Решение № 2-1000/2017 2-2417/2017 2-2417/2017~М-2066/2017 М-2066/2017 от 9 августа 2017 г. по делу № 2-1000/2017

дело №2-1000/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«10» августа 2017 года г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Чегодаевой О.П., при секретаре судебного заседания Степановой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного выходного пособия в размере 187 105 руб. 73 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 912 руб. 39 коп., морального вреда в размере 5 000 руб. Требование мотивировано тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственной инициативе на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Общий трудовой стаж составил более 10 лет и непрерывный непосредственно перед увольнением более 5 лет. Решением Правления ДАОС «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» утверждено Положение о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс», которое определяет цели, условия и порядок организации дополнительного обеспечения работников ДОАО «Спецгазавтотранс». К коллективному договору ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» на ДД.ММ.ГГГГ имеется приложение № «Положение о социальном обеспечении работников». Согласно п.2.3 Положения о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» единовременное пособие при выходе на пенсию выплачивается на основании положения о дополнительном обеспечении работников. Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника. В силу п. 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» право на дополнительное обеспечение имеют работники, состоящие с работодателем в трудовых отношениях и имеющие стаж работы в ДОАО «Спецгазавтотранс» не менее 10 лет, в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста при условии непрерывного трудового стажа в обществе не менее 5 лет непосредственно перед выходом на пенсию. Из содержания Положения о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» следует, что работники, проработавшие равное установленному в положении время, но не вышедшие на пенсию и уволенные по собственному желанию, правом на получение пособия не обладают, что, по мнению истца, является дискриминацией в сфере труда. Полагает, что поскольку п. 2.3 Положения ухудшает положение ФИО1 по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливает ограничение прав Истца по сравнению с другими работниками, находящимися в одинаковых с ним условиях, постольку в рассматриваемом правоотношении этот пункт не применим, а, следовательно, препятствии к выплате единовременного пособия истцу отсутствуют. В настоящее время размер выходного пособия при увольнении составляет 300 000 руб., таким образом, в пользу истца подлежит взысканию единовременное пособие при увольнении в размере 187 105 руб. 73 коп., а также денежная компенсация согласно ст. 236 ТК РФ в размере 11 912 руб. 39 коп. <данные изъяты> Учитывая нарушение его трудовых прав со стороны ответчика и противоправность действий, считает, что ему причинен моральные страдания, выразившиеся в переживаниях и регулярных стрессах, что является основанием для денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела стороны в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили. Истец ФИО1 представил заявление о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие, а также заявление об уточнении исковых требований с учётом приведенного расчета просит взыскать с ответчика сумму единовременного выходного пособия в размере 155 711 руб. 09 коп. В остальной части требования не изменились.

В соответствии со ст. 167 ч.4,5 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие не явившихся сторон.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, установил следующие обстоятельства.

Статья 8 ТК РФ закрепляет право работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Пункт 5 ст. 1 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (действующий до 01.01.2015г.), а также п.6 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (действующего на момент прекращения трудовых отношений) предусматривают, что отношения, связанные с пенсионным обеспечением граждан за счет средств организаций, регулируются актами организаций.

ПАО «Газпром спецгазавтотранс» является самостоятельно действующим юридическим лицом (внесено в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ. за основным государственным регистрационным номером №). Устав Общества утвержден решением внеочередного Общего собрания акционеров ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» № от ДД.ММ.ГГГГ

Положением о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» утв. Решением Правления ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» № от ДД.ММ.ГГГГ. (далее Положение) при выходе на пенсию предусмотрена выплата единовременного пособия. Целью дополнительного обеспечения работников является создание условий для эффективного решения вопросов управления персоналом, а также реализация гарантий социальной защиты работников ДОАО «Спецгазавтотранс» при их выходе на пенсию (п.1.2 Положения).

В соответствии с пунктом 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс», утвержденного Решением Правления ДОАО «СГАТ» от ДД.ММ.ГГГГ года №50, право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ДОАО «Спецгазавтотранс», состоящие с работодателем в трудовых отношениях и имеющие стаж работы в ДОАО «Спецгазавтотранс» не менее 10 лет, в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста (в том числе, учитывая инвалидность I и II группы при бессрочном её назначении, досрочное назначение трудовой пенсии по п.п.1,2,9 ст.27, п.п.2,6 ст.28 Федерального закона от 17.12.2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации») при условии непрерывного трудового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию.

Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника, при условии отсутствия нарушений трудовой и производственной дисциплины.

Из вышеизложенного следует, что основанием для выплаты единовременного пособия является совокупность следующих условий: общий стаж работы истца на предприятии не менее 10 лет, в том числе непрерывный не менее 5 лет; возникновение права на трудовую пенсию; увольнение истца с предприятия в течение 2-ух месяцев после достижения им пенсионного возраста (в т.ч. учитывая досрочное назначение трудовой пенсии).

Как следует из материалов гражданского дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. в должности водителя. Трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника. Изложенное подтверждается копией трудовой книжки ФИО1, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., заявлением об увольнении по собственному желанию и приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

На основании установленных обстоятельств суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Обращаясь в суд с данным исковым заявлением, истец полагает его права нарушенными дискриминирующими положениями условий выплаты единовременного выходного пособия, которые ставят в неравное положение работников, проработавших равное установленному в Положении времени, но не вышедшие на пенсию и уволенных по собственному желанию, с работниками, досрочно получившими пенсию по старости. Полагает п.2.3 Положения ухудшающим его положение по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ограничивающим его права по сравнению с другими работниками, в силу чего не подлежащим применению.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173-ФЗ от 17.12.2001г. (действовавшего на момент утверждения Положения) трудовая пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности,… При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств.

В силу ст. 7 ч.1 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173-ФЗ от 17.12.2001г. право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Указанный закон в соответствии с п.3 ст. 36 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 01.01.2015г. не применяется за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий.

Однако аналогичные положения содержатся в ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (действующего на момент прекращения трудовых отношений) определяющей страховую пенсию как ежемесячную денежную выплату в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности. При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств.

В силу ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Основания сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии регламентированы главой 6 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Статьей 6 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлены следующие виды страховых пенсий:

1) страховая пенсия по старости;

2) страховая пенсия по инвалидности;

3) страховая пенсия по случаю потери кормильца.

По смыслу ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» реализация права на назначение пенсии носит заявительный характер и обусловлена законодателем датой обращения за ее назначением.

Суд приходит к выводу, что устанавливая требования к работникам для выплаты дополнительного обеспечения (выходного пособия) и определив наличие или отсутствие права на выходное пособие в зависимости от реализации права выхода на пенсию, работодатель исходил в первую очередь из таких личностных качеств работника как способность выполнять трудовые операции, участвовать в трудовой деятельности, которые определяются возрастом и состоянием здоровья человека.

При этом целью дополнительного обеспечения работников является реализация гарантий социальной защиты работников ДОАО «Спецгазавтотранс» при их выходе на пенсию. Таким образом, ограничение права работников на дополнительное обеспечение обусловлено особой заботой о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите, что, по мнению суда, исключает возможность признания правил, изложенных в пункте 2.3 Положения о дополнительном обеспечении, по смыслу статьи 3 Трудового кодекса РФ в качестве дискриминирующих.

Кроме того, то обстоятельство что право на выплату дополнительного обеспечения (выходного пособия) поставлено в зависимость от реализации работниками права на назначение пенсии, которая в свою очередь носит заявительный характер и не ставится в зависимость от качеств и характеристик личности, также не может расцениваться в качестве дискриминирующих.

В соответствии со ст. 8 ч.1 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8).

Вместе с тем выплата подобного выходного пособия не регламентирована требованиями трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а, следовательно, п.2.3 Положения не может рассматриваться как ухудшающий положение работника в сравнении с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Принятие решения об установлении рассматриваемого выходного пособия также не подпадает под правила предусмотренные ст. 372 ТК РФ. Доводы истца в этой части суд также признает не обоснованными.

На момент прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 достиг возраста 51 года.

Доказательств возникновения у истца права и реализации им права назначения страховой пенсии по старости, в том числе ранее достижения возраста, установленного ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» истцом не представлено и на эти обстоятельства истец в исковом заявлении не ссылался.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец не отвечает условиям, определенным в пункте 2.1 Положения о дополнительном обеспечении для выплаты выходного пособия, что не дает ему права на дополнительное обеспечение, установленное Положением. Исходя из чего, не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании единовременного выходного пособия, а также иные требования.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Отсутствие нарушений со стороны ответчика трудовых прав истца, влечет также отказ в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Устиновский районный суд г.Ижевска.

В окончательной форме решение суда принято «16» августа 2017г.

Судья О.П. Чегодаева