Решение № 2-1150/2024 2-75/2025 2-75/2025(2-1150/2024;)~М-1040/2024 М-1040/2024 от 24 февраля 2025 г. по делу № 2-1150/2024

Дело № 2-75/2025 (2-1150/2024)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2025 года город Торжок

Торжокский межрайонный суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Уваровой Н.И.,

при ведении протокола помощником судьи Шейкиной Е.Г.,

с участием помощника Торжокского межрайонного прокурора Кацалова И.А., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торжокское ремонтно-техническое предприятие» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, возложении обязанности предоставить в Социальный фонд России сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения по листкам нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торжокское ремонтно-техническое предприятие» (далее – ООО «Торжокское РТП») о возложении обязанности предоставить в территориальный орган СФР Тверской области сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, взыскании задолженности по оплате листков нетрудоспособности в размере 9496 рублей, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

В обоснование требований указано, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в ООО «Торжокское РТП» в должности бухгалтера, с 20.06.2024 находится на больничном в связи с осложнением беременности, в связи с чем выданы листки нетрудоспособности: № с 20.06.2024 по 11.07.2024, № с 12.07.2024 по 25.07.2024, № с 26.07.2024 по 01.08.2024, № с 02.08.2024 по 21.08.2024, № с 22.08.2024 по 05.09.2024, № с 09.09.2024 по 19.09.2024, № с 20.09.2024 по 10.10.2024, № с 11.10.2024 по 24.10.2024. Истец предоставила работодателю сведения о данных больничных листах незамедлительно после оформления каждого, однако в нарушении требований законодательства истец не получила пособие по временной нетрудоспособности ни от работодателя, ни от СФР, в связи с тем, что работодатель не предоставляет необходимые сведения, как того требует приказ СФР № 9 от 12.01.2024. Кроме это, ответчик не произвел оплату первых трех дней нетрудоспособности по указанным больничным листам, по расчету, произведенному истцом, сумма задолженности составляет 9496,86 рублей. Незаконными действия работодателя истцу причинен моральный вред, который оценен ФИО1 в размере 25 000 рублей.

В процессе рассмотрения дела истцом уточнены исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, с учетом которых истец просит признать незаконным и отменить приказ № 4-к от 10.06.2024 об увольнении ФИО1 по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, восстановить истца на работе в ООО «Торжокское РТП» в должности бухгалтера с 10.06.2024.

В обоснование требований указала, что в ходе судебного разбирательства истцу стало известно о том, что она была незаконно уволена с 10.06.2024, трудовые отношения прекращены в связи с истечением срока трудового договора на основании приказа № 4-к от 10.06.2024, при этом, 01.11.2023 между ней и работодателем был заключен трудовой договор на неопределенный срок, на момент издания приказа об увольнении истец была беременна, заявлений об увольнении по собственному желанию не писала, намерений на увольнение не имела.

В процессе рассмотрения дела, к участию в нем в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора привлечены ОСФР по Тверской области, ФИО2, ФИО3

Ответчиком ООО «Торжокское РТП» поданы возражения на исковое заявление, в которых указано, что согласно сведениям системы бухгалтерской и складской отчетности, числившаяся ранее бухгалтер ФИО1 была уволена 10.06.2024 на основании приказа № 4-к бывшим директором общества ФИО3, сведения об увольнении внесены уполномоченным на тот момент лицом – ФИО2, которая уволилась в тот же день – 10.06.2024. Сомнений в увольнении истца у работодателя не было, так как ФИО1 с 14.06.2024 на рабочем месте не появлялась. Позже было обнаружено, что 14.06.2024, не имея никаких полномочий, но имея доступ к системе бухгалтерской и складской отчетности, ФИО3 внес в базу сведения о том, что им отменена запись об увольнении ФИО1, которые являлись недействительными и в настоящее время ООО «Торжокское РТП» внесены корректные сведения об увольнении ФИО1 10.06.2024. 18.10.2024 по почте от ФИО1 поступила копия трудового договора и в тот же день ООО «Торжокское РТП» перечислило ей денежные средства в сумме 602,66 рублей по оплате больничного листа № 910234573700 от 20.06.2024, оформленного в течение 30 дней после увольнения. Ответчик полагает, что 10.06.2024 истец была уволена из ООО «Торжокское РТП», однако, в целях получения страховых выплат по временной нетрудоспособности, воспользовавшись родственными связями с бывшим директором ООО «Торжокское РТП» ФИО3, который имел незаконный доступ к системе бухгалтерской и складской отчетности, совместно с ним внесла в базу недостоверные сведения о трудоустройстве и в настоящее время предпринимает попытки необоснованного получения выплат из СФР. Таким образом, до разрешения вопроса об увольнении истца 10.06.2024 или ее прогулах в период с 11.06.2024 по 19.06.2024 включительно, вопрос о предоставлении (не предоставлении) в СФР сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты истцу пособий по временной нетрудоспособности, а также взыскании задолженности по оплате листков нетрудоспособности в запрошенном размере не представляется возможным.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске и уточнениях к нему, пояснила, что намерений на увольнение не имела, заявлений не писала, о том, что была уволена не знала, с приказом об увольнении ознакомлена не была, трудовую книжку ни на руки, ни по почте не получала, сведения об ее увольнении в СФР появись лишь в октябре 2024 года. Указала, что прогулов не допускала, выходила на работу, однако доступа на рабочее не имела ввиду смены руководства и отсутствия нового руководства на рабочем месте.

Ответчик ООО «Торжокское РТП» в судебное заседание представителя не направило, извещено о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Третье лицо ОСФР по Тверской области в судебное заседание представителя не направило, извещено о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, ходатайствовало о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, представило отзыв на исковое заявление, в котором указано следующее. На даты формирования ФИО1 электронных листков нетрудоспособности в данных индивидуального (персонифицированного) учета содержались сведения о ее трудоустройстве в ООО «Торжокское РТП». Сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности ООО «Торжокское РТП» своевременно не представлены, процессы автоматически переведены оператором информационной системой страховщика в статус «Закрыт» - «Страхователь не направил ответ на запрос недостающих сведений в течение одного календарного месяца с даты направления запроса недостающих сведений». ОСФР по Тверской области 09.10.2024 проинформировало ООО «Торжокское РТП» о необходимости предоставления сведений для назначения и выплаты ФИО1 пособий по временной нетрудоспособности, а также о порядке их предоставления. 18.10.2024 ООО «Торжокское РТП» представлены сведения для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 23.06.2024 по 11.07.2024 на основании ЭЛН №, соответствующее пособие начислено 22.10.2024 в размере 11 959,01 рублей, после удержания НДФЛ 23.10.2024 произведена выплата в сумме 10 404,01 рубля. 12.11.2024 ООО «Торжокское РТП» предоставлены сведения для назначения ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности за период с 12.07.2024 по 25.07.2024 на основании ЭЛН №, пособие начислено 14.11.2024 в размере 8689,93 рублей и после удержания НДФЛ произведена выплата 15.11.2024 в сумме 7560,93 рублей. Пособие по временной нетрудоспособности по иным ЭЛН не может быть выплачено, поскольку случаи наступили более чем через 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.

Третьи лица ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, ранее в судебном заседании пояснили, что 10.06.2024 ФИО2 ошибочно внесла в СБИС сведения об увольнении ФИО1, подтвердили, что заявления об увольнении истец не писала, намерений на увольнение не имела, когда работодатель заметил ошибку, то отменил соответствующую запись в СБИС, по состоянию на 14.06.2024 ФИО3 о своем увольнении с должности директора уведомлен не был, поэтому соответствующую запись внес правомерно. Указали, что пояснения ответчика относительно нахождения и удержания ФИО3 документов, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью ООО «Торжокское РТП» несостоятельны, так как в удовлетворении требований Общества к ФИО3 о возложении передать названные документы решением Арбитражного суда Тверской области отказано в полном объеме.

Помощник Торжокского межрайонного прокурора Кацалов И.А. в заключении по делу полагал, что требования истца о восстановлении на работе законны, обоснованы и подлежат удовлетворению, при определении подлежащей ко взысканию компенсации морального вреда просил учесть требования разумности и справедливости.

Учитывая надлежащее извещение не явившихся лиц, участвующих в деле, суд в соответствии со статьей 167 ГПК РФ, с учётом мнения участников процесса, определил рассматривать дело в их отсутствие.

Заслушав истца, заключение помощника Торжокского межрайонного прокурора Кацалова И.А., исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 01.11.2023 была принята на работу в ООО «Торжокское РТП» на должность бухгалтера, в связи с чем с ней был заключен трудовой договор № 3.

Пунктом 1.4 трудового договора предусмотрено, что он заключается на неопределенный срок.

Названным трудовым договором ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, входными днями являются суббота и воскресенье, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 8150 рублей в месяц.

Из сведений, представленных ОСФР по Тверской области следует, что ООО «Торжокское РТП» внесены сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 о кадровых мероприятиях: 15.11.2023 – «прием», дата включения документа в индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица – 15.11.2023; 10.06.2024 – «увольнение», дата включения документа в индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица – 10.06.2024; 14.06.2024 – «увольнение», дата включения документа в индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица – 14.06.2023, с признаком отмены записи с датой кадрового мероприятия «увольнение» от 10.06.2024; 21.10.2024 – «увольнение», дата включения документа в индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица – 21.10.2024, в качестве основания увольнения значится приказ от 10.06.2024 № 4-к, причиной увольнения указан п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что с 20.06.2024 ФИО1 стоит на учете в врача-гинеколога по причине беременности.

Согласно п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

При этом, судом достоверно установлено, что с ФИО1 01.11.2023 заключен трудовой договор на неопределенный срок, таким образом, увольнение последней по указанному основанию законным признать нельзя.

Более того, в соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Международной организации труда № 183 «О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства» (заключена в г. Женеве 15 июня 2000 г.) общей обязанностью правительств и общества (преамбула).

Согласно п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Разрешая требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии у истца намерения на расторжение трудового договора с ответчиком, поскольку соответствующего заявления об увольнении по собственному желанию ФИО1 не подавала, увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ противоречит условиям заключенного между сторонами трудового договора, на момент увольнения истец находилась в состоянии беременности, что подтверждается представленными в материалы дела медицинскими документами, иные источники дохода, а также предложения о трудоустройстве у истца отсутствовали, в связи с чем истец не имела желания увольняться с работы и лишаться последующих причитающихся в связи с рождением ребенка выплат по собственной воле. Поскольку истец не имела намерений на увольнение по собственному желанию, то работодатель фактически произвел увольнение истца по собственной инициативе с нарушением запрета, предусмотренного частью первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд также принимает во внимание, что приведенные ответчиком доводы о неправомерности произведенных 14.06.2024 действий по отмене записи об увольнении ФИО1, объективно какими-либо доказательствами не подтверждены. При этом, суд полагает, что действия ответчика по внесению сведений 21.10.2024 об увольнении истца 10.06.2024 в отсутствие каких-либо документов, подтверждающих наличие оснований для расторжения трудового договора с работником является неправомерным. К доводам ответчика об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в период с 11.06.2024 по 19.06.2024 на рабочем месте суд относится критически, так как допустимыми и достоверными доказательствами данные доводы не подтверждены.

При таких данных суд приходит к выводу о признании увольнения ФИО1 на основании приказа № 4-к от 10.06.2024 незаконным и принимает решение о восстановления истца на работе в прежней должности.

Согласно статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации за период временной нетрудоспособности работнику гарантирована выплата пособия по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством».

В соответствии с частью 1 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ страховыми рисками по обязательному социальному (страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страховым риском является утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.Страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в частности признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) (пункт 1 части 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период работы по трудовому договору, в течение которого граждане подлежат обязательному социальному страхованию (пункт 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. ч. 3 и 4 настоящей статьи) (части 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Согласно пункту 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ для выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены, федеральным органом исполнительной власти.

В силу части 1 статьи 12 указанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

В соответствии с пунктом 8 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за некоторым исключением.

Исключение, в частности, составляют календарные дни, приходящиеся на периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в случае отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата (пункт 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В силу подпункта «а» пункта 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. № 375 (действовавшего в период спорных отношений до 1 января 2022 г.), при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; за период заключения под стражу или административного ареста; за период проведения судебно-медицинской экспертизы; за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

Согласно части 2 указанной статьи основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются: наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Как разъяснено в абзаце 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что в период трудоустройства истец находилась и находится на листках нетрудоспособности:

- с 20.06.2024 по 11.07.2024 – ЭЛН №;

- с 12.07.2024 по 25.07.2024 – ЭЛН №;

- с 26.07.2024 по 01.08.2024 – ЭЛН №;

- с 02.08.2024 по 21.08.2024 – ЭЛН №;

- с 22.08.2024 по 05.09.2024 – ЭЛН №;

- с 09.09.2024 по 19.09.2024 – ЭЛН №;

- с 20.09.2024 по 10.10.2024 – ЭЛН №;

- с 11.10.2024 по 24.10.2024 – ЭЛН №;

- с 25.10.2024 по 04.11.2024 – ЭЛН №;

- с 11.11.2024 по 20.11.2024 – ЭЛН №;

- с 21.11.2024 по 09.04.2025 – ЭЛН №.

18.10.2024 ООО «Торжокское РТП» представлены сведения для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 23.06.2024 по 11.07.2024 на основании ЭЛН №.

18.10.2024 ООО «Торжокское РТП» на основании платежного поручения № 148 ФИО1 произведена оплата больничного листа № от 20.06.2024 в сумме 602,66 рублей, оплата иных листков нетрудоспособности работодателем вопреки требованиям приведенных норм действующего законодательства не производилась.

На основании изложенного суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате листков временной нетрудоспособности.

Из сведений, представленных ОСФР по Тверской области, а именно из справки-расчета пособия следует, что средний дневной заработок истца, необходимый для производства расчета оплаты листков нетрудоспособности составляет 620,71 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме 19 880,77 рублей исходя из следующего расчета:

- ЭЛН № с 20.06.2024 по 22.06.2024 – 1259,47 руб. (620,71 руб. х 3 дня – 602,66 руб., выплаченных на основании платежного поручения № 148 от 18.10.2024);

- ЭЛН № с 12.07.2024 по 14.07.2024 – 1862,13 руб. (620,71 руб. х 3 дня);

- ЭЛН № с 26.07.2024 по 28.07.2024 – 1862,13 руб. (620,71 руб. х 3 дня);

- ЭЛН № с 02.08.2024 по 04.08.2024 – 1862,13 руб. (620,71 руб. х 3 дня);

- ЭЛН № с 22.08.2024 по 24.08.2024 – 1862,13 руб. (620,71 руб. х 3 дня);

- ЭЛН № с 09.09.2024 по 11.09.2024 – 1862,13 руб. (620,71 руб. х 3 дня);

- ЭЛН № с 20.09.2024 по 22.09.2024 – 1862,13 руб. (620,71 руб. х 3 дня);

- ЭЛН № с 11.10.2024 по 13.10.2024 – 1862,13 руб. (620,71 руб. х 3 дня);

- ЭЛН № с 25.10.2024 по 27.10.2024 – 1862,13 руб. (620,71 руб. х 3 дня);

- ЭЛН № с 11.11.2024 по 13.11.2024 – 1862,13 руб. (620,71 руб. х 3 дня);

- ЭЛН № с 21.11.2024 по 23.11.2024 – 1862,13 руб. (620,71 руб. х 3 дня).

Разрешая требования истца о возложении на работодателя обязанности предоставить в Социальный фонд России сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения по листкам нетрудоспособности, суд, руководствуясь положениями Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком», оценив представленные в материалы дела доказательства, приходит к выводу о том, что работодателем необоснованно не были представлены страховщику сведения необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения по листкам временной нетрудоспособности.

Учитывая, что 18.10.2024 ООО «Торжокское РТП» представлены сведения для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 23.06.2024 по 11.07.2024 на основании ЭЛН №, соответствующее пособие начислено 22.10.2024 в размере 11 959,01 рублей, после удержания НДФЛ 23.10.2024 произведена выплата в сумме 10 404,01 рубля. 12.11.2024 ООО «Торжокское РТП» предоставлены сведения для назначения ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности за период с 12.07.2024 по 25.07.2024 на основании ЭЛН №, пособие начислено 14.11.2024 в размере 8689,93 рублей и после удержания НДФЛ произведена выплата 15.11.2024 в сумме 7560,93 рублей, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и возложении обязанности на ответчика предоставить в СФР сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения ФИО1 по листкам нетрудоспособности ЭЛН №, ЭЛН №, ЭЛН №, ЭЛН №, ЭЛН №, ЭЛН №, ЭЛН №, ЭЛН №, ЭЛН №.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, то в его пользу подлежит взысканию в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд оценивает в соответствии со ст. 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, принимает во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме 25 000 рублей. Компенсация в данном размере является, по мнению суда, полностью соответствующей степени физических и нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав со стороны ответчика, при этом суд учитывает, что, будучи беременной, истец была незаконна уволена и длительное время лишена законного права на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен в полном объеме, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 10 000 рублей, как за имущественные требования (размер пошлины составляет 4000 рублей), так и за удовлетворенные неимущественных требований (2 требования: о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, итого госпошлина в размере 6000 рублей).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, СНИЛС № к обществу с ограниченной ответственностью «Торжокское ремонтно-техническое предприятие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, возложении обязанности предоставить в Социальный фонд России сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения по листкам нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «Торжокское ремонтно-техническое предприятие» № 4-к от 10.06.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 по основанию п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Торжокское ремонтно-техническое предприятие» в должности бухгалтера с 10.06.2024.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торжокское ремонтно-техническое предприятие» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности по листам нетрудоспособности ЭЛН №, ЭЛН №, ЭЛН №, ЭЛН №, ЭЛН №, ЭЛН №, ЭЛН №, ЭЛН №, ЭЛН №, ЭЛН №, ЭЛН № в общей сумме 19 880,77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Торжокское ремонтно-техническое предприятие» предоставить в Социальный фонд России сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения ФИО1 по листкам нетрудоспособности ЭЛН №, ЭЛН №, ЭЛН №, ЭЛН №, ЭЛН №, ЭЛН №, ЭЛН №, ЭЛН №, ЭЛН №.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торжокское ремонтно-техническое предприятие» в доход муниципального образования городской округ город Торжок государственную пошлину в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Н.И. Уварова

Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2025 года

Председательствующий Н.И. Уварова