Решение № 2-1195/2020 2-1195/2020~М-882/2020 М-882/2020 от 15 июля 2020 г. по делу № 2-1195/2020

Дело №

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июля 2020 года

Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе председательствующего судьи Кротовой Н.Н.

при секретаре Максимовой А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО Банк ВТБ о взыскании премии и денежной компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО Банк ВТБ о взыскании премии и денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ПАО Банк ВТБ в должности главного инспектора группы сопровождения активно-пассивных операций ФЛ отдела сопровождения активно-пассивных операций ФЛ РЦОП г.Барнаула СРОПБ УФПиС ДОПБ. ДД.ММ.ГГГГ истицу незаконно лишили премии на 95% за 2018год. При этом с приказом о лишении истицу премии не знакомили, причина лишения премии была озвучена лишь в телефонном разговоре с директором РЦОП г.Барнаула ФИО2, которая ей пояснила, что её лишили премии за нахождение на больничном листе. За время работы в банке истица не имела дисциплинарных взысканий, в полном объеме исполняла должностные обязанности, выполняла поручения руководства, повышала свой профессиональный уровень, участвовала в обучении сотрудников при переходе в 2019 на новые формы учета в банке, прошла аттестацию, задерживалась на работе. В 2019 перед увольнением истица была на больничном листе, лежала в стационаре. Все сотрудники РЦОП <адрес> как в том числе и те кто был на больничном листе получили премию за год в размере 1,5 оклада. На неоднократные обращения к ответчику с просьбой сообщить о причинах лишения премии, ответов от руководства банка она не получила. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. В связи, с чем истец просит взыскать с ответчика недополученную премию в сумме 69587руб.28коп., исходя из размера 1,5 оклада( сумма оклада 49700руб.) за минусом выплаченной премии в сумме 5000руб., проценты за несвоевременную выплату премии в сумме 9770руб.05коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала по основаниям изложенным в нем, просила его удовлетворить. Полагает, что её право на получение премии за 2018 в размере 1,5 окладов нарушено работодателем, имеет место дискриминация.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, поскольку премия является стимулирующей выплатой и является правом, а не обязанностью работодателя, что предусмотрено, как Трудовым кодексом РФ, так и положением об оплате труда в банке, а также трудовым договором, заключенным с истицей. Истец не была лишена премии, премия ей была выплачена в сумме 5000руб., с учетом её заслуг.

Суд разрешая спор по существу выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата ( оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из содержания ст.191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности(объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о премировании.

Статьей 8 Трудового кодекса РФ предусматривается, что работодатели, за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению(ст.9 ТК РФ).

В силу ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда( в том числе размер тарифной ставки или оклада( должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристики условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст.135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда(оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( ст.143 ТК РФ), доплаты, надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера ( ст.191 ТК РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику. Полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности с нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, являются его правом и назначаются в порядке, предусмотренном локальным нормативным документом работодателя о премировании.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Банк ВТБ(ПАО) (работодатель) и ФИО1(работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя принята на работу в отдел сопровождения кредитных и депозитных операций, регионального операционного центра, Операционный департамент на должность главного специалиста.

Из п.4.1 изменений к вышеуказанному трудового договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за выполнение трудовых обязанностей, работнику установлен должностной оклад в размере 49700руб.

Пунктом 4.2 данных изменений к трудовому договору установлено, что работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с должности главного специалиста группы сопровождения активно пассивных операций физических лиц отдела сопровождения активно-пассивных операций физических лиц Регионального центра операционной поддержки г.Барнаула службы региональной операционной поддержки бизнеса Управления функциональной поддержки и сопровождения Департамента операционной поддержки бизнеса, что следует из приказа Банка ВТБ (ПАО) №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.3.4.5.1 Положения об оплате труда работников банка ВТБ (ПАО), приложения к приказу Банка ВТБ(ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ №( далее-Положение) в соответствии со ст.191 ТК РФ в банке могут приниматься решения о премировании работников по результатам работы за отчетный период(месяц, квартал, год), а также о единовременном премировании(поощрении) за выполнение отдельных задач, способствующих повышению общих результатов деятельности Банка.

