Решение № 2-347/2018 2-347/2018~М-60/2018 М-60/2018 от 13 февраля 2018 г. по делу № 2-347/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 февраля 2018 года № 2-347 г.Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе :

председательствующего судьи Талиповой З.С.

при секретаре Хабибуллиной Г.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГАУЗ «Высокогорская ЦРБ» МЗ РТ к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору и процентов за пользование чужими денежными средствами

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, на основании которого, ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор об осуществлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000000 руб. На основании п.2.3.2 получатель должен проработать в учреждении в течение пяти лет, а случае прекращения трудового договора до истечения 5 лет,получатель обязуется возвратить часть выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ответчика трудовой договор был расторгнут, ответчик должен вернуть денежные средства в размере 698801,40 руб. Ответчику были направлены претензии, однако никаких мер по погашению задолженности предприняты не были. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по договору в размере 698801,40 руб., 180321,74 руб. проценты за пользованиечужими денежными средствами, 10 188 руб. госпошлину в возврат.

Ответчица иск признала частично, пояснив, что сумму долга по договору она не оспаривает, не согласна с размером заявленных ко взысканию процентов.

Представитель Министерства здравоохранения РТ о дне слушании дела извещен.

Суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, при этом в соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Как видно из материалов дела, 19августа 2013 года ответчик принят на работу ГАУЗ «Высокогорская ЦРБ»МЗ РТ на должность врача оториноларинголога по 4 разряду и с ней заключен трудовой договор № 35-13.

13 ноября 2013 года междуМинистерством здравоохранения Республики Татарстан, истцом и ответчиком заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в соответствии с ФЗ от 01.12.2012 №213-ФЗ « О внесении изменений в ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Предметом указанного договора являлось предоставление медицинскому работнику ФИО1 (ФИО2), единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с Министерством, с обязательной отработкой в течение пяти лет в ГАУЗ «Высокогорская ЦРБ»МЗ РТ.

Пунктом 2.3.2 договора также предусмотрено, что получатель обязуется возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексаРФ), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному получателем периоду на счет указанный Учреждением, в течение тридцати дней со дня прекращения трудового договора.

Заключая договор на осуществление в 2013 году единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб., ответчик добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее пяти лет по основному месту работы в соответствии с трудовым договором, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возвратить истцу часть компенсационной выплаты, пропорционально неотработанному периоду.

Свои обязательства по договору истец выполнил в полном объеме, единовременную выплату произвел, что подтверждено платежным поручением и ответчиком не оспаривалось.

19.02.2015 года, то есть до истечения пяти лет, на основании заявления трудовой договор с ГАУЗ «Высокогорская ЦРБ»МЗ РТ расторгнут ответчиком по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

16 марта 2015 года между Министерством здравоохранения РТ, истцом и ответчицей заключено соглашение о расторжении договора об осуществлении единовременной компенсационной выплаты.

Согласно п.2.2.7 договора об осуществлении единовременной компенсационной выплаты от 13.11.2013 года, истец обязался в случае невозврата выплаты получателем в добровольном порядке по истечении 30 дней, истребовать в судебном порядке полученные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11.12.2015г. и 23.06.2017 г. истцом в адрес ответчика направлялись претензии с требованием о добровольном возврате денежных средств за неотработанный период, однако ответа не последовало.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что ответчик уволилась из ГАУЗ «Высокогорская ЦРБ»МЗ РТ 19.02.2015 года по собственному желанию и оснований для освобождения ее от ответственности по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты не имеется, исковые требования ГАУЗ «Высокогорская ЦРБ»МЗ РТ о взыскании с ответчика части выплаты, рассчитанной за неотработанный период в сумме 698801,40 руб. подлежат удовлетворению.

На основании п.4.1. договора в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Согласно ст.395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Истец просит взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 180321,74 руб., при этом расчет производит, начиная с 19.02.2015 года. Однако как видно из договора об осуществлении единовременной компенсационной выплаты от 13.11.2013 года ( п.2.3.2) получатель обязуется возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока на счет, указанный учреждением, в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора. Кроме того, согласно соглашения о расторжении договора от 16 марта 2015 года работнику необходимо осуществить возврат части выплаты в размере 698801 руб.40 коп.в течение тридцати дней со дня прекращения трудового договора до 19 марта 2015 года.

Таким образом, расчет процентов подлежит исчислению с 19 марта 2015 года и составит 175899,19 руб., т.е. в данной части исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая положения приведенной правовой нормы, суд также считает необходимым взыскать с ответчицы в пользу истцагоспошлину в возврат в сумме 10 1880 руб.

Руководствуясь ст. 12,56, 198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 пользу ГАУЗ «Высокогорская ЦРБ» МЗ РТ 698801( шестьсот девяносто восемь тысяч восемьсот один ) руб. 40 коп.сумму задолженности по договору, 175899 ( сто семьдесят пять тысяч восемьсот девяносто девять) руб.19 коп. в счет процентов, 10188 руб. госпошлины в возврат.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья: