Решение № 2-263/2017 2-263/2017~М-185/2017 М-185/2017 от 5 июля 2017 г. по делу № 2-263/2017

Дело №2-263/2017

Копия

Мотивированное
решение изготовлено 06 июля 2017 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноуральск

05 июля 2017 года Красноуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Карташова О.В.

при секретаре Кадыргуловой Т.Н.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Исток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Исток» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, морального вреда.

В обоснование требований истец ФИО1 указал, что на основании трудового договора, с 09.10.2015 по 14.04.2017, работал в должности главного инженера ООО «Исток». В соответствии с условиями трудового договора его ежемесячная заработная плата составляла 40 000 рублей. Однако, с октября 2016 года ответчик ООО «Исток» перестал выплачивать заработную плату. В связи с этим, с октября 2016 года по январь 2017 года у ООО «Исток» перед ФИО1 возникла задолженность по заработной плате в общей сумме 160 000 рублей.

Далее, в связи с прекращением работы ООО «Исток», на период с февраля 2017 года по 14.04.2017, ФИО1 был переведен на оплату труда в размере 2/3 оклада. Таким образом, за указанный период ФИО1 должно было быть выплачено:

- за февраль 2017 года – 20 000 рублей;

- за март 2017 года – 20 000 рублей;

- за апрель 2017 года – 10 000 рублей.

Кроме того, при увольнении ФИО1 не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 60 000 рублей.

Таким образом, общая задолженность по заработной плате у ООО «Исток» перед ФИО1 составляет 270 000 рублей. Указанную задолженность по заработной плате истец ФИО1 просит взыскать с ответчика ООО «Исток».

Также, истец ФИО1 просит взыскать с ответчика ООО «Исток» за задержку выплаты заработной платы денежную компенсацию в общей сумме 47 938 рублей 50 копеек.

Неправомерными действиями ответчика ООО «Исток» по задолженности выплаты указанных денежных средств истцу ФИО1 причинены физические и нравственные страдания, которые выразились в том, что в связи с возникшей спорной ситуацией истец вынужден был в судебном заседании восстанавливать свои нарушенные прав. По этой причине у него ухудшилось самочувствие, и был нарушен сон, и он был вынужден применять лекарственные средства для восстановления здоровья. Поэтому истец просил взыскать с ответчика в возмещение морального вреда 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Несмотря на своевременные извещения, представитель ответчика ООО «Исток» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не уведомил, что суд расценивает как неявку без уважительной причины и считает возможным, с согласия истца, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца и исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.ст.15, 20 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. При этом сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель

В судебном заседании не оспаривается факт имевших место в период с 09.10.2015 по 14.04.2017 трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Исток», который также подтверждён записями в трудовой книжке.

Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется работнику право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Согласно положениям ст.ст.136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, а при прекращении трудовых отношений, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

На основании ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из справки о доходах формы 2-НДФЛ за 2016 года и утверждает сам истец, его среднемесячный заработок составляет 40 000 рублей. По утверждению истца за период с октября 2016 года по январь 2017 года ему не была выплачена заработная плата в общей сумме 160 000 рублей. Кроме того, в связи с прекращением работы ООО «Исток», на период с февраля 2017 года по 14.04.2017, ФИО1 был переведен на оплату труда в размере 2/3 оклада. Таким образом, за указанный период ФИО1 должно было быть выплачено:

- за февраль 2017 года – 20 000 рублей;

- за март 2017 года – 20 000 рублей;

- за апрель 2017 года – 10 000 рублей.

Также, при увольнении ФИО1 не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 60 000 рублей.

Таким образом, ответчик ООО «Исток» должен был выплатить при увольнении ФИО1 задолженность в общей сумме 270 000 рублей.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, со стороны ответчика ООО «Исток» не представлено доказательств меньшего размера заработной платы истца ФИО1 и отсутствия перед ним задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Соответственно, признаётся, что имеет место нарушение ООО «Исток» трудовых прав ФИО1

Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в общей сумме 270 000 рублей, подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На день обращения истца с иском в суд задолженность по заработной плате в сумме 270 000 рублей ФИО1 не была выплачена.

Представленный истцом расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом проверен и признаётся обоснованным. Со стороны ответчика суду не был представлен контррасчёт. Следовательно, с ответчика ООО «Исток» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, в общей сумме 47 938 рублей 50 копеек. Указанный расчёт судом проверен и признаётся обоснованным.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата – это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку добровольно истцу не была выплачена заработная плата, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика ООО «Исток» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 6 679 рублей 39 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 56, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Исток» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 270 000 рублей, денежную компенсацию в сумме 47 938 рублей 50 копеек, в возмещение морального вреда 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате, за период с октября 2016 по декабрь 2016 года, в сумме 134 550 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Исток» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6 679 рублей 39 копеек.

Ответчик имеет право в течение 7 дней, со дня вручения ему копии решения, обратиться в Красноуральский городской суд о пересмотре заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья О.В. Карташов