Решение № 2-823/2019 от 10 декабря 2019 г. по делу № 2-475/2019~М-452/2019

Дело № 2-823/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2019 года г. Каменка

Каменский городской суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Мягковой С.Н.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2

при секретаре Мисулиной Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Каменке гражданское дело по иску ФИО3 к ГБУЗ «Каменская МРБ» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что он работает врачом-анестезиологом-реаниматологом отделения анестезиологии-реанимации ГБУЗ «Каменская МРБ».

Табелями учёта использования рабочего времени подтверждается, что он трудится в режиме пятидневной рабочей недели с рабочим днём продолжительностью 7,2 часа. Также им в отделении анестезиологии-реанимации ГБУЗ «Каменская МРБ» осуществляются дежурства.

Согласно приложенным расчётным листам в период с июля 2018 года по апрель 2019 года его дежурства оплачивались как работа по совместительству, что неправомерно, поскольку трудовой договор о совместительстве, содержащий все обязательные условия, предусмотренные статьёй 57 ТК РФ, им не заключался.

Кроме того, исходя из подпункта «ж» пункта 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику.

Из табелей учёта использования рабочего времени следует, что дежурства осуществлялись им за пределами, установленной для него продолжительности рабочего времени, а именно, сверх нормального числа рабочих часов за месяц.

Следовательно, на основании статьи 99 ТК РФ осуществление им дежурств в спорный период является выполнением сверхурочной работы, которая должна оплачиваться в соответствии с требованиями статьи 152 ТК РФ с обязательным учётом правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П, и мнения Минтруда России, изложенного в письме от 4 сентября 2018 г. № 14-l/ООГ -7353 «Об оплате сверхурочной работы».

Из чего следует, что расчёт платы за сверхурочную работу (дежурства) должен производиться, исходя из должностного оклада и компенсационных и стимулирующих выплат, т.е. из заработной платы.

В таком же порядке должна рассчитываться заработная плата за работу в праздничные дни и в ночное время.

Согласно коллективному договору ГБУЗ «Каменская МРБ» работникам учреждения устанавливаются выплаты:

компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в форме доплаты за вредные и (или) опасные условия труда; выплаты за работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) условиях, отклоняющихся от нормальных) в форме: доплаты за совмещение профессий (должностей); доплаты за расширение зон обслуживания; доплаты за увеличение объема работы; доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплаты за работу в ночное время; доплаты за работу в выходные и не рабочие праздничные дни; доплаты за сверхурочную работу.

стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Кроме того, оплата труда медицинских работников за счёт средств, полученных по родовым сертификатам - это дополнительная заработная плата, сверх гарантированной заработной платы, установленной трудовым договором, которая также должна учитываться при расчёте оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ).

В связи с неправильным начислением и выплатой ему ответчиком заработной платы взысканию подлежит разница между заработной платой за сверхурочную работу, рассчитанную в соответствии с требованиями статьи 152 ТК РФ, и заработной платой начисленной за работу по совместительству.

Вследствие нарушения ответчиком трудовых прав ему были причинены нравственные страдания, связанные с осознанием того, что ответчик в значительном размере ущемил его материальное положение, негативным образом повлиял на семейный бюджет.

Просит взыскать с ГБУЗ «Каменская МРБ» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 546654,82 рублей, взыскать с ГБУЗ «Каменская МРБ» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 12000 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель истца ФИО1, действующий в силу доверенности, в ходе судебного разбирательства неоднократно изменял и увеличивал исковые требования.

Окончательно просил взыскать с ГБУЗ «Каменская МРБ» в пользу ФИО3 593063,02 руб. недополученную заработную плату за сентябрь, ноябрь 2018 года, за период с января по июнь 2019 года, компенсацию морального вреда в размере 1200 рублей, представив письменный расчет от 10.12.2019.

Представитель ответчика ГБУЗ «Каменская МРБ» ФИО2, действующая в силу доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала.

Просила иск ФИО3 оставить без удовлетворения.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1, ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 ТК Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, предусмотрена положениями статьи 91 ТК Российской Федерации.

Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

Согласно Уставу ГБУЗ "Каменская МРБ» является некоммерческой организацией, осуществляющей свою деятельность путем выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления в сфере здравоохранения. Его учредителем является Министерство здравоохранения Пензенской области. Собственником Учреждения является Пензенская область, полномочия собственника имущества от имени Пензенской области осуществляет Департамент государственного имущества Пензенской области.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 10.09.2012 года в должности врача анестезиолога-реаниматолога отделения анестезиологии-реанимации, что подтверждается трудовым договором от 10.09.2012 /номер/.

Согласно п. 4.1 договора истцу установлен должностной оклад в размере 5785 рублей в месяц, доплата за работу во вредных условиях труда - коэффициент 15% к должностному окладу в сумме 867,75 руб., надбавка за непрерывный медицинский стаж - 30% к должностному окладу в сумме 1735 руб. Указанная работа является для работника основной работой.

Работнику установлен сменный режим работы, сокращенная продолжительность рабочего времени (п.5.1,5.3 договора).

Разделом 4 дополнительного соглашения от 15.11.2016 к трудовому договору /номер/ от 10.09.2012, истцу установлен должностной оклад в размере 6667 рублей, доплата за вредные и (или) опасные условия труда в размере 15%, надбавка за стаж непрерывной работы в размере 30%, доплата за работу в ночное время в размере 100 % от оклада.

В соответствии пунктом 13 дополнительного соглашения от 27.05.2019 ФИО3 установлен должностной оклад в размере 22000 рублей, доплата за вредные и (или) опасные условия труда в размере 15% оклада, доплата за ночное время - 40%, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, надбавка за квалификационную категорию в размере 3000 рублей.

Кроме того, истцу установлена сокращенная, не более 36 часов в неделю продолжительность рабочего времени (п.16), режим работы определяется графиком работы и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно графикам работы врачей отделения анестезиологии – реанимации за сентябрь 2018 года и ноябрь 2018 года, представленным ГБУЗ «Каменская МРБ», ФИО3 работал по следующему графику: в сентябре 2018 года – с 03.09.2018 по 07.09.2018 – с 8:00 до 15:42, 08 и 09 сентября 2018 года – выходные; с 10.09.2018 по 14.09.2018 - с 8:00 до 15:42, 15 и 16 сентября 2018 года – выходные и так далее по графику каждый спорный месяц.

Также каждый месяц истец осуществлял дежурства по следующему графику: в сентябре 2018 года – 02.09.2018 – с 8:00 до 8:00, 05.10.13 сентября 2018 года - с 15:42 до 8:00, 16.09.2018 – с 8:00 до 8:00; 19,26,28 сентября 2018 года - с 15:42 до 8:00, 23.09.2018 - с 8:00 до 8:00 и так далее.

За период январь – июнь 2019 года ФИО3 работал по следующему графику: в январе 2019 года – 09.01.2019 – с 8:00 до 15:42, 10.01.2019 – с 8:00 до 15:42, 11.01.2019 - с 8:00 до 15:42, 12.01.2019-13.01.2019 – выходные; с 14 по 18 января 2019 года – с 8:00 до 15:42, 19.01.2019, 20.01.2019 – выходные; с 21 по 25 января 2019 года - с 8:00 до 15:42, 26.01.2019, 27.01.2019 – выходные; с 28 по 31 января 2019 года - с 8:00 до 15:42; в феврале 2019 года – 01.02.2019 - с 8:00 до 15:42, 02-03.02.2019 – выходные, с 04 по 08 февраля 2019 года - с 8:00 до 15:42, 09-10.02.2019 - выходные и так далее по графику каждый спорный месяц.

Каждый месяц он также осуществлял дежурства по следующему графику: в январе 2019 года – 02.01.2019 – с 8:00 до 8:00, 06.01.2019 - с 8:00 до 8:00, 09.01.2019 – с 15:42 до 8:00, 13.01.2019 – с 8:00 до 8:00, 16.01.2019, 18.01.2019, 22.01.2019, 28.01.2019, 31.01.2019 - с 15:42 до 8:00; в феврале 2019 – 03.02.2019 – с 8:00 до 8:00, 06,08,12,15,19,22,26 февраля 2019 года - с 15:42 до 8:00 и так далее.

Данное обстоятельство также подтверждается табелями учета рабочего времени за спорный период и расчетными листами.

Основанием для обращения истца в суд явился тот факт, что он в сентябре и ноябре 2018 года, а также в период с января по июнь 2019 года перерабатывал сверх месячной нормы рабочего времени. Под видом совместительства его привлекали к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работа выполнялась, в том числе в ночное время, носила сверхурочный характер, в связи с чем, подлежала повышенной оплате.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При суммированном учете рабочего времени, сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочной работой может считаться лишь работа, выполняемая по инициативе работодателя. Работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, выполняемая не по инициативе работодателя и без его ведома не может рассматриваться как сверхурочная работа.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

По нормам действующего трудового законодательства, работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других - часть 2 статьи 102 Трудового кодекса Российской Федерации). Учет отработанного рабочего времени производится по правилам статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации как суммированный учет рабочего времени.

Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Анализ положений ст. 99 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, не носит регулярного характера, то есть не является заранее запланированной и включенной в график работы.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не дают официального правового определения понятия "дежурства медицинских работников" и не устанавливают особенностей регулирования такого рода трудовых отношений. На практике "дежурства медицинских работников" - это трудовая деятельность, осуществляемая с целью оказания круглосуточной и неотложной медицинской помощи в учреждениях здравоохранения. Дежурства носят регулярный, то есть плановый характер, осуществляются в соответствии с утвержденными работодателем графиками работы.

Следовательно, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ дежурства медицинских работников следует квалифицировать как выполнение работником работы по обусловленной трудовой функции на основании трудового договора.

В этом случае работодатель должен заключать с работником трудовой договор о выполнении работником (с учетом его специальности) работы по оказанию круглосуточной и неотложной медицинской помощи. Трудовой договор может быть заключен как по основной работе, так и по совместительству. В трудовые договоры, как основной, так и по совместительству, должны быть включены обязательные условия, определяющие трудовую функцию, устанавливающие режим рабочего времени и времени отдыха, оплату труда.

Из приведенных норм следует, что Законом предусмотрен достаточно сложный порядок привлечения работника к сверхурочной работе. Законодатель в указанном случае исходит из требований п. 2 ст. 37 Конституции РФ, запрещающей принудительный труд. Вместе с тем специфика медицинской деятельности обусловливает особый характер сверхурочных работ медицинских работников. Ввиду чего привлечение медицинских работников с их письменного согласия к выполнению сверхурочных работ только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ, не позволяет учесть особого характера медицинской деятельности. Сверхурочные работы в сфере здравоохранения связаны с особыми обстоятельствами.

Вторым видом работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является совместительство.

Согласно статье 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Трудовой договор с совместителем может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок (не более 5 лет), то есть в виде срочного трудового договора.

Статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации содержит нормы, регламентирующие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В силу ч. 6 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пп. "б" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству не должна превышать:

для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;

для врачей городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Таким образом, продолжительность рабочего времени врача анестезиолога – ревматолога при работе по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы его рабочего времени, если не указан случай простоя.

Установленные для медицинских работников исключения из общих правил в отношении работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в частности на условиях совместительства, обусловлены двумя факторами. Во-первых, исключительной социальной значимостью деятельности по охране здоровья населения. Во-вторых, необходимостью повышения уровня дохода указанной категории работников бюджетной сферы, поскольку в современных условиях целью работы по совместительству для медицинских работников является не трата потенциального времени отдыха, а получение дополнительного дохода для обеспечения достойного уровня жизни работника и членов его семьи.

Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами по делу, что в ГБУЗ «Каменская МРБ» работодатель осуществляет суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один календарный месяц.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что приказы или распоряжения работодателя о привлечении истца с его письменного согласия к сверхурочным работам ответчиком не издавались, что не оспаривается сторонами настоящего спора.

Между тем, судом установлено, что истец ФИО3 в период времени сентябрь, ноябрь 2018 года, с января по июнь 2019 года выполнял сверхурочную работу, однако работодателем оплата начислялась, как за совместительство.

Согласно срочному трудовому договору от 01.06.2018, работодатель ГБУЗ «Каменская МРБ» предоставил ФИО3 работу на внутреннее совместительство в должности врача анестезиолога – ревматолога отделения анестезиологии – реанимации в период с 01.06.2018 по 31.12.2018.

Пунктом 13 данного договора истцу установлена заработная плата за фактически установленное время в размере 12636 рублей, доплата за вредные и (или) опасные условия труда в размере 15%, надбавка за стаж непрерывной работы в размере 2145 руб., надбавка за квалификацию – 3000 рублей в месяц, надбавка за дефицитную специальность – 7000 рублей в месяц.

В пункте 16 указанного договора истцу установлен сменный график работы, режим работы определяется графиком работы и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Между тем, поскольку, условиями срочного трудового договора не установлена ставка работы истца по совместительству, исходя из системного толкования вышеуказанных норм права, суд приходит к выводу, что истец был принят на работу по совместительству на 0,5 ставки (половины нормы рабочего времени).

Согласно производственному календарю на 2018 год при 36-ти часовой рабочей неделе норма рабочего времени в 2018 году составила: в сентябре -144 часа, в ноябре -151,2 часа.

Согласно производственному календарю на 2019 год при 36-ти часовой рабочей неделе норма рабочего времени в 2019 году составила: в январе – 122,4 часа, в феврале – 143 часа, в марте -143 часа, в апреле -157,4 часа, в мае – 128,6 часов, в июне – 135,8 часов.

На основании ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно табелям учета рабочего времени ГБУЗ «Каменская МРБ» ФИО3 отработано: в сентябре 2018 года – 20 дней или 322,4 часа, из которых – 144 часа – норма, 178,4 часа – совместительство, истец также привлекался к работе в ночные часы – 80 часов; в ноябре 2018 года – 16 дней или 253 часов, из которых – 115,2 часов – норма, 137,8 часа – совместительство, истец также привлекался к работе в ночные часы – 58 часов.

В январе 2019 года - 14 дней или 222,3 часов, из которых – 100,8 часа – норма, 121,5 часа – совместительство, истец также привлекался к работе в ночные часы – 50 часов; в праздничные дни – 48 часов; в феврале 2019 года - 15 дней или 196,5 часов, из которых – 107 часов – норма, 89,5 часа – совместительство, истец также привлекался к работе в ночные часы –46 часов, в праздничные дни – 8 часов; в марте 2019 года - 14 дней или 190 часов, из которых – 100,8 часов – норма, 89,2 часа – совместительство, истец также привлекался к работе в ночные часы –40 часов; в апреле 2019 года – 12 дней или 166,6 часов, из которых - 85,4 часа – норма, 81,2 часа – совместительство, истец также привлекался к работе в ночные часы – 34 часа; в мае 2019 года – 17 дней или 346,2 часа, из которых – 120,4 часов – норма, 225,8 часа – совместительство, истец также привлекался к работе в ночные часы – 94 часа, в праздничные дни – 40 часов; в июне 2019 года - 19 дней или 346,2 часа, из которых – 135 часов – норма, 153,5 часа – совместительство, истец также привлекался к работе в ночные часы – 64 часа, в праздничные дни – 8 часов.

Таким образом, истец в период времени - сентябрь 2018 года, ноябрь 2018 года, с января по июнь 2019 года полностью выработал установленное работодателем и производственным календарем за 2018 и 2019 г.г. рабочее время при 36-часовой рабочей неделе, следовательно, иная работа, выполняемая работником в эти периоды по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, является сверхурочной работой.

Учитывая, что в сентябре и ноябре 2018 года ФИО3, согласно срочному трудовому договору от 01.06.2018, осуществлял работу по внутреннему совместительству, в сентябре 2018 года отработал 322,4 часа, из которых 144 часа – норма, 178,4 часа - работа по совместительству, режим которого, исходя из положений статьи 284 Трудового кодекса РФ, сам по себе предполагает ограничение продолжительности рабочего времени (не более четырех часов в день, т.е. половины от нормы рабочего времени), следовательно, сверхурочно истцом было отработано 106,4 часа (178,4 часа – (144 часа * 0,5 ставки).

Соответственно в ноябре 2018 года истцом было отработано сверхурочно 80,2 часа (137,8 часов (отработанных по совместительству) – (115,2 (норма) *0,5 ставки).

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, с согласия самого работника ему может быть поручено выполнение наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы исключительно за дополнительную оплату.

Приказом ГБУЗ «Каменская МРБ» от 23.05.2019 /номер/ ФИО3 переведен с должности врача анестезиолога – ревматолога отделения анестезиологии – реанимации на должность исполняющего обязанности заведующего - врача анестезиолога – ревматолога отделения анестезиологии – реанимации с /дата/ по /дата/. Работнику был установлен должностной оклад в размере 30000 рублей.

Приказом ГБУЗ «Каменская МРБ» от 12.06.2019 /номер/ ФИО3 был переведен с должности врача анестезиолога – ревматолога отделения анестезиологии – реанимации на должность заведующего - врача анестезиолога – ревматолога отделения анестезиологии – реанимации с /дата/ по /дата/. Истцу установлен оклад в размере 30000 рублей, доплата за высшую квалификационную категорию в размере 3000 рублей.

ФИО3 собственноручно подписал данные приказы и был с ними ознакомлен.

Приказом ГБУЗ «Каменская МРБ» от 03.06.2019 /номер/, ФИО3, и.о. заведующего отделением анестезиологии и реанимации в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, поручена дополнительная работа путем совмещения работы по должности врача – анестезиолога реаниматолога отделения анестезиологии-реанимации на период ежегодного отпуска врача – анестезиолога-реаниматолога отделения анестезиологии - реанимации К. и установлена выплата к окладу в размере 50% с 01.05.2019 по 15.05.2019 (п.1); на период повышения квалификации врача – анестезиолога-реаниматолога отделения анестезиологии - реанимации К. и установлена выплата к окладу в размере 50% с 01.05.2019 по 31.05.2019 (п.2); дополнительная работа путем совмещения работы по должности врача – анестезиолога реаниматолога отделения анестезиологии-реанимации и установлена выплата к окладу в размере 50% с 23.05.2019 по 11.06.2019 (п.5). ФИО3, врачу – анестезиологу реаниматологу отделения анестезиологии поручена дополнительная работа путем по должности врача – анестезиолога - реаниматолога отделения анестезиологии-реанимации на период повышения квалификации врача – анестезиолога-реаниматолога отделения анестезиологии - реанимации К. и установлена выплата компенсационного характера к окладу в размере 50% с 01.05.2019 по 22.05.2019 (п.37).

Приказом ГБУЗ «Каменская МРБ» от 01.07.2019 /номер/ - Л1, ФИО3, и.о.заведующего отделением анестезиологии и реанимации в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, поручена дополнительная работа путем совмещения работы по должности врача – анестезиолога реаниматолога отделения анестезиологии-реанимации на период ежегодного отпуска врача – анестезиолога-реаниматолога отделения анестезиологии - реанимации Т. и установлена выплата к окладу в размере 33% с 21.06.2019 по 30.06.2019 (п.34); на период повышения квалификации врача – анестезиолога-реаниматолога отделения анестезиологии - реанимации Т. и установлена выплата к окладу в размере 33% с 01.06.2019 по 20.06.2019 (п.35); на период повышения квалификации врача – анестезиолога-реаниматолога отделения анестезиологии - реанимации Куц Е.Ю. и установлена выплата к окладу в размере 50% с 17.06.2019 по 22.06.2019 (п.36).

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что истцом сверхурочно отработано: в январе 2019 года -121,5 часов, в феврале 2019 года – 89,5 часов, в марте 2019 года - 89,2 часов, в апреле 2019 года - 81,2 часов, в мае 2019 года, с учетом совмещения работы по должности врача анестезиолога – ревматолога на периоды ежегодного отпуска врачей анестезиолога – ревматолога – 165,6 часов (225,8 часа – (120,4 часа * 0,5 ставки), соответственно в июне 2019 года – 85,6 часов (153,5 часа – (135,8 часа * 0,5 ставки).

При этом, утверждения представителя ответчика о том, что работа в периоды времени с января по апрель 2019 год являлась для истца совместительством, а не сверхурочной работой, не могут быть приняты во внимание, поскольку договора или иного соглашения работника с работодателем о работе по совместительству в суд не представлено.

Более того, учитывая, что для истца был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют и ответчиком не представлены, в силу приведенных выше нормативных положений работа истца в каждом конкретном месяце за пределами нормальной продолжительности рабочего времени являлась для него сверхурочной, независимо от того, осуществлялась эта работа в соответствии с графиком работы (т.е. сверхурочные часы входили в общее количество часов работы, предусмотренных графиком) или нет.

В судебном заседании также установлено, что ФИО3 начислено: за сентябрь 2018 года – 86926,27 руб., из которых: 12636 руб. оплата по окладу; 33049,10 руб. – оплата за совместительство, 6875,96 руб. - оплата за работу в ночное время и т.д.; за ноябрь 2018 года – 55191,33 руб., из которых: 9627,43 руб. оплата по окладу; 24312,22 руб. – оплата за совместительство, 4985,07 руб. - оплата за работу в ночное время и т.д.; за январь 2019 года – 75134,02 руб., из которых: 18117,65 руб. оплата по окладу; 28091,91 руб. – оплата за совместительство, 2992,86 руб. - оплата за работу в ночное время и т.д.; за февраль 2019 года – 77358,87 руб., из которых: 16461,54 руб. оплата по окладу; 17712,24 руб. – оплата за совместительство, 2753,43 руб. - оплата за работу в ночное время и т.д.; за март 2019 года – 90842,98 руб., из которых: 15507,69 руб. оплата по окладу; 17652,87 руб. – оплата за совместительство, 2394,29 руб. - оплата за работу в ночное время и т.д.; за апрель 2019 года – 37447,92 руб., из которых: 11963,47 руб. оплата по окладу; 14599,49 руб. – оплата за совместительство, 2035,14 руб. - оплата за работу в ночное время и т.д.; за май 2019 года – 115898,77 руб., из которых: 66607,98 руб. оплата по окладу; 59059,98 руб. – оплата за совместительство, 5626,57 руб. - оплата за работу в ночное время и т.д.; за июнь 2019 года – 91300,59 руб., из которых: 54867,46 руб. оплата по окладу; 33185,74 руб. – оплата за совместительство, 3830,86 руб. - оплата за работу в ночное время и т.д.

