Решение № 2-2934/2019 2-2934/2019~М-2996/2019 М-2996/2019 от 23 июля 2019 г. по делу № 2-2934/2019

Дело № 2-2934/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2019 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Токаревой Н.С.,

при секретаре Нуштаевой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «ПРОМЭЛ-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «ПРОМЭЛ-СТРОЙ», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 01.06.2018 г. по 29.12.2018 г. в размере 46 804 руб. 69 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 01.01.2019 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 1000 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец работал в ООО «ПРОМЭЛ-СТРОЙ» по трудовому договору с 18.10.2017 г. с 29.12.2018 г. в должности водителя 6 разряда на транспортном участке. Был уволен с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждено приказом об увольнении от 29.12.2018 г.

На день увольнения - 29.12.2018 г. истцу не выплачена заработная плата за период работы с 01.06.2018 г. по 29.12.2018 г. и не произведен окончательный расчет. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 46 804 руб. 69 коп. Таким образом, работодатель не выполнил одну из основных обязанностей, предусмотренной законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора, в связи с чем, истец обратился в суд с указанным выше иском.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПРОМЭЛ-СТРОЙ» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, о причинах неявки не сообщил. В связи с чем, дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «ПРОМЭЛ-СТРОЙ» по трудовому договору с 18.10.2017 г. с 29.12.2018 г. в должности водителя 6 разряда на транспортном участке. Был уволен с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждено приказом об увольнении от 29.12.2018 г.

На день увольнения - 29.12.2018 г. истцу не выплачена заработная плата за период работы с 01.06.2018 г. по 29.12.2018 г. и не произведен окончательный расчет. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 46 804 руб. 69 коп.

Данная задолженность ответчиком не оспорена, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная задолженность по заработной плате за период с 01.06.2018 г. по 29.12.2018 г. в размере 46 804 руб. 69 коп.

Согласно ст. 236 ГК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, других выплат при увольнении, выражающихся в виде процентов в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы не выплаченных в срок за каждый день задержки, начиная со следующего дня с установленного срока выплат на день фактического расчета включительно.

По состоянию на день рассмотрения гражданского дела в суде – 23.07.2019 г., ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 773 руб. 60 коп. (за период с 01.01.2019 г. по 23.07.2019 г.), что подтверждается сведениями ответчика (расчетный лист).

Данный расчет процентов проверен судом и признан верным. В свою очередь, ответчик данный расчет не оспорил.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 2 047 руб. 35 коп.

Руководствуясь ст.ст.194, 198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРОМЭЛ-СТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 01.06.2018 г. по 29.12.2018 г. в размере 46 804 руб. 69 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 01.01.2019 г. по 23.07.2019 г. в размере 4 773 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда 2 000 руб.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы ФИО1 в течение трех месяцев.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРОМЭЛ-СТРОЙ» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 2 047 руб. 35 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Ленинский суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: