Решение № 2-46/2026 2-46/2026(2-604/2025;)~М-588/2025 2-604/2025 М-588/2025 от 22 апреля 2026 г. по делу № 2-46/2026

Дело №2-46/2026 г.

УИД№46RS0013-01-2025-000917-18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Курск 10 апреля 2026 года

Льговский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Гридневой Н. Н.,

при секретарях Бушиной Е. А., Митрофановой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №3 г. Льгова» о взыскании недоначисленной, невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к МБОУ «СОШ №3 г. Льгова» Курской области с требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В своем исковом заявлении ФИО1 указывает, что работает учителем начальных классов в МБОУ «СОШ № <адрес>» <адрес>. В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. В соответствии с п. 15 дополнительного соглашения к трудовому договору №01 от 02.09.2024 г. продолжительность ее рабочего времени установлена (норма часов педагогического работника за ставку) - 18 часов. С сентября 2024 г. по август 2025 г. ей была установлена учебная нагрузка - 23 часа (18 часов основных и 5 часов дополнительных). Кроме того, ей были назначены выплаты за заведование кабинетом, за классное руководство, за выслугу лет.

Согласно действующему законодательству месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (сентябрь-декабрь 2024 г. - 19242 руб., январь - август 2025 г. - 22440 руб.).

Также ФИО1 в своем исковом заявлении указывает, что при начислении ей заработной платы за сентябрь - декабрь 2024 г., а также за январь- август 2025 г. работодатель посчитал, что сумма совокупной заработной платы истца превышает МРОТ, и не произвел доплату истцу за сверхурочные часы пропорционально МРОТ.

ФИО1 в иске указывает, что ее учебная нагрузка по тарификации составляет 18 час., а также 5 часов внеурочная деятельность, а всего 23 часа. Количество часов за ставку составляет 18 часов, поэтому все, что превышает ставку, является дополнительной работой, не может включаться в минимальный размер оплаты труда. Соответственно размер ее заработной платы за сентябрь - декабрь 2024 г. должен был быть рассчитан следующим образом:

- зарплата за ставку - 19242 руб. (МРОТ) (1069 руб. стоимость часа);

- оплата дополнительных часов (1069х количество дополнительных часов);

- за классное руководство по тарификации (19242х0.008х 23 (количество детей));

- за заведование кабинетом (19242 х 0.05);

- выплата за стаж свыше 15 лет (19242х0,25);

- проверка тетрадей (19242х0,1);

- персональный повышающий коэффициент в тарификации 0,44 от оклада (19242х 0,44);

- стимулирующая выплата за МО (19242х0,1 от оклада).

Работодатель должен был приравнять оклад к МРОТ, в связи с чем ее новый оклад составлял в 2024 г. - 19242 руб., а в 2025 г. - 22440 рублей, и именно на оклад в размере МРОТ должны начисляться все выплаты за выполнение дополнительной работы, а именно оплата за часы сверх ставки (за 5 часов), доплата за заведование кабинетом, за выслугу лет, за проверку тетрадей к ставке.

В своих уточненных требованиях истица указывает, что разница за сентябрь 2024 г. составит <данные изъяты> руб., за октябрь 2024 г. - <данные изъяты> руб., за ноябрь 2024 г. - <данные изъяты> руб., за декабрь 2024 г. - <данные изъяты> руб., за январь 2025 г. - <данные изъяты> руб., за февраль 2025 г. - <данные изъяты> руб., за март 2025 г. - <данные изъяты> руб., за апрель 2025 - <данные изъяты> руб., за май 2025 г. - <данные изъяты> руб., за июнь 2025 г. -<данные изъяты>38 руб., июль 2025 г. - <данные изъяты> руб., август 2025 г. - <данные изъяты> руб. В связи с чем, просит взыскать с ответчика <данные изъяты> руб. недоначисленной и не выплаченной ей заработной платы.

В судебное заседание ФИО1 не явилась. О месте и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства был надлежаще извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №3 г. Льгова» в судебное заседание не явился, представив суду письменные возражения по иску, согласно которым исковые требования ФИО1 не признал, указав, что заработная плата истицы рассчитана в соответствии с ее трудовым договором, Положением об оплате труда, а также с учетом Постановления Конституционного суда РФ. ФИО1 помимо заработной платы были произведены дополнительные начисления. Ее заработная плата значительно превышает МРОТ.

Представитель третьего лица Министерства образования и науки Курской области в судебное заседание не явился, возражал против заявленных исковых требований, поскольку представленный истом суду расчет недоначисленной и невыплаченной зарплаты является необоснованным и неверным, поскольку ФИО1 была произведена доплата к окладу, который менее установленного МРОТ. Все остальные доплаты также были начислены и выплачены в соответствии с Положением об оплате труда, а также трудовым договором и дополнительными соглашениями.

Представитель третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия г. Льгова Курской области» в судебное заседание не явился, в своем заявлении просил дело рассмотреть в отсутствие представителя, возражал против заявленных исковых требований ФИО1, указывая, что расчет заработной платы истца выполнен на основании документов, представленных МБОУ «СОШ №3 г. Льгова» в соответствии с Положением об оплате труда.

