Решение № 2-945/2020 2-945/2020~М-752/2020 М-752/2020 от 1 ноября 2020 г. по делу № 2-945/2020

Дело № 2-945/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 02 ноября 2020 года

ЛЕНИНСКИЙ районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Ткачевой О.С.,

при секретаре Ширяевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АСкино» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АСкино» о взыскании невыплаченной заработной платы за апрель 2019 года в размере 32 109,00 рублей, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 09.05.2019 года по 01.04.2020 в размере 4 806 рублей 18 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. В обоснование заявленных требований ссылается на то обстоятельство, что между ней и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор № от 28.09.2018 года. В соответствии с заключенным трудовым договором она принята на работу по месту нахождения подразделения по адресу: Санкт-Петербург, Пулковское шоссе, д. 25 корпус 1 литер А в офисе Лето ООО «Аскино». Согласно п.5.3 заключенного трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Трудовым законодательством и п.8.2 трудового договора установлена, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца. Ответчиком (работодателем) внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, которые утверждены генеральным директором 29.12.2018 года, в которых указано, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 12 и 27 числа каждого месяца. Если указанные даты совпадают с выходными днями, то выплата производится в день, предшествующий выходному дню. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ (ст. 136 ТК РФ), при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме (расчетный листок) каждого работника. Таким образом, по мнению истца, у работодателя есть обязательство выдавать всем работникам расчетные листки при выплате заработной платы. При этом, невыдача расчетных листков работнику является нарушением ТК РФ. Предусмотренная указанной статьей обязанность работодателя на выдачу расчетных листов при выплате заработной платы относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. По мнению истца, расчетный листок является документом, содержащим сведения о начислениях работнику заработной платы за отработанный месяц. Согласно расчетному листку за апрель 2019 истцу начислена сумма в размере 116 665 рублей, из них: выплата аванса произведена по ведомости от 26.04.2019 года в размере 22 100,00 рублей. Окончательная сумма для перечисления истцу за работу в апреле 2019 года составляет 82 595, 57 рублей. Однако, работодателем перечислена сумма в размере 50 486,57 рублей, из них: 24586,57 рублей – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие по уходу за ребенком до 3-х лет; 25 900,00 рублей - заработная плата за апрель 2019 года. Соответственно, по мнению истца, невыплаченная сумма заработной платы за апрель 2019 года составляет 32 109,00 рублей. Окончательный расчет с работником за апрель 2019 года должен быть произведен 08 мая 2019 (день, предшествующий выходным дням), так как с 09 мая по 12 мая 2019 – выходные (нерабочие) дни. На день подачи искового заявления ответчиком не произведена выплата заработной платы, начисленной истцу и указанной в расчетном листке, в полном объеме. В связи с просрочкой выплаты заработной платы, полагает возможным удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Исковое заявление принято к производству Ленинского районного суда Санкт-Петербурга по правилам подсудности, предусмотренным ч.6.3 ст. 29 ГПК РФ – по месту жительства истца.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, поддержала позицию, изложенную в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «АСкино» по доверенности – ФИО2, будучи извещена надлежащим образом о месте, времени и сути судебного разбирательства, о чем в материалах дела имеется подпись в судебном извещении (л.д. 148), в судебное заседание не явилась, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие, либо отложении судебного разбирательства, не представила. Ранее представила письменные возражения по существу заявленных требований (л.д. 128-131), в котором пояснила, что все начисленные денежные средства в размере заработной платы за апрель 2019 года перечислены истца своевременно. Полагала, что истец, работая в должности управляющей, злоупотребила своим правом и воспользовалась тем обстоятельством, что она имела право доступа к печати, которую и поставила на представленный расчетный лист. Кроме того, полагает, что истец заблуждается относительно начисленной заработной платы, поскольку за апрель 2019 года истцу была начислена заработная плата с окладной системой оплаты труда в размере 61 310 рублей, исходя из которого рассчитывается оплата за месяц с учетом отработанного количества дней и часов. Кроме того, представила копию справки о доходах и суммах налога физического лица в отношении истца, копии электронной переписки с истцом, полагая, что представленных сведений достаточно для отказа в удовлетворении требований истца (л.д. 135, 136-139).

Учитывая то обстоятельство, что представитель ответчика извещен надлежащим образом о месте, времени и сути судебного разбирательства, не имея возражений со стороны истца ФИО1, суд полагает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения истца ФИО1, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему:

Между истцом и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор № от 28.09.2018 года. В соответствии с заключенным трудовым договором она принята на работу на должность управляющего по месту нахождения подразделения по адресу: Санкт-Петербург, Пулковское шоссе, д. 25 корпус 1 литер А в офисе Лето ООО «Аскино». Согласно п.5.3 заключенного трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Трудовым законодательством и п.8.2 трудового договора установлена, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца. Ответчиком (работодателем) внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, которые утверждены генеральным директором 29.12.2018 года, в которых указано, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 12 и 27 числа каждого месяца. Если указанные даты совпадают с выходными днями, то выплата производится в день, предшествующий выходному дню. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ (ст. 136 ТК РФ), при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме (расчетный листок) каждого работника. Таким образом, у работодателя есть обязательство выдавать всем работникам расчетные листки при выплате заработной платы. При этом, невыдача расчетных листков работнику является нарушением ТК РФ. Предусмотренная указанной статьей обязанность работодателя на выдачу расчетных листов при выплате заработной платы относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Данные обстоятельства представителем ответчика не оспаривались.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме (расчетный листок) каждого работника.

