Решение № 2-389/2026 2-389/2026~М-138/2026 М-138/2026 от 4 мая 2026 г. по делу № 2-389/2026

Дело №

УИД: №


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Барун-Хемчикский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего ФИО10., при секретаре ФИО11., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> ФИО1 в интересах ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № г. Ак-Довурака имени Тамдын-оол С.С. – Героя Социалистического труда (далее – МБОУ СОШ № г. Ак-Довурака) о взыскании задолженности по заработной плате,

с участием представителя истца – старшего помощника прокурора <адрес> Республики Тыва ФИО4, действующий на основании доверенности, ответчика – директора МБОУ СОШ № г. Ак-Довурака – ФИО5, представителя третьего лица – директора Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия г. Ак-Довурак» (далее – МКУ «Централизованная бухгалтерия г. Ак-Довурак») – ФИО6,

у с т а н о в и л:

Заместитель прокурора <адрес> Республики Тыва обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя школа № г. Ак-Довурак имени Тамдын-оол С.С., указав, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждению средняя школа № г. Ак-Довурак имени Тамдын-оол С.С. (далее МБОУ СОШ № г. Ак-Довурак), в ходе которой установлены нарушения порядка начисления заработной платы с января 2024 года по сентября 2025 года работнику ФИО2. Так из произведенного начисления ФИО2 в сентябре 2025 года начислено: оклад - 12 900 рублей, категория – 2000 рублей, стаж работы – 967 руб. 50 коп., всего 15 867,50 руб. Тогда как данный размер должен соответствовать 22 440 рублей до минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). Вопреки требования ст.ст. 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) ФИО2, в минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) отработавшего норму учебной (преподавательской) работы в неделю в соответствии с приказом Минпросвещения России от ДД.ММ.ГГГГ №, включены выплаты за дополнительную нагрузку свыше 18 часов, классное руководство, проверку тетрадей, совмещение, заведование кабинетом, начислив ей в сентябре 2025 года заработную плату в размере 73 602,70 руб.

Считает, что правильным следует считать следующий расчет: оклад – 12 900 рублей, категория – 1000 рублей, стаж работы 967 рублей 50 коп., плюс для доведение до МРОТ недоначислено 6 572,50 руб. (МРОТ составляет 22 440 рублей). К указанной сумме следует начислять за учебную нагрузку свыше 18 часов – 12 183,22 руб. (17 часов/716 руб. 66 коп.), замещение 9 647,43 руб., заведование кабинетом 200 руб., за классное руководство – 840 рублей, всего 22 870,65, всего 45 310,65 руб.+ сумма районного коэффициента и северной надбавки для Республики Тыва (50 % и 40 %). Всего должна быть начислена заработная плата – 86 090,23 руб. Вместе с тем начислено за сентябрь 2025 года – 73 602,70 руб., таким образом задолженность за сентябрь 2025 года составила 12 487,53 руб.

Аналогичные нарушения допущены при расчете заработной платы с января 2024 года по сентябрь 2025 года. По выявленным нарушениям прокуратурой внесено представление директору МБОУ СОШ № г. Ак-Довурак, по результатам которого произведен перерасчет заработной платы в соответствии с требованиями ТК РФ. Однако до настоящего времени нарушения не устранены ввиду отсутствия финансирования, общий размер недоплаченной заработанной платы составила 105 836,17 руб.

Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность о заработной плате за период с января 2024 года по сентябрь 2025 года в размере 105 836,17 руб.

ФИО7 представитель третьего лица - администрации г. Ак-Довурак, действующая на основании доверенности подала ходатайство о применении срока исковой давности по требованиям истца.

В судебном заседании старший помощник прокурора поддержал иск, уточнил требования с учетом сроков исковой давности, прося взыскать задолженность по заработной плате с октября 2024 года по сентябрь 2025 года.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть без ее участия, поддерживает уточненные исковые требования прокурора.

Директор МБОУ «СОШ № г. Ак-Довурак ФИО5 с уточненными требованиями согласилась, последствиями признания иска ей понятны.

Представитель третьего лица МКУ "Централизованная бухгалтерия г. Ак-Довурак" ФИО6 с иском не согласилась, поскольку в Постановлении Правительства Республики Тыва об оплате труда точные требования отсутствуют. Считает, что начисление производилось правильно.

Третьи лица - Администрация г. Ак-Довурак РТ, Министерство образования Республики Тыва, Министерство финансов Республики Тыва, Управление образования администрации г. Ак-Довурак РТ, Финансовое управление администрации г. Ак-Довурак РТ.

Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132).

Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Из материалов дела следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец принята на работу учителем музыки с ДД.ММ.ГГГГ, с окла<адрес> 598 руб., надбавкой 40 % районного и 50 % северного коэффициентов, в тот же день заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение с установлением оклада в размере 5 609 руб. с надбавкой 40 % районного и 50 % северного коэффициентов.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ: базовый оклад – 12 900 руб., доплата за выполнение функций классного руководителя – 1 000 руб., доплата за заведование кабинетом – 200 руб., надбавка за стаж работы – 7,5 % от оклада, надбавка за категорию – 2 000 руб., доплата заработной платы до МРОТ за нагрузку 18 часов, месячная оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № г. Ак-Довурака имени Тамдын-оола Сесенмаа Саятыевны-Героя Социалистического труда, данное образовательное учреждение является некоммерческой организацией, осуществляющей на основании лицензии образовательную деятельность качестве основного вида деятельности, а также деятельности по организации отдыха детей и их оздоровления в организациях сезонного или круглогодичного действия, стационарного и (или) нестационарного типа, с круглогодичным или дневным пребыванием (п.1.1); является юридическим лицом; от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде (п.1.10, п.1.12).

Постановлением администрации г. Ак-Довурак от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Ак-Довурак» (далее – Положение об оплате труда), которым установлено, что заработная плата работников муниципальных образовательных организаций г. Ак-Довурак с учетом нормирования труда. В том числе утверждены Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ № г. Ак-Довурак».

В соответствии с п. 1.3 Положения об оплате труда система оплаты труда работников обеспечивает дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ).

Размер заработной платы определяется с учетом размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; специфики работы; продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; выплат стимулирующего характера.

Конкретный размер выплат компенсационного характера (за исключением выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда и процентных надбавок заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями), выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ, определяется в процентах к окладу или в абсолютном размере. Размеры оплаты труда работников, связанных на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размеры иных выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основе локальных актов организаций (п.1.4).

Система оплаты труда включает, в частности: должностные оклады; тарифные ставки по профессиям рабочих по профессиональным квалификационной категории, компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты, доведение до МРОТ (п.2.1).

Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада или размера ставки заработной платы (3.1.).

Размер выплат компенсационного характера определяется образовательной организацией самостоятельно в соответствии с приложениями №,4 к настоящему Положению. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, а также соглашением по охране труда и коллективным договором, без проведения специальной оценки условий труда (п.6.1).

При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (п. 6.2).

В пункте 7.1 Положения указано, что выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке).

При проверке расчетов начислений заработной платы истцу за спорный период, исходя из расчетных листков, табелей учета рабочего времени, тарификационного списка по нагрузочным часам, установлено, что начисление истцу производилось на основании вышеуказанного Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций г. Ак-Довурак, утвержденного постановлением администрации г. Ак-Довурак от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Ак-Довурак», Правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ № г. Ак-Довурак».

Вместе с тем, Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО8" указал, что педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ) для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Согласно п. 5.2 указанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.

Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 ТК РФ, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).

По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.

Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).

Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.

Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.

Статьи 129, 133 и 133.1 ТК РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей).

Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию).Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации. Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).

В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.

Согласно пункту 11 Приложения № к приказу Министерства Просвещения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательном среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки» норма часов учебной (преподавательской) работы учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования, в том числе по адаптированным образовательным программам начального общего образования, основного общего образования, устанавливается 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» (далее по тексту - МРОТ), минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составлял 19 242 рубля, при этом данная сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и надбавку за работу в местности прировненных к Крайнему Северу (50% и 40% для Республики Тыва).

Также согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» (далее по тексту - МРОТ), минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 440 руб., при этом данная сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и надбавку за работу в местности прировненных к Крайнему Северу (50% и 40% для Республики Тыва).

ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру <адрес> поступило коллективное обращение учителей МБОУ СОШ № г. Ак-Довурак, в том числе от ФИО2, где просят провести проверку, в связи с начислением заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.

Заместителем прокурора района в адрес директора МБОУ СОШ № г. Ак-Довурак ДД.ММ.ГГГГ внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства. В представлении указано на неправильное начисление заработной платы работникам учреждения, доведение до МРОТ производится за счет дополнительных учебных часов и иных доплат, что не соответствует требования федерального законодательства.

Из ответа директора МБОУ СОШ № г. Ак-Довурак следует, что указанные в представлении нарушения нашли свое подтверждение, в целях устранения которых был произведен перерасчет заработной платы 20 учителям (в том числе ФИО2) из приложенной таблицы), однако виду отсутствия необходимых денежных средств для выплаты суммы перерасчета образовательное учреждение фактически не может устранить нарушения.

Таким образом установлено, что перерасчет заработной платы произведен, что также не отрицается представителем ответчиком в судебном заседании, который в настоящее время не выплачен ввиду отсутствия финансовых средств.

Представителем третьего лица ФИО7 заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по требованиям истца, представитель истца –старший помощник прокурора в суде уточнил свои требования с учетом заявленного ходатайства.

Из представленных расчетных документов установлено, что работодатель при исчислении заработной платы истцу включал в размер минимальной оплаты труда (МРОТ) также выплаты за дополнительную работу и компенсационные выплаты, что противоречит приведенной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации.

Таким образом, начисление заработной платы истцу, когда выплаты за дополнительную работу и компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, следует признать незаконным, а доводы иска, указанные прокурором, обоснованными.

Так, истцу в октябре 2024 года фактически начислено 52 533,22 руб.:

В том числе входит в МРОТ:

- оклад-12 900 руб.,

- стаж – 774 руб.,

- категория – 2 000 руб., всего начислено 15 674 руб., тогда как он не доведен до МРОТ - 19 242 руб. + районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненный к Крайнему Северу, всего 29 780,60 руб., что не соответствует МРОТ, + доведение до МРОТ 6 779,20 руб. = 36 559,80 руб.

Не входит в МРОТ:

- учебная нагрузка (свыше 18 часов) – 10 750,05 руб. (15 часов х 716,67);

- классное руководство – 640 руб.,

- кабинет – 200 руб. всего начислено 11 590,05 руб.+ районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненный к Крайнему Северу, всего 22 021,10 руб.

Следовало начислить: 36 559,80 руб.+ 22 021,10 руб.= 58 580,90 руб., отсюда задолженность 6 047,68 руб.

В ноябре 2024 года фактически начислено 35 887,96 руб.:

В том числе входит в МРОТ:

- оклад -12 900 руб.,

- стаж – 774 руб.,

- категория – 2 000 руб., всего начислено 15 674 руб., тогда как он не доведен до МРОТ - 19 242 руб. + районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненный к Крайнему Северу, всего 29 780,60 руб., что не соответствует МРОТ, + доведение до МРОТ 6 779,20 руб. = 36 559,80 руб.

Не входит в МРОТ:

- учебная нагрузка (свыше 18 часов) – 10 750,05 руб. (15 часов х 716,67);

- классное руководство – 640 руб.,

- кабинет – 200 руб. всего начислено 11 590,05 руб. + районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненный к Крайнему Северу+ разовая премия 1290 руб. всего 23 311,10 руб.

Следовало начислить: 36 559,80 руб.+ 23 311,10 руб.= 59 870,90 руб., отсюда задолженность 23 982,94 руб.

В декабре 2024 года фактически начислено 52 245,25 руб.:

В том числе входит в МРОТ:

- оклад -12 900 руб.,

- стаж – 774 руб.,

- категория – 2 000 руб., всего начислено 15 674 руб., тогда как он не доведен до МРОТ - 19 242 руб. + районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненный к Крайнему Северу, всего 29 780,60 руб., что не соответствует МРОТ, + доведение до МРОТ 6 779,20 руб. = 36 559,80 руб.

Не входит в МРОТ:

-учебная нагрузка (свыше 18 часов) – 10 750,05 руб. (15 часов х 716,67); классное руководство – 640 руб., за кабинет – 200 руб. всего начислено 11 590,05 руб. + районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненный к Крайнему Северу, всего 22 021,09 руб.

Следовало начислить: 36 559,80 руб.+ 22 021,09 руб.= 58 580,90 руб., отсюда задолженность 6 335,64 руб.

В январе 2025 года фактически начислено 49 521,90 руб.:

В том числе входит в МРОТ:

- оклад -12 900 руб.,

- стаж – 967 руб.,

- категория – 2 000 руб., всего начислено 15 867 руб., тогда как он не доведен до МРОТ – 22 440 руб.+ районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненный к Крайнему Северу, всего 30 147,30 руб., что не соответствует МРОТ, + доведение до МРОТ 12 488,70 руб. = 42 636 руб.

Не входит в МРОТ:

- учебная нагрузка (свыше 18 часов) – 9 316,71 руб. (13 часов х 716,67);

- классное руководство – 680 руб.,

- кабинет – 200 руб. всего начислено 10 196,71 руб.+ районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненный к Крайнему Северу, всего 19 373,74 руб. руб.

Следовало начислить: 42 636 руб.+ 19 373,74 руб.= 62 009,75 руб., отсюда задолженность 12 487,85 руб.

В феврале 2025 года фактически начислено 32 271,20 руб.:

В том числе входит в МРОТ:

- оклад-12 900 руб.,

-стаж – 967 руб.,

- категория – 2 000 руб., всего начислено 15 867 руб., тогда как он не доведен до МРОТ – 22 440 руб.+ районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненный к Крайнему Северу, всего 30 147,30 руб., что не соответствует МРОТ, + доведение до МРОТ 12 488,70 руб. = 42 636 руб.

Не входит в МРОТ:

- учебная нагрузка (свыше 18 часов) – 1 433,34 руб. (2 часов х 716,67);

- классное руководство – 680 руб.,

- кабинет – 200 руб. всего начислено 2 313,34 руб.+ районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненный к Крайнему Северу, всего 4 395,35 руб.

Следовало начислить: 42 636 руб.+ 4 395,35 руб.= 47 031,35 руб., отсюда задолженность 14 760,15 руб.

В марте 2025 года фактически начислено 57 548,58 руб.:

В том числе входит в МРОТ:

- оклад-12 900 руб.,

-стаж – 967 руб.,

- категория – 2 000 руб., всего начислено 15 867 руб., тогда как он не доведен до МРОТ – 22 440 руб.+ районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненный к Крайнему Северу, всего 30 147,30 руб., что не соответствует МРОТ, + доведение до МРОТ 12 488,70 руб. = 42 636 руб.

Не входит в МРОТ:

- учебная нагрузка (свыше 18 часов) – 12 183,39 руб. (17 часов х 716,67);

- классное руководство – 680 руб.,

- кабинет – 200 руб. всего начислено 13 063,39 руб.+ районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненный к Крайнему Северу + разовая премия 2 580 руб., всего 27 400,44 руб.

Следовало начислить: 42 636 руб.+ 27 400,44 руб.= 70 036,44 руб., отсюда задолженность 12 487,86 руб.

В апреле 2025 года фактически начислено 57 548,58 руб.:

В том числе входит в МРОТ:

- оклад-12 900 руб.,

- стаж – 968 руб.,

-категория) – 2 000 руб., всего начислено 15 867 руб., тогда как он не доведен до МРОТ – 22 440 руб.+ районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненный к Крайнему Северу, всего 30 147,30 руб., что не соответствует МРОТ, + доведение до МРОТ 12 488,70 руб. = 42 636 руб.

Не входит в МРОТ:

- учебная нагрузка (свыше 18 часов) – 12 183,39 руб. (17 часов х 716,67);

- классное руководство –680 руб.,

- кабинет – 200 руб., всего начислено 13 063,39 руб. + районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненный к Крайнему Северу + разовая премия 2 580 руб., всего 27 400,44 руб.

Следовало начислить: 42 636 руб.+ 27 400,44 руб.= 70 036,44 руб., отсюда задолженность 12 487,86 руб.

В мае 2025 года фактически начислено 17 225 руб.:

В том числе входит в МРОТ:

- оклад-12 900 руб.,

- стаж – 968 руб.,

-категория) – 2 000 руб., всего начислено 15 867 руб., тогда как он не доведен до МРОТ – 22 440 руб.+ районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненный к Крайнему Северу, всего 30 147,30 руб., что не соответствует МРОТ, + доведение до МРОТ 12 488,70 руб. = 42 636 руб.

Не входит в МРОТ:

- учебная нагрузка (свыше 18 часов) – 9 316,71 руб. (13 часов х 716,67);

- классное руководство –680 руб.,

- кабинет – 200 руб., всего начислено 10 196,71 руб.+ районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненный к Крайнему Северу, всего 19 373,74 руб.

Следовало начислить: 42 636 руб.+ 19 373,74 руб.= 62 009,74 руб., отсюда задолженность 44 784,74 руб.

В сентябре 2025 года фактически начислено 73 602,70 руб.:

В том числе входит в МРОТ:

- оклад -12 900 руб.,

- стаж – 967 руб.,

-категория – 2 000 руб., всего начислено 15 867 руб., тогда как он не доведен до МРОТ – 22 400 руб.+ районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненный к Крайнему Северу, всего 30 147,30 руб., что не соответствует МРОТ, + доведение до МРОТ 12 488,70 руб. = 42 636 руб.

Не входит в МРОТ:

- учебная нагрузка (свыше 18 часов) – 12 183,39 руб. (17 часов х 716,67);

-классное руководство – 840 руб.,

- кабинет – 200 руб., за замещение 9 647 руб., всего начислено 22 870,39 руб., тогда как он не доведен до МРОТ – 22 400 руб.+ районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненный к Крайнему Северу + всего 43 453,74 руб.

Следовало начислить: 42 636 руб.+ 43 453,74 руб.= 86 089,74 руб., отсюда задолженность 12 487,04 руб.

Таким образом, всего задолженность по заработной плате истца за период с октября 2024 года по май 2025 года и за сентябрь 2025 года в размере 145 861,76 руб.

Указанные расчеты прокурора стороны не оспаривают, суд признает их верными.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца ФИО2 145 861,76 руб. в счет задолженности по заработной плате за период с октября 2024 года по май 2025 года и за сентябрь 2025 года, из которых подлежит удержанию налог на доходы физического лица.

Поскольку прокурор и истец в силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) освобождены от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой прокурор и истец были освобождены, взыскиваются с ответчика МБОУ СОШ <адрес>, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковое заявление заместителя прокурора <адрес> ФИО1 в интересах ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № г. Ак-Довурака имени Тамдын-оол С.С. – Героя Социалистического труда о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № г. Ак-Довурака имени Тамдын-оол С.С. – Героя Социалистического труда (№) в пользу ФИО2 (паспорт № №, выдан ТП ОФМС России по <адрес> в г. Ак-Довурак) 145 861,76 руб. в счет задолженности по заработной плате за период с октября 2024 года по май 2025 года и за сентябрь 2025 года, из которых подлежит удержанию налог на доходы физического лица.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № г. Ак-Довурака имени Тамдын-оол С.С. – Героя Социалистического труда (№) государственную пошлину в размере 5 376 рублей в доход бюджета муниципального района «Барун-Хемчикский кожуун Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Барун-Хемчикский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ, с учетом выходных дней.

Председательствующий ФИО12