Решение № 2-4493/2017 2-4493/2017~М-3475/2017 М-3475/2017 от 13 июня 2017 г. по делу № 2-4493/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Утешевой Ю.Г.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 14 июня 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГБУ «Национальный парк «Угра» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истцом предъявлен вышеуказанный иск к ответчику о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-о о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В обоснование требований истец указывает, что является работником ФГБУ «Национальный парк «Угра». 21 октября и ДД.ММ.ГГГГ она отсутствовала на работе, в связи с чем была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Истец ссылается на то, что ее отсутствие на работе в указанные дни было согласовано с руководителем. Также истец ссылается на нарушение работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренного законом.

Истец, ее представитель по ордеру адвокат ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представители ответчика по доверенностям ФИО6 и ФИО7 в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, указывая на отсутствие истца на рабочем месте 21 и ДД.ММ.ГГГГ без уважительной причины, в этой связи у работодателя имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Заслушав стороны, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа №-к ДД.ММ.ГГГГ принята на должность методиста отдела туризма и благоустройства ФГБУ «Национальный парк «Угра». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность заместителя начальника отдела обеспечения основной деятельности согласно трудовому договору №. Дополнительным соглашением к указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность заместителя директора по общим вопросам (начальника отдела обеспечения основной деятельности).

Приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием для применения взыскания явились: докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о предоставлении письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ с пояснениями ФИО1, обращение к ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ с записью ФИО1, обращение к ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ с записью ФИО1, обращение к ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, уведомление о предоставлении письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ №, акт от ДД.ММ.ГГГГ7 года.

Из пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к директору ФГБУ «Национальный парк «Угра» со служебной запиской о предоставлении рабочих дней 21 и ДД.ММ.ГГГГ в счет очередного отпуска. Позднее у секретаря истец увидела данную служебную записку с резолюцией директора «в приказ». С приказом о предоставлении указанных дней истца не ознакомили, однако, с учетом имеющейся резолюции работодателя, ФИО1 не вышла на работу в указанные дни, предполагая, что соответствующий приказ издан.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика ФИО6 пояснил, что об отсутствии истца на рабочем месте директору стало известно из докладной записки ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, когда в документации первичной профсоюзной организации национального парка им было обнаружено заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ за входящим номером 340 о предоставлении отпуска. Приказа по данному заявлению не принималось.

В материалы дела ответчиком представлена докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающая вышеизложенные представителем ответчика обстоятельства, а также заявление ФИО1, на имя директора парка от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении в счет отпуска 21 и 24 октября с резолюцией директора «в приказ в иные даты с учетом ст. 136 ТК РФ».

Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2016 года 21 и ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 отмечены как рабочие.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдано уведомление о предоставлении письменных объяснений причин ее отсутствия на рабочем месте 21 и ДД.ММ.ГГГГ. В данном уведомлении имеется запись истца о том, что в указанные дни она находилась в отпуске. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получены письма ответчика с аналогичными требованиями.

ДД.ММ.ГГГГ работниками ФГБУ «Национальный парк «Угра» ФИО8, ФИО9, ФИО6 составлен акт о непредставлении письменного объяснения ФИО1

Свидетель ФИО10 в ходе ее допроса пояснила, что до ДД.ММ.ГГГГ работала в должности начальника общего отдела, также являлась председателем профсоюзного комитета Учреждения. В силу своих должностных обязанностей ФИО10 занималась кадровыми вопросами. ФИО1 ежегодно в октябре брала дни отпуска (отгулы) в связи с годовщиной смерти ее сына. В 2016 году истец обращалась к директору с вопросом предоставления дней отпуска. При этом к свидетелю поступило данное заявление ФИО1 с резолюцией директора. В тот день ДД.ММ.ГГГГ с ведома руководителя ФИО1 и ФИО10 занимались организацией похорон одного из сотрудников Учреждения, кроме того свидетеля ознакомили с приказом о привлечении ее к дисциплинарной ответственности и увольнении. Таким образом, приказ о предоставлении отпуска ФИО1 в указанные дни, свидетель не составила. Дальнейшая судьба заявления ей неизвестна, поскольку в понедельник ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 передавала по акту всю документацию, относящуюся к кадровой работе, в том числе и документы профсоюзного комитета Учреждения, среди которых, исходя из пояснений стороны ответчика, было обнаружено заявление ФИО1 об отпуске 21 и 24 октября. Со слов свидетеля каждый документ, переданный ею, был занесен сотрудниками в соответствующий акт.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Аналогичные положения содержит абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Положения статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как разъяснено в пункте "б" части 2 пункта 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка (пункт "а" части 2 пункта 34 Постановления).

Проанализировав пояснения сторон в совокупности с представленными письменными доказательствами, показаниями свидетеля, применительно к вышеуказанным положениям закона, учитывая также, что на работодателя возложена обязанность ведения учета рабочего времени, кадровой документации, суд полагает, что ответчиком при привлечении истца к дисциплинарной ответственности приказом от ДД.ММ.ГГГГ нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с этим оспариваемый приказ нельзя признать законным. Доводы ответчика о затруднительности учета присутствия либо отсутствия на рабочем месте сотрудника ФИО1 по причине разъездного характера ее работы, не могут быть приняты судом в качестве оснований для отказа в удовлетворении иска.

Таким образом, требований истца о признании незаконным приказа о применении в отношении нее дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными, приказ подлежит отмене.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенный ФГБУ «Национальный парк «Угра» о применении в отношении ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд <адрес> в течение одного месяца.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.