Решение № 2-1731/2023 2-339/2024 2-339/2024(2-1731/2023;)~М-1468/2023 М-1468/2023 от 18 апреля 2024 г. по делу № 2-1731/2023

Дело № 2-339/2024

65RS0017-01-2023-001979-90


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Холмск 19 апреля 2024 года

Холмский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Закурдаевой Е.А., при секретаре судебного заседания Мищенко А.Н., рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению ФИО1 к Государственному унитарному дорожному предприятию Сахалинской области «Экспромт» о признании работы сверхурочной, взыскании заработной платы за работу за пределами нормального рабочего времени, за работу в ночное время, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Холмский городской суд с исковым заявлением к Государственному унитарному дорожному предприятию Сахалинской области «Экспромт» (далее ГУДП «Экспромт»), в обоснование своих требований указав следующее.

ФИО1 работает в ГУДП «Экспромт» с 23.12.2020 в должности мастера участка участок № 1 г. Холмск. Трудовым договором определена 36 часовая рабочая неделя при режиме пятидневной рабочей недели с 08:00 часов до 16:00 часов с перерывом с 12:00 часов до 13:00 часов, предусмотрено исполнение трудовых обязанностей в условиях ненормированного рабочего дня.

Ссылаясь на статью 101 Трудового кодекса РФ, указывает, что установление работнику ненормированного рабочего для лишает его права на доплату за сверхурочную работу, но не на иные компенсационные выплаты. Когда ненормированный характер становится не эпизодическим явлением, а носит регулярный характер – такая работа не относится к ненормированным условиям, отнесенным к таковым Трудовым кодексом РФ.

В течение октября-ноября 2023 года ФИО1 регулярно привлекался к дополнительной работе за пределами установленного рабочего времени, которые не согласуются с понятиями ненормированной, а носило сверхурочный характер и должно быть оплачено. Так в октябре 2023 года истец отработал 205 часов, в ноябре 2023 года – 251 час. Полагает, что работодатель обязан произвести доплату за сверхурочную работу в размере 169 837 рублей 45 копеек. В дальнейшем уточнил исковые требования, указав, что в ноябре 2023 года им было отработано 218 часов.

Кроме того, приказами работодателя был привлечен к работе в ночное время. Указанная работа не оплачена, ответчик также отнес эту работу к условиям ненормированости. Полагает, что ответчик должен произвести доплату за работу в ночное время.

В декабре 2023 года направил работодателю заявление об оплате оспариваемого рабочего времени, письмом от 14.12.2023 в удовлетворении заявления отказано.

Полагает, что неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который оценивает в 20 000 рублей.

Просил суд, с учетом уточнений к исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, признать выполненную работу за пределами нормального рабочего времени в октябре и ноябре 2023 года сверхурочной и взыскать с ответчика ГУДП «Экспромт» в пользу ФИО1 компенсацию за сверхурочную работу в размере 64353 рубля 35 копеек, взыскать с ответчика ГУДП «Экспромт» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за работу в ночное время в сентябре-октябре 2023 года в размере 19 226 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы в сумме 20 000 рублей.

В возражениях на исковое заявление ответчик указывает, что с исковыми требованиями не согласен. ФИО1 в соответствии с трудовым договором установлена 40-качасовая (начало рабочего дня в 08:00 часов, окончание в 17:00 часов, перерыв с 12:00 часов до 13:00 часов), пятидневная рабочая неделя. Работник выполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня, согласно Положению о ненормированном рабочем дне. При этом работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе продолжительностью 58 календарных дней, в том числе за ненормированность - 12 календарных дней.

Ссылаясь на положения статей 97, 101, 119 Трудового кодекса РФ, Письмо Минтруда от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616 указывает, оплата сверхурочных часов при ненормированном рабочем дне не производится. ФИО1 предоставлен дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней.

Учет рабочего времени, в том числе часов за пределами рабочего времени, ведется в соответствии с табелем рабочего времени и расчета оплаты.

В октябре 2023 года истец привлекался к работе в ночное время, данные часы отражены в табеле рабочего времени от 01.11.2023, оплата за работу в ночное время произведена, что подтверждается расчетным листком. В ноябре 2023 года истец был привлечен к работе в выходные дни 04.11.2023, 11.11.2023, данное время также оплачено. В сентябре 2023 года ФИО1 к работе в выходные и праздничные дни не привлекался.

Привлечение к работе за пределами рабочего времени на предприятии осуществляется только на основании приказов в соответствие с производственной необходимостью работодателя, что говорит о эпизодичности такого привлечения.

Вопреки доводам истца, ФИО1 не привлекался к работе за пределами рабочего времени постоянно и/или систематически, а ненормированный рабочий день обусловлен характером трудовой функции. Указывает, что соответствующие переработки не могут быть признаны сверхурочной работой, подлежащей оплате в повышенном размере, поскольку компенсируются работнику путем предоставления дополнительного отпуска. Также полагает, что оснований ко взысканию компенсации морального вреда не имеется. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО3 исковые требования с учетом представленных уточнений поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в возражениях.

Выслушав мнение сторон, изучив материала дела, допросив свидетелей, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно производственному календарю на 2023 год при 40 часовой пятидневной рабочей неделе в октябре 2023 года: 22 рабочих дня, 9 выходных, 176 рабочих часов; в ноябре 2023 года: 21 рабочий день, 9 выходных, 167 рабочих часов.

В соответствии с положениями статьи 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

Согласно части 1 статьи 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Таким образом, действующим трудовым законодательством единственной возможной компенсацией за работу в режиме ненормированного рабочего дня является предоставление работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого должна быть определена коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Трудовой кодекс РФ не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а статья 97 Кодекса, разграничивает возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени).

В силу статьи 97 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа (статья 99 Трудового кодекса РФ) и работа на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Трудового кодекса РФ) являются двумя разными видами работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Соответственно, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 28.04.2022 № 902-О ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, который устанавливается не для всех работников, а только для тех, должности которых включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, содержащийся в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (часть первая статьи 101 Трудового кодекса РФ). Работник, заключая трудовой договор о работе по соответствующей должности, соглашается на работу в таких условиях. Установление ненормированного рабочего дня сопровождается предоставлением работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (часть первая статьи 119 Трудового кодекса РФ) (пункт 2.2).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ГУДП «Экспромт» (раздел 8) нормальная продолжительность рабочего времени установлена 40 часов в неделю для мужчин. Единый режим труда и отдыха в течение рабочего дня продолжительностью 8 часов предусматривает при 40 часовой рабочей неделе (для мужчин) начало рабочего дня 8:00 часов, окончание рабочего дня 17:00 часов. Перерыв для отдыха и питания с 12:00 часов до 13:00 часов

В ГУДП «Экспромт» установлены следующие режимы работ: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье, работа с ненормированным рабочим днем (для отдельных категорий работников, согласно Положению о ненормированном рабочем дне).

Согласно разделу 9 Правилам внутреннего трудового распорядка работникам предприятия предоставляются ежегодные отпуска с сохраняем места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно Положению о ненормированном рабочем дне ГУДП «Экспромт» ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени, может быть установлен работникам, занимающим должности согласно приложению № 1 (пункт 2.1.) Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному работнику производится на основании внесенного в его трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне (пункт 2.3) На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала и окончания рабочего дня. На основании распоряжения начальника предприятия в том числе и в устной форме, данные работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня, как до его начала, так и после окончания (раздел 2.3).

Учет времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированного рабочего дня, производится в журнале учета рабочего времени структурных подразделений (раздел 2.4).

Согласно пункту 3.2 Положения продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается с учетом объема работы, степени напряженности труда и составляет для мастера производственного участка -12 дней.

На основании трудового договора от 23.12.2020 ФИО2 принят в ГУДП «Экспромт» на должность матера участка 8 разряда участок № 1 Холмск с 23.12.2020. Согласно разделу 6 трудового договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40-часовая рабочая неделя. Режим работы: с 08:00 часов до 17:00 часов, выходные суббота, воскресенье. Перерыв на отдых и прием пищи с 12:00 часов до 13:00 часов. Работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня, согласно Положению о ненормированном рабочем дне. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно по основной работе продолжительностью 58 календарных дней: основной 30 календарных дней, дополнительный за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 16 календарных дней, другой дополнительный – за ненормированость - 12 календарных дней.

Согласно окончательного уточненного расчета к исковому заявлению в октябре 2023 года при месячной норме рабочего времени 176 часов истец отработал 205 часов, в ноябре 2023 года при месячной норма рабочего времени 167 часов истец отработал 218 часов.

В подтверждение своих доводов истец представил табели учета рабочего вмени за октябрь и ноябрь 2023 года. В судебном заседании установлено, что данные табели заполнены истцом самостоятельно, имеют многочисленные исправления, не подписаны уполномоченным лицом.

Вместе с тем согласно должностной инструкции № 30 мастера, в должностные обязанности ФИО1 не входит ведение табеля учета рабочего времени.

Согласно Положению о ведении учета рабочего времени в ГУДП «Экспромт» табельный учет рабочего времени работников структурных подразделений производится руководителем конкретного структурного подразделения в соответствии с его должностной инструкцией.

Приказом № 79-Пр от 07.04.2022 назначены ответственные лица за ведение табеля учета рабочего времени, согласно которому на Производственной базе Холмск по строительству ответственным за ведение табеле является делопроизводитель, согласовывает начальник производственной базы. Что также соответствует должностной инструкции начальника обособленного подразделения производственной базы (пункт 3.4.4).

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что данные табели работники заполняли самостоятельно по своей инициативе и на свое усмотрение, без каких-либо полномочий, так как ранее сложилась такая традиция, к учету рабочего времени работодателем они им не принимались.

Таким образом, представленными ФИО1 табели учета рабочего времени не могут быть приняты судом в качестве допустимого и достоверного доказательства.

Согласно представленным ответчиком табелей учета рабочего времени в октябре 2023 ФИО1 отработано 184 часа, из них 8 часов ночного времени (5 и 6 октября); в ноябре 2023 года 183 часа, из них 16 часов в выходные дни (4 и 11 октября).

Также в судебном заседании был подробно исследован журнал № 2 производства работ по содержанию автомобильных дорог за спорный период. Согласно должностной инструкции ведение указанного журнала возложено на ФИО1

В судебном заседании установлено, что в данном журнале отражены все работы, выполненные на участке, а не только работы под руководством ФИО1 В журнале зафиксированы время начало и окончания производства работ, в том числе и за пределами рабочего времени.

Так из допроса свидетеля ФИО4, работающего заместителем начальника обособленного подразделения Производственной базы Холмск, следует, что журнал производственных работ заполняется в основном ФИО1 По датам, за которые в журнале указана продолжительность работ сверх рабочего времени пояснил следующее. 08.10.2023, 12.10.2023, 31.10.2023, 04.11.2023, 12.11.2023, 14.11.2023, 22.11.2023 указанные в журнале работы выполнял субподрядчик, обслуживающий участок дороги, что подтверждается данными километража, указанными в журнале (за указанный в журнале участок был ответственным субподрядчик). 20.11.2023 по журналу указаны работы на участке дороги, который обслуживало подразделение, в качестве используемой машины указан грейдер. Оба грейдера предприятия согласно данным ГЛОНАС, в этот день на работу не выходили. 18.10.2023 в вечернее время работу на участке, указанном в журнале заканчивал мастер ФИО5 08.11.2023 также работу выполнял вечером ФИО5

25.10.2023 ФИО1 был привлечен к работам по окончании рабочего времени, так как предприятие занималось окончанием обустройства дороги, согласно журналу работы окончились в 23:00 часа. 28.11.2023 ФИО1 также был привлечен к работе до начала рабочего времени.

Показания свидетеля ФИО4 в части доводов о выполнении работ субподрядчиком, также подтверждается представленным в материал дела договором от 28.02.2023 между ГУДП «Экспромт» и ООО «ИнтерСтрой» на выполнение работ по содержанию автомобильной дороги Невельск-Томари-аэропорт Шахтерск.

Свидетель ФИО5, также работающий мастером производственного участка обособленного подразделения Производственной базы Холмск, в судебном заседании пояснил, что 18.10.2023 работы на участке заканчивал он, так как занимался укладкой асфальта на своем участке, у него оставалась машина асфальта, поэтому переместился на участок, где до него работы выполнял ФИО1, это было в конце рабочего дня. Когда он приехал, ФИО1 на месте работ уже не было. Выполнял ли он работы в вечернее время 08.11.2023 не помнит. Также пояснил, что в октябре-ноябре 2023 года все утренние осмотры, в том числе до начала рабочего времени, выполнялись им. Автомобиль УАЗ был закреплен за ним, так как он проживает в <адрес>, то машину оставлял около дома, и оттуда же утром начинал осмотр, чтобы не ехать за машиной в г. Холмск. Также пояснил, что переработки на предприятии случаются не часто. Указал, что в зимний период времени организуются дежурства, к которым ФИО1 в прошедший зимний период не привлекался.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что ноябре 2023 года работал с ФИО1 по окончании рабочего времени, конкретные даты не указал.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, показания свидетелей принимаются судом в качестве допустимых и достоверных доказательств по делу.

В судебном заседании ФИО1 утверждал, что был привлечен к утренним дежурствам в связи с началом зимнего периода 28.11.2023 и 30.11.2023, Факт работы до начала рабочего времени 28.11.2023 подтвержден свидетелем ФИО4 Факт привлечения ФИО1 к работе до начала рабочего времени 30.11.2023 работодателем не опровергнут.

При этом ФИО1 в судебном заседании пояснил, что более он к зимним дежурствам в конце 2023 года не привлекался. Также подтвердил тот факт, что в октябре-ноябре 2023 года утренние осмотры выполнял мастер ФИО5

Из оценки совокупности как письменных доказательств, так и показаний свидетелей установлено, что ФИО1 принимал участие в производстве дорожных работ за пределами основного рабочего времени 25.10.2023, 28.11.2023, 30.11.2023. А также привлекался к работе в выходные дни 04.11.2023, 11.11.2023 – которые истцу оплачены. Кроме того привлекался к работе в ночное время 05.10.2023 на основании соответствующего приказа, которое также оплачено отдельно.

Таким образом довод истца о том, что он систематически в течение октября-ноября 2023 года привлекался к работе за пределами рабочего дня не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Привлечение работника к выполнению работ за пределами рабочего времени носило эпизодический характер, что соотносится с понятием ненормированного рабочего дня. В связи с ненормированостью рабочего времени ФИО1 в соответствии с требованиями трудового законодательства и с условиями трудового договора, предоставлялся дополнительный отпуск, что подтверждается представленными в материалы дела приказами о предоставлении отпуска от 21.11.2023, 22.02.2024, 25.03.2024.

В связи с изложенным суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части признании выполненной работы за пределами нормального рабочего времени в октябре, ноябре 2023 года сверхурочной работой, взыскании в ответчика компенсации за сверхурочную работу в размере 64 353 рубля 22 копейки.

В части требований о взыскании заработной платы за работу в ночное время суд приходит к следующему.

Согласно статье 96 трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Положению об оплате труда и премиальном стимулировании ГУДП «Экспромт» система оплаты труда работников Предприятия включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пункт 2.1).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральным законами (пункт 3.1).

На предприятии устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий должностей), сверхурочное работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (пункт 3.2).

Согласно пунктам 3.12, 3.13, Положения доплата за работу в ночное время производится работникам предприятия за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время в 22 часов до 6 часов утра. Размер повышения оплаты труда за работы в ночное время составляет 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы

Как усматривается из искового заявления истец привлекался к работе в ночное время 01.09.2023, 12.09.2023, 20.09.2023, 06.10.2023, продолжительностью по 8 часов.

Согласно приказу №-пр от 31.08.2023 «О назначении дежурных» ФИО1 назначен дежурным в период с 22 часов 31.08.2023 до 08 часов 01.09.2023 за закрепленным участок автомобильных дорог.

Согласно приказу №пр от 11.09.2023 «О назначении дежурных» ФИО1 назначен дежурным в период с 22 часов 11.09.2023 до 08 часов 12.09.2023 за закрепленным участком автомобильных дорог.

Согласно приказу №пр от 19.09.2023 ФИО1 назначен дежурным в период с 22 часов 19.09.2023 по 08 часов 20.09.2023 за закрепленным участком автомобильных дорог.

Согласно приказу №пр от 05.10.2023 ФИО1 назначен дежурным с 22 часов 05.10.2023 до 08 часов 06.10.2023 за закрепленным участком автомобильных дорог.

Согласно приказу №-п от 27.02.2024 ФИО1 оплачена работа в ночное время с 22 часов до 6 часов в августе и сентябре 2023 года в соответствии с пунктом 3.12 Положения об оплате труда и премиального стимулирования в повышенном размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы: 31.08.2023 – 2 часа, 01.09.2023 – 6 часов, 11.09.2023 – 2 часа, 12.09.2023 – 6 часов, 19.09.2023 – 2 часа, 20.09.2023 – 6 часов

Согласно расчётному листу за октябрь 2023 года ФИО1 произведена доплата за работу в ночное время в размере 1 242 рубля 89 копеек (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

Согласно расчетном листу за февраль 2024 года ФИО1 выплачено за работу в ночное время в августе 2023 года 173,87 рубля (2 часа), в сентябре 2023 года 1912 рублей 52 копейки (22 часа), перерасчет за октябрь 2023 года – 547 рублей 43 копейки, сверхурочные часы в августе 652 рубля (2 часа), в сентябре 1 303 рубля 99 копеек (4 часа) (без учета районного коэффициента и надбавок).

Также ответчиком представлен расчет за работу в ночное время ФИО1, согласно которому выплачено с учетом районного коэффициента и надбавок за август 326 рублей 26 копеек, за сентябрь 1072 рубля 01 копейка, 1 429 рублей, 34 копейки, 1429 рублей 34 копейки, за октябрь 1 305 рублей 02 копейки. Всего выплачено за вычетом НДФЛ 4 838 рублей 98 копеек.

ФИО1 представлен собственный расчет, согласно которому за работы в ночное время полагает необходимым к выплате 5 117 рублей 24 копейки за 8 часов, а всего 20 468 рублей 96 копеек за четыре ночных периода. С учетом выплаченных 1242 рубля 89 копеек, просит взыскать 19 226 рублей 07 копеек.

Суд не может согласиться с расчетами представленный сторонами, так как истцом расчет произведен без учета разницы в размере заработной платы за час работы исходя из месяца работы, а произведен по среднему расчету размера заработной платы за один день, также не учитывает все произведенные выплаты и начисленные компенсационные выплаты.

Расчет, произведенный ответчиком не учитывает повышающий коэффициент 40 % за работу в ночное время, в этой части суд соглашается с доводами представителя истца, что из расчета ответчика следует, что размер заработной платы за час работы в ночное время ниже, чем размер заработка за один час работы в обычном режиме. Указанное противоречит Положению по оплате труда предприятия.

В связи с изложенным судом производится самостоятельный расчет.

Согласно трудовому договору от 23.12.2020 и дополнительному соглашению к нему от 02.06.2022 размер должностного оклада ФИО1 составляет 35 733 рубля, районный коэффициент (1.6) 21 440 рублей, процентные надбавки (50 %) 17 867 рублей.

Согласно производственному календарю за 2023 год в августе 184 рабочих часа, в сентябре 168 рабочих часа, в октябре 176 рабочих часа (при 40-качасвой рабочей неделе).

Размер заработной платы за один час работы в августе составляет 194 рубля 20 копеек (35 733 рубля/184), в сентябре - 212 рублей 70 копеек (35 733 рубля/168), в октябре - 203 рубля 03 копейки (35 733 рубля/176).

В августе 2023 года ФИО1 отработано 2 часа ночного времени, в сентябре 22 часа, в октябре 8 часов.

Август 2023 года: 194 рубля 20 копеек + 77 рублей 68 копеек (194,2 рубля х 40%) х 2 часа х 2,1 (районный коэффициент 1,6 и надбавки 50%) = 1 141 рубль 90 копеек.

Сентябрь 2023 года: 212 рублей 70 копеек + 85 рублей 08 копеек (212,7 рубля х 40%) х 22 часа х 2.1 = 13 757 рублей 44 копейки.

Октябрь 2023 года: 203 рубля 03 копейки + 81 рубль 32 копейки (203,03 рубля х 40%) х 8 часов х 2.1 = 4 777 рублей 08 копеек.

Следовательно, всего к выплате ФИО1 за работу в ночное время в спорный период должно быть выплачено 19 676 рублей 42 копейки (без учета НДФЛ).

Как следует из расчета работодателя всего ФИО1 начислено и выплачено 5 561 рубль 97 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за работу в ночное время в размере 14 114 рублей 45 копеек (без учета НДФЛ).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а взыскивается с учетом конкретных обстоятельств дела с целью смягчении эмоционально-психологического состояния потерпевшего, денежная компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых права истца, выраженный в неверном начислении забортной платы за работу в ночное время, что не могло не повлечь за собой эмоциональных переживаний истца, с учетом частичного удовлетворения исковых требований, а также отсутствия каких-либо дополнительных доводов обосновывающих размер компенсации заявленный в иске за исключением самого факта нарушения трудовых прав, суд приходит к выводу что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в пользу истца в размере 3000 рублей.

Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств данного дела. Также учитывает степень вины работодателя, нарушившего трудовые права истца гарантированные федеральным законодательством, период времени нарушения его прав.

Суд считает, что сумма денежной компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей будет является объективной и достаточной.

Согласно положениям статьи 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся в частности расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно статье 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с названной нормой Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 7 постановления от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснил, что согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ и статье 393 Трудового кодекса РФ работники, работающие (работавшие) у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно договору на оказание юридических услуг от 01.12.2023 заключенному между ФИО1 и ФИО3, последний принял на себя обязательства по изучению представленных заказчиком документов, подготовке искового заявления, представления интересов в суде, ведение делопроизводства связанного с иском. Стоимость работ по договору определена в размере 20 000 рублей, которая на момент подписания договора оплачена заказчиком.

ФИО3 принимал участие в судебных заседаниях на основании доверенности от 29.07.2022, им подготовлено исковое заявление, уточнения к исковому заявлению, представитель принимал участие в судебных заседаниях, занимая активную позицию.

При таких обстоятельствах судом взыскиваются с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей. А также государственная пошлина в бюджет МО «Холмский городской округ» в размере 865 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Государственному унитарному дорожному предприятию Сахалинской области «Экспромт» удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного дорожного предприятия Сахалинской области «Экспромт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) денежную компенсацию за работу в ночное врем в размере 14 114 рублей 45 копеек (без учета налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей, с отказом во взыскании компенсации за работу в ночное время и компенсации морального вреда в большем размере.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному унитарному дорожному предприятию Сахалинской области «Экспромт» в части признания выполненной работы за пределами нормального рабочего времени в октябре, ноябре 2023 года сверхурочной работой, взыскании компенсации за сверхурочную работу в размере 64 353 рубля 22 копейки – отказать.

Взыскать с Государственного унитарного дорожного предприятия Сахалинской области «Экспромт» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «Холмский городской округ» государственную пошлину в размере 865 рублей.

На решение может быть принесена апелляционная жалоба, представление в Сахалинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Холмский городской суд.

Судья Закурдаева Е.А.

Мотивированное решение изготовлено 19 апреля 2024 года.

Копия верна: судья Закурдаева Е.А.