Решение № 2-3410/2017 2-3410/2017~М-2907/2017 М-2907/2017 от 11 октября 2017 г. по делу № 2-3410/2017

Дело № 2-3410/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ростов-на-Дону 12 октября 2017 года

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе председательствующего судьи Топорковой С.В.,

при секретаре Толстопятовой Е.А.,

с участием:

истца – ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на три года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО7 о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3, осуществляла трудовую деятельность в магазине «Furla», расположенном по адресу: <адрес>, должность – старший продавец.

Указанные обстоятельства подтверждаются приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-л от ДД.ММ.ГГГГ, отметкой в трудовой книжке серии ТК –III №, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и иными документами.

Среднемесячный заработок ФИО1 составлял 16500 рублей. Выплата производилась посредствам перечисления денежных средств на банковскую карту истца.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уведомлена о предстоящем увольнении, в связи с тем, что ИП ФИО3 принял решение о ликвидации обособленного подразделения, в котором истец осуществляла свою трудовую деятельность

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена в связи с прекращением деятельности структурного подразделения ИП.

ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении ответчик должен был выплатить истцу выходное пособие в размере среднего месячного заработка, в размере 16500 руб., однако данное обязательство ответчиком выполнено не было, требования истца о полном расчёте ответчиком игнорируются.

Денежная компенсация за нарушение ответчиком сроков выплаты при увольнении, установленного и указанного самим ответчиков уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ, то есть ДД.ММ.ГГГГ, составляет 356 руб. 40 коп.

На основании изложенного истец, просит суд взыскать с ответчика денежные средства (выходное пособие) в размере 16500 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты при увольнении в размере 356 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., расходы на составление доверенности в размере 1200 руб..

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика в удовлетворении исковых требований просила отказать, представила отзыв на исковое заявление.

Заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации) и лица, работающие в районах Крайнего Севера (глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений части 1 статьи 178 и статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу части 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно части 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что ФИО1 заключила с ИП ФИО3 трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец была принята на работу на должность продавца-консультанта в магазин «FURLA», расположенный по адресу: <адрес>, пр. М.Нагибина, 32И (л.д.12-14,15). Работнику установлен ежемесячный оклад в размере 14000 рублей (л.д.15).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный оклад установлен в размере 15000 рублей (л.д.16).

Приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность продавец-кассир (л.д.17).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-Л ФИО1 переведена на должность старшего продавца (л.д.19).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен ежемесячный оклад в размере 16500 рублей (л.д.18).

Согласно уведомления от ДД.ММ.ГГГГ истец предупреждена о предстоящем уведомлении, в связи с тем, что ответчиком принято решение о ликвидации обособленного подразделения (л.д.30).

Из записи в трудовой книжке усматривается, что истец ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с прекращением деятельности структурного подразделения ИП (л.д.26).

Из расчётного листка следует, что ФИО1 при увольнении произведена выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.29).

Согласно уведомления МИ ФНС России № по <адрес> ИП ФИО3 снят с учёта в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением предпринимательской деятельности.

Разрешая заявленные требования, суд, руководствуясь положениями ст.ст. 303, 307 главы 48 ТК РФ, исходит из условий трудового договора, и приходит к выводу, что оснований для взыскания выходного пособия, не имеется.

При этом суд исходит из того, что условиями трудового договора, заключённого между ФИО1 (работником) и индивидуальным предпринимателем ФИО3 (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия, не предусмотрены.

При таких обстоятельствах, не имеется оснований и для взыскания компенсации морального вреда, взыскание которой производится в соответствии с нормами ч. 1 ст. 237 ТК РФ в случае причинения морального вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, поскольку трудовые права истца ответчиком нарушены при увольнении не были.

Поскольку в удовлетворении исковых требований было отказано, оснований для взыскания с ответчика судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты при увольнении, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.В.Топоркова