Решение № 2-623/2021 2-623/2021~М-2/2021 М-2/2021 от 2 марта 2021 г. по делу № 2-623/2021

Дело №2-623/2021


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Большой Камень 03 марта 2021 г.

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Рогачевой А.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Павловой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску войсковой части 09928 к ФИО1 о взыскании суммы ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы ущерба, указав в обоснование, что в период с 11 августа по 03 сентября 2020 года в войсковой части 09928 проведена проверка по вопросам финансово-экономической и хозяйственной деятельности, в результате которой были выявлены неположенные выплаты (переплаты) заработной платы гражданскому персоналу ФИО1, на общую сумму 85 657,40 руб. (за вычетом налога на доходы физических лиц). Так, в период 2017 - 2019 г.г. начальнику медицинского пункта – врачу-терапевту ФИО1 производились выплаты повышенного должностного оклада за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда на 15%. Указанные выплаты произведены необоснованно, в нарушение требований п.84 Положения о системе оплаты труда ВС РФ, поскольку в изоляторах стационаров медицинских пунктов воинских частей осуществляется только временная изоляция (не более одних суток) пациентов с инфекционными заболеваниями, при этом, должности работников медицинского пункта воинской части, равно как и подразделение «медицинский пункт» не предусмотрены Перечнем военно-медицинских организаций (подразделений) и должностей, работа в которых дает право гражданскому персоналу на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда. По результатам проверки установлено, что переплата ответчику составила 85 657,40 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд привлечь бывшего работника гражданского персонала ФИО1 к полной материальной ответственности и взыскать с неё в пользу войсковой части 09928 сумму 85 657,40 руб. в счет возмещения причиненного ущерба государству.

Представитель войсковой части 09928 по доверенности ФИО2 в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска по изложенным в нем основаниям.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании против иска возражал, пояснив, что с сентября 2017 по март 2020 она работала в объединенном лазарете войсковой части в должности врача-терапевта, несла суточные дежурства в лазарете, где находились больные, о чем ежемесячно составлялись справки, которые предоставлялись командиру войсковой части. Спорные выплаты начислялись на основании приказов командира войсковой части, получение данных выплат не связано с недобросовестными действиями с её стороны, при этом за период работы в войсковой части к дисциплинарной ответственности она не привлекалась. Счетная ошибка в данном случае также отсутствует, денежные средства выплачены в качестве вознаграждения за труд, в связи с чем просит в удовлетворении иска отказать.

Представитель Межрегионального управления ведомственного финансового контроля и аудита МО РФ в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Судом установлено, что в период с сентября 2017 года по март 2020 года ответчик ФИО1 работала в объединенном лазарете войсковой части 77994, 19137, 09928 в должности врача-терапевта (гражданский персонал).

По результатам проведенной в период с 11.08.2020 по 17.09.2020 Межрегиональным управлением ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны Российской Федерации выездной проверки финансово-экономической и хозяйственной деятельности войсковой части 09928 за период с 01.01.2017 по 31.07.2020 выявлено необоснованное повышение должностных окладов за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда на 15%, работникам медицинского пункта войсковой части, в том числе врачу-терапевту ФИО1

Основанием для издания приказов командира войсковой части о повышении должностных окладов гражданскому персоналу послужили справки войсковой части 77994, на базе которой был организован объединенный медицинский пункт войсковых частей 77994, 19137, 09928, о работе медицинского персонала в палатах для лечения больных с воздушно-капельной инфекцией, во вредных условиях труда.

Как отражено в акте №29 от 17.09.2020, в Перечне военно-медицинских организаций (подразделений) и должностей, работа в которых дает право гражданскому персоналу на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, данные должности работников медицинского пункта воинской части 09928, равно как и подразделение «медицинский пункт» отсутствуют.

Кроме того, в соответствии с пунктами 190, 193, 197 Руководства по медицинскому обеспечению Вооруженных Сил Российской Федерации на мирное время, утвержденного приказом заместителя Министра обороны Российской Федерации от 25.11.2016 №999дсп, далее – Руководство по медобеспечению), в изоляторах стационаров медицинских пунктов воинских частей осуществляется только временная изоляция (не более одних суток) пациентов с инфекционными заболеваниями и лиц с заболеваниями, подозрительными на инфекционные, до направления их в военно-медицинские организации. В соответствии с пунктом 224 Руководства по медообеспечению, лечебная и диагностическая работа в объединенном медицинском пункте организуется в соответствии с пунктами 170-223 Руководства.

Согласно своду переплаты заработной платы по войсковой части 09928, переплата ответчику ФИО1 компенсационной выплаты за вредные условия труда составила 85 657,40 руб. (за вычетом НДФЛ).

При разрешении требований истца о привлечении ответчика к полной материальной ответственности и возмещении ущерба, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии с пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

В силу ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).

Случаи привлечения работника к материальной ответственности предусмотрены ст. 243 ТК РФ.

Суд принимает во внимание, что доказательств, подтверждающих совокупность условий, при которых на работника может быть возложена материальная ответственность, а именно: наличие прямого действительного ущерба, противоправного поведения работника, его вины в причинении ущерба, причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом, истцом не представлено.

Установлено, что спорные выплаты начислялись ответчику на основании приказов командира воинской части, при этом в указанный период ФИО1 фактически исполняла свои обязанности в должности врача-терапевта в объединенном лазарете войсковой части.

Доказательств, подтверждающих, что ответчик был осведомлен об отсутствии оснований для получения спорных выплат, истцом не представлено, оснований для вывода о вине именно ответчика в переплате компенсационных выплат у суда не имеется.

Согласно пп. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Статья 137 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса)

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, статья 137 Трудового кодекса РФ содержит в себе исчерпывающий перечень случаев, когда на работника может быть возложена обязанность возвратить излишне полученные им суммы.

Данные положения согласуются с частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, согласно которой возврат денежных средств в качестве неосновательного обогащения может быть осуществлен только при наличии недобросовестности со стороны получателя денежных средств и счетной ошибки.

Счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом).

При рассмотрении данного дела, суд принимает внимание, что данных о наличии неправомерных действий ответчика ФИО1, а также счетной ошибки, повлекшей излишнюю и необоснованную выплату ей денежных средств, не имеется. Также не имеется оснований предполагать недобросовестность ответчика, а именно получение указанных выплат при осведомленности об отсутствии оснований для получения указанных выплат.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что получение ответчиком ФИО1 компенсационных выплат за вредные условия труда произошло в период трудовых отношений с войсковой частью при отсутствии каких-либо недобросовестных действий со стороны ответчика, счетной ошибки допущено не было, денежные средства выплачены в качестве вознаграждения за труд на основании соответствующих приказов командира войсковой части, что в силу положений части 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, а также статьи 137 Трудового кодекса РФ исключает возможность взыскания выплаченных сумм.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск войсковой части 09928 к ФИО1 о взыскании суммы ущерба – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд.

Дата изготовления мотивированного решения – 10.03.2021. Срок апелляционного обжалования исчисляется с 11.03.2021 по 12.04.2021 включительно.

Судья А.В. Рогачева