Определение размера премии работнику, представленному к премированию, производится с учетом его личной эффективности, достижения высоких показателей в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения и банка в целом в отчетном периоде( п.3.4.5.5 Положения).

В силу п.3.4.5.5. Положения определение размера премии работнику, представленному к премированию, производится с учетом его личной эффективности достижения высоких показателей в работе. Конкретного вклада в деятельность подразделений и Банка в целом в отчетном периоде.

В соответствии с п.3.4.5.7 Положения периодичность и условия выплаты премий, размеры премии работников, порядок премирования определяются решениями руководства банка. Для отдельных категорий работников условия выплаты премий, размер премии определяются соответствующими условиями трудовых договоров. Конкретная дата выплаты премии работникам банка устанавливается не позднее 15 календарных дней с даты принятия решения о премировании руководством банка.

Приказом банка от ДД.ММ.ГГГГ № были введены изменения № в Положение об оплате работников Банка ВТБ(ПАО), введенное в действие приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которым п.3.4.5.7 изложен в следующей редакции «периодичность и условия выплаты премий, размеры премии работников, порядок премирования определяются решениями руководства банка, локальными нормативными актами работодателя, а также распорядительными документами должностных лиц банка, издаваемые в рамках предусмотренных полномочий. Для отдельных категорий работников условия выплаты премий, размер премии определяются соответствующими условиями трудовых договоров. Конкретная дата выплаты премии работникам банка устанавливается не позднее 15 календарных дней с даты принятия решения о премировании руководством банка.

С указанными приказами ФИО1 была ознакомлена лично, о чем свидетельствует её подпись в листе ознакомления.

В соответствии с вышеуказанными норами права, а также исходя из условий трудового договора, заключенного с истцом, Положения об оплате труда и премировании работников ПАО «Банк ВТБ», суд считает, что годовая премия, является стимулирующей выплатой, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Согласно трудового договора заработная плата истца состоит из должностного оклада и районного коэффициента, а премирование работника на основании п.4.2 трудового договора происходит в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников банка.

При этом данными документами предусматривается возможность, а не обязанность работодателя выплачивать премии и надбавки.

Установлено и не оспаривается сторонами, что на основании приказа президента-председателя Правления банка от ДД.ММ.ГГГГ №-П «О премировании работников Банка ВТБ(ПАО) по итогам работы в 2018г.» ФИО1 была премирована в размере 5000руб.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО2, являющаяся непосредственным руководителем истицы в спорный период ее работы пояснила, что она готовит предложения по премированию сотрудников своего подразделения, и направляет их непосредственному руководителю. Решение о премировании принимаются руководством банка. По итогам 2018 она не включала истицу в список лиц, подлежащих премированию, однако руководством было принято решение о её премировании в сумме 5000руб. Премия не является гарантированной выплатой. Истица выполняла свои обязанности, не проявила себя в качестве инициативного работника, занимающегося подготовкой и разработкой проектов в банке в условиях слияния банков. Дискриминации в отношении истицы не было допущено, в банке имеются сотрудники, которые вовсе не получили премию по итогам 2018.

Таким образом, суд, оценив в совокупности представленные доказательства, исходит из того, что выплата премии и определение её размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и её выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Размер годовой премии определяется работодателем с учетом личной эффективности работника, конкретного вклада в работу подразделения на основании Положения об оплате труда и определяется работодателем. Премирование и определение её размера для каждого работника индивидуально является прерогативой работодателя.

Доказательств дискриминации истца со стороны работодателя в связи с выплатой годовой премии в меньшем размере, чем иным сотрудникам, суду не представлено. Тот факт, что истцу выплачена годовая премия в сумме 5000руб., не свидетельствует о допущенной дискриминации, поскольку размер премии по итогам года не установлен, не относится к числу обязательных выплат, в систему оплаты труда не входит, является поощрительной стимулирующей выплатой, решение о начислении и выплате которой принимает работодатель.

С учетом изложенного требования истца о выплате премии за 2018 удовлетворению не подлежат.

Так же не подлежат удовлетворению требования истца о выплате денежной компенсации за несвоевременную выплату премии и компенсация морального вреда, поскольку судом не установлено факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ПАО Банк ВТБ о взыскании премии и денежной компенсации отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня вынесения судом решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Барнаула.

Председательствующий: Н.Н.Кротова