В силу абзаца 2 статьи 144 ТК Российской Федерации, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что оплата труда работников ГБУЗ "Каменская МРБ" в сентябре и ноябре 2018 года производилась в порядке, утвержденным Положением о системе оплаты труда работников ГБУЗ «Каменская МРБ» от 13.08.2018, разработанным в том числе, в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области", коллективным договором от 13.09.2012, с учетом его изменений и дополнений от 10.08.2016, 03.07.2017, 13.08.2018.

Положением о системе оплаты труда работников ГБУЗ "Каменская МРБ", утвержденным 13.08.2018 главным врачом ГБУЗ, установлено, что заработная плата работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе «Врачи и провизоры» состоит из оклада по занимаемой должности, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

Подпунктом 5.3.4 пункта 5.3 раздела 5 приложения №1 к коллективному договору от 13.08.2018 предусмотрено, что доплата за сверхурочную работу производится на основании записей в «табеле рабочего времени и расчета оплаты труда» о количестве часов, отработанных сверхурочно в следующем порядке:

1) размер доплаты за первые два часа сверхурочной работы определяется путем деления 50 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им сверхурочно;

2) размер оплаты за последующие часы сверхурочной работы определяется путем деления 100 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им сверхурочно.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении заявленных требований истца об оплате сверхурочной работы за сентябрь и ноябрь 2018 года в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации суд руководствуется положениями ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку коллективный договор от 13.08.2018 в части начисления оплаты сверхурочной работы за вышеуказанный период ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, и оно не подлежит применению при расчете заработной платы за сверхурочную работу за спорный период.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, в нарушение приведенных выше положений ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, часы сверхурочной работы истца за сентябрь и ноябрь 2018 года работодателем не оплачены.

Согласно представленному стороной истца расчету, подлежащие выплате ФИО3 ответчиком суммы составляют: за сентябрь 2018 года – 41734,29 руб. (615,55 (часовая ставка) х1,5х2=1846,65 руб.; 615,55 (часовая ставка) х 2х 32,4 = 39887,64 руб.); за ноябрь 2018 года – 18193,16 руб. (411,61 (часовая ставка) х1,5х2=1234,83 руб.; 411,61 (часовая ставка) х 2х 20,6 = 16958,33 руб.). А всего 59927,45 рублей.

Однако с данным расчетом суд согласиться не может.

Исходя из количества отработанных истцом часов в вышеуказанный период времени, что подтверждается графиками работы, табелями учета рабочего времени за спорный период и расчетными листами, а также предусмотренного законом размера оплаты сверхурочных часов (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, подлежащая взысканию задолженность составит: за сентябрь 2018 года – 18119,87 рублей (12636 руб.(оклад) х 150% / 147,7 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 2 (первые 2 часа сверхурочных в полуторном размере) = 256,66 руб. + 17863,21 ру б. = (12636 руб.(оклад) х 200% / 147,7 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 104,4 часов (количество часов, отработанных сверхурочно).

- за ноябрь 2018 года – 13636,96 рублей (12636 руб. (оклад) х 150% / 147,7 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 2 (первые 2 часа сверхурочных в полуторном размере) = 256,66 руб. + 13380,30 руб. = (12636 руб. (оклад) х 200% / 147,7 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 78,2 часов (количество часов, отработанных сверхурочно). А всего 31756,83 рублей.

Однако, учитывая, что за период работы за сентябрь и ноябрь 2018 года работодатель выплатил истцу денежную сумму в размере 57361,32 рублей - за совместительство, что подтверждается расчетными листками за указанный период, суд приходит к выводу, что задолженности за сентябрь и ноябрь 2018 года не имеется.

Судом установлено, что в целях совершенствования системы оплаты труда медицинских работников (в части повышения доли окладов в структуре заработной платы) и создания условий для использования принципов "эффективного контракта" при установлении системы оплаты труда иных работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области, 5 июня 2018 года было принято Постановление Правительства Пензенской области N 303-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области", которое вступило в законную силу с 1 января 2019 года.

Согласно п. 2 указанного постановления Постановление Правительства Пензенской области от 19 июня 2015 года N 318-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области" признано утратившим силу.

В связи с данными обстоятельствами в коллективный договор ГБУЗ "Каменская МРБ" внесены изменения, разработано Положение об оплате труда работников данного учреждения, Положение о премировании работников учреждения.

Так, в коллективный договор ГБУЗ «Каменская МРБ» /номер/ от 13.08.2018 внесены изменения, согласно которым ФИО3, врачу анестезиологу-реаниматологу отделения анестезиологии-реанимации установлен класс (подкласс) вредности – 3.3, доплата за вредные и (или) опасные условия труда в размере 15%, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарных дней (за вредные условия труда), сокращенная рабочая неделя - 36 часов.

Как следует из дополнительного соглашения от 27.05.2019, на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами Пензенской области, коллективным договором и локальными нормативными актами (п.15).

Подпунктом 5.6.4 пункта 5.6 раздела 5 коллективного договора /номер/ от 13.08.2018, вступающего в силу с 01.01.2019, предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Доплата за сверхурочную работу устанавливается в следующем порядке:

1) размер оплаты за первые два часа сверхурочной работы определяется путем деления 50 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им сверхурочно;

2) размер оплаты за последующие часы сверхурочной работы определяется путем деления 100 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им сверхурочно.

Данный пункт локального акта работодателя принят в соответствии с положениями ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, в ходе судебного разбирательства, было установлено, что в нарушение приведенных выше положений ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации и локального нормативного акта учреждения, часы сверхурочной работы истца за период работы с января 2019 года по июнь 2019 года работодателем не оплачены.

Согласно расчету истца, подлежащие выплате ФИО3 ответчиком суммы составляют: за январь 2019 года – 62549,91 руб. (311,27 (часовая ставка) х1,5х2=933,81 руб.; 311,27 (часовая ставка) х 2х144,1 = 89708,01 руб. (90641,82 руб. – 28091,91 руб. (оплата за совместительство)); за февраль 2019 года – 33670,89 руб. (317,17 (часовая ставка) х1,5х2=953,1 руб.; 317,17 (часовая ставка) х 2х79,5 = 50430,03 руб. (51383,13 руб. – 17712,24 руб. (оплата за совместительство)); за март 2019 года – 37699,48 руб. (312,02 (часовая ставка) х1,5х2=936,06 руб.; 312,02 (часовая ставка) х 2х87,2 = 54416,29 руб. (55352,35 руб. – 17652,87 руб. (оплата за совместительство)); за апрель 2019 года – 31610,71 руб. (236,96 (часовая ставка) х1,5х2=710,88 руб.; 236,96 (часовая ставка) х 2х79,2 = 37534,46 руб. (38245,34 руб. – 16634,63 руб. (оплата за совместительство)); за май 2019 года – 267700,88 руб. (896,89 (часовая ставка) х1,5х2=2690,67 руб.; 896,89 (часовая ставка) х 2х183,8 = 329696,76 руб., (332387,43 руб. – 64686,55 руб. (оплата за совместительство)); за июнь 2019 года –121656,9 руб. (547,15 (часовая ставка) х1,5х2=1641,45 руб.; 547,15 (часовая ставка) х 2х143,5 = 157032,05 руб., (158673,5 руб. – 37016,6 руб. (оплата за совместительство)). А всего 544888,77 рублей.

Между тем, суд с указанным выше расчетом согласиться не может, поскольку подпунктом 5.6.4 пункта 5.6 раздела 5 коллективного договора /номер/ от 13.08.2018, вступающего в силу с 01.01.2019, предусмотрено, что оплаты за работу в сверхурочное время устанавливаются в первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере от должностного оклада работника.

В силу ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 Трудового кодекса РФ).

Положение подпункта 5.6.4 пункта 5.6 раздела 5 вышеуказанного коллективного договора, не противоречит нормам трудового законодательства и нормативным правовым актам Министерства здравоохранения Пензенской области.

В связи с чем, суд при расчете оплаты работы за сверхурочное время истца за период с января 2019 года по июнь 2019 года руководствуется положениями данного коллективного договора.

Исходя из количества отработанных истцом часов в вышеуказанный период времени, что подтверждается графиками работы, табелями учета рабочего времени за спорный период и расчетными листами, а также предусмотренного законом размера оплаты сверхурочных часов (в полуторном размере - за первые два часа, в двойном - в последующие от должностного оклада работника), подлежащая взысканию задолженность составит: за январь 2019 года – 35822,61 рублей (11000 руб. (50% от оклада) / 147,7 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 2 (первые 2 часа сверхурочных в полуторном размере) х 1,5 = 223,43 руб. + 35599,18 руб. = (22000 руб. (оклад) / 147,7 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 119,5 часов (количество часов, отработанных сверхурочно) х2;

- за февраль 2019 года – 26289,78 рублей (11000 руб. (50% от оклада) / 147,7 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 2 (первые 2 часа сверхурочных в полуторном размере) х 1,5 = 223,43 руб. + 26066,35 руб. = (22000 руб. (оклад) / 147,7 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 87,5 часов (количество часов, отработанных сверхурочно) х 2;

- за март 2019 года – 26200,41 рублей (11000 руб. (50% от оклада) / 147,7 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 2 (первые 2 часа сверхурочных в полуторном размере) х 1,5 = 223,43 руб. + 25976,98 руб. = (22000 руб. (оклад) / 147,7 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 87,2 часов (количество часов, отработанных сверхурочно) х 2;

- за апрель 2019 года – 23817,20 рублей (11000 руб. (50% от оклада) / 147,7 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 2 (первые 2 часа сверхурочных в полуторном размере) х 1,5 = 223,43 руб. + 23593,77 руб. = (22000 руб. (оклад) / 147,7 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 79,2 часов (количество часов, отработанных сверхурочно) х 2;

- за май 2019 года – 48960,06 рублей (11000 руб. (50% от оклада) / 147,7 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 2 (первые 2 часа сверхурочных в полуторном размере) х 1,5 (???) = 223,43 руб. + 48736,63 руб. = (22000 руб. (оклад) / 147,7 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 163,6 часов (количество часов, отработанных сверхурочно) х 2;

- за июнь 2019 года – 25127,96 рублей (11000 руб. (50% от оклада) / 147,7 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 2 (первые 2 часа сверхурочных в полуторном размере) х 1,5 = 223,43 руб. + 24904,50 руб. = (22000 руб. (оклад) / 147,7 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 83,6 часов (количество часов, отработанных сверхурочно) х 2. А всего 186218,02 рублей.

Однако, учитывая, что за период работы май - июнь 2019 года работодатель выплатил ФИО3 денежную сумму в размере 92245,72 рублей за совместительство, что подтверждается расчетными листками за указанный период, суд считает необходимым взыскать с ответчика за период с января 2019 года по апрель 2019 года 34073,49 рублей.

Доводы стороны истца о том, что расчет оплаты за сверхурочную работу истца в мае и июне 2019 года должен производиться от оклада заведующего отделения анестезиологии – реанимации, на должность которого ФИО3 был переведен в период с 23.05.2019 по 31.07.2019, а не врача анестезиолога – ревматолога отделения анестезиологии – реанимации, суд находит несостоятельными, поскольку из табелей учета рабочего времени, а также из расчетных листков за спорный период следует, что переработка истца имела место именно по работе в должности врача анестезиолога – ревматолога, а не заведующего и за совместительство ему начислена заработная плата, исходя из установленного оклада врача - анестезиолога.

Утверждение стороны истца о том, что размер платы за сверхурочную работу должен рассчитываться, исходя из заработной платы истца, а не оклада, не может быть принято во внимание, поскольку конкретные размеры оплаты сверхурочной работы определяются в соответствии со статьями 149 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В данных статьях не указано, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы, включающей все установленные работнику надбавки и доплаты, также такие положения не содержатся и в коллективном и трудовом договорах.

При этом, ссылку представителя истца о том, что оплата труда за сверхурочную работу без учета компенсационных и стимулирующих выплат свидетельствует о дискриминации при установлении условий оплаты труда, нарушении правовой позиции Постановления Конституционного Суда РФ N 26-П от 28.06.2018 "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А.Д.В., Б.К. и других" суд находит несостоятельной, основанной на неверном толковании положений законодательства.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, иск ФИО3 является обоснованным и подлежит удовлетворению в части.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Также учитывает степень и характер причиненных физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения работодателем прав работника, учитывая степень вины ответчика, характер этих страданий, отсутствие необратимых вредных последствий, период нарушения прав работника, суд, руководствуясь принципам разумности и справедливости, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Статья 393 ТК РФ предусматривает освобождение работников от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 743 рублей (с учетом размера удовлетворенных требований имущественного характера в сумме 1222 рублей и 300 рублей по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 – удовлетворить в части.

Взыскать с ГБУЗ «Каменская МРБ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период работы с января 2019 года по апрель 2019 года в размере 34073 (тридцати четырех тысяч семидесяти трех) рублей 49 копеек.

Взыскать с ГБУЗ «Каменская МРБ» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 3000 (трех тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ГБУЗ «Каменская МРБ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1522 (одной тысячи пятисот двадцати двух) рублей.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Каменский городской суд Пензенской области в апелляционном порядке в месячный срок со дня его вынесения.

Судья: