Решение № 2-217/2021 2-217/2021~М-153/2021 М-153/2021 от 21 июня 2021 г. по делу № 2-217/2021

Гражданское дело №2-217/2021

УИД 75RS0031-01-2021-000234-33


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июня 2021 года п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Е.В. Сафоновой, при секретаре Н.А. Мачневой,

с участием процессуального истца заместителя прокурора И.Н. Тюричкина,

представителя ответчика по доверенности ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Оловяннинского района в интересах ФИО2 к ГУЗ «Оловяннинская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Оловяннинского района обратился в суд в интересах ФИО2 к ГУЗ «Оловяннинская центральная районная больница» с вышеуказанными требованиями.

В обоснование требований процессуальный истец указал, что прокуратурой района на основании обращения ФИО2 проведена проверка исполнения трудового законодательства в ГУЗ «Оловяннинская ЦРБ», которой установлено, что ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в ГУЗ «Оловяннинская ЦРБ» на основании трудового договора от 17.06.2020 № 386/2020 в должности врача-терапевта участкового. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 23.06.2020, на основании заявления работника, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, установлен режим неполного рабочего времени с 09 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин. Кроме того, с ФИО2 заключен трудовой договор от 17.06.2020 № 387/2020, в соответствии с которым он принимается на работу по внутреннему совместительству на должность врача-терапевта участкового на полную ставку, трудовой договор заключен на срок до 31.12.2020 либо до принятия основного работника на эту должность. Трудовым договором установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 39 часов в неделю), время начала работы 16 ч. 49 мин., окончание работы 19 ч. 24 мин, ежегодный отпуск продолжительностью 36 календарных дней: основной 28 календарных дней и дополнительный 8 календарных дней. Заключая трудовой договор по внутреннему совместительству с ФИО2, работодателем не учеты положения законодательства в части установления особо режима работы, дополнительных дней отпуска гражданам, которым установлена 1 и 2 группы инвалидности. Указанное подлежало применению ввиду установления ФИО3 инвалидности 2 группы по общему заболеванию, что нашло свое отражение в дополнительном соглашении к трудовому договору по основному месту работу, однако не учтено при заключении трудового договора по внутреннему совместительству.

Помимо названного, согласно табелям учета рабочего времени, ФИО2 по основной должности в июне 2020 г. отработал 70,2 часа (по 7,8 часов ежедневно), по внутреннему совместительству аналогичное число часов; в июле 2020 г. как по основной должности, так и по внутреннему совместительству отработал по 171,6 часов (по 7,8 часов ежедневно); за август 2020 г. по основной должности отработал 163,8 часов (по 7,8 часов ежедневно), по внутреннему совместительству 7,8 часов; в сентябре 2020 г. по основной должности отработал 70,2 часа (по 7,8 часов ежедневно). Таким образом, при установлении работодателем в трудовом договоре по основному месту работы сокращенной продолжительности работы ФИО2 (35-часовая рабочая неделя), как инвалиду 2 группы, фактически работник привлекался к работе на полный рабочий день 39-часовой рабочей недели, предусмотренной для медицинских работников. При таких обстоятельствах работодателем не соблюдена сокращенная продолжительность рабочего времени при работе по внутреннему совместительству, в том числе с учетом особенностей, уставленных для трудовой деятельности гражданам, которым установлена инвалидность. Указанное ведет к нарушению мер социальной защиты инвалидов и трудовых прав работника, установленных федеральным законодательством.

Исходя из анализа содержания табелей учета рабочего времени, согласно которым работник отрабатывал одинаковое количество часов, так по основной должности, так и по совместительству, расчетных листов установлено, что ФИО2 осуществлял дополнительную трудовую функцию врача-терапевта участкового в течение основного, рабочего времени, что в силу ст. 60.2 ТК РФ является совмещением должностей (профессий), а не внутренним совместительством. Подмена вышеуказанных понятий привела к нарушению правильности оформления трудовых отношений с работником при поручении ему дополнительной работы отсутствующего работника врача-терапевта участкового.

Работодатель, зная о наличии у ФИО2 II группы инвалидности и располагая документами, подтверждающими данное обстоятельство, не установил ему сокращенную продолжительность рабочего времени, вследствие чего он с учетом продолжительности рабочего времени 39 часов в неделю еженедельно перерабатывал по 4 часа, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Вместе с тем, работодателем не обеспечена повышенная оплата труда за сверхурочную работу.

Таким образом, за отработанное сверхурочно время с июля по сентябрь 2020г., ФИО2 не выплачена заработная палата в размере 7 672, 66 руб. (расчет прилагается).

Кроме того, ФИО2 04.08.2020 подано заявление об увольнении по собственному желанию с занимаемой по внутреннему совместительству должности врача-терапевта участкового с 04.08.2020. В этот же день заявление согласовано с заведующей поликлиникой ФИО4 Несмотря на то, что заявление об увольнении было написано 04.08.2020, в приказе о прекращении трудового договора с работником (об увольнении) датой увольнения числится 03.08.2020. В табеле учета рабочего времени 04.08.2020 не указан как рабочий день, в связи с чем, заработная плата за отработанное время 04.08.2020 ФИО2 по внутреннему совместительству в размере 981,95 руб. не начислена и не выплачена (расчет прилагается).

Графиком работы участкового терапевта ФИО2 установлено, что амбулаторный прием врачом ведется с 09 ч. 00 мин. до 12 ч. 00 мин. Таким образом, время амбулаторного приема составляет 3 часа, либо 180 минут. С учетом вышеуказанных норм времени и нагрузки врачей, ведущих амбулаторный прием, на 180 минут амбулаторного приема 1 врача при норме приема 1 пациента в 15 минут следует принимать по 12 пациентов в день. ФИО2 исполнял трудовые обязанности в должности врача-терапевта участкового 2 терапевтического участка по основной должности.

Анализ карточек предварительной записи на прием к врачу-терапевту участковому ФИО2 за июль-сентябрь 2020г. показал, что врачом принимались пациенты всех четырех терапевтических участков, несмотря на то, что за каждым врачом-терапевтом закреплен конкретный участок. Кроме того, установленная норма времени и нагрузки врачей, ведущих амбулаторный прием, для ФИО2 не соблюдалась, при норме приема пациентов в количестве 12 человек, врачом велся прием порядка 20-23 человек.

ФИО2 с 17.06.2020 по 04.08.2020 осуществлял помимо основной должности врача-терапевта участкового также работу по внутреннему совместительству в аналогичной должности. Вместе с тем, вышеизложенное позволяет говорить о том, что с 04.08.2020 производственная нагрузка (в том числе количество записанных на прием пациентов, различные терапевтические участки, с которых принимались пациенты) на работника осталась неизменной до выхода из отпуска второго врача-терапевта 17.08.2020, однако какого-либо дополнительного соглашения о работе по совмещению должностей, расширению зон обслуживания заключено не было, соответствующая доплата работнику за такую работу не произведена.

Работнику за предыдущие периоды работы по внутреннему совместительству производилась выплата заработной платы в полном объеме за весь рабочий день. В связи с фактическим осуществлением работы по совместительству в период с 05.08.2020 (следующий день после расторжения трудового договора о работе по совместительству) по 17.08.2020 (выход из отпуска врача-терапевта ФИО5) без заключения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) необходимо за этот период работы начислить заработную плату за отработанное время.

Согласно табелю учета рабочего времени с 05.08.2020 по 17.08.2020 отработал 9 дней по 7,8 часов. В связи с чем, недоначисленная и невыплаченная заработная плата за этот период составила 9 847,57 руб. (расчет прилагается).

Наличие выявленных нарушений свидетельствует о грубом нарушении трудовых прав работника, что является недопустимым и требует незамедлительного устранения.

Просит взыскать с ГУЗ «Оловяннинская ЦРБ» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу в размере 7 672, 66 руб., заработную плату за отработанное время 04.08.2020 по внутреннему совместительству по должности врача-терапевта участкового в размере 981, 95 руб., недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 05.08.2020 по 17.08.2020 в размере 9 847, 57 руб.

