от 7 мая 2018 года № 70/у и ученического договора от 16 мая 2018 года № 33 (л. д. 31-35) усматривается, что ФИО2 направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) в Санкт-Петербург-Витебское подразделение Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций ОАО «РЖД» по профессии монтёра пути 2-3 разряда, сигналиста 2 разряда с 16 мая по 4 июля 2018 года. Работник обязуется прибыть по окончании обучения 5 июля 2018 года в Бологовскую дистанцию пути ОАО «РЖД» и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 3 лет.

Из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 29 января 2019 года № 10/К (л. д. 36) усматривается, что трудовой договор от 23 ноября 2017 года № 54/2017 прекращён, ФИО2 уволен 29 января 2019 года из ОАО «РЖД» с должности монтёра пути 3 разряда по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно справкам о затратах на обучение от 17 и 22 января 2019 года и расчёту затрат, подлежащих возмещению по ученическому договору от 16 мая 2018 года № 33 (л. <...>), затраты ОАО «РЖД» на обучение ФИО2 по ученическому договору за период с 16 мая по 4 июля 2018 года составили: стипендия – 29423 рубля 78 копеек, командировочные расходы – 8938 рублей 50 копеек. Сумма задолженности, подлежащая возмещению пропорционально неотработанному времени (фактически отработано 7 месяцев из 36 месяцев), составила 30902 рубля 95 копеек.

Из заявлений ФИО2 и графика погашения задолженности за обучение ФИО2 от 23 января 2019 года (л. д. 39-41) усматривается, что ФИО2 просит удержать из его заработной платы в январе 2019 года сумму 3902 рубля 95 копеек за обучение по ученическому договору и обязуется выплатить ОАО «РЖД» долг за обучение в сумме 27000 рублей в срок до 24 декабря 2019 года, согласно ежемесячному графику: в период с февраля по ноябрь 2019 года – по 2500 рублей ежемесячно, в декабре 2019 года (в срок до 24 декабря) – 2000 рублей.

Согласно ст. 198, 199, 204 и 207 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Исходя из приведённых положений закона, на основе исследованных в судебном заседании доказательств суд приходит к выводу, что сторонами ученического договора при его заключении были соблюдены требования главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом (ОАО «РЖД») представлены доказательства, подтверждающие заключение сторонами ученического договора и вступление его в силу для сторон, факт осуществления истцом (работодателем) расходов в связи с ученичеством ответчика (работника) и их размер, а также факт неисполнения ответчиком без уважительных причин своих обязательств по ученическому договору. Расчёт понесённых истцом расходов в связи с ученичеством обоснован и документально подтверждён. Оснований для полного или частичного освобождения ответчика от материальной ответственности за неисполнение обязательств по ученическому договору по делу не усматривается.

Ввиду изложенных обстоятельств суд считает возможным в соответствии с требованиями ст. 39 и 173 ГПК РФ принять признание иска ответчиком, поскольку в данном случае признание иска не противоречит закону, права и законные интересы других лиц не нарушает. Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Таким образом, исковые требования ОАО «РЖД» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2,, <....>, в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (основной государственный регистрационный номер 1037739877295, идентификационный номер налогоплательщика 7708503727) расходы на обучение по ученическому договору от 16 мая 2018 года № 33 в сумме 27000 (двадцать семь тысяч) рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Бологовский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья С. А. Кулаков

Мотивированное решение составлено 4 сентября 2019 года.