Решение № 2-839/2024 2-839/2024~М-873/2024 М-873/2024 от 19 ноября 2024 г. по делу № 2-839/2024

8

Дело № 2-839/2024

УИД 42RS0003-01-2024-001475-25


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Берёзовский 20 ноября 2024 года

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Воробьевой И.Ю.,

при секретаре Вининчук И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, после уточнения исковых требований просит взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» единовременное вознаграждение в соответствии с п.5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ в размере 354730.86 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76621,86 руб. и за период с дня вынесения решения до дня фактической выплаты, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000, 00 рублей.

Требования обоснованы следующим. ФИО1 в период с 19.12.2014г. по 21.05.2024г. работал на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на шахте «Березовская» подземным электрослесарем (IV / V разряда).

Общий подземный стаж Истца складывается из следующих периодов:

1. с 12.02.1996г. по 30.06.1997г. - подземный электрослесарь на ш. «им. В.В. Вахрушева» ОАО «Ассоциация арендаторов»;

2. с 01.07.1997г. по 30.06.1998г. - подземный электрослесарь, подземный помощник механика в ОАО «Шахта Талдинская -Западная»;

3. с 01.07.1998г. по 29.06.1999г. - подземный электрослесарь в АО «НК «Соколовская»;

4. с ДД.ММ.ГГГГ по 16.04.2001г. - подземный электрослесарь в АО «НК

«Соколовская»;

5. с 14.11.2001г. по 31.03.2002г. - подземный электрослесарь в ОАО "ШПУ Киселевское»;

6. с 05.08.2002г. по 31.09.2003г. - подземный электрослесарь в ООО

«Шахтопроходчик»;

7. с 02.12.2003г. по 24.11.2004г. - подземный электрослесарь в ОАО ПИК

«Киселевская»;

8. с 25.06.2005г. по 29.10.2011г. - подземный электрослесарь в ЗАО «Сибирские ресурсы»;

9. с ДД.ММ.ГГГГ по 21.05.2024г. - подземный электрослесарь на ш. «Березовская» ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» (с 25.08.2015г. изменено на АО «Угольная компания «Северный Кузбасс»);

10. с 24.05.2024г. по настоящее время - подземный электрослесарь на ш. «Южная» АО «Черниговец».

В связи с наступлением 03.03.2023г. у Работника права выхода на пенсию и наличия иных условий, предусмотренных Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ (далее по тексту - ФОС, Соглашение) и Коллективным договором АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», для получения единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждым полный год работы в угольной промышленности, 21.05.2024г. Истец обратился к Ответчику с письменным заявлением о выплате единовременного пособия. Однако до настоящего времени Ответчиком выплата пособия не произведена.

Ответчик, уклоняясь от выплаты единовременного вознаграждения, нарушил условия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, чем ограничил право истца на получение данного пособия.

Вознаграждение должно было бы выплачено Ответчиком и день его увольнения 21.05.2024г.

Истец полагает, что имеет право на получение денежной компенсации за задержку выплаты единовременного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76621,86 руб. и со дня принятия решения до его фактической выплаты.

Кроме того, Истец полагает, что со стороны Ответчика имело место нарушение его трудовых прав, выразившееся в невыплате единовременного вознаграждения, предусмотренного ФОС РФ по угольной промышленности. До увольнения Истец отработал в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» 13,5 лет и обоснованно полагал, что своим безупречным трудом заслужил право на получение единовременного вознаграждения. Отказ и нежелание работодателя добровольно удовлетворить законное требование Истца вызвали у него сильные эмоциональные переживания и нравственные страдания. Истец испытывал чувство унижения и обиды на работодателя. Конфликт с работодателем отразился и на здоровье Истца, обострив профессиональные заболевания,

Считает, что необоснованная невыплата Ответчиком Истцу единовременного вознаграждения, как получившему право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии е действующим законодательством РФ) на основании положений ФОС по угольной промышленности, является основанием для взыскания с Ответчика компенсации морального вреда, который Истец оценивает в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований истец ссылается на стст. 21, 22, 50, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.1101 ГК РФ, п.5.2 ФОС.

В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «УК «Северный Кузбасс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, представил возражения на иск.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст.40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

На основании ст.41 ТК РФ В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст.45 ТК РФ Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соответствии со ст.48 ТК РФ Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В соответствии с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021, срок действия которого продлен до ДД.ММ.ГГГГ, (далее – ФОС) Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, Работодатель обеспечивает выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника, в сроки и в порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Аналогичные положения содержатся в Коллективном договоре АО «УК «Северный Кузбасс» (п.5.1).

