Решение № 2-231/2020 2-231/2020~М-172/2020 М-172/2020 от 15 июля 2020 г. по делу № 2-231/2020

Дело № 2-231/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

16 июля 2020 года

Красносельский районный суд Костромской области в составе

председательствующего судьи Сидорова Н.Ф.,

при секретаре Львовой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ювелит» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Ювелит» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в сумме 12 252, 5 рублей, а также расходов по уплате государственной пошлины в сумме 490 рублей.

Требования истец обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ювелит»(далее Работодатель) и ответчиком ФИО1(далее Работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность «Ювелир-универсал».

В соответствии с пунктом 1.1 Договора Работодатель предоставляет Работнику работу по профессии ювелир-универсал, подразделение - участок полировки. Место работы Работника - <адрес>. Работник принят на работу на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Между Работодателем и Работником заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к Договору.

В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения к Договору Работодатель направляет Работника, занимающего должность ювелир-универсал, на обучение по специальности полировщик художественных изделий с сохранением за ним прежнего места работы.

Работник направляется на обучение в Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московская государственная художественно-промышленная академия им. С. Г. Строганова», форма обучения - очная, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств Работодателя (пункт 2 дополнительного соглашения к Договору).

В период обучения Работодатель выплачивает Работнику стипендию в размере 17 250 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения. В период обучения Работодатель обязуется компенсировать Работнику расходы на питание в размере не более 2 300 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения.

Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Работник обязуется, в том числе, после прохождения обучения проработать у Работодателя не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; возместить Работодателю в течение 3 - х месяцев затраты, понесенные им на его обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения Работника по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий.

ДД.ММ.ГГГГ Работник обратился к Работодателю с заявлением об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Договор между Работником и Работодателем расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Между Работодателем и Красносельским училищем художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» заключен договор на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 3.1 которого Работодатель оплачивает 1 500 рублей за одного обучающегося.

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Работодатель направил в адрес Работника претензию с требованием о возмещении затрат на обучение. Указанная претензия Работником не получена.

В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, если работник уволился без уважительных причин и отказался возмещать работодателю понесенные им затраты на обучение работника. В соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В судебном заседании представитель истца ООО «Ювелит» по доверенности ФИО2 в соответствии со ст.39 ГПК РФ исковые требования уточнил, уменьшив размер исковых требований, просил взыскать с ответчика 5725 рублей, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Пояснения суду представитель истца дал аналогичные изложенному в исковом заявлении.

Ответчик по делу ФИО1, надлежаще извещался судом о времени и месте рассмотрения дела по месту жительства (регистрации) посредством заказного почтового отправления, которое возращено оператором почтовой связи в суд с отметкой «истек срок хранения».

Согласное ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Пленум Верховного суда РФ в п.67 Постановления от 23.06.2015 г. №25 «О применении и судами некоторых положений раздела 1 части первой ГК РФ» разъяснил, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

При таком положении неявка ответчика в судебное заседание не препятствует рассмотрению дела в порядке заочного производства с согласия истца. Истец на рассмотрении дела в порядке заочного производства согласен.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ювелит» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого Работодатель (ООО «Ювелит») предоставляет Работнику (ФИО1) работу по должности «Ювелир-универсал», в подразделение: Участок полировки ( л.д.16-17).

Согласно приказу ООО «Ювелит» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность «Ювелир-универсал» в участок полировки (л.д.18).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на участок полировки учеником (л.д.19).

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 был направлен на обучение в Красносельский филиал ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» для прохождения курса по учебной программе профессиональной подготовки по профессии 16827 «Полировщик художественных изделий» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя с заработной платой (стипендией) 17 250 рублей 00 копеек и надбавкой 2300 рублей 00 копеек (оплата питания) ( л.д.20).

Из материалов дела следует, что ФИО1 за период обучения было выплачено <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетными листками за февраль, март, апрель месяц ДД.ММ.ГГГГ л.д. 28).

Кроме того, в соответствии с договором на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Ювелит» и Красносельским филиалом ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова», ООО «Ювелит» оплатил за обучение ФИО1 1500 рублей.

Всего на обучение ФИО1 было затрачено истцом 12252,50 рублей, что подтверждается расчетом, представленном ООО «Ювелит» ( л.д.27).

В соответствии с п. 5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, обязался: после прохождения обучения проработать у Работодателя (ООО «Ювелит») не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; выполнить учебную программу «Рабочая программа профессиональной подготовки по профессии 16827 «Полировщик художественных изделий», соблюдать учебную дисциплину, сдать квалификационный экзамен и получить квалификационное удостоверение об окончании обучения; возместить работодателю в течение 3 месяцев затраты, понесенные им на обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения Работника по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий.

Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д.20).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Ювелит» и ФИО1, стороны пришли к взаимному соглашению о расторжении Дополнительного соглашения к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.5 указанного дополнительного соглашения ФИО1 обязался возместить ООО «Ювелит» затраты, понесенные на его обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий.

Согласно пунктом 3 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ задолженность Работника пред Работодателем составляет 5725,03 рублей ( л.д.21).

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, приказа ООО «Ювелит» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 22,23), то есть трудовой договор расторгнут с ФИО1 ранее обусловленного срока и без уважительных причин.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик ФИО1 не выполнил свои обязательства, предусмотренные п. 5 дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, несмотря на то, что был ознакомлен с вышеуказанным дополнительным соглашением надлежащим образом, был согласен с ним, что подтверждается его личной подписью.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Требование (претензия) истца о возмещении затрат на обучение, направленное в адрес ФИО1, добровольно ответчиком не исполнено ( л.д.29).

При таких обстоятельствах исковые требования ООО «Ювелит» подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче иска в суд истцом была уплачена государственная пошлина в размере 490 рублей. В связи с уменьшением размера исковых требований с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, остальная сумма 90 рублей подлежит возврату истцу в порядке ст.333.40 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.196-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ООО «Ювелит» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ювелит» денежные средства, затраченные работодателем на обучение работника, в сумме 5725 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья