Решение № 2-5416/2017 2-5416/2017 ~ М-6419/2017 М-6419/2017 от 11 декабря 2017 г. по делу № 2-5416/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 декабря 2017 года г.Иркутск

Октябрьский районный суд г.Иркутска в составе: председательствующего судьи Островских Я.В., при секретаре Кильмаматовой А.Р., с участием прокурора Мещеряковой М.В., истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5416/2017 по исковому заявлению ФИО5 к ООО «ВостокСпецМонтажИнжиниринг» о восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л :

В обоснование исковых требований ФИО5 указал, что на основании приказа №К от Дата работал в ООО «ВостокСпецМонтажИнжиниринг» в должности руководителя проекта по срочному трудовому договору с Дата. Находился в командировке с 25 марта по Дата. По возвращении из командировки Дата обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Директор отказал в принятии заявления без указания причин. После этого он еще несколько раз обращался к директору по вопросу увольнения, но никаких действий предпринято не было. Заявление об увольнении им передано под роспись юристу предприятия и направлено заказным письмом с описью вложения. Дата истец получил копию приказа № от Дата об увольнении с Дата, в качестве основания увольнения указано «прогул». Указанный приказ считает незаконным, поскольку в качестве основания к увольнению указаны документы (докладная записка от Дата, акты от Дата, Дата), составленные после даты его увольнения. Кроме того, приказ составлен Дата, то есть после его увольнения. Окончательный расчет в день увольнения с ним не был произведен. Истец просил суд восстановить его в прежней должности руководителя проекта ООО «ВостокСпецМонтажИнжиниринг» с Дата.

В судебном заседании ФИО3 заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ВостокСпецМонтажИнжиниринг» ФИО4, действующий на основании доверенности, иск не признал, указав на то, что ФИО5 не имел и не имеет намерений работать в ООО «ВостокСпецМонтажИнжиниринг». С Дата ФИО5 принят на работу руководителем проекта ООО «ВостокСпецМонтажИнжиниринг», с Дата по Дата ФИО5 отсутствовал на рабочем месте без указания работодателю уважительных причин. Факт отсутствия истца на рабочем месте установлен на основании докладной записки от Дата. Согласно докладной записке от Дата ФИО5 вызван на совещание Дата для дачи объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте. Дата ФИО5 находился на работе, у него затребованы объяснения. От дачи объяснений ФИО5 отказался, о чем составлен акт от Дата. В этот же день ФИО5 подал заявление об увольнении по собственному желанию, датированное Дата, что также отражено в акте от Дата. ФИО5 уволен за прогул с Дата приказом № от Дата.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст.46 Конституции РФ каждому гарантировано право на судебную защиту. При этом, согласно ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, полной и эффективной.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно абз.2, 3, 4 ч.2 ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В соответствии с подп.3 абз.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В силу ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора в числе прочих являются соглашение сторон (ст.78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (ст.79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст.71, 81 настоящего Кодекса);

Согласно подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Если трудовой договор с работником расторгнут по подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, может быть произведено, а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч.1 ст.80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст.79, ч.1 ст.80, ст.280, ч.1 ст.292, ч.1 ст.296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Таким образом, в силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Согласно подп.3 абз.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Статьей 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч.3).Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ч.4).

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Часть 3 ст.84.1 ТК РФ, устанавливая правила определения дня прекращения трудового договора, имеет целью создание правового механизма, обеспечивающего совпадение прекращения трудовой деятельности работника с юридическим оформлением расторжения трудового договора, что направлено на защиту интересов работников и не может рассматриваться как нарушение их конституционных прав.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что на основании заявления ФИО5 от Дата, приказа руководителя ООО «ВостокСпецМонтажИнжиниринг» (ООО «ВСМИ») от Дата №К ФИО5 принят на работу в ЗИФ руководителем проекта по основному месту работы, с тарифной ставкой 33 000 рублей.

Представленный ответчиком срочный трудовой договор не содержит даты его заключения и сторонами не подписан.

Представленная ответчиком должностная инструкция работодателем также не подписана, доказательств ознакомления работника с данной инструкцией суду не представлено.

В трудовой книжке, представленной истцом, записи о его приеме на работу в ООО«ВостокСпецМонтажИнжиниринг», увольнении отсутствуют.

Из пояснений сторон в судебном заседании установлено, что при приеме истца на работу в ООО«ВостокСпецМонтажИнжиниринг» ему была заведена новая трудовая книжка.

Приказом № от Дата руководитель проекта ФИО5 направлен в командировку в Адрес» сроком с Дата по Дата с целью выполнения работ по капитальному ремонту и замене оборудования на основании договора субподряда ДП № от Дата.

Приказом работодателя № от Дата ФИО5 переведен постоянно на другую работу со структурного подразделения ЗИФ должности руководитель проекта на новое место работы структурное подразделение ЗИФ на должность руководитель проекта с тарифной ставкой 37 931 рублей.

Приказом № от Дата руководитель проекта ФИО5 командирован в Адрес с прибытием Дата к 10.00 часам в офис ООО «ВСМИ».

Согласно табелю учета рабочего времени от Дата за период с Дата по Дата ФИО5 отсутствовал на работе Дата, Дата, Дата, Дата.

Дата до сведения генерального директора ООО «ВСМИ» заместителем генерального директора ФИО1 доведено, что в период с Дата по Дата электрик ФИО5 не выходит на работу без уважительной причины.

Дата на имя генерального директора ООО «ВСМИ» от заместителя генерального директора ФИО1 поступила докладная записка, согласно которой руководитель проекта ФИО5 вызван по телефону на совещание к руководителю ООО «ВСМИ» на Дата к 10.00 часам, к совещанию ему предложено представить авансовый отчет по подотчетным средствам с приложением расходных документов и объяснение по факту отсутствия на работе с Дата.

Дата ФИО5 явился в ООО «ВСМИ», от дачи письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с Дата по Дата отказался, представив заявление об увольнении с Дата по собственному желанию, о чем Дата составлен акт комиссией из трех человек.

ФИО5 представил на имя генерального директора ООО «ВСМИ» заявление об увольнении по собственному желанию с Дата, на котором имеется резолюция генерального директора от Дата «юристу разобраться с подсчетом и прогулами Дата года».

Приказом (распоряжением) руководителя организации № от Дата прекращено действие трудового договора от Дата, руководитель проекта ФИО5 уволен с Дата за прогул по подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании докладной записки заместителя генерального директора ФИО1 от Дата, актов от Дата и Дата. Подпись работника об ознакомлении с приказом об увольнении отсутствует.

Согласно акту проверки государственного инспектора Государственной инспекции труда в Иркутской области от Дата приказ № об увольнении ФИО5 издан Дата, ФИО5 уволен с Дата, то есть раньше составления докладной записки об отсутствии на рабочем месте.

Расчет по увольнению с истцом не произведен, трудовая книжка истцу не выдана. Данные обстоятельства представителем ответчика подтверждены в судебном заседании и не оспариваются.

В судебном заседании истец пояснил причину невыхода на работу использованием дней отгулов, заработанных в командировке.

Истцом в судебное заседание представлено заявление об увольнении по собственному желанию с Дата, выплате денежных средств и предоставлении документов, датированное Дата с подписью юриста ФИО2 Дата.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что ФИО5 с Дата работал в ООО «ВСМИ» в должности руководителя проекта, трудовые отношения носили бессрочный характер, Дата ФИО5 прибыл из командировки, с Дата по Дата на рабочем месте не находился, что не оспорено сторонами, заявление на увольнение по собственному желанию с Дата ФИО5 своевременно работодателю не вручил, уволен ФИО5 по подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ с Дата (первый день отсутствия на рабочем месте) приказом работодателя от Дата на основании докладной записки заместителя генерального директора ФИО1 от Дата, актов от Дата и Дата, копия приказа об увольнении, трудовая книжка истцу не вручены, расчет при увольнении не произведен.

При таких обстоятельствах, проверив процедуру увольнения истца, суд признает действия работодателя по увольнению истца приказом от Дата с Дата, то есть с первого дня отсутствия на рабочем месте, до того, как работодатель узнал о совершении дисциплинарного проступка, предпринял меры по получению от работника объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, нарушающими права работника, несоответствующими действующему трудовому законодательству.

Нарушение работодателем процедуры увольнения является основанием для восстановления ФИО5 на работе в прежней должности руководителя проекта ООО «ВостокСпецМонтажИнжиниринг», в связи с чем исковые требования ФИО5 о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО5 удовлетворить.

Восстановить ФИО5 в должности руководителя проекта ООО «ВостокСпецМонтажИнжиниринг» с Дата.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г.Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения, который будет изготовлен Дата Дата

Судья Я.В. Островских

........

........

........

........

........