Судом установлено следующее. Согласно трудовой книжке стаж работы истца ФИО1 на предприятиях угольной промышленности, составил 24 года 9 мес. 9 дн.:

с 12.02.1996г. по 30.06.1997г. - подземный электрослесарь на ш. «им. В.В. Вахрушева» ОАО «Ассоциация арендаторов»;

с 01.07.1997г. по 30.06.1998г. - подземный электрослесарь, подземный помощник механика в ОАО «Шахта Талдинская -Западная»;

с 01.07.1998г. по 29.06.1999г. - подземный электрослесарь в АО «НК «Соколовская»;

с ДД.ММ.ГГГГ по 16.04.2001г. - подземный электрослесарь в АО «НК «Соколовская»;

с 14.11.2001г. по 31.03.2002г. - подземный электрослесарь в ОАО "ШПУ Киселевское»;

с 05.08.2002г. по 31.09.2003г. - подземный электрослесарь в ООО «Шахтопроходчик»;

с 02.12.2003г. по 24.11.2004г. - подземный электрослесарь в ОАО ПИК «Киселевская»;

с 25.06.2005г. по 29.10.2011г. - подземный электрослесарь в ЗАО «Сибирские ресурсы»;

с ДД.ММ.ГГГГ по 21.05.2024г. - подземный электрослесарь на ш. «Березовская» ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» (с 25.08.2015г. изменено на АО «Угольная компания «Северный Кузбасс»);

с 24.05.2024г. по настоящее время - подземный электрослесарь на ш. «Южная» АО «Черниговец».

ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена страховая пенсия по старости.

При этом, на день назначения пенсии истец работал в АО «УК «Северный Кузбасс».

Суд полагает, что у истца возникло право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 ФОС, поскольку он имеет стаж работы в угольной промышленности более 10 лет, получил право на пенсионное обеспечение, ранее данным правом не пользовался, обращался с заявлением о выплате данного пособия к работодателю.

При этом, обязательными условиями для получения единовременного вознаграждения является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.

Доводы ответчика в возражениях на иск о том, что требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, поскольку он не является членом профсоюза, а согласно Приложению № к Коллективному договору единовременное вознаграждение, предусмотренное с п.5.3 ФОС, выплачивается только членам профсоюзной организации, являются необоснованными.

Суд полагает, что указанное положение Коллективного договора АО «УК «Северный Кузбасс» ухудшает положение работников по сравнению с Федеральным тарифным соглашением, действие которого распространяется на всех работников угольной промышленности, и на основании ст.50 ТК РФ применению не подлежит.

Расчет среднего заработка и единовременного вознаграждения, предоставленный ответчиком и с которым истец согласен, суд считает верным.

Средний заработок истца за период за 12 месяцев до увольнения - с мая 2023 по апрель 2024 составил <данные изъяты>.

Стаж работы в угольной промышленности – 24,75 лет.

Размер единовременного вознаграждения, предусмотренного ст.5.3 ФОС и подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца составит:

<данные изъяты>.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст.1099 ГК РФ 1. Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

2. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

3. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ 1. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд полагает, что невыплата ответчиком единовременного вознаграждения причинила истцу нравственные страдания, которые выразились в том, что он испытал нравственные страдания в связи с нарушением его трудовых прав, и подлежат компенсации ответчиком в денежном выражении.

Принимая во внимание характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность периода невыплаты единовременного вознаграждения, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым на основании ст.237 ТК РФ, 1099, 1100 ГК РФ взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части иска о компенсации морального вреда ФИО1 необходимо отказать, поскольку заявленный им размер компенсации морального вреда – 50000 руб. не соответствует требованиям разумности.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из «Положения о единовременном вознаграждении …», являющимся приложением к Коллективному договору АО «УК «Северный Кузбасс» (п.2.2) следует, что единовременное вознаграждение, предусмотренное с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации при увольнении работника подлежит выплате одновременно с выплатой сумм, причитающихся при увольнении.

Согласно ст.140 ТК РФ работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся суммы в день прекращения трудового договора.

Из материалов дела следует, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ и в этот же день обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения.

Как установлено в судебном заседании, до настоящего времени выплата истцу не произведена, в связи с чем истец имеет право требовать от ответчика денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который единовременное вознаграждение должно было быть выплачено и до дня его фактической выплаты.

В иске истец просит взыскать денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному истцом расчету денежная компенсация за период за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 76621,86 руб.

С представленным расчетом суд согласен, поскольку он является арифметически верным, соответствует положениям ст.236 ТК РФ, произведен исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы невыплаченного единовременного вознаграждения за каждый день задержки выплаты.

Таким образом, исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать единовременное вознаграждение с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации в размере 354730,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., денежную компенсацию денежную компенсацию за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76621,86 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплаты единовременного вознаграждения, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до дня фактической выплаты единовременного вознаграждения, исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы невыплаченного единовременного вознаграждения (354730 рублей 86 копеек) за каждый день задержки выплаты, в остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

На основании ст.103 ГПК РФ с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16283,82 руб. (13283,82 руб. – по имущественным требованиям и 3000 руб. – по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, денежной компенсации и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты>, <данные изъяты> единовременное вознаграждение в размере 354730 (триста пятьдесят четыре тысячи семьсот тридцать) рублей 86 (восемьдесят шесть) копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76621 (семьдесят шесть тысяч шестьсот двадцать один) рубль 86 (восемьдесят шесть) копеек, а также денежную компенсацию за задержку выплаты единовременного вознаграждения, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до дня фактической выплаты единовременного вознаграждения, исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы невыплаченного единовременного вознаграждения (354730 рублей 86 копеек) за каждый день задержки выплаты.

ФИО1 <данные изъяты> в удовлетворении остальной части иска к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН <данные изъяты>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 16283 (шестнадцать тысяч двести восемьдесят три) рубля 82 (восемьдесят две) копейки.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд.

Председательствующий: И.Ю. Воробьева