Решение № 2-1492/2017 2-1492/2017~М-1183/2017 М-1183/2017 от 18 сентября 2017 г. по делу № 2-1492/2017

Гражданское дело № ххх


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 19 сентября 2017 года

Сафоновский районный суд <адрес> в составе председательствующего федерального судьи Мельничук Е.В., при секретаре Сильченко А. А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика – по доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Поликрафт Энергомаш» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с требованием к акционерному обществу «Поликрафт Энергомаш» о взыскании заработной платы. В обоснование требований указал, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг он состоял в трудовых отношениях с АО «Поликрафт Энергомаш» в должности слесаря – сантехника. За период с мая по июнь 2017 года ему начислена, но не выплачена заработная плата в общей сумме 65 213 руб. 78 коп. Просит суд взыскать с АО «Поликрафт Энергомаш» задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно в общей сумме 65 213 руб. 78 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на дд.мм.гггг в размере 756 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 803 руб. 14 коп.

В ходе судебного заседания истец ФИО1 требования поддержал.

Представитель ответчика акционерного общества «Поликрафт Энергомаш» - по доверенности ФИО2 по существу не возражала против удовлетворения заявленных требований.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Поликрафт Энергомаш» в должности слесаря – сантехника.

Из справки от дд.мм.гггг, выданной АО «Поликрафт Энергомаш» усматривается, что в отношении ФИО1 действительно имеется задолженность по заработной плате за май 2017 года в размере 19 968 руб. 87 коп., за июнь 2017 года – 45 244 руб. 61 коп., а всего 65 213 руб. 78 коп.

Данные обстоятельства подтверждаются: трудовой книжкой, справкой о задолженности по заработной плате на дд.мм.гггг, а также другими материалами дела.

Таким образом, ФИО1 правомерно обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, начисленной ему самим работодателем. Как следствие, требования истца в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истец просит взыскать с АО «Поликрафт Энергомаш» 756 руб. 71 коп. – денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на дд.мм.гггг.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку требования ФИО1 о начислении процентов основаны на законе и подтверждаются материалами гражданского дела, суд считает необходимым удовлетворить их, при этом расчет истца судом проверен и признан верным.

Истцом заявлено также требование о компенсации морального вреда, который последний оценивает в 1 803 руб. 14 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, как следствие, - ФИО1, чьи права на своевременную выплату заработной платы были нарушены, вправе требовать его возмещения. Характер указанных нарушений, срок не выплаты заработной платы, дает основания определить размер компенсации суммой в 1000 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета должна быть взыскана государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 4 734 руб. 20 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с акционерного общества «Поликрафт Энергомаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 65 213 руб. 78 коп.

Взыскать с акционерного общества «Поликрафт Энергомаш» в пользу ФИО1 756 руб. 71 коп. в счет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Взыскать с акционерного общества «Поликрафт Энергомаш» в пользу ФИО1 1000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с акционерного общества «Поликрафт Энергомаш» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 2 209 руб. 11 коп.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е.В. Мельничук