Представитель третьего лица Администрации г. Льгова Курской области в судебное заседание не явился, в своем заявлении просил дело рассмотреть в отсутствие представителя администрации, указав, что администрация г. Льгова не регулирует размер оплаты труда, и не производит финансирование.

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

В статье 130 Трудового кодекса РФ установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть 1), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 2), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из Положения об оплате труда работников МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №3 г. Льгова» Льговского района Курской области, утвержденного приказом Директора МБОУ «СОШ №3 г. Льгова» от 15.05.2025 года N02-3, с изменениями, утвержденными приказом Директора МБОУ «СОШ №3 г. Льгова» от 26.11.2025 года, (п.4 Раздел 1), месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (МРОТ).

Размер минимальной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), доводится до МРОТ с учетом применения персонального повышающего коэффициента.

Согласно п. 1.5 указанного выше Положения об оплате труда, размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке по уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объёма выполняемой работы.

При этом, как следует из Положения об оплате труда к компенсационным относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей: за классное руководство, за проверку письменных работ, заведование учебным кабинетом и др. Указанное Положение закрепляет, что выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат к окладам.

Также указанным выше положением предусмотрены стимулирующие выплаты (раздел IV).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 5 марта 2025 г. № 10-П установлено, что месячная заработная плата педагогического работника, за выполнение установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, должна быть не менее предусмотренного федеральным законом МРОТ с начислением сверх этого выплат за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также оплаты выполняемой с письменного согласия работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.

В доплату до МРОТ не должны включаться: - выплаты за нагрузку свыше 18 ч.; - выплаты за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ, разовая премия, районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительная оплата за выполнение с письменного согласия работника дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей), федеральные выплаты за выполнение функций классного руководителя (куратора).

В доплату до МРОТ включаются все надбавки и доплаты, отнесенные к стимулирующим выплатам, в том числе: надбавка за выслугу лет (стаж), высокую интенсивность или сложность труда, надбавка молодым специалистам, а также на наличие почетного звания, доплата за специфику работы организации (интернат, лицей, гимназия, колледж и др.), премиальные выплаты, если премия предусмотрена принятой в учреждении системой оплаты труда, надбавка за наличие квалификационной категории.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №3 г. Льгова» Курской области и с ней заключен трудовой договор № 258 от 02.09.2024 г. (л.д.15,16).

Как следует из дополнительного соглашения №1 от 02.09.2024 г. ФИО1 был установлен оклад <данные изъяты> руб., а также дополнительные выплаты за заведование учебным кабинетом (5% от оклада), а также оплата за внеурочную деятельность 6 часов и за выслугу лет 25%, руководство городским МО 10% от оклада (л. д.15-16).

Согласно дополнительному соглашению №02 от 01.12.2024 г. ФИО1 установлено 17 часов преподавания, оплата за внеурочную деятельность - 6 часов, заведывание учебным кабинетом 5%, руководство школьными МО 10%, персональный повышающий коэффициент 1,116% от оклада (л.д.25-28).

В соответствии с дополнительным соглашением №03 от 01.01.2025 г. установлена оплата за 6 часов внеурочной деятельности и увеличен персональный повышающий коэффициент до 1,116 от оклада (л. д. 19-20).

Согласно представленного суду расчета начисленной ФИО1 заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2024 г., ей было начислено и выплачено:

- оклад (ставка) + внеурочная деятельность стимулирующая надбавка Фиксированная сумма МО + за классное руководство+за заведование кабинетом + за стаж + стимулирующая выплата основная.

Как следует из расчетных листов за сентябрь 2024 г. ФИО1 начислено 49501,77 руб. (в т. ч. <данные изъяты> рублей за часы преподавания, <данные изъяты> руб. за заведование учебным кабинетом, <данные изъяты> руб. стимулирующая выплата основная, <данные изъяты> руб. за проверку тетрадей, за классное руководство <данные изъяты> рублей за классное руководство стимулирующая надбавка (фиксированная сумма) МО, <данные изъяты> руб. за стаж, ппк <данные изъяты> руб.);

в октябре 2024 г. ФИО1 начислено <данные изъяты> руб. (в т. ч. <данные изъяты>67 рублей за часы преподавания, <данные изъяты> за заведование учебным кабинетом, <данные изъяты> руб. <данные изъяты> рублей стимулирующая надбавка (фиксированная сумма) МО, <данные изъяты> за стаж, за классное руководство <данные изъяты> руб., ппк <данные изъяты> руб. и другие выплаты);

в ноябре 2024 г. ФИО1 начислено <данные изъяты> руб. (в т. ч. <данные изъяты> рублей за часы преподавания, <данные изъяты>85 за заведование учебным кабинетом, <данные изъяты> руб. стимулирующая выплата основная, <данные изъяты> рублей стимулирующая надбавка (фиксированная сумма) МО, <данные изъяты> за стаж, ппк <данные изъяты> руб. );

в декабре 2024 г. ФИО1 начислено <данные изъяты> руб. (в т. ч. <данные изъяты> рублей за часы преподавания, <данные изъяты> руб. за заведование учебным кабинетом, <данные изъяты> руб. стимулирующая выплата основная, за проверку тетрадей <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. за стаж), ППК <данные изъяты> руб., а также за классное руководство.

