Решение № 2-3507/2017 2-3507/2017~М-2779/2017 М-2779/2017 от 25 июня 2017 г. по делу № 2-3507/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2017 года г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийский автономный округ -Югры в составе:

председательствующего судьи Чурсиновой В.Г.,

при секретаре Азановой Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3507/2017 по иску ФИО1 дровны к ООО «Вайлдберриз» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что с <дата> по настоящее время работает в ООО «Вайлдберриз» в обособленном подразделении «Нижневартовск» в должности руководителя пункта выдачи заказов. За весь период ее работы у ответчика, она неоднократно подписывала дополнительные соглашения, по условиям которых менялся должностной оклад и режим рабочего времени. Получив расчетные листки по заработной плате, она узнала, что количество отработанных часов, указанных в расчетных листках не соответствуют фактически отработанному времени. Фактически, на протяжении последнего года, а именно за период с <дата> по <дата> ответчиком не доплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность в размере 139443 рубля 26 копеек. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 13140 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей и судебные расходы в размере 6000 рублей.

Истец и ее представитель ФИО2 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивали.

Представитель ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Заслушав объяснения истца и ее представитель, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст.ст. 135 и 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что <дата> между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому истец на основании приказа №/к от <дата> была принята на работу в общество на должность руководителя пункта выдачи заказов в обособленное подразделение «Нижневартовск», с испытательным сроком на 3 месяца и с установленным окладом в размере 5800 рублей.

В дальнейшем между работником и работодателем неоднократно заключались дополнительные соглашения. Согласно дополнительному соглашению, заключенному <дата>, работнику установлена рабочая неделя продолжительностью 24 часа - пятидневная с двумя выходными днями, режим рабочего времени установлен: понедельник-четверг с 09.00 часов до 15.00 часов, пятница с 09.00 часов до 14.00 часов, перерыв для отдыха и питания - с 12.00 часов до 13.00 часов. А также, дополнительным соглашением, заключенным между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 <дата>, истцу был установлен должностной оклад в размере 2800 рублей в месяц и 50% районный коэффициент.

Согласно п. 3.1.7 договора № года от <дата> работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполняемой работы.

Из представленных в материалы дела расчетных листков по заработной плате ФИО1, табелей учета рабочего времени и табелей из единого интерфейса (публичные документы) усматривается, что за период с <дата> по <дата> истцу не была в полном размере выплачена заработная плата, поскольку имела место переработка.

Как пояснила в судебном заседании истец, её приход на работу и уход с работы сканировался, рабочее место было оснащено видеокамерой, в связи с чем работодателю было известно о выполняемой истцом работе и продолжительности рабочего времени, что подтверждается табелями (публичными документами (л.д.32-42)

<дата> ФИО1 обратилась с заявлением к генеральному директору ООО «Вайлдберриз» <данные изъяты> о перерасчете заработной платы в связи с её переработкой, а также о предоставлении копии заверенных документов связанных с ее работой в обществе. ООО «Валдберриз» в адрес ФИО1 были направлены копии документов: заявление о приеме на работу, копия приказа о приеме на работу, копия трудового договора и соглашение к данному договору, выписки из табеля учета рабочего времени и расчетные листки. Кроме того, в ответе истцу работодателем было указано, что справки по заработной плате по утвержденным формам представлены в полном объеме, информацию о средней заработной плате работник может извлечь из предоставленных расчетных листков, а информация о составных частях заработной платы отражена в расчетных листках в графе «начислено». По перерасчету заработной платы ФИО1 ООО «Валдберриз» ответа не представило.

Из представленных в материалы дела публичных документов табелей учета рабочего времени истца за период с февраля 2016 года по <дата> (л.д.32-42) усматривается, что фактически отработанное время не соответствует времени, указанному в расчетных листках и выписках из табелей рабочего времени, представленных ответчиком по запросу ФИО1

Так, за период с <дата> по <дата> по расчетным листкам истец отработала 1140 часов, а фактически ею было отработано 2023,74 часа, то есть, ответчиком не оплачена работа истца за 883,74 часа. Согласно расчетным листкам за указанный период истцу выплачена заработная плата в размере 636252,22 рублей, а фактически должно быть – 688126,32 рублей. Таким образом истцу недоплачено за отработанное время 51874,10 рублей.

Кроме того, работодателем истцу не были оплачены часы сверхнормальной продолжительности рабочего времени за спорный период – 844,90 часов, поскольку норма часов за указанный период составляет 1178,80, а ФИО1 отработано 2023,70 часов.

В связи с чем, истцу не было доплачено за переработанное сверхурочное время в размере 83451 рубль.

Истцом в обоснование суммы задолженности по заработной плате за фактически отработанные часы в ООО «Вайлдберриз» предоставлен расчет, произведенный ИП <данные изъяты>

Согласно указанному расчету, произведенному ИП <данные изъяты> невыплаченная заработная плата за фактически отработанное время ФИО1 в ООО «Валдберриз» составляет – 139443,26 рублей и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ – 13140,84 рублей.

Ответчиком данный расчет не оспорен, ходатайство о назначении судебной бухгалтерской экспертизы от ответчика не поступало, поэтому, проверив указанный расчет, который соответствует фактически отработанному времени, суд принимает его, считая верным.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статья 56 ГПК РФ обязывает каждую из сторон процесса, доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился и не представил своих доказательств по делу, суд принимает расчет представленный истцом.

Поэтому с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 139443,26 рублей и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы. 13140,84 рублей

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> №, суд, в силу статьи 21 ТК РФ и статьи 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая, что факт нарушения выплаты заработной платы со стороны работодателя в судебном заседании установлен, требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворении. С учетом требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика также подлежат взысканию расходы за составление расчета 6000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от <дата>

На основании ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поэтому, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета администрации г.Нижневартовска в размере 4551 рубль 68 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального срока Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 дровны задолженность по заработной плате 139443 рубля 26 копеек, проценты в размере 13140 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей и судебные расходы в размере 6000 рублей, всего взыскать: 160584 рубля 10 копеек.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход муниципального образования г.Нижневартовск государственную пошлину в размере 4551 рубль 68 копеек.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья В.Г.Чурсинова