Истцом ФИО1 в материалы дела представлен расчетный листок за апрель 2019 года, в соответствии с которым, за апрель 2019 года (л.д. 18). Сумма, начисленная истцу за апрель 2019 года составила 116 665, 57 рублей. Как следует из представленной истцом счетом-выпиской из банка «Открытие» истцу за апрель 2019 года переведены денежные средства в размере 50 486,57 рублей (л.д. 13-17), в то время как следует из расчетного листка начислена иная сумма в размере 116 665,57 рублей.

Представленный представителем ответчика расчетный листок за апрель 2019 года содержит иные размеры о начислении истцу заработной платы (л.д. 122).

В ходе рассмотрения дела не представилось возможным устранить наличие противоречий в представленных истцом и ответчиком письменных доказательств.

Расчетный листок является документом, содержащим сведения о начислениях работнику заработной платы за отработанный месяц. Согласно расчетному листку за апрель 2019 истцу начислена сумма в размере 116 665 рублей, из них: выплата аванса произведена по ведомости от 26.04.2019 года в размере 22 100,00 рублей. Окончательная сумма для перечисления истцу за работу в апреле 2019 года составляет 82 595, 57 рублей. Однако, работодателем перечислена сумма в размере 50 486,57 рублей, из них: 24586,57 рублей – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие по уходу за ребенком до 3-х лет; 25 900,00 рублей - заработная плата за апрель 2019 года. Соответственно, невыплаченная сумма заработной платы за апрель 2019 года составляет 32 109,00 рублей. Окончательный расчет с работником за апрель 2019 года должен быть произведен 08 мая 2019 (день, предшествующий выходным дням), так как с 09 мая по 12 мая 2019 – выходные (нерабочие) дни. На день подачи искового заявления ответчиком не произведена выплата заработной платы, начисленной истцу и указанной в расчетном листке, в полном объеме.

Учитывая то обстоятельство, что по трудовым спорам истец является наиболее слабой стороной, суд принимает письменные доказательства, предоставленные истцом.

Оценивая представленную электронную переписку истца с ответчиком не могут быть приняты судом как доказательство в обоснование позиции ответчика, ввиду несоответствия данного документа положениям ст. 67 ГПК РФ.

Таким образом, требование о взыскании невыплаченной суммы начисленного заработка законно и обоснованно.

Со стороны ответчика не представлен контррасчет в обоснование своей позиции, кроме того позиция представителя ответчика о том, что со стороны истца имело место злоупотребление правом в части составления истцом самостоятельно расчетного листка не нашла своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Таким образом, требования истца о взыскании денежной суммы в размере начисленной невыплаченной заработной платы за апрель 2019 года в размере 32 109,00 рублей законны и обоснованны.

Учитывая, что на момент подачи искового заявления, требования истца в добровольном порядке не удовлетворены, суд полагает возможным принять расчет, предоставленный истцом за просрочку невыплаченной заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, исходя из следующего расчета: с 09 мая 2019 по 16 июня 2019 (39 дней) и составляет 646 руб. 10 коп. (32109,00*7,75%*1/150*39); с 17 июня 2019 по 28 июля 2019 года (42 дн.) в сумме 674 руб.29 коп. (32109 руб.*7,5%*1/150*42 дн.); с 29 июля 2019 по 08 сентября 2019 (42 дн) в сумме 651 руб.81 коп.: (32109*7,25%*1/150*42 дн.); с 09 сентября 2019 по 27 октября 2019 года (49 дн.) в сумме 734 руб.23 коп. (32109,00 руб. * 7%*1/150 * 49 дн.); с 28 октября 2019 по 15 декабря 2019 (49 дн.) в сумме 681 руб. (32109*6,5%*1/150*49 дн.); с 16 декабря 2019 по 31 декабря 2019 (16 дн.) в сумме 214 руб. 06 коп. (32109,00 руб.*6,25%*1/150*16 дн.); с 01 января 2020 года по 09 февраля 2020 (40 дн.) в сумме 535 руб. 15 коп. (32109,00*6,25%*1/150*40 дн.); с 10 февраля 2020 года по 01 апреля 2020 (52 дн.) в сумме 667 руб. 87 коп. (32109,00 руб*6%*1/150*52 дн.). Итого, сумма к взысканию составляет 4 806 руб. 18 коп.

Учитывая то обстоятельство, что в ходе рассмотрения данного дела установлено нарушение законных трудовых прав истца, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать госпошлину в размере 1 607 руб. 45 коп., исходя из размера имущественных требований и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56,67, 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АСкино» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать из средств ООО «АСкино» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за апрель 2019 года в размере 32 109,00 рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 09.05.2019 по 01.04.2020 гг в размере 4 806 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать из средств ООО «АСкино» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину – 1 607 руб. 45 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.С.Ткачева

Мотивированное решение изготовлено 05.11.2020 года.