При этом, как следует из представленных ответчиком расчетов, и подтверждается материалами дела, заработная плата ФИО1 за выполнение основных трудовых обязанностей за период с сентября по декабрь 2024 г. составляла <данные изъяты> руб. - оклад плюс повышающий коэффициент 4 <данные изъяты> руб., плюс повышающий коэффициент за выслугу лет <данные изъяты> рублей.

Кроме того, ФИО1 были произведены единовременные компенсационные выплата в связи с произведенным перерасчетом (представление прокурора от 25.10.2024 г.) в размере <данные изъяты> руб., <данные изъяты>,28 руб., <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб., что подтверждается представленными суду реестрами №62 от 20.12.2024 г., №67, №68 от 26.12.2024 г.,№5 от 20.02.2025 г., №6 от 27.02.2025 г. и №7 от 07.03.2025 г.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что размер минимальной заработной платы ФИО1 полностью отработавшей норму рабочего времени за указанный период доведен работодателем до МРОТ.

Также в период с января 2025 г. по август 2025 г. с учетом изменений, внесенных в Положение об оплате труда МБОУ «СОШ №3» и введении повышающего коэффициента (приказом №07-1 от 09.01.2025 г. установлен ППК в размере 1,116 к окладу, приказом №47-1 от 05.05.2025 г. ППК - 1,116) минимальная заработная плата ФИО1 составляла оклад + ППК + стимулирующие выплаты.

Согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 23.09.2024 г. № 40-П «По делу о проверке конституционности ст. 129, ч.1 и 3 ст. 133, ч. 1-4, 11 ст. 133.1 ТК РФ в связи с жалобой гражданки ФИО3», педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда. Статьей 333 ТК РФ для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 года N 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Согласно пункту 2.1 наличие установленных норм времени характерно только для выполнения учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования и иными педагогическими работниками педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, что представляет собой нормируемую часть педагогической работы. Такой объем определяется в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре". В силу приложения N 1 к нему норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в частности, учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта, педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования (подпункт 2.8.1), причем за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы таких работников принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (пункт 2.8), а педагогическая или учебная (преподавательская) работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплачивается из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему такой работы (пункт 4 примечаний к приложению N 1).

К другой части педагогической работы, требующей затрат рабочего времени, не конкретизированных по количеству часов, относится выполнение видов работ, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности: подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, осуществление контрольно-оценочной деятельности в образовательном процессе, ведение журнала и дневников обучающихся, участие в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и в иных формах методической работы и др. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями (пункт 2.1 названных Особенностей).

Эта часть педагогической работы, кроме выполнения предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности видов работ, может включать и дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности: классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др. Возложение на педагогического работника дополнительных по отношению к его должностным обязанностям видов работ возможно только на основании его добровольного письменного согласия, за их выполнение должна быть предусмотрена дополнительная оплата, а условие об их выполнении включается в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, при этом конкретизируется содержание дополнительных видов работ, сроки их выполнения и размер оплаты (пункт 2.3 названных Особенностей).

Следовательно, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.).

В соответствии с Постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. №44 для областных государственных учреждений утверждён перечень видов выплат стимулирующего характера.

Согласно Постановлению Правительства Курской области от 28.03.2008 г. №45 для областных государственных учреждений утверждён перечень видов выплат компенсирующего характера.

Согласно указанным документам, дополнительные работы, не входящие в круг обязанностей учителя (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и др.) относятся к выплатам компенсационного характера, не включаются в МРОТ и начисляются от установленного оклада (ставки).

Проанализировав представленные суду доказательства, а именно расчетные листы, справки о начислении заработной платы за период с сентября 2024 г. по август 2025 г., тарификационные списки со 02.09.2024 г. иные документы, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы ФИО1 производился в соответствии с требования ТК РФ, Положения об оплате труда, а также согласно условий трудового договора и дополнительных соглашений. Заработная плата ФИО1 составляет не менее предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда и включает в себя должностной оклад (установленный трудовым договором), персональный повышающий коэффициент (установлен приказом руководителя), а также стимулирующие ежемесячные выплаты, которые учитываются при определении заработной платы, не превышающей МРОТ.

При этом, доводы истца о том, что ставка заработной платы истца в 2024 г., 2025 г. была ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, что не соответствует действующему законодательству не могут быть приняты судом, поскольку данное обстоятельство не является нарушением порядка установления оплаты труда, так как действующим трудовым законодательством не предусмотрено, что ставка заработной платы работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Доводы истца о том, что в состав заработной платы педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, не должны включаться надбавки за стаж работы, стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда, основаны на ошибочном толковании норм материального права.

В соответствии с ТК РФ заработная плата конкретного работника может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) и устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требования ФИО1 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №3 г. Льгова» о взыскании недоначисленной, невыплаченной заработной платы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Курский областной суд через Льговский районный суд Курской области.

Мотивированное решение изготовлено 23 апреля 2026 г.

Председательствующий судья Гриднева Н.Н.