31.03.2021г. материальным истцом ФИО2 дополнительно заявлено требование о компенсации морального вреда, в связи с нарушением его трудовых прав, в размере 500 000 рублей /л.д. 210-213 Том 1/

В судебном заседании процессуальный истец заместитель прокурора И.Н. Тюричкин исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. В обоснование привел доводы, изложенные в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО2 в настоящем судебном заседании участия не принимал, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в предыдущих судебных заседаниях 15.04.2021г., 29.04.2021г. требования прокурора поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Суду пояснил, что действительно он работал по основной ставке и по совместительству всего 10,5 часов, заработную плату получал полностью за каждую ставку.

Представитель ответчика ГУЗ Оловяннинская ЦРБ по доверенности ФИО1, исковые требования признала частично. Согласилась с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы за 04.08.2020г. по внутреннему совместительству, в остальной части требования не признала, считая их необоснованными. Пояснила, что ФИО2 отрабатывал 7,8 часов с учетом основной ставки и совместительства, заработную плату получал за две полные ставки. Совместительство осуществлялось в пределах рабочего времени, как совмещение, но в связи с тем, что при совмещении оплата минимальная, было оформлено совместительство. На участке нагрузка на терапевта 23 пациента, у ФИО2 выработка была на 1 ставку, после снятия совместительства нагрузка у него не увеличилась.

Суд, заслушав пояснения процессуального истца, представителя ответчика исследовав представленные доказательства, полагает требования заместителя прокурора подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с частью 1 статьи 350 Трудового кодекса РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

В статье 92 Трудового кодекса РФ перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю (абзац четвертый части 1 статьи 92 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В пункте 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ указано, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно пункту 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В соответствии с пунктом 1 статьи 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Вместе с тем, согласно ч. 6 ст. 282 Трудового кодекса РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с частью 2 статьи 350 Трудового кодекса РФ медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.

Постановлением Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 установлена продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 04.04.2003 N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пп. "а" п. 1 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" медицинским работникам предоставлено право на осуществление работы по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Как следует из содержания абз. 4 пп. "б" п. 1 вышеуказанного постановления продолжительность работы по совместительству для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Судом установлено, что ФИО2 приказом от 17.06.2020г. N 535-л/с принят на работу в ГУЗ «Оловяннинская ЦРБ» на должность врача-терапевта участкового в терапевтический кабинет ЦРБ на неопределенный срок, о чем с ним был заключен трудовой договор от 17.06.2020г. №386/2020, согласно которому работнику установлен испытательный срок 3 месяца. Пунктами 4.2, 4.3 договора установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, время начала работы 08-00 ч., время окончания работы 16-48 ч., перерыв на обед 12-00 до 13-00 часов. Пунктами 5.1, 5.2 договора установлен должностной оклад в размере 7239,00 рублей в месяц, с надбавками в размере 40% районный коэффициент, 30% за стаж работы. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно Положению об оплате труда. Премирование за выполнение особо важных производственных заданий осуществляется на основании Положения об оплате труда. Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами работодателя /л.д. 26, 27, 28-32 Том 1/.

Дополнительным соглашением от 23.06.2020г. №481/2020 к названному трудовому договору, ФИО2 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, с режимом работы с 09-00 ч. до 17-00 ч. Перерыв на обед с 12-00 ч. до 13-00 ч., с сохранением полной оплаты труда /л.д. 33 Том 1/.

На основании заявления истца от 17.06.2020г. приказом от 17.06.2020г. N 470-с ФИО2 принят на работу в ГУЗ Оловяннинская ЦРБ на должность врача-терапевта участкового в терапевтическую службу ЦРБ по внутреннему совместительству по 31.12.2020г. или до принятия основного работника и с ним заключен трудовой договор. Согласно трудовому договору от 17.06.2020г. №387/2020 работа для истца являлась работой по совместительству, с продолжительностью рабочего времени не более 39 часов в неделю, время начала работы 16-49 ч. время окончания работы 19-24 ч., с должностным окладом 7239, 00 рублей в месяц с надбавками в размере 40% районный коэффициент, 30% за стаж работы. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно Положению об оплате труда. Премирование за выполнение особо важных производственных заданий осуществляется на основании Положения об оплате труда. Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами работодателя /л.д. 34, 35, 36-40 Том 1/.

Согласно справке МСЭ – 2015 №0198261 от 03.10.2013г. ФИО2 установлена вторая группы инвалидности по общему заболеванию бессрочно /л.д. 20 Том 1/.

Правилами внутреннего трудового распорядка работников ГУЗ «Оловяннинская ЦРБ», утвержденными 30.08.2017г., предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 групп и составляет не более 35 часов в неделю /л.д. 191-209 Том 1/.

Согласно Приказу Министерства Здравоохранения РФ от 02.06.2015г. № 290 «Об утверждении типовых отраслевых норм времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом врача-педиатра участкового, врача-терапевта участкового, врача общей практики (семейного врача), врача-невролога, врача-оториноларинголога, врача-офтальмолога и врача-акушера-гинеколога» утвержденные Министерством здравоохранения РФ нормы времени на одно посещение пациентом врача-терапевта (в том числе с учетом затрат на оформление медицинской документации) составляют - 15 минут.

Приказом главного врача ГУЗ «Оловяннинская ЦРБ» от 13.02.2020г. №190-ОД «Об утверждении норм времени и нагрузки для врачей, ведущих амбулаторный прием» утверждены нормы времени и нагрузки для врачей и фельдшеров, ведущих амбулаторный прием в ГУЗ «Оловяннинская ЦРБ» с 10.02.2020г. (Приложение №1), согласно которому норма времени на одно посещение терапевта участкового составляет 15 минут, предельная длительность врачебного приема в смену составляет 5,8 часов, нагрузка на 1 должность в день 23 посещения, 2 обслуживания на дому. Согласно листу ознакомления с указанным приказом ФИО2 ознакомлен /л.д. 129-130 Том 1/.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени, ФИО2, врач-терапевт участковый за периоды с 17.06.2020г. по 30.06.2020г., с 01.07.2020г. по 31.07.2020г., с 01.08.2020г. по 31.08.2020г., с 01.09.2020г. по 16.09.2020г., отрабатывал в день по основной должности и по совместительству по 7,8 часов /л.д. 153-159 Том 1/.

Исходя их уточненных табелей учета рабочего времени врача-терапевта участкового, ФИО2 отрабатывал за период с 01.07.2020г. по 22.07.2020г. по основной должности и по совместительству в день по 7,8 часов, с 23.07.2020г. по 31.07.2020г. по основной должности и по совместительству в день по 7,0 часов. За период с 01.08.2020г. по 31.08.2020г. отрабатывал по основной должности и по совместительству 7,0 часов в день. За период с 01.09.2020г. по 16.09.2020г. ФИО2 отрабатывал по основной должности в день по 7,0 часов /л.д. 96-98 Том 2/.

Согласно имеющимся в материалах дела расчетным листам, ФИО2 за июнь, июль и по 03.08.2020г. выплачена заработная плата по основной должности и по внутреннему совместительству за две полные ставки, всего за 70,2 часов – июнь; за 171,6 час – июль; за 163,8 часа – август; за 70,2 часов – сентябрь /л.д. 160-162, 163-168 Том 1/.

Согласно ведомости учета врачебных посещений в амбулаторно-поликлинических учреждениях на дому за июнь 2020 г. врачом-терапевтом ФИО2 осуществлен: 17.06.2020 г. прием 7 пациентов, на дому 0, всего по ОМС 7; 18.06.2020 г. – прием 11 пациентов, на дому 2, всего по ОМС 13; 19.06.2020 г. прием 6 пациентов, на дому - 2, всего по ОМС 7, платный - 1; 22.06.2020 г. прием 14 пациентов, на дому 2, всего по ОМС 16; 23.06.2020 г. прием 15 пациентов, на дому 1, всего по ОМС -16; 25.06.2020 г. прием 11 пациентов, на дому 2, всего по ОМС – 13; 26.06.2020 г. прием 9 пациентов, на дому 0, всего по ОМС – 8, платный -1; 29.06.2020 г. прием 12 пациентов, на дому 0, всего по ОМС 12; 30.06.2020 г. прием 16 пациентов, на дому 0, всего по ОМС – 15, платный -1, итого за июнь 2020 г. всего 101 пациент, посещений на дому – 9, по ОМС 107, платных- 3 /л.д. 77 Том 2/.

