Решение № 2-1874/2025 2-1874/2025~М-434/2025 М-434/2025 от 20 апреля 2025 г. по делу № 2-1874/2025

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2025 года г. Истра Московской области

Истринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Шевченко Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ТПК Стандарт» об оформлении увольнения работника,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ТПК Стандарт» об оформлении увольнения работника.

В обоснование своих исковых требований истец ссылается на то, что она работала в ООО «ТПК Стандарт» в должности бухгалтера по учету товаров с 09.01.2023г. За период с 01.09.2024г. по настоящее время работникам не выплачивается заработная плата. Единственным участником Общества (размер доли 100%) является ФИО1 №), он же - генеральный директор. С 01.09.2024г. ФИО1 отсутствует на рабочем месте, не выходит на связь с работниками, не издает распорядительных документов по выплате заработной платы, не подписывает документы на увольнение работников. В связи с отсутствием генерального директора ООО «ТПК Стандарт», невыплатой заработной платы сотрудникам, неосуществлением платежей контрагентам, в том числе за аренду, а следствие - возможностью физической утраты документации, трудовая книжка выдана истцу на руки, что подтверждается письмом работодателя и оригиналом трудовой книжки на руках у истца. 01.11.2024г. истец предоставила ответчику уведомление о приостановлении работы. Согласно данного уведомления в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, ФИО2 оставляет за собой право приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы. Обязуется приступить к работе в день, следующий за днем полного расчета по задолженности. 09.12.2024г. истец направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию 09.12.2024г. (почтовый идентификатор №), которое не было получено ответчиком и вернулось обратно истцу. 23.12.2024г. истец прекратила исполнение трудовых обязанностей, однако приказ об увольнении истца работодателем не оформлен, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена.

Истец просит суд обязать ООО «ТПК Стандарт» оформить увольнение ФИО2 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно: издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку ФИО2: 23.12.2024г. уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, ранее, в предварительном судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

Представители: ответчика ООО «ТПК Стандарт», третьего лица: Государственной инспекции труда по <адрес> в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца по доводам, изложенным в исковом заявлении, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец работала в ООО «ТПК Стандарт» в должности бухгалтера по учету товаров с 09.01.2023г. За период с 01.09.2024г. по настоящее время работникам не выплачивается заработная плата. Единственным участником Общества (размер доли 100%) является ФИО5 №), он же - генеральный директор. С 01.09.2024г. ФИО1 отсутствует на рабочем месте, не выходит на связь с работниками, не издает распорядительных документов по выплате заработной платы, не подписывает документы на увольнение работников. В связи с отсутствием генерального директора ООО «ТПК Стандарт», невыплатой заработной платы сотрудникам, неосуществлением платежей контрагентам, в том числе за аренду, а следствие - возможностью физической утраты документации, трудовая книжка выдана истцу на руки, что подтверждается письмом работодателя и оригиналом трудовой книжки на руках у истца. 01.11.2024г. истец предоставил ответчику уведомление о приостановлении работы. Согласно данного уведомления в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, ФИО2 оставляет за собой право приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы. Обязуется приступить к работе в день, следующий за днем полного расчета по задолженности. 09.12.2024г. истец направил в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию 09.12.2024г. (почтовый идентификатор №), которое не было получено ответчиком и вернулось обратно истцу. 23.12.2024г. истец прекратила исполнение трудовых обязанностей, однако приказ об увольнении истца работодателем не оформлен, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Поскольку истец направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственной инициативе, прекратила исполнение трудовых обязанностей, однако приказ об увольнении истца работодателем не оформлен, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 к ООО «ТПК Стандарт» об оформлении увольнения работника удовлетворить.

Обязать ООО «ТПК Стандарт» оформить увольнение ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., №, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 23.12.2024г., а именно: издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку ФИО2: с 23.12.2024г. уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 07.05.2025г.

Судья Н.В. Иванова