Решение № 2-3911/2018 2-3911/2018~М-4525/2018 М-4525/2018 от 10 октября 2018 г. по делу № 2-3911/2018

Дело № ДД.ММ.ГГГГ


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга

В составе председательствующего судьи Немченко А.С.,

При секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Петербургтеплоэнерго» о взыскании вознаграждения по итогам работы за год,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Петербургтеплоэнерго» (далее – ООО «Петербургтеплоэнерго»), в котором просила взыскать с ответчика вознаграждение по итогам работы за год в размере 140 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, которые прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. Вместе с тем в нарушение условий договора до настоящего времени не выплачено денежное вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ и в выплате указанного пособия ответчиком отказано, что в свою очередь причинило истцу морально-нравственные страдания.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования, с учетом представленных дополнений, поддержала.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, в суд явился, против удовлетворения заявленных требований возражал, поддержал представленные возражения со ссылкой на то, что выплата тринадцатой заплаты является правом, а не обязанность ответчика.

Изучив представленные материалы и выслушав объяснения сторон, суд на основании оценки имеющихся доказательств полагает требования иска не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Петербургтеплоэнерго» в должности начальника группы в Департаменте капитального строительства и управления проектами, управление капитального строительства, тендерный отдел, группа по сопровождению договорной работы (л.д. 5-7).

Пунктом 5.1 договора истцу был установлен должностной оклад – 34 450 рублей.

Согласно пункту 5.2 указанного трудового договора работнику могут быть выплачены премии, а также установлены надбавки и доплаты к окладу, единовременные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами общества.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ раздел 5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ дополнен пунктом 5.5: «В случае увольнения Работника по соглашению сторон, при увольнении Работнику выплачивается выходное пособие в размере 397 612 (Триста девяносто семь тысяч шестьсот двенадцать) рублей 00 копеек», остальные условия трудового договора – без изменений (л.д. 8).

В соответствии с пунктом 1.3 Положения о вознаграждении по итогам работы за год ООО «Петербургтеплоэнерго», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, выплата работникам вознаграждения производится по итогам финансово-хозяйственной деятельности за прошедший календарный год.

Пунктом 1.5 Положения установлено, что право на получение вознаграждения имеют: работники, полностью отработавшие год, по итогам которого выплачивается вознаграждение; работники, уволившиеся в течение года по уважительным причинам, к которым относятся – увольнение в связи с призывом на службу в Вооруженные силы; увольнение в связи с сокращением численности или штата работников либо реорганизацией общества; увольнение в порядке перевода на предприятия, являющиеся аффилированными лицами; увольнение в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности.

Исходя из буквального толкования приведенных положений трудового договора и положения, вознаграждение по итогам работы за год является стимулирующей выплатой и не носит обязательного характера, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, и выплата такого вознаграждения работникам, уволившимся в течение года, осуществляется, кроме того, при определенных условиях, которые в настоящем случае отсутствуют, поскольку прекращение трудовых отношений между истцом и ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон не относится к увольнению по уважительной причине.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 9).

При этом из данного соглашения следует, что стороны определили то, что трудовой договор считается расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ (последний рабочий день); трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются ДД.ММ.ГГГГ; работнику при расторжении договора выплачивается компенсация в размере 397 612 рублей (п. 2); размер суммы, выплачиваемой Работнику при увольнении, является окончательным и не может быть изменен или дополнен (п. 4); стороны не имеют материальных или иных претензий друг к другу и не будут иметь их по исполнении всех условий настоящего Соглашения (п. 5).

Таким образом, соглашение о расторжении договора по соглашению сторон явилось добровольным волеизъявлением сторон трудовых отношений и заключалось на достигнутых сторонами условиях, исходя из конкретной сложившейся ситуации, в том числе и в части выплаты компенсации в размере 397 612 рублей, а также отсутствия у сторон взаимных претензий по вопросам исполнения или расторжения трудового договора. Все возложенные на себя обязательства, связанные с расторжением трудовых отношений, ответчиком были выполнены, что истцом не оспаривается.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, проанализировав положения пунктов 5.2, 5.5 трудового договора, пунктов 1.3, 1.5 Положения, соглашения о расторжении трудового договора, сопоставив их с приведенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из анализа положений статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, из которых следует, что выплаты вознаграждения по итогам года, то есть стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, учитывая, что условия (п.5.2) заключенного с истцом трудового договора не закрепляют обязательного характера единовременных выплат, предусмотренных локальными актами общества, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Отказывая в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что факт причинения морального вреда действиями ответчика истцу не доказан. При этом ссылки истца на то, что при устройстве на работу ей было отказано в связи с наличием двух записей об увольнении, указанный вывод не опровергают. Кроме того, из представленой копии трудовой книжки видно, что запись № об увольнении признана недействительной, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (л.д. 46), а из записи № следует, что истец принята в структурное подразделение «Служба компьютерных технологий, связи и коммуникаций» на должность ведущего специалиста, где работает по настоящее время – запись № (л.д. 47).

На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Петербургтеплоэнерго» о взыскании вознаграждения по итогам работы за год отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.