Согласно ведомости учета врачебных посещений в амбулаторно-поликлинических учреждениях на дому за июль 2020 г. врачом-терапевтом ФИО2 осуществлен: 02.07.2020 г. прием 16 пациентов, на дому 1, всего по ОМС 16, платный -1; 03.07.2020 г. прием 17 пациентов, на дому 0, всего по ОМС 17; 06.07.2020 г. прием 15 пациентов, на дому 0, всего по ОМС 15; 07.07.2020 г. прием 10 пациентов, на дому 0, всего по ОМС 10; 08.07.2020 г. прием 15 пациентов, на дому 1, всего по ОМС 16; 09.07.2020 г. прием 14 пациентов, на дому 0, всего по ОМС 14; 10.07.2020 г. прием 9 пациентов, на дому 0, всего по ОМС 9; 13.07.2020 г. прием 16 пациентов, на дому 1, всего по ОМС 17; 14.07.2020 г. прием 22 пациентов, на дому 0, всего по ОМС 22; 15.07.2020 г. прием 11 пациентов, на дому 1, всего по ОМС 12; 20.07.2020 г. прием 19 пациентов, на дому 0, всего по ОМС 19; 21.07.2020 г. прием 16 пациентов, на дому 2, всего по ОМС 18; 22.07.2020 г. прием 13 пациентов, на дому 1, всего по ОМС 14; 23.07.2020 г. прием 15 пациентов, на дому 2, всего по ОМС 17; 24.07.2020 г. прием 18 пациентов, на дому 0, всего по ОМС 18; 27.07.2020 г. прием 14 пациентов, на дому 1, всего по ОМС 15; 28.07.2020 г. прием 8 пациентов, на дому 0, всего по ОМС 8; 29.07.2020 г. прием 11 пациентов, на дому 2, всего по ОМС 13; 30.07.2020 г. прием 14 пациентов, на дому 1, всего по ОМС 15; 31.07.2020 г. прием 14 пациентов, на дому 1, всего по ОМС 15, итого всего на июль 287 пациентов, посещений на дому – 14, по ОМС 300, платный -1 /л.д. 78 Том 2/.

Согласно ведомости учета врачебных посещений в амбулаторно-поликлинических учреждениях на дому за август 2020 г. врачом-терапевтом ФИО2 осуществлен: 03.08.2020 г. прием 13 пациентов, на дому 0, всего по ОМС 13; 04.08.2020 г. прием 21 пациента, на дому 0, всего по ОМС 21; 05.08.2020 г. прием 31 пациента, на дому 0, всего по ОМС 31; 06.08.2020 г. прием 17 пациентов, на дому 1, всего по ОМС 18; 07.08.2020 г. прием 21 пациента, на дому 0, всего по ОМС 21; 10.08.2020 г. прием 33 пациентов, на дому 1, всего по ОМС 34; 11.08.2020 г. прием 19 пациентов, на дому 0, всего по ОМС 19; 12.08.2020 г. прием 16 пациентов, на дому 0, всего по ОМС 16; 13.08.2020 г. прием 19 пациентов, на дому 0, всего по ОМС 19; 14.08.2020 г. прием 23 пациентов, на дому 1, всего по ОМС 24; 17.08.2020 г. прием 22 пациентов, на дому 0, всего по ОМС 22; 18.08.2020 г. прием 18 пациентов, на дому 0, всего по ОМС 18; 19.08.2020 г. прием 7 пациентов, на дому 1, всего по ОМС 8; 20.08.2020 г. прием 14 пациентов, на дому 0, всего по ОМС 14; 21.08.2020 г. прием 19 пациентов, на дому 0, всего по ОМС 19; 24.08.2020 г. прием 15 пациентов, на дому 0, всего по ОМС 15; 25.08.2020 г. прием 13 пациентов, на дому 1, всего по ОМС 14; 26.08.2020 г. прием 4 пациентов, на дому 2, всего по ОМС 6; 27.08.2020 г. прием 11 пациентов, на дому 0, всего по ОМС 11; 28.08.2020 г. прием 17 пациентов, на дому 1, всего по ОМС 18; 31.08.2020 г. прием 13 пациентов, на дому 1, всего по ОМС 14, итого всего за август 2020 г. 366 пациентов, посещений на дому 9, по ОМС 375 /л.д. 79 Том 2/.

Согласно ведомости учета врачебных посещений в амбулаторно-поликлинических учреждениях на дому за сентябрь 2020 г. врачом-терапевтом ФИО2 осуществлен: 01.09.2020 г. прием 7 пациентов, на дому 0, всего по ОМС 7; 02.09.2020 г. прием 11 пациентов, на дому 1, всего по ОМС 12; 03.09.2020 г. прием 7 пациентов, на дому -1, всего по ОМС 8; 04.09.2020 г. прием 14 пациентов, на дому 1, всего по ОМС 15; 07.09.52020 г. прием 18 пациентов, на дому 0, всего по ОМС 18; 08.09.2020 г. прием 17 пациентов, на дому 0, всего по ОМС 17; 14.09.020 г. прием 24 пациентов, на дому 0, всего по ОМС 24; 15.09.2020 г. прием 14 пациентов, на дому 0, всего по ОМС 14; 16.09.2020 г. прием 16 пациентов, на дому 0, всего по ОМС 16, итого за август 2020 г. 128 пациентов, посещений на дому 3, по ОМС 131 пациент /л.д. 80 Том 2/.

Суд, с учетом установленных обстоятельств, пришел выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу в размере 7672,66 рублей, поскольку в период с 17.06.2020г. по 04.08.2020г. выполнял работу по двум трудовым договорам (основному и по совместительству), при этом, учитывая сокращенную продолжительность рабочего времени, должен был работать по 10, 5 часов в день, однако, согласно табелям учета рабочего времени, работал в общей сложности по 7,8 часов в день, а с 23.07.2020г. по 7,0 часов в день, при этом получал заработную плату по двум ставкам (основной и по совместительству) в полном объеме.

Суд находит ошибочным мнение процессуального истца о том, что работа ФИО2 по второй ставке врача-терапевта являлась совмещением должностей и должна была дополнительно оплачиваться, поскольку работодателем с ФИО2 в установленном порядке был заключен трудовой договор на выполнение работы по внутреннему совместительству и ему производилась оплата по данному договору в полном объеме.

Суд не находит оснований для взыскания в пользу истца недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 05.08.2020 по 17.08.2020 в размере 9847,57 рублей, поскольку из представленных в материалы дела документов не усматривается, что после расторжения ФИО2 трудового договора на выполнение работы по внутреннему совместительству, объем выполняемой им работы увеличился и норма времени и нагрузки врача, установленная приказом главного врача ГУЗ «Оловяннинская ЦРБ» от 13.02.2020г. №190-ОД «Об утверждении норм времени и нагрузки для врачей, ведущих амбулаторный прием», возросла.

Вместе с тем, суд находит подлежащим удовлетворению требование о взыскании заработной платы за отработанное время 04.08.2020 по внутреннему совместительству по должности врача-терапевта участкового в размере 981,95 рубля.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми указанный Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

На основании заявления ФИО2 от 04.08.2020г., работодателем издан приказ от 04.08.2020г. №626-с о расторжении трудового договора от 17.06.2020г. №387/2020 с ФИО2 и увольнении его с 03.08.2020г. /л.д. 41, 42 Том 1/.

Учитывая, что заявление об увольнении работником было написано 04.08.2020 и он просил уволить его с 04.08.2020г., работодателем данное заявление принято также 04.08.2020г., дата увольнения – 03.08.2020 в приказе о прекращении действия трудового договора с ФИО2, указана неправомерно.

Таким образом, с ГУЗ Оловяннинская ЦРБ в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата за рабочий день 04.08.2020г. в должности врача- терапевта участкового по внутреннему совместительству в размере 981,95 рубля.

Материальным истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд признал, что нарушением трудовых прав ФИО2, выразившемся в невыплате ему дневного заработка, истцу причинен моральный вред, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, 200 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования заместителя прокурора Оловяннинского района в интересах ФИО2 к ГУЗ «Оловяннинская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, за отработанное время 04.08.2020г., за период с 05.08.2020г. по 17.08.2020г., удовлетворить частично.

Взыскать с ГУЗ «Оловяннинская центральная районная больница» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за отработанное время 04.08.2020г. по внутреннему совместительству в должности врача-терапевта участкового, в размере 981, 96 рубля и компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.

В остальной части исковые требования заместителя прокурора Оловяннинского района в интересах ФИО2, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Оловяннинский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 29.06.2021г.

Судья Е.В. Сафонова