Решение № 02-7119/2025 02-7119/2025~М-4115/2025 2-7119/2025 М-4115/2025 от 11 сентября 2025 г. по делу № 02-7119/2025

УИД 77RS0016-02-2025-006933-95

Дело № 2-7119/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2025 года г. Москва

Мещанский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Городилова А.Д.,

при секретаре Куликовой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7119/2025

по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области о признании незаконным решения об отказе в предоставлении социальных выплат, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области, в котором просила:

признать решение Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области об отказе в выплате пособия по беременности и родам за период с 21.10.2024 по 19.02.2025 незаконным;

обязать произвести начисление и выплату пособия по беременности и родам за период с 21.10.2024 по 19.02.2025, в связи с рождением ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 470 723,58 руб.;

взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты пособия, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за каждый день задержки со дня, следующего за днем, в который пособие должно было быть выплачено по день фактического исполнения обязательств;

взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 00 руб.;

взыскать судебные расходы на оплату госпошлины в размере 3 000 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО1 является матерью ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., что подтверждается свидетельством о рождении ХПI-МЮ № 850154, а также застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

14.10.2024 ФИО1 была принята на работу в ООО «Большая тройка» на должность руководителя проектов, что подтверждается трудовым договором № БТ/181 от 14.10.2024.

В период 2022-2023 гг. ФИО1 была трудоустроена в ООО «Доверенная среда», что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки, и получала доход, на который были начислены страховые взносы, что подтверждается справками о доходах за соответствующий период и справкой (по приказу Минтруда от 30.04.2013 №182н) от 09.10.2024 № 003П-000023.

В апреле 2024 года ФИО1 встала на учет по беременности в Женскую консультацию № 4 ГБУЗ «ГКБ им. В.В. Вересаева ДЗМ» на сроке 7 недель.

Предварительная дата родов (далее по тексту - ПДР) установлена на 12.12.2024.

16.10.2024 на сроке 32 недели беременности ФИО1 обратилась в медучреждение за листком нетрудоспособности по беременности и родам.

16.10.2024 ФИО1 выдан электронный листок нетрудоспособности № 910238310278.

На основании приказа Минздрава № 1089н электронный листок нетрудоспособности № 910238310278 оформлен комиссией Медучреждения задним числом от даты наступления на 70 дней предшествующей ПДР на период с 03.10.2024 по 19.02.2025, что подтверждается выпиской из протокола повторного осмотра беременной гинекологом и выпиской из листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа.

После получения больничного листа ФИО1 продолжила осуществлять трудовую деятельность.

21.10.2024 с целью реализации права на отпуск по беременности и родам, предусмотренного ст. 255 ТК РФ, а также права на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФИО1 подала работодателю заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, выплату пособия по беременности и родам за период с 21.10.2024 по 19.02.2025 (122 календарных дня).

25.10.2024 заявление перенаправлено работодателем в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области с приложением всех необходимых документов на электронный адрес ответчика info@77.sfr.gov.ru, что подтверждается письмом ООО «Большая тройка» № 523 от 25.10.2024.

11.11.2024 ООО «Больная тройка» от Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области получено решение об отказе в выплате пособия по причине наступления даты страхового случая 03.10.24 ранее даты трудоустройства, что подтверждается ответом Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области от 11.11.2024 № 08-37/162278.

Истец ФИО1 полагает данное решение незаконным и не обоснованным, поскольку то обстоятельство, что беременность наступила ранее даты трудоустройства не является основанием для отказа в выплате пособия по беременности и родам, что послужило основанием для обращения в суд с названным иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, просила удовлетворить заявленные требования по основаниям, приведённым в иске.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области ФИО3 в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении заявленных требований как незаконных и необоснованных.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив, представленные доказательствам в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

Из преамбулы Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», следует, что он устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства (далее - Федеральный закон № 81-ФЗ).

Статьей 3 Федерального закона № 81-ФЗ установлен вид государственного пособия: пособие по беременности и родам.

В силу положений ст. 4 Федерального закона № 81-ФЗ выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст. 6 Федерального закона № 81-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

Статьей 7 названного закона установлено, что пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

Статьей 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон № 165-ФЗ) определено, что обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Положениями ст. 6 Федерального закона № 165-ФЗ установлено, что застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Пунктом 1.1 ст. 7 Федерального закона № 165-ФЗ определено, что страховым случаем признается беременность и роды.

Подпунктом 7 п. 2 ст. 8 Федерального закона № 165-ФЗ пособие по беременности и родам определено в качестве страхового обеспечения по отдельным видам обязательного социального страхования.

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ).

Частью 1 статьи 1.3 Федерального закона № 255-ФЗ установлено, что страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Пунктом 2 ч. 2 названной статьи определено, что страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды.

Статья 1.4 Федерального закона № 255-ФЗ также определяет пособие по беременности и родам в качестве страхового обеспечения по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 16.10.2024 ФИО1 выдан листок нетрудоспособности № 9102 383102 78 по беременности и родам, с 03.10.2024 по 19.02.2025.

25.10.2024 указанный листок нетрудоспособности направлен работодателем для начисления и выплаты пособия по беременности и родам.

Решением Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области об отказе в выплате пособия по беременности и родам за период с 21.10.2024 по 19.02.2025 незаконным отказано в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности на основании ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ, в связи с тем, что электронный листок нетрудоспособности на период освобождения от работы с 03.10.2024 по 19.02.2025 выдан на период, когда ФИО1 не была трудоустроена у страхователя ООО «Большая тройка», при этом сведения о трудоустройстве ФИО1 в ООО «Большая тройка» датированы 14.10.2024.

В материалы дела истцом представлены трудовой договор № БТ/181 от 24.10.2024, заключенный между ООО «Большая Тройка» и ФИО1, по условиям которого работник приступает к работе с 14.10.2024, справки работодателя ООО «Большая тройка» № 523 от 25.10.2024, № 631 от 05.12.2024, приказ ООО «Большая тройка» о предоставлении ФИО1 отпуска № 40 от 22.10.2024 на период с 21.10.2024 по 19.02.2025, табели учета рабочего времени за период с 01.10.2024 по 31.10.2024, расчетный листок за октябрь 2024 г., индивидуальная выписка по платежному счету, сведения о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, в которых содержится информация о приеме 14.10.2024 ФИО1 на должность руководителя проектов в ООО «Большая тройка», об осуществлении трудовой деятельности за период с 27.12.2021 по 09.02.2024 в ООО «ДОВЕРЕННАЯ СРЕДА».

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд, оценив представленные по делу доказательства, приходит к выводу об наличии оснований для отмены оспариваемого решения и удовлетворения заявленных требований, поскольку представленная по делу совокупность достаточных, достоверных, допустимых и относимых доказательств свидетельствует о факте наступления страхового случая у истца ФИО1, как следствие решение ответчика, которым истцу отказано в назначении и выплате пособия по беременности и родам, является незаконным и на ответчика надлежит возложить обязанность по выплате истцу указанного пособия на основании электронного листа нетрудоспособности, представленного в отделение Фонда работодателем ООО «Большая тройка».

При этом доводы ответчика об отсутствии сведений о трудоустройстве истца на дату поступления заявления о выплате соответствующего пособия по беременности и родам, не свидетельствуют об отсутствии оснований для отказа в назначении и выплате данного пособия, исходя из того, что факт трудовых отношений, подтвержденный истцом документально, а именно трудовым договором № БТ/181 от 24.10.2024, заключенным между ООО «Большая Тройка» и ФИО1, по условиям которого работник приступает к работе с 14.10.2024, справками работодателя ООО «Большая тройка» № 523 от 25.10.2024, № 631 от 05.12.2024, приказом ООО «Большая тройка» о предоставлении ФИО1 отпуска № 40 от 22.10.2024 на период с 21.10.2024 по 19.02.2025, табелями учета рабочего времени за период с 01.10.2024 по 31.10.2024, расчетным листком за октябрь 2024, индивидуальной выпиской по платежному счету, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, в которых содержится информация о приеме 14.10.2024 ФИО1 на должность руководителя проектов в ООО «Большая тройка», об осуществлении трудовой деятельности за период с 27.12.2021 по 09.02.2024 в ООО «ДОВЕРЕННАЯ СРЕДА», никакими иными допустимыми доказательствами не опровергнут.

Поскольку для расчета пособия по беременности и родам в силу ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ подлежат зачету все виды заработка за два года предшествующих году наступления страхового случая, а за указанный период у истца имелся доход в виде заработной платы в ООО «ДОВЕРЕННАЯ СРЕДА», а именно в размере 1 476 624,94 за 2022 г., в размере 1 749 900,83 руб. за 2023 г., что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022, 2023 гг., то суд признает возможным принять представленный истцом расчет пособия, исходя из среднего дневного заработка.

Утверждение в ответчика об отсутствии у истца статуса застрахованного лица на начало наступления страхового случая, опровергается материалами дела. То обстоятельство, что у ответчика отсутствовали сведения о выплате истцу заработной платы и не произведены на дату обращения с заявлением о выплате пособий отчисления в фонд социального страхования, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между истцом и ООО «Большая тройка».

Листок нетрудоспособности № 9102 38310278 выдан истцу врачом-акушером-гинекологом 16.10.2024 в установленном законом порядке, то есть истец встала на учет в Женскую консультацию № 4 ГБУЗ «ГКБ им. В.В. Вересаева ДЗМ».

В подтверждение наличия основания для произведена социальной выплаты истец представила доказательства трудоустройства в ООО «Большая тройка»; выдаче листка нетрудоспособности предшествовала ее трудовая деятельность, сначала в ООО «ДОВЕРЕННАЯ СРЕДА, и с 14.10.2024 в ООО «Большая тройка», электронный больничный лист, выданный лечебным учреждением – 16.10.2024, где она наблюдалась. Данные доказательства ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не опровергнуты.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.09.2021 № 1540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно п. 1 Постановления № 1540 настоящее Положение, разработанное в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», определяет особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11.09.2021 № 1540, расчетный период для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком одинаков: в качестве расчетного периода применяют два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

В силу п. 8 Положения № 1540 в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в пп. 5 и 7 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть менее минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Согласно п. 11 Положения № 1540 во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с п. 24 настоящего Положения.

В пп. 12, 13, 13(1), 14 Положения № 1540 установлен порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В соответствии с п. 14 Положения № 1540 в случаях, указанных в п. 8 настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов (для лиц, работающих на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, - пропорционально продолжительности рабочего времени), увеличенного в 24 раза, путем его деления на 730.

Согласно п. 16 Положения № 1540 в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктами 12 и 13 настоящего Положения.

Положения ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» о том, что, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, не исключает применение положений о том, что в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленного Федеральным законом на день наступления страхового случая.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом ООО «Большая тройка от 14.10.2024 ФИО1 назначена на должность руководителя проектов Отдела внедрения и сопровождения программных продуктов, с тарифной ставкой 0,1 на неполный рабочий день с должностным окладом 132 184 руб. пропорционально отработанному времени.

В соответствии с трудовым договором № БТ/181 от14.10.2024 ФИО1 приступила к работе 14.10.2024, характер работы: дистанционная работа, вне места нахождения работодателя, с тарифной ставкой 0,1 на неполный рабочий день с должностным окладом 132 184 руб. пропорционально отработанному времени.

Согласно предоставленному истцу расчету размер пособия произведен следующим образом:

сумма з/п, включенная в базу расчета страховых взносов в 2022 г.: 1 032 000,00;

сумма з/п, включенная в базу расчета страховых взносов в 2023 г.: 1 749 900,00.

общая база для расчета: 1 032 000 + 1 749 900 = 2 781 900

Количество рабочих дней в 2022-2023 гг.: 721

Средний заработок за 721 день: 2 781 900 / 721 = 3 858,39

Сумма пособия за 122 календарных дня отпуска по беременности и родам: 3 858,39 * 122 = 470 723,58 руб.

На основании вышеприведенных норм права, проанализировав представленный истцом расчет суммы подлежащей выплате истцу пособия по беременности и родам, суд, признает его верным, поскольку на день наступления страхового случая средний заработок был ниже минимального размера оплаты труда, в связи, с чем пособие по беременности и родам застрахованному лицу, работающему на условиях неполного рабочего времени, подлежит расчету исходя из среднего заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, без учета продолжительности рабочего времени. Расчет МРОТ в пропорции отработанного времени законодательством не предусмотрен. Данные выплаты являются социальными гарантиями граждан, предусмотренными вышеуказанными законодательными актами и их перерасчет влечет за собой нарушение прав работника на выплату пособия в размере меньшем, чем установленный законодательством МРОТ.

Из системного толкования приведенных норм права следует, что в случае, если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день.

Средний дневной заработок, используемый в расчете пособия по беременности и родам в любом случае не должен быть меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из минимального размера оплаты труда.

МРОТ является постоянно изменяемой величиной. С 1 января 2024 года МРОТ в РФ - 19 242 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Судом установлено, что на момент наступления страхового случая средний заработок истца был ниже МРОТ, что не оспаривается сторонами, принимая во внимание правила расчета среднего заработка, изложенные в ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и пунктах 15 и 16 Положения, суд считает, что выплате подлежит пособие в размере 470 723,58 руб., как следствие исковые требования подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ моральный вред (физические или нравственные страдания) подлежит возмещению, если он причинен действиями, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ч. 2 ст. 1099 Гражданского кодекса РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Как следует из п. 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», моральный вред, причиненный гражданину в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, подлежит компенсации за счет соответственно казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования при установлении виновности этих органов власти, их должностных лиц в совершении незаконных действий (бездействии) за исключением случаев, установленных законом. На основании ч. 1 ст. 151 ГК РФ суд вправе удовлетворить требование о компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием) государственных органов, органов местного самоуправления, должностных лиц этих органов, нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага. Моральный вред, причиненный гражданину в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления и их должностных лиц, нарушающих имущественные права гражданина, исходя из норм ст. 1069 и п. 2 ст. 1099 ГК РФ, рассматриваемых во взаимосвязи, компенсации не подлежит. Вместе с тем моральный вред подлежит компенсации, если оспоренные действия (бездействие) повлекли последствия в виде нарушения личных неимущественных прав граждан. Например, несоблюдение государственными органами нормативных предписаний при реализации гражданами права на получение мер социальной защиты (поддержки), социальных услуг, предоставляемых в рамках социального обслуживания и государственной социальной помощи, иных социальных гарантий, осуществляемое в том числе в виде денежных выплат (пособий, субсидий, компенсаций и т.д.), может порождать право таких граждан на компенсацию морального вреда, если указанные нарушения лишают гражданина возможности сохранять жизненный уровень, необходимый для поддержания его жизнедеятельности и здоровья, обеспечения достоинства личности.

По смыслу вышеназванных правовых норм и правовых позиций несоблюдение органом, наделенным публичными полномочиями, которым является ответчик, нормативных предписаний при реализации гражданами права на получение мер социальной защиты (поддержки), осуществляемое в виде денежных выплат, в частности, пособий, может являться основанием для компенсации гражданину морального вреда, если оспоренные действия (бездействие) повлекли последствия в виде нарушения личных неимущественных прав такого гражданина и если указанные нарушения лишают гражданина возможности сохранять жизненный уровень, необходимый для поддержания его жизнедеятельности и здоровья, обеспечения достоинства личности.

В ходе судебного разбирательства истцом не представлено доказательств и судом не установлено того, что невыплата пособия в установленный срок повлекла для истца последствия в виде нарушения ее личных неимущественных прав, а также лишила истца возможности сохранять жизненный уровень, необходимый для поддержания ее жизнедеятельности и здоровья, обеспечения достоинства личности, как следствие, исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты пособий по беременности и родам в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд исходит из следующего.

В обоснование требований о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты пособий по беременности и родам в соответствии со ст. 236 ТК РФ, истец ссылается на то обстоятельство, что данной статьей установлена ответственность перед работником в виде денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат работнику, а поскольку в соответствии со ст. 255 ТК РФ пособие по беременности и родам относится к трудовым выплатам, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты данного пособия.

Вместе с тем данные доводы истца основаны на неверном толковании норм материального права, поскольку в силу Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, а не выплатой, причитающейся работнику в связи с осуществлением им трудовой деятельности; указанное пособие выплачивается страховщиком (Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации), а не работодателем.

Таким образом, правовых оснований для применения к правоотношениям сторон положений ст. 236 ТК РФ не имеется, в связи с чем требования о взыскании с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области в пользу истца компенсации в связи с несвоевременной выплатой пособия по беременности и родам не подлежат удовлетворению.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 3 000 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области о признании незаконным решения об отказе в предоставлении социальных выплат, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты пособия, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать решение Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области об отказе в выплате ФИО1, паспорт гражданина РФ серии <...>, пособия по беременности и родам за период с 21.10.2024 по 19.02.2025 незаконным.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области произвести начисление и выплату ФИО1, паспорт гражданина РФ серии <...>, пособия по беременности и родам за период с 21.10.2024 по 19.02.2025, в связи с рождением ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 470 723,58 руб.

Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области в пользу ФИО1, паспорт гражданина РФ серии <...>, расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Мещанский районный суд г. Москвы.

Решение в окончательной форме изготовлено 12 сентября 2025г.

Судья: А